Spółka Sii rozwija usługi z obszaru inżynierii przemysłowej. Gdański oddział, który dotychczas realizował głównie projekty IT, poszerza profil swojej działalności o branżę mechaniczną. Sii tworzy też nowe miejsca pracy. W najbliższym czasie firma planuje zatrudnić ponad 50 inżynierów: automatyków, robotyków oraz mechaników.
2018-05-25 17:08
2018-06-29 16:21
Miłe początki :) i ciekawy projekt :P
2015-04-25 11:26
jak poważne firmy z branży technicznej mogą korzystać z outsourcingu inżynierów. Przecież często to, dlaczego jedna firma jest lepsza od drugiej wynika z drobnych szczegółów w technologii czy wiedzy gromadzonej przez kilkadziesiąt lat. Jeżeli bierzesz inżyniera od firmy pośredniczącej to:
a) musisz przekazać mu sporą część wiedzy, która automatycznie wycieknie z firmy,
b) nie przekażesz mu tej wiedzy i produkt oraz wizerunek po kilku takich akcjach leci na dno.
Oczywiście podobne ryzyko istnieje w przypadku przejścia do konkurencji będąc zatrudnionym na normalnych warunkach, ale jest dużo mniejsze.
2015-04-25 14:15
dajesz takiemu inzynierowi proste prace , fragmenty większej całości.
Jak to zrobi to dostaje kolejny 'fragment klocek' projektu. Nie musi ogarniać całości.
To jest szeroko stosowana praktyka w wielu krajach. Z moich doświadczeń wynika,że ci wypożyczeni pracownicy pracują wydajniej niż pracujący na stale, Nie są znudzeni robieniem ciągle tego samego. Ich wartość rośnie bo poznają nowe technologie przy kolejnych projektach. Dodatkowo nie muszą się bawić w jakieś gierki wewnątrz firmy. Jak firma dostarczy złych pracowników to się ją zwyczajnie pomija przy nastepnych kontraktach. Zwykle ludzie z outsourcingu przychodzą w grupie i mają jakiegoś lidera, który czuwa nad młodszymi i im pomaga. Z tym wyciekaniem wiedzy to bywa róźnie, Wiele firm publikuje źródła swojego softu. W Niemczech np pracuje wiele osób z Polski na takiej zasadzie.
Zwykle są to programiści i inż. mechanicy .Pracują kilka miesiecy w BMW , potem w Audi, potem czekają na robotę i szef im placi z wczesniej zarobionych na nich pieniądzy :). Jedno jest pewne - nie bedą nalezec do zwiazkow zawodowych w Audi, BMW ....i można się ich w miare potrzeby szybko pozbyć.
2015-04-25 14:08
c) Moi pracownicy etatowi nie chcą wykonywać pracy poniżej kwalifikacji, często, pracy żmudnej, powtarzalnej, w przestarzałych technologiach itd,itp. Wtedy bierzemy takie SII czy innego pośrednia zatrudniamy zespół. Odbębnią projekt i do widzenia - odpadają koszty rekrutacji i administracji.
2015-04-23 12:15
Firma tylko wypożycza ludzi do innych firm. Dobry mają tylko HR i PR. Cała reszta poniżej oczekiwań.
2015-04-23 12:30
Firm o podobnym profilu jak Sii jest na rynku wiele, ale ciekawe, że WSZYSTKIE NAŚLADUJĄ Sii.
Chyba nie tylko te rzeczy są dobre :)
Miłego dnia wszystkim :)
2015-04-23 12:36
Naśladują ale chyba nie pod względem stawek bo te u innych "pośredników" są na zdecydowanie wyższym poziomie. W SII jak dostaniesz średnią krajową to powinieneś jeszcze PM po nogach całować
2015-04-23 13:41
przez kilka firm się już przewinąłem i komentarze o stawkach zawsze mnie troszkę bawią - bo zależą one tylko od tego ile wynegocjujesz i na ile Cię wycenią. Żadnym PM nie jestem, ale kilka krajowych mam co miesiąc. Na starcie. Dziw?
2015-04-24 10:16
A to dlatego, że naprodukowaliśmy na uczelniach tysiące informatyków, programistów i robi się powoli konkurencja. Więc na twoje miejsce, czeka już kilku innych, którzy nie będą negocjowali wynagrodzenia, tylko wezmą pracę od razu. I jak myślisz? Kogo taki pracodawca weźmie, takiego co negocjuje wyższą pensję, czy takiego, który pasuje w widełki ustalone przez pracodawcę.
2015-04-24 23:36
Wierz mi, ale po jakichkolwiek uczelniach jesteś ŻADNYM Informatykiem ... i rzeczywiście, z takim dorobkiem nie masz prawa cokolwiek żądać tylko liczyć na to co Ci dadzą.
Jeśli masz co najmniej 10lat doświadczeń w tej branży, jadłeś z niejednego pieca, używałeś wszelkiej możliwej maści produktów to możesz negocjować co chcesz i żaden pracodawca nie myśli zastąpić Cię studentem z wiedza zerową ...
Oczywiście mówimy tu o poważnych firmach gdzie robi się biznes, a nie szopen-feldziażach których wizja przyszłości kończy się na przyszłym miesiącu ;)
2015-04-23 14:20
a to szefa mowisz Tato?
2015-04-23 14:18
krajowych chyba zasiłków dla bezrobotnych
2015-04-23 12:48
Wiesz, zawsze gdzie nas nie ma jest pięknie i świeci słońce.
Zwykły "Janusz" zawsze będzie narzekał.
2015-04-23 22:40
2015-04-24 07:50
Ssssssę duże pieniążki ;-) I nie zamierzam nic zmieniać!
2015-04-24 14:51
Popuś to Ty?
2015-04-23 13:00
może jako SII czas zacząć nie w dół ale w góre... jak będziecie patrzeć tylko w dół to rzeczywiście będzie się Wam wydawać, że "wszyscy was naśladują". Tą wypowiedzią tylko dowodzicie, że stawiacie się jako wzór i nie myślicie o rozwoju. Zadufanie w sobie zgubiło już wielu.
2015-04-23 11:54
Ktoś kto pracuje w Sii będzie wiedział, że te liczby są grubo ale to grubo zawyżone ;) Kolejny artykuł sponsorowany.
2015-04-23 12:03
Dwa że należy odjąć pracowników administracyjnych, HR, menadżerów - wtedy takich prawdziwych pracowników wyrabiających zysk dla swojego pana pozostaje zapewne około tysiąca
2015-04-23 14:05
Odejmijmy jeszcze pracowników działu IT, Techniki, itd i bo oni nie wyrabiają zysku, a są alternatywnym kosztem zlecenia prac na zewnątrz.
Zostawmy tylko handlowców bo to oni są odpowiedzialni za pozyskanie tych kontraktów, które mogą przynieść te zyski.
A w sumie to po co nam handlowcy to przecież też możemy zlecić :).
W firmie tak naprawdę zyski przynosi właściciel bo to on miał pomysł na założenie takiej, a nie innej działalności :).
2015-04-24 10:10
2015-04-24 11:49
Dział IT usprawnia chyba podkładanie bomby na de_dust
2015-04-24 14:45
Albo jak opierdzielac sie konkretnie.
2015-04-23 12:07
Czy wliczaja w to freelancerow jeszcze ;)
2015-04-23 11:55
Zawsze to pośrednik, stawki nie są głodowe, umowy nie są śmieciowe, ale zawsze to dodatkowy byt, dla którego musisz zarobić.
2015-04-23 15:34
2015-04-24 11:28
2015-04-24 07:16
Nie chciałbym pracować dla Francuzów. Zyski transferują a jak jest wojna to zdradzają.
2015-04-24 07:53
No jasne - do tego chodzą w beretach i szalikach. I jeszcze helikopter nam wcisnęli. Ejjj .. a może Sii ma coś z tym wspólnego???
2015-04-23 13:29
I nie wiem czy jest zbyt mała podaż kandydatów czy warunki oferowane przez pracodawców na tyle nędzne, że ludzie przewijają się przez recepcję jak pasażerowie na dworcu.
2015-04-23 22:39
co ja Ci powiem :), pewnie jak by warunki były lepsze to i podaż kandydatów była by większa.
2015-04-23 16:33
Wiem dla kogo pracują i co robią.. :) Od kiedy kryzys przestał być problemem jest duże zapotrzebowanie na pracowników w tej branży (automotive).
2015-04-23 13:45
Mysle ze na trojmiejskim rynku malo sie ostalo wyrobnikow, firmy szukaja jeleni czyli absolwentow. Jak ktos chce specjaliste moze konkurowac tylko cena, a i tak te wszystki stawki to wychodzi za miesiac pracy w Polsce jak dea do trzech dni pracy konsultanta w cywilizacji.
2015-04-23 21:13
Sam nie wiem, czy ta firma jest zła??? Chyba nie ... Daje pracę, płaci w terminie, zatrudniają na Umowę o Pracę (przynajmniej tak mi na rekrutacji mówili, że 90% jest na czas nieokreślony).
Są 2 drugim pod względem wielkości pracodawcą IT na Pomorzu.
2015-04-23 20:54
Hejaa ooo..
2015-04-23 19:28
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
Prezes zarządu OptiWay Biuro Rachunkowe Sp. z o.o.. Absolwentka Wydziału Finansów i Rachunkowości...
Filmy
