Umowa o pracę i umowa-zlecenie u jednego pracodawcy

Marcin Muza

29 sierpnia 2018 (artykuł sprzed 5 lat)

Opinie (43)

Najnowszy artykuł na ten temat Szkolenie po nocnej zmianie. Czy to legalne?

Zawarcie z własnym pracownikiem umowy-zlecenia lub umowy o dzieło, obejmującej te same zadania, co z umowy pracowniczej może skutkować ustaleniem, że do zawarcia umowy zlecenie doszło w celu obejścia przepisów o pracy w godzinach nadliczbowych.

Zdarza się, że pracodawca zawiera z tym samym pracownikiem jednocześnie umowę o pracę i umowę-zlecenie. W jakich przypadkach jest to dopuszczalne?

Jestem zatrudniony na umowie o pracę na czas określony oraz na umowie-zleceniu na czas nieokreślony, przy czym każda że stron może ją wypowiedzieć z zachowaniem 14-dniowego okresu wypowiedzenia. Na umowie o pracę jestem zatrudniony w pełnym wymiarze etatu na stanowisku "pracownik ochrony" z miesięcznym wynagrodzeniem 2000 brutto. Natomiast umowa-zlecenie dotyczy "ochrony osób oraz mienia na terenie obiektu" z wynagrodzeniem 13,00 zł brutto.

Do pracy przychodzę według grafiku zrobionego przez kierownika - na służby dwunastogodzinne w godzinach od 19 do 7. W ciągu miesiąca przepracuję ok. 240 godzin. Miesięczne wynagrodzenie, które otrzymuję z dwóch różnych spółek jest adekwatne do liczby przepracowanych godzin razy stawka 12 zł (netto) np. 240 x 12,00 = 2880 zł.

Czy jest to zgodne z prawem? Z tego co wyczytałem w Kodeksie pracy to z umowy o pracę powinienem otrzymać dodatek za pracę w godzinach nocnych. Czy umowa o pracę daje mi tylko taki przywilej, że mogę iść na urlop oraz skorzystać ze zwolnienia lekarskiego, a moje wynagrodzenie miesięczne jest i tak rozliczane z umowy-zlecenia na podstawie godzin, które przepracuję?

Umowa zlecenie 2023. Jaka stawka godzinowa w nowym roku?

Na pytanie odpowiada Marcin Muza, radca prawny z MGS Kancelaria Radców Prawnych i Adwokatów Mądry, Sznycer, Cwalina-Kowalewska, Sambożuk Sp.p.

W pierwszej kolejności wskazać należy, iż zawarcie umowy-zlecenia z własnym pracownikiem jest dopuszczalne. Bardzo istotne jest jednak to, aby obowiązki wykonywane na etacie faktycznie różniły się od obowiązków wykonywanych na umowie-zleceniu. Zawarcie z własnym pracownikiem umowy-zlecenia lub o dzieło, obejmującej te same zadania, co z umowy pracowniczej może skutkować ustaleniem, że do zawarcia umowy-zlecenia doszło w celu obejścia przepisów o pracy w godzinach nadliczbowych. Takie stanowisko potwierdza orzecznictwo Sądu Najwyższego, który na przykład w uzasadnieniu wyroku z 8 lipca 2015 r. (II PK 282/14) podniósł, że angażowanie pracowników poza normalnym czasem pracy na umowach cywilnoprawnych przy zadaniach tego samego rodzaju, co objęte stosunkami pracy jest obejściem przepisów o czasie pracy w nadgodzinach, nawet gdyby pracownicy byli doraźnie zainteresowani zatrudnieniem cywilnoprawnym. Analogicznie ma się sytuacja nawet wtedy, gdy umowa-zlecenie jest zawarta z innym niż pracodawca podmiotem, jednak obowiązki wykonywane na podstawie umowy-zlecenia są nadal wykonywane na rzecz i pod nadzorem pracodawcy (nie zleceniodawcy) i są to te same obowiązki, które pracownik wykonuje realizując umowę o pracę.

Ile godzin tygodniowo pracujesz?

mniej niż 40 pełen etat, czyli 40 więcej niż 40 różnie, zależy od grafiku

Odnosząc się do powyższego oraz do wskazanego przez pracownika stanu faktycznego, w pierwszej kolejności należy ustalić, czy przypadkiem w ramach umowy-zlecenia pracownik nie wykonuje pracy tego samego rodzaju, co na umowie o pracę. Jeżeli taka sytuacja ma miejsce, umowa-zlecenia jest nieważna, a pracodawca ma obowiązek rozliczenia się z pracownikiem na podstawie przepisów Kodeksu pracy. Powyższe przede wszystkim wiąże się z koniecznością wypłaty wynagrodzenia z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych lub dodatku za pracę w porze nocnej.

Czytaj też: Umowa o dzieło 2022 - dla kogo, ZUS, składki

Gdyby jednak przyjąć, iż pracownik w ramach umowy-zlecenia wykonuje inną pracę niż ta, którą wykonuje w ramach stosunku pracy, wówczas wskazać należy, iż sytuacja taka jest dopuszczalna. W takim przypadku przepisy Kodeksu pracy stosujemy wyłącznie do umowy o pracę. Nie stosujemy tych przepisów do umowy-zlecenia. Wskazać jednak należy, że zleceniodawca również musi przestrzegać określonych ustawą z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę zasad wynagradzania, a od stycznia 2018 godzinowa stawka minimalna za pracę wynosi 13,70 złotych.

Porady prawnika

Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl

O autorze

Marcin Muza

radca prawny, MGS LAW Kancelaria Radców prawnych Mądry, Sznycer, Sambożuk Spółka Partnerska Sp. p.

MGS Kancelaria Radców Prawnych i Adwokatów Mądry, Sznycer, Cwalina-Kowalewska, Sambożuk Sp. p.

Opinie (43) 4 zablokowane

Sortowanie
- Od najnowszych
- Od najstarszych

Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2018-08-29 10:33

Pan radca prawny , nie skumał tego co napisał gość (1)

A gość napisał, że otrzymuje wynagrodzenie z dwóch spółek .
Więc w jednej jest na etacie a w drugiej na zleceniu ,
Więc gość nie ma prawa do niczego

Zrobili z niego niewolnika za 12 netto - dramat

5 lat
- 36 7
Twoja opinia

Zmień treść

A gość napisał, że otrzymuje wynagrodzenie z dwóch spółek . Więc w jednej jest na etacie a w drugiej na zleceniu , Więc gość nie ma prawa do niczego Zrobili z niego niewolnika za 12 netto - dramat
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2018-08-29 11:59
  
  Chyba jednak skumał:
  "Analogicznie ma się sytuacja nawet wtedy, gdy umowa-zlecenie jest zawarta z innym niż pracodawca podmiotem, jednak obowiązki wykonywane na podstawie umowy-zlecenia są nadal wykonywane na rzecz i pod nadzorem pracodawcy (nie zleceniodawcy) i są to te same obowiązki, które pracownik wykonuje realizując umowę o pracę."
  
  5 lat
  - 9 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Chyba jednak skumał: "Analogicznie ma się sytuacja nawet wtedy, gdy umowa-zlecenie jest zawarta z innym niż pracodawca podmiotem, jednak obowiązki wykonywane na podstawie umowy-zlecenia są nadal wykonywane na rzecz i pod nadzorem pracodawcy (nie zleceniodawcy) i są to te same obowiązki, które pracownik wykonuje realizując umowę o pracę."
  Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2018-08-29 11:53

Przy tylu godzinach pracy

300, 400 to ochrona w nocy śpi bo inaczej się nie da.

Ochroniarz
5 lat
- 33 0
Twoja opinia

Zmień treść

300, 400 to ochrona w nocy śpi bo inaczej się nie da.
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2018-08-29 11:19

(1)

Zgłaszać do pipu wszystkie próby ominięcie umowy o pracę. Czyli jakieś 90% zleceń. Inaczej pracodawcy zawsze będą oszukiwać ludzi

5 lat
- 29 3
Twoja opinia

Zmień treść

Zgłaszać do pipu wszystkie próby ominięcie umowy o pracę. Czyli jakieś 90% zleceń. Inaczej pracodawcy zawsze będą oszukiwać ludzi
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2018-08-29 11:29
  
  To zaraz dostaniesz łatkę konfidenta. Dziwne mamy społeczeństwo...
  
  5 lat
  - 12 3
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  To zaraz dostaniesz łatkę konfidenta. Dziwne mamy społeczeństwo...
  Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2018-08-29 10:18

Dwie umowy

Pracowalem w ochronie i mialem dwie umowy: jedna to umowa o prace a druga to umowa zlecenie na... roznoszenie ulotek! Tak, ulotek, ktorych nigdy nie widzialem. Tak obchodzi sie przepisy :)

xx
5 lat
- 41 2
Twoja opinia

Zmień treść

Pracowalem w ochronie i mialem dwie umowy: jedna to umowa o prace a druga to umowa zlecenie na... roznoszenie ulotek! Tak, ulotek, ktorych nigdy nie widzialem. Tak obchodzi sie przepisy :)
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2018-08-29 09:36

(1)

Polscy pracownicy,niewolnicy systemu nadrabiajacy zarobki godzinami ,wstyd .Za komuny strajki o byle co czesto z byle jakiego powodu .Za solidaruchow niewolnik siedzi cicho i haruje za grosze ,zero chęci walki .Wina rzadow po 89r? Bardziej wina niewolnika ktory sie na to godzi i jeszcze sam pyta pracodawce czy moze pracowac w weekendy .Ale obciach:)))

.
5 lat
- 53 6
Twoja opinia

Zmień treść

Polscy pracownicy,niewolnicy systemu nadrabiajacy zarobki godzinami ,wstyd .Za komuny strajki o byle co czesto z byle jakiego powodu .Za solidaruchow niewolnik siedzi cicho i haruje za grosze ,zero chęci walki .Wina rzadow po 89r? Bardziej wina niewolnika ktory sie na to godzi i jeszcze sam pyta pracodawce czy moze pracowac w weekendy .Ale obciach:)))
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2018-08-29 09:55
  
  Dlatego wielu ludzi wyjezdza nie mogac zyc w systemie zniewolenia na dodatek za grosze
  
  A
  5 lat
  - 9 1
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Dlatego wielu ludzi wyjezdza nie mogac zyc w systemie zniewolenia na dodatek za grosze
  Regulamin dodawania opinii