Na ubezpieczeniowym rynku plotkuje się, że już w kwietniu do zarządu sopockiej Ergo Hestii ma dołączyć nowa osoba. Ze stanowiska ma podobno zrezygnować obecna wiceprezes Małgorzata Makulska. Wiosna ma przynieść nie tylko zmiany kadrowe. Na polskim rynku ubezpieczeń pojawiło się już kilku nowych graczy. Jeden z nich szuka w Trójmieście siedziby na polską centralę.
|
|
2012-02-08 13:04
każdy dosłownie każdy kto miał swoje zdanie w Hestii to albo sam odszedł, albo mu niewybrednie podziękowano. nikt z tych inteligentnych którzy odeszli nie bieduje i doskonale sobie daje radę na rynku - choć pakowano im do głów poczucie że Hestia jest najlepsza. Bzdura firma jak każda inna.
wyróżnia się tylko tym, że na rynku polskim to ewenement, że prezes tyle lat prowadzi firmę - jak prowadzi to już wiedzą ci co powinni. Oczywiście nie ma powodu by go zwalniać jak firma ma wyniki a dla rad nadzorczych i niemców to się tylko liczy a nie kulisy i białe kołnierzyki. więc się wózek kręci.
Prywata i komitywa się nie zmieniła - teraz pani co pojęcia nie ma o ubezpieczeniach będzie w zarządzie ;) no ja nie wiem co tam decydowało Panie Prezesie ;))
Układy i układziki, romansiki są wszędzie (to fakt) olać to - ale w Hestii podejście do posłuszeństwa przybiera kuriozalne formy.
Pozdrawiam brać hestyjną ;) i tych co już na wolności ;)
2012-02-08 13:10
...na brak argumentów najlepsze epitety i domniemania...kraj frustratów...
2012-02-08 13:17
czy prywatnej pana Śliwickiego ??.
suche fakty a nie epitety.
oj się hestjanin uraził, buuu.
2012-02-08 13:25
Reszta się nie liczy. Przykład nomiancja z Marketingu na szefa BUI. Absurd.
2012-02-08 13:29
co ma piernik do wiatraka?
2012-02-08 14:14
no własnie co ma marketing do ubezpieczen....a marketing za tej pani byl zaden...
2012-02-08 14:40
błednie rozumiesz swoją lojalność do firmy albo masz z tego osobistą korzyść.
Trzeba najpierw rozumieć, proces uderwriting'u a następnie proces likwidacji szkody, żeby móc podchodzić do stanowiska w BUI w centrali ubezpieczyciela. Nie mówiąc juz o zarządzaniu tym segmentem ubezpieczeń. Do tego potrzeba oprócz powyższej wiedzy, co namniej paru lat doświadczenia.
2012-02-08 14:58
nie frustruj się, nie przeskoczysz samej-ego siebie. Pojmij, iż nie trzeba być pływakiem by nauczać pływania. Pojmij tę banalną prawdę. Otwórz umysł albo chociaż oczy.
2012-02-08 15:24
ogarnij się i przestań pleść. nie słuchasz konkretów to nie odpowiadaj. Loyd ma w 100 % rację.
2012-02-08 15:47
...macie ogólnie problem...może to Wasze urażone ego?!..poza tym, tutaj czytamy :)
2012-02-15 01:18
Brawo dzielny żołnierzyku z fabryki, walcz. Obudzisz się jak już nie będziesz potrzebny...
2012-02-08 14:34
marekting to pani miała ale nie do ubezpieczeń
2012-02-08 13:24
zawsze tak chybiasz?
2012-02-08 13:29
co cię tak ubodło? domu bronisz czy jak.. ;)
2012-02-08 13:31
to jak, suche fakty czy emocje, zdecyduj...
2012-02-08 20:24
A mi tam jest dobrze, nikt nie jest w stanie wmówić mi jakichś dyrdymałów,że Hestia to Hestia tamto, całkiem spoko mi płacą, praca jest oki nie mam do tej pracy tak bardzo emocjonalnego stosunku jak koleżanka wyżej i nie uważam, że kto ma swoje zdanie to sam odszedł lub go zwolnili.
Pozdrawiam wszystkich nie s****ących w gacie, że pracują tam gdzie pracują.
2012-02-08 11:40
SKORO SIĘ ZDECYDOWALIŚCIE O MUSICIE PRZYJĄĆ PANUJĄCE WARUNKI
2012-02-15 01:11
A Ty musisz przełknąć gorzką krytykę, bo ludzie mają prawo mówić...
2012-02-08 17:55
biznesu bez wyzysku !!!
2012-02-13 21:09
Nie wiem czy to ze strachu czy z nie wiedzy ale nikt nie napisał jeszcze o mobbingu i molestowaniu pracowników, chociaż może częściej pracownic.Z tego co tu niektórzy napisali wynika niedwuznacznie , że wiele z tych postepowań kierownictwa wyczerpuje znamiona mobbingu.Samo trzymanie pracownika przez 2 lata bez podwyżek, premii, szkoleń a takze wyznaczanie niemożliwych do wykonania zadań merytorycznie lub czasowo, dawanie z tego powodu negatywnej opinii a tym samym wprowadzanie pracownika w kompleksy jest niczym innym jak mobbingiem w pracy. Nie dajcie się kochani . Idźcie z tym do sądu. Co odważniejsi juz tak zrobili i wygrali.
2012-02-11 18:36
sprawa pierwsza- wyzyskajmy pracownika w 100%- to że jeszcze oddycha i sie nie zwolnił oznacza, że ma zbyt mało zadań-pokażmy jaką jesteśmy super firmą, że zarabiamy, trochę nam uciekają klienci, ale to nie problem- nadgonimy, bo zaoszczędzimy na pracownikach
sprawa druga- w jednej spółce pojawił się problem nierównego traktowania w zatrudnieniu - mianowicie pracownicy wykonujący te sama pracę i posiadający te same kwalifikacje zarabiali zupełnie inne kwoty- do tej pory kadra kierownicza za każdym razem przy próbie dyskusji na ten temat bijąc się w piersi powtarzała, "to niemożliwe- wszyscy zarabiacie dokładnie tyle samo", ale problem rozwiązano bardzo łatwo- wszystkie osoby zarabiające cokolwiek wiecej bardzo szybko przeniesiono na inne stanowiska- ażeby w przypadku kontroli odpowiedniego urzędu kwestia nie wypłynęła- pozostali pracownicy zostali poinf.,że ich kwalifikacje na chwilę obecną były po prostu niewystarczające- ale w przyszłości również będą mieli możliwość awansu- myślę, że pewnie wtedy gdy pojawi sie nowy narybek (a nuż się uda zatrudnić ludzi jeszcze taniej niż teraz..) obecni najgorzej wynagradzani awansują, jesli czasu dożyją..
kolejna sprawa- hestia przy zatrudnieniu pracowników przeprowadza zwykle czasochłonne testy, assesment- metoda do najtańszych nie należy- ale bywa tez , że jak jest potrzeba to bierzemy z łapanki ilu się da.. dlatego tez część pracowników ma pewne kwalifikacje i umiejętności by wykonywać pewne zadania, a inni niekoniecznie- ciekawe jest to, że w trakcie wykonywania pracy super wykwalifikowana kadra zarządzająca nie zwraca uwagi na pewne różnice w poziomie zatrudnionych pracowników.. i potem ktoś sie dziwi, że klienci narzekają.
najgorsze jest w tym wszystkim to, że każdemu z nas może przydarzyć się szkoda- sami pracownicy chcieliby mieć odpowiednią wiedzę i pewność że proces nie będzie sie przeciągał w nieskończoność i zakończy sie tak, jak byśmy oczekiwali, ale kto ma nam w tym pomóc.. skoro pracownicy tej idealnej firmy zwykle są tak spóźnieni ze wszystkimi swoimi zadaniami (nie żeby ich było zbyt wiele) że nawet sami nie znają całego procesu likwidacji- każdy pracownik odbębnia tylko swoją część- więc nie powinno dziwić, że tak naprawdę nikt nic nie wie..
2012-02-11 18:57
w treści trochę komunistyczno-utopijnych tez o równych zarobkach w stylu" żołądki mamy takie same"...każdy podpisuje umowę więc jak rozumiem godzi się na dane warunki poświadczając to podpiem. Dodatkowo co złego jest w fakcie, iż pracownik nie zna całego procesu likwidacji skoro ma przydzielony konkretny zakres?
2012-02-09 18:04
klasyczny przykład firmy, która uczy się mieć pracowników i pracowników, którzy próbują wkomponować się w dużą firmę. Obie strony mają te same intencje, mówią tym samym językiem a jednak się nie rozumieją. Używane słowa i wyrażenia przy nadawaniu zawierają inne znaczenie niż przy odbiorze. No i te słabe ogniwa uczestniczące w przekazie. Polecam uwadze: key performance index. Sedno tematu opiera się na obiektywności, to nie jest łatwe jednak możliwe. Dajcie jakiś namiar, jeśli będę miał czas wytłumaczę, jeśli będę miał więcej zrobię. Ostrzegam inwestycja ogromna, lecz efekt niespodziewany.
2012-02-11 09:20
miałam podobny przypadek firmy z kadrowym z pss społem, który stworzył nieformalną grupę faktycznie sprawującą władzę a łatwowierny zarząd miał poczucie panowania nad sytuacją. trochę to trwało ale dali radę
2012-02-11 09:06
i dlaczego ludzie mają w głowie schemat, że jak gdzieś indziej jest gorzej to u mnie też musi być gorzej i każdy z tym modelem musi się zgadzać?!
2012-02-08 16:11
jedni mają perły więc po co je rzucać przed ...
2012-02-11 09:05
młodszy model
2012-02-09 10:06
plotki sa różne, a prawda?
2012-02-11 09:00
Posłuchaj piosenki na końcu filmu "Sztos"
2012-02-09 10:24
z popiołów ;)))))
2012-02-08 11:08
Hestia dba o rodzinę, swoje dzieci i ich matki.
2012-02-11 08:53
Brawo za wiedzę - tak, potwierdzam. Ale nie wymienić imion, bo się bać.
2012-02-09 14:53
to pan tam jeszcze gzreje stołek ?
2012-02-08 17:51
2012-02-08 12:04
cmok
2012-02-10 20:37
Ciągle tylko piszecie o infolinii...wiadomo, że w każdej firmie praca na infolinii jest najmniej wdzięczną pracą bo łeb trzeba mieć jak sklep a pensje niskie..szybko bo po ok. 2-ch latach następuje zmęczenie materiału..ja pracuję w innym biurze i ostatnio udało mi się dostać w końcu awans i podwyżkę. Może nie tyle ile by się chciało ale na początek dobre i to :)...fakt pozabierali wszystko włącznie z mikrofalówkami, socjalem, koncertem styczniowym, wigilią..no ale logo z reklamą kosztuje ;)...i co by nie narzekać a wszyscy to robimy...to ciężko znaleźć coś innego za lepszą kasę..bo skoro wszyscy czujemy/czuliśmy się niedocenieni to czemu nadal tam siedzimy?
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
Wiceprezes Agencji Rozwoju Pomorza. Nadzoruje prace Regionalnej Instytucji Finansującej, Działu...
Filmy
