Pandemia koronawirusa sprawiła, że prace wielu zespołów nie odbywają się dziś w jednym miejscu, lecz w modelu rozproszonym. Spora część firm dysponujących odpowiednimi możliwościami technologicznymi, jak np. CD Projekt, wysłała swoich pracowników do pracy z domu nawet do końca roku. Dlaczego mimo to nie czeka nas era pracy zdalnej? Czy należy zabronić profilowania użytkowników przez social media? Jak edukować do świadomego poruszania się w sieci? - rozmowa z Adamem Kicińskim, prezesem zarządu CD Projekt.
Praca zdalna była możliwa już wcześniej, jeszcze przed pandemią. Eksperymentowało z nią wiele firm, niektóre dość mocno starały się ją wdrażać, jednak finalnie nie wytworzył się szeroki standard pracy zdalnej. To nie przypadek, to nie przeoczenie.Może zabrakło tzw. masy krytycznej i wiele firm, choć podskórnie czuło, że byłoby w stanie się zwirtualizować, bało się eksperymentować i wolało pozostać przy tym, co znane, naturalne?
Kontakt z drugim człowiekiem jest w życiu każdego z nas jedną z najważniejszych, podstawowych rzeczy. Jesteśmy "zwierzętami społecznymi" i pozbawianie się tego kontaktu przez większość dnia jest działaniem niezgodnym z naszą naturą, prowadzącym do alienacji i związanych z nią potencjalnych negatywnych skutków.Myślę, że w ostatnich miesiącach nastąpiło trochę zachłyśnięcie się wolnością związaną z pracą zdalną. Zwrócę uwagę na jeden niedoceniany aspekt - lockdown gospodarki rozpoczął się na początku kwietnia, w niektórych firmach wysłano pracowników do domów już w drugiej połowie marca. Wiele osób miało więc możliwość pracy zdalnej przez całą wiosnę i lato, czyli generalnie w najpiękniejszym okresie roku. Nie każdy ma do tego warunki, ale wiele osób mogło sobie pozwolić na luksus komfortowej pracy z ogródka czy działki. Poczekajmy jednak do grudnia, stycznia, kiedy dzień będzie krótki, na dworze będzie zimno, a ludzie będą odczuwali już zmęczenie po kilku miesiącach pracy w warunkach domowych - sądzę, że wielu z nich z chęcią powróci do biura.
W social mediach dociera do nas nieróżnorodny, profilowany specjalnie pod nas przekaz. W ten sposób zaczynamy się okopywać w naszych zestawach poglądów, koncepcji, wartości, zamykając się na inne. Prowadzi to do polaryzacji, która niesie za sobą szereg właściwie tylko negatywnych skutków.Zgadza się - nie widzę nic złego w tym, że niektórzy oglądają tylko program informacyjny o godzinie 19:00, a drudzy o 19:30. Robią to dobrowolnie, to ich wybór, ich świadome zamykanie się w bańkach, do którego mają przecież prawo. Wielu ludzi zwyczajnie jednak nie wie, że to, co widzą np. na swojej tablicy na Facebooku, to nie to samo, co widzi inny użytkownik - nikt nas o tym nie uprzedza, nie informuje. Wiele osób myśli wówczas, że tak po prostu wygląda rzeczywistość, a tak przecież nie jest, bo ktoś ją za nas wymyślił.
2020-11-15 14:00
Zgadzam się z tym Panem.
Jak się słucha radia, ogląda telewizję, czyta drukowaną prasę to ma się wiedzę co to za koncern za tym stoi, jaki jest skład redakcji i na podstawie wielu lat działania ma się do niech mniejsze lub większe zaufanie. Wie się przynajmniej jaki mają profil, sympatie polityczne, jaki światopogląd realizują. Jednym słowem w mniejszym lub większym stopniu świadomości człowiek wie czego słucha, co ogląda i co czyta. Przede wszystkim sam to wybiera. Owszem może żyć w bańce informacyjnej w wyboru ale jest na to mniejsza szansa niż korzystając z Internetu profilowanego. Gdyby tu jeszcze chodziło tylko o gusta ale do tego dochodzi po prostu cenzura, ukrywanie i podsuwanie treści za które wykłada się miliony aby urabiać masy lub zwiększać sprzedaż.
Oczywiście Internet jest przeogromny i znajdzie się tam odpowiedzi na wiele pytań. Wystarczy otworzyć głowę i szukać ale prawda jest taka że wpierw trzeba mieć do tego przygotowanie techniczne oraz wiedzę ogólną (szkoła, podręczniki,literatura, wykłady, rozmowy z autorytetami) bo inaczej trudno zdefiniować czego się oczekuje i jeszcze ciężej ocenić jakość/wiarygodność.
2020-11-16 05:08
bardzo ciekawa opinia pracodawcy a właściwie Lidera Projektu, staremu PH jak ja pozwala przyjrzeć się potrzebom właściciela Firmy; moje spojrzenie na Szefa jest, że Osoba ta to organizator i sprzątaczka, sprząta błędy powstałe podczas wykonywania zadania; niemal każdy przedstawiciel handlowy pracuje zdalnie i doskonale wie jakie są cele, koszty, zalety; przy pracy zdalnej najważniejszy jest jasno zdefiniowany budżet kosztowy i budżet przychodów, krótko mówiąc CELE wyznaczone przez pracodawcę; praca zdalna znacznie wpływa na życie rodzinne, również w pozytywny sposób, powoduje jednak wiele kosztów w relacjach; zwykle pracuje się na dokumentach, muszą (czy napewno) być dostępne w formie papierowej, sięga się do archiwów, do historii, rzadko która firma może sobie pozwolić na pełną digitalizację papierów; bez środków łączności, bez efektywnych baz danych nic z tego nie będzie; gadanie pinokia, najwspanialszego niemiłościwie panującego premiera o pracy zdalnej to objaw głębokiego niezrozumienia tak prostego składnika jak przygotowanie stanowiska pracy, facet gada zwykłe bzdury; słabym chyba najsłabszym elementem pracy zdalnej jest brak kontaktów społecznych ze współpracownikami podczas realizacji procesu, telefon i mail nie załatwia sprawy, stąd tzw integracje, codzienna integracja buduje Zespół, zdalne relacje jak miłość przez internet osłabiają spodziewany efekt działań grupowych
2020-11-16 12:31
Co za bzdura, niektórzy marzą by wykonywać pracę zdalnie, właśnie by nie patrzec na wiecznie nie szczesliwych ludzi. Zagranica np. Programisci wogole nie musza zachodzic do biura. Wszystko sie da. Zalezy czy czlowiek jest kreatywny i sumienny. Ale niestety szkoly produkuja samych szarakow, ktorzy malo co potrafia pociagnac inicjatywę na swoim stanowisku. Nowemu pokoleniu wcale nie przeszkadza brak znajomych. Poprostu gadaja z nimi przez internet. Nie kazdy kocha spedzac czas wolny w kawiarni czy z osobami w pracy. Niektórzy wolą czytać książki, rysować, rzeźbić. Nie wkladajmy wszystkich do worka ekstrawertykow
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
Absolwent Wyższej Szkoły Morskiej w Gdyni oraz Strathclyde University (MBA). Od początku pracy...
Filmy