Aplikacja umożliwiająca przygotowanie się do rozmów kwalifikacyjnych na różne stanowiska przekonała jury drugiej edycji Startup Weekend Trójmiasto. Według twórców i jury, aplikacja ma szansę na globalny sukces, gdyż zapotrzebowanie na pomoc dla kandydatów w procesie rekrutacji jest duże.
2012-11-16 14:41
i realna szansa powodzenia.
2012-11-16 18:32
wymagające specjalistycznego oprogramowania do rekrutacji... Biedronka, Lidl, Tesco.
2012-11-16 20:09
ludzie zamiast sie rozwijać i myśleć jak polepszać swoje umiejętności to kombinują jak dobrze napisać CV albo jak dobrze odpowiadać na rozmowie kwalifikacyjnej ...
2012-11-16 21:41
od pisania CV są 'architekci', a teraz jeszcze nauczymy sie odpowiedzi do rozmowy zamiast byc sobą i odpowiadac naturalnie
2012-11-17 11:58
rzecz w tym, żeby oduczyć się niepotrzebnych gestów, zacięc itp.
2012-11-18 02:37
HR-owcy wymyślają cuda na kiju, bo czymś trzeba swoją przydatność uzasadnić. U mnie w firmie o przyjęciu decyduje wiedza, a przynajmniej to, co uda się kandydatowi pokazać, a rozmowa z HR odbywa się przez telefon i obejmuje rozmowę o pensji i kilka standardowych pytań. Oblałby chyba wariat :)
2012-11-18 22:12
a u mnie w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej kierownik sprawdza wiedzę a hr ocenia predyspozycje osobowościowe kandydata i to się sprawdza bo wiedza wiedzą ale superekspert, który jest konfliktowy, niezorganizowany albo mało zaangażowany to nieszczęście dla firmy. I jak po latach mówią kierownicy - wiedza jest ważna ale jak są podstawy reszty nauczymy, osobowości nie zmienimy.
2012-11-27 11:31
Zgadzam się, że osoba konfliktowa, niezorganizowana i mało zaangażowana to nieszczęście dla firmy.
Jeśli uważasz, że jakaś młodociana HRówka zaraz po studiach jest w stanie stwierdzić w ciągu godzinnej rozmowy czy jakaś osoba będzie robiła problemy to się grubo mylisz. Nawet jeśli ktoś dobrze wypadnie na rozmowie, nie musi być dobry w pracy i vice-versa. Rozmowa to nie praca, to specyficzna, nienaturalna sytuacja.
Jedyna możliwość stwierdzenia tego to popatrzeć głęboko w oczy i zatrudnić kogoś na okres próbny.
2012-12-06 10:01
............. dla firm rekrutujących grozi im po prostu bezrobocie, cóż żyjemy w czasach
"wirtualnych" za chwilę się to zemści na nas. Wszystkie w/w projekty można wrzucić do kosza gdy zabraknie..........................prądu. Platforma, aplikacja, organizer masakra za chwilę przestaniemy wychodzić z budynków bo po co nasz osobisty robot, klon zrobi to za nas itd..
2013-01-08 15:11
Aplikacja Virtual Recruiter ma głównie służyć pomocy młodym ludziom opanować stres i emocje związane z samą sytuacją rozmowy. Dzięki pytaniom stworzonym przez profesjonalistów z branży HR, którzy widzą przyszłość i sukces aplikacji kandydaci mogą lepiej zapoznać się z branżą i uzupełniać swoją wiedzę o ważne aspekty w danej pracy. Jest to symulacja służąca ćwiczeniu przed realną rozmową, ma ona przypominać a nie zastępować rozmowę kwalifikacyjną. Staramy się zmniejszyć dystans pomiędzy rekruterami a kandydatami poprzez udostępnienie wiedzy ekspertów w naszej aplikacji.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
Prezes firmy doradczej Stilo Horizon. Były prezes Grupy Energa. Po ukończeniu studiów...
Filmy
