Kiedy pracodawca wręcza nam wypowiedzenie, chcielibyśmy znać powody tej decyzji. Czy ma obowiązek nam je podać?
Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl
radca prawny, Kancelaria Radcy Prawnego Tomasz Siemoński
2018-04-24 23:06
2018-04-22 09:35
Jednym z punktów umowy powinien być zapis o możliwości rozwiązania umowy (wypowiedzenia) i na jakich warunkach. Jeśli sprawa zostanie skierowana do sądu, dokumentem o podstawowym znaczeniu będzie sama umowa.
2018-04-23 20:49
W umowie o pracę nie ma obowiązku wskazywania długości okresu wypowiedzenia, Ale w informacji o zatrudnieniu już tak. Poszczególne tryby rozwiązania stosunku pracy są wskazane w kodeksie pracy, nie muszą być podawane w umowie o pracę.
2018-04-21 12:24
A jak zarobić żeby się nie narobić?
2018-04-23 14:56
Co prawda na początku będzie trzeba się narobić, ale potem ma się dużo lżej niż ci którzy go nie mają. Ameryki nie odkryłem.
2018-04-23 13:17
Zarobisz jak zostaniesz ministrem.Nachapiesz się ze wszystkich stron i jeszcze za to nie będziesz odpowiadał.
2018-04-22 11:02
Idź do polityki.
2018-04-22 11:27
Zgłoś się do "Stypendium Wolności", Kijowski ładnie na tym wyszedł
2018-04-21 12:44
ten nie popełnia błędów- zawsze się błędy popełnia, więc zawsze znajdzie się powód do zwolnienia. jak to się robi? wzywasz gościa, sposób na tzw. dobrego i złego policjanta polega na tym, że masz do wyboru wypowiedzenie przez pracodawcę oczywiście z natychmiastowym odejściem i zwolnieniem z świadczenia pracy lub porozumienie stron plus dodatkowa miesięczna premia- oczywiście korzystne jest porozumienie stron, bo wypowiedzenie licho wygląda w świadectwie pracy, a poza tym dostajesz jeszcze miesięczną kasę byś nie chodził po sądach, bo wiadomo, że przy wypowiedzeniu możesz nabruździć. tak się to robi mili Państwo. i oczywiście nie mówię, że to tylko źli pracodawcy są winni,bo czasem rzeczywiście pracownik jest nie w porządku,ale jak się chce pozbyć zawodnika szybko i po cichu to po południu wzywa się na rozmowę i wychodzisz z pokoju już po swoje rzeczy tylko i odprowadzają cię do drzwi. to co opisałem to nie teoria- znam to....
2018-04-21 23:33
Przeżylam to, tylko dostałam kasę za 3 m-ce po 3 latach pracy (umowa bezterminowa) bez podania przyczyny, bez okresu wypowiedzenia, bez wyjaśnienia, to był szok, gdyż mam duże doświadczenie w branży. Korporacje tak robią, wolą bezmyślnych ludzi po geografii czy socjologii niż kogoś z rzetelnym doświadczeniem, kto sam mysli niekoniecznie wg ich szablonów i schematów. Pracę znalazłam bez problemu po niecałych 2 miesiącach (w tym zrobiłam sobie miesiąc przerwy dla odpoczynku) i to za lepszą kasę, ale najlepsze w tym jest to, ze nikt mnie nie strofuje za to, że robie cos po swojemu :) poza tym czuje sie doceniana, oprócz premii dostaję nagrody kwartalne.
2018-04-23 14:54
Przecież w takiej firmie nie da się zarobić.
2018-04-22 11:20
Po trzech latach w korpo całe Twoje życie to jeden wielki schemat i szablon...
2018-04-23 14:48
bo skoro tak robią to z wielu powodów praca w tej firmie przestaje się opłacać
2018-04-22 21:52
Ja bym poszedł do sądu pracy i wygrał, no ale ja jestem roszczeniowym milenialsen.
2018-04-23 14:46
i zaraz wszystkich wywalą, więc wolę szukać roboty zanim na rynku pojawi się kilkudziesięciu kolegów
2018-04-21 21:29
firmy, zawsze pracodawca może podac taki powód i jak mu udowodnic ze nie.
2018-04-23 14:51
albo ilosć zleceń spadła i tniemy koszty. Różnie bywa.
2018-04-21 11:20
Tak mądry prawnik, a nie wie jak się używa imiesłowów... To "reasumując" aż razi w oczy...
2018-04-21 20:25
2018-04-22 11:18
Od prawnika należy wymagać poprawnej pisowni. Natomiast opinia prawnika w portalu informacyjnym pozbawiona błędów to obowiązek. To "reasumując" użyte w taki sposób jak na końcu artykułu to taki sam rażący błąd co "bul" ...
2018-04-23 09:25
"Reasumując" można stosować zamiennie np. z "resumując" i nie jest to błędem. Językowcy już lata temu uznali, że walka o zaprzestanie używania tego słowa w tym znaczeniu jest walką z wiatrakami, czego potwierdzenie można znaleźć w sjp.
2018-04-22 11:01
Ja zwalniam ludzi, którzy chodzą na manifestacje Kodu. Nie ma litości...
2018-04-22 21:54
Zakładasz tornister i biegniesz do szkoły.
2018-04-22 08:10
A więc tak - mam doświadczenie w tego typu praktykach
po1) jest bardzo trudno (skutecznie) zwolnić pracownika dyscyplinarnie - musi cos ukraść (udowodnione, policja, sąd), byc pijany, nagminnie łamac przepisy bhp i poż, nagminnie spóźniac się,
pozostałe sprawy (pomyłki, wolna praca itd) - tu trzeba najpierw przeprowadzać rozmowy (notatka służbowa, wpis do akt, podpis świadka że rozmowa była) , potem udzielić nagany i dopiero na końcu zaryzykowac zwolnienie dyscyplinarne.
Bez tego typu działań - pracodawca PRZEGRA w sądzie pracy - dodajmy że sąd pracy jest za darmo - więc sąd przywróci pracownika do pracy (po kilku miesiącach niepracowania) + zasądzi wypłatę pensji + koszty dla pracodawcy. Więc pracodawca niech się 10x zastanowi zanim da dyscyplinarkę.
\Oczywiście jeśli sie uprze i będzie zbierał haki z dowodami (a nie tylko w sądzie powie że Kowalski to był słaby) to wygra. Ale musi to udowodnić twardymi dowodami.
po2) Ludzie negocjujcie przy zwolnieniach - naprawdę można wynegocjować sporo. Nie dajcie się zastraszyć - zawsze macie (za darmo) Sąd Pracy - a pracodawca sporo kłopotów. Podchodzcie do sprawy na zimno - bez emocji - i to nie ważne czy pracowałeś u Pana Zenka w budce z lodami czy w korporacji. Jeśli nie chcą negocjować (nawet rozmawiać) - nie przyjmuj papieru (nie dotykaj, nie podpisuj - mówisz do zobaczenia w Sądzi pracy) - i wówczas pracodawca ma problem. Jeśli pracowałeś w miarę normalnie, przestrzegałeś przepisów - masz wygraną (oczywiście zalezy z jakim żądaniem idziesz do sądu). Pamiętaj - to pracodawca ma udowodnić że zasłużyłes na dyscyplinarkę - musi miec mocne kwity
2018-04-22 14:29
Jako pracodawca, nigdy ale to nigdy nie przyjmuje do pracy osób, które podczas rozstania z poprzednim pracodawcą skorzystały z usług sądu pracy. Przepisy, przepisami ale to jakas paranoja, żeby pisać powód zwolnienia. Gdzie jest symetria? Czy pracownik chcący odejść, bo znalazł lepiej płatna pracę ma obowiązek uzasadnienia swoijego zwolnienia?
2018-04-22 09:39
.. zawartej na czas określony nie ma obowiązku wskazania przyczyny wypowiedzenia. Odmienna zasada obowiązuje w przypadku, gdy umowa zawarta na czas określony zostaje rozwiązana bez wypowiedzenia... Dwa razy określony..
2018-04-22 10:29
cały ten artykuł to bełkot
2018-04-21 22:36
Jeśli jest to umowa cywilna - to mozna ją obustronnie wypowiedzieć w każdej chwili
Jeżeli umowa jest o pracę na czas określony - to ma znaczenie kiedy została zawarta bo jeszcze dwa lata temu taka umowa mogła być niewypowiadalna jeśli strony nie zaznaczyły zgodnie inaczej.
Jest istotne w jaki sposób i po jakim okresie umowa została wypowiedziana, według nowelizacji długość zatrudnienia musi być skorelowana z długością wypowiedzenia ale zdarzają się wypowiedzenia wadliwe czy dyscyplinarne, jakie jest to - nie wiemy.
Nie wiemy czy pracodawca nie narusza Kodeksu bo nie znamy przyczyn wypowiedzenia umowy.
Może pracodawcy nie podobała się orientacja seksualna albo wyznanie byłego pracownika.
Jest uzasadnienie , jest interpretacja, Można takie wypowiedzenie zaskarżyć i wtedy sąd bada sprawę i pyta się w imieniu pracownika o powody zwolnienia.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
Od 1995 roku prezes zarządu ARGO w Gdańsku. Jest doktorem nauk ekonomicznych, stopień uzyskany na...
Filmy