Pandemia koronawirusa sprawiła, że prace wielu zespołów nie odbywają się dziś w jednym miejscu, lecz w modelu rozproszonym. Spora część firm dysponujących odpowiednimi możliwościami technologicznymi, jak np. CD Projekt, wysłała swoich pracowników do pracy z domu nawet do końca roku. Dlaczego mimo to nie czeka nas era pracy zdalnej? Czy należy zabronić profilowania użytkowników przez social media? Jak edukować do świadomego poruszania się w sieci? - rozmowa z Adamem Kicińskim, prezesem zarządu CD Projekt.
Praca zdalna była możliwa już wcześniej, jeszcze przed pandemią. Eksperymentowało z nią wiele firm, niektóre dość mocno starały się ją wdrażać, jednak finalnie nie wytworzył się szeroki standard pracy zdalnej. To nie przypadek, to nie przeoczenie.Może zabrakło tzw. masy krytycznej i wiele firm, choć podskórnie czuło, że byłoby w stanie się zwirtualizować, bało się eksperymentować i wolało pozostać przy tym, co znane, naturalne?
Kontakt z drugim człowiekiem jest w życiu każdego z nas jedną z najważniejszych, podstawowych rzeczy. Jesteśmy "zwierzętami społecznymi" i pozbawianie się tego kontaktu przez większość dnia jest działaniem niezgodnym z naszą naturą, prowadzącym do alienacji i związanych z nią potencjalnych negatywnych skutków.Myślę, że w ostatnich miesiącach nastąpiło trochę zachłyśnięcie się wolnością związaną z pracą zdalną. Zwrócę uwagę na jeden niedoceniany aspekt - lockdown gospodarki rozpoczął się na początku kwietnia, w niektórych firmach wysłano pracowników do domów już w drugiej połowie marca. Wiele osób miało więc możliwość pracy zdalnej przez całą wiosnę i lato, czyli generalnie w najpiękniejszym okresie roku. Nie każdy ma do tego warunki, ale wiele osób mogło sobie pozwolić na luksus komfortowej pracy z ogródka czy działki. Poczekajmy jednak do grudnia, stycznia, kiedy dzień będzie krótki, na dworze będzie zimno, a ludzie będą odczuwali już zmęczenie po kilku miesiącach pracy w warunkach domowych - sądzę, że wielu z nich z chęcią powróci do biura.
W social mediach dociera do nas nieróżnorodny, profilowany specjalnie pod nas przekaz. W ten sposób zaczynamy się okopywać w naszych zestawach poglądów, koncepcji, wartości, zamykając się na inne. Prowadzi to do polaryzacji, która niesie za sobą szereg właściwie tylko negatywnych skutków.Zgadza się - nie widzę nic złego w tym, że niektórzy oglądają tylko program informacyjny o godzinie 19:00, a drudzy o 19:30. Robią to dobrowolnie, to ich wybór, ich świadome zamykanie się w bańkach, do którego mają przecież prawo. Wielu ludzi zwyczajnie jednak nie wie, że to, co widzą np. na swojej tablicy na Facebooku, to nie to samo, co widzi inny użytkownik - nikt nas o tym nie uprzedza, nie informuje. Wiele osób myśli wówczas, że tak po prostu wygląda rzeczywistość, a tak przecież nie jest, bo ktoś ją za nas wymyślił.
2020-11-12 16:20
Jeśli chodzi o wady pracy zdalnej, to należy pamiętać że CD Projekt jest tu firmą dość unikalną na polskim rynku.
Tworzenie gier od zera to praca głównie koncepcyjna, wręcz artystyczna. Scenariusz, grafika itd.
To wszystko przypomina bardziej tworzenie spektaklu teatralnego, gdzie faktycznie osobisty kontakt, rozmowa, gest, wyraz twarzy, możliwość wspólnego narysowania czegoś jest bardzo istotna.
Programiści tam są "robotnikami" na tej budowie.
Podczas gdy typowa polska firma informatyczna to softwarehouse, który robi 10 projektów rocznie, jeden podobny do drugiego, systemu bazodanowego finansowo-kadrowo-magazynowego, skrojonego pod danego klienta z trochę innym frontendem.
I tam nie ma żadnego problemu w zatrudnianiu pracowników zdalnie.
Co więcej w tej branży prawdopodobnie nastąpi duże umiędzynarodowienie, bo Polski programista chętnie pracuje za 4-5x mniej niż programista w USA i 2x mniej niż programista z Indii.
Nawet jeśli praca w domu będzie nieco mniej efektywna, nadal taniej będzie wybrać tych pracowników którzy dają radę pracować zdalnie, zatrudnić ich nawet nieco powyżej polskich stawek na pracę zdalną i będzie win-win
Obserwując jak teraz pracują zespoły zdalnie, to istotnie - przeciętnie wydajność nieco spadła.
Ale dzieje sie to dlatego że na oko u 2/3 pracowników nawet wydajność nawet nieco wzrosła, natomiast u 1/3 spadła bardzo (oni po prostu mają w domu ciekawsze rzeczy do robienia niż praca).
Teraz wystarczy tą 1/3 wyrzucić (albo przenieść do biur), a pozostałe 2/3 będzie pracować lepiej zdalnie niż pracowali w biurach.
2020-11-12 20:47
2020-11-12 22:27
Panie Marcinie: pełna zgoda ze zdaniem. Lepiej tego ująć Pan nie mógł możemy siedzieć w domach, ale trudno by nam było poczuć smak zwycięstwa jako drużyna
2020-11-13 01:24
W polsce nie ma prawa nikt odnieść sukcesu
2020-11-13 01:45
Artykuł sponsorowany.
2020-11-13 07:37
"Myślę, że w ostatnich miesiącach nastąpiło trochę zachłyśnięcie się wolnością związaną z pracą zdalną Wiele osób miało więc możliwość pracy zdalnej przez całą wiosnę i lato, czyli generalnie w najpiękniejszym okresie roku." - ta wypowiedź pokazuje, jakie zdanie o swoich pracownikach mają polscy pracodawcy. Traktują ich trochę jak niepoważne dzieci, które cieszą się z ładnej pogody i słoneczka. Cytat ten wskazuje również na oderwanie od rzeczywistości prezesa Kicińskiego, bowiem dopiero nadchodzące zimne miesiące pozwolą pracownikom "zachłysnąć się wolnością", bez konieczności stania w zimnie, deszczu i śniegu na przystankach lub stania w ciemności w korkach w drodze do i z pracy.
2020-11-13 14:30
Według mnie używa i**otycznych argumentów żeby przekonać do swoich racji dlatego, że sam dobrze wie, że się myli, tylko próbuje zaklinać rzeczywistość.
2020-11-14 23:08
Zaiste. Lato to jedyne kilka tygodni roku kiedy lepiej pracuje sie w biurze bo klima. Reszte roku wole z domu.
2020-11-13 10:49
kocham takie opisy wszelkiej maści menadżerów - oni często przypisują sobie sukcesy pracowników......
2020-11-13 11:48
Samo zwrócenie uwagi, że praca zdalna to wolność już pokazuje, że pan Kiciński dobrze wie, że praca w biurze to niewolnictwo i ludzie nigdy nie robią tego dla przyjemności tylko pod przymusem. Możemy wybrać oczywiście nie pracować w biurze, ale wybraliśmy prostytucje ekonomiczną, bo lubimy mieć łatwo. Tylko po co pracodawcy zamiast wykonanej pracy, obecność pracowników w biurze? Tego nie zrozumiem. Po to są menadżerowie, żeby rozdzielić zadania i je odebrać od pracowników, a nie, żeby sprawdzić listę obecności.
2020-11-15 10:28
Świata dokonuje się poprzez prace zdalna z domu, dobre:)
Piłka nożna w playstation to jest reality:)
Seks zdalny:(
Pijemy i tak w domach tutaj nic się nie zmienia ;)
Budowa domu ?
Zdalnie Jarek wyprowadzi kota?
2020-11-15 13:43
Ta cała technologia, branża IT, badana nad rozwojem i automatyzacja zaczyna oddziaływać negatywnie na człowieka. I tak dla przykładu taki koronowirus to efekt szaleństwa nauki i źle spożytkowanej energii i umysłowego potencjału. Bioinformacyjne cechy wirusa oraz jego działanie wskazują że to broń biologiczna o niskiej śmiertelności ale wystarczająco obciążająca państwa zachodnie w wyścigu zbrojeń i podboju kosmosu co może skutkować że cywilizacja zachodnia upadnie. Inny przykład to gry, rozrywka i portale społecznościowe które są powodem chorób fizycznych i psychicznych, zaburzeń funkcjonowania człowieka oraz marnowania zasobów energetycznych na ich tworzenie i użytkowanie (konsumpcja).
Z przykrością trzeba stwierdzić że ilość godzin jaka została zmarnowana przez ludzi na granie w grę Wiedzmin mogłaby być spożytkowana znacznie bardziej produktywnie. Do tego tony CO2.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
Ekonomista, Absolwent Wydziału Ekonomicznego Uniwersytetu Gdańskiego Od ponad 10 lat Dyrektor...
Filmy