Posłowie przyjęli przepisy, zgodnie z którymi pracownicy będą mieli możliwość porównać swoje wynagrodzenie z pensjami kolegów zatrudnionych na tych samych stanowiskach. Na zmiany jednak poczekamy, bo... przepisy przyjęli posłowie, ale Parlamentu Europejskiego. Na ratyfikację na gruncie polskim np. dyrektywy work-life balance czekaliśmy prawie 4 lata.
Ma mniej pieniędzy, ale lepiej nimi zarządza
Prezydent podpisał. Będą zmiany w Kodeksie pracy
2023-03-31 18:18
I lizusy mają więcej więc czemu nie jak niby wszyscy mamy takie same pensje A każdy ukrywa w zakładzie ile dostaje ?
2023-03-31 18:34
Zróbmy tak emeryci wszyscy po równo 1500 a wszystkim pracującym i nie pracujący po 5000 i równy podatek 50%. Nie licząc oczywiście polityków i ich rodzin .
2023-03-31 18:43
Opinia wyróżniona
Jeden zgodził się zapłacić za to żeby drugi wykonywał dla niego okre slone prace.
Podwyżke zawsze można negocjować ale na pewno nie argumentem typu że ktoś inny na tym stanowisku tyle i tyle zarabia.
2023-03-31 19:06
I teraz wyobraź sobie, że się dowiadujesz, że on zarabia 2x wiecej niż ty, a wszyscy wiedzą w zespole, że ten gość jest np. bumelantem, robi coś na pół gwizdka, ale ma plecy u szefa... to jest podstawa do żądania podwyżki. Dopóki nie wiesz, że ten gość zarabia za nic krocie, nie przyjdzie ci to nawet do głowy, a pracodawca cieszy się, że ty frajer pracujesz u niego na grosze.
2023-04-01 16:01
2023-04-01 18:25
jaki wyimaginowany - chyba sobie nie zdajesz sprawy z układów, koterii, pociotkowaciości :)
życie nie jest takie proste i oczywiste na jakie wygląda - jest wręcz odwrotnie
czasem jest tak, że ktoś przy innych traktowany obojętnie - okazuje się "gwiazdą" którą trzeba dobrze wynagradzać
dlaczego? domyśl się... czasem biust pomaga odkryć prawdę :)
2023-04-02 15:03
I ty myslisz ze jak ktos niekompetentny zarabia lepiej po znajomosciach to ten przepis to naprawi? Ahahahaha. Nie mowiac o tym ze przyklad wyjales gleboko z d**y.
2023-04-03 11:11
pociotkowatość w prywatnych firmach? Chłopie takie rzeczy to tylko w budżetówce. W prywatnej firmie prywatny właściciel liczy kasę, a z drugiej strony jakby chciał ją wydawać na bezproduktywnego pociotka to też jego sprawa. Kasą może się nawet podcierać jak mu jej nie szkoda.
2023-04-03 19:33
Jeśli specjalista ds. przenoszenia papierków z kupki A na kupkę B będzie mógł porównać się z innymi, to ten z plecami stanie się analitykiem ds. przenoszenia papierków i tyle w temacie. Nazwy stanowisk można mnożyć.
2023-04-01 20:15
To jest wyjatkowo czesto praktywkowane.
2023-03-31 22:01
Wkońcusz się dowiem ile zarabiają członkowie rodziny szefa którzy są na liście obecności a nie przepracowali jeszcze ani jednego dnia, nawet najstarsi pracownicy nigdy ich nie widzieli. Tylko co mi to da?
2023-03-31 22:09
2023-04-01 12:48
stanowisko: kierownik projektu 11; sekretarka projektu 11; sprzątaczka projektu 11.1 teren zewnętrzny; sprzątaczka projektu 11.2 teren wewnętrzny
2023-04-01 14:17
2023-04-01 18:27
widzę że nie masz pojęcia na jakiej zasadzie dorabia się w projektach unijnych jako dodatkowy dochód finansowany przez unię
myślisz że to jest powszechnie rozgłaszane? są jakieś konkursy wewnętrzne? :) a może decyduje fachowość? :) :) :)
2023-04-01 15:10
Na urzedniczy bajzel trzeba wymyślać obchodzenie przepisów.
2023-04-01 18:28
ale wiesz że to podtrzymuje kliki i jest po prostu niesprawiedliwe?
2023-04-01 08:38
2023-04-01 08:46
2023-04-01 09:51
2023-04-01 14:06
Będziesz mógł poznać zarobki innych osób zajmujących to samo stanowisko co Ty, a nie wszystkich jak leci.
2023-04-01 18:47
No popatrz, to u mnie w firmie jest dwoje takich....rodzinnych. Ale prawodawca zawsze jest poszkodowany;)
2023-04-01 09:53
To ma sens tylko wtedy, gdy istnieje gwarantowany dochód podstawowy. W innym wypadku to zawsze pracodawca będzie dyktował stawki oraz warunki, bo pracownik inaczej zdechnie z głodu i nie pójdzie do lekarza jak ich nie zaakceptuje. Pokazały to czasy dekadę temu jak była praca za 3 zł i 15 chętnych na nią.
2023-04-02 08:53
Ja osobiście oczekuje od tego projektu, ze bedą podane widełki płacowe na danym stanowisku. To normalne jest, że wśród pracowników na danym stanowisku zarabiamy inaczej (ktoś ma większe doświadczenie, wykształcenie, zdolności), ale wg mnie niedopuszczalne są mega spore różnice w płacach. Jawność przedewszystkim i przejrzystość. Człowiek wie, za czym goni i co go czeka na danym etapie ścieżki kariery w firmie.
2023-04-03 12:03
Od lat wiadomo, że tajemnica wynagrodzenia służy wyłącznie interesom pracodawcy. Jawność wynagrodzeń to kluczowy krok do równości wynagrodzeń za pracę o równej wartości, co jest akurat standardem nawet na gruncie aktualnie obowiązujących w Polsce przepisów. Wykorzystywanie przewagi informacyjnej pracodawcy skutkuje niesprawiedliwym traktowaniem pracowników i zaniżaniem wynagrodzeń, które nie znajduje oparcia w żadnej wartości odzwierciedlonej w polskim systemie prawnym.
Argument, że pracownik X za taki sam zakres obowiązków realizowany z taką samą skutecznością, jak pracownik Y może zarabiać kilkukrotnie mniej bo "wolny rynek" i "tak się dogadali z pracodawcą" jest i**otyczny i nie łykają go już nawet te wszystkie głąby, które jeszcze go powtarzają. Skoro dana praca jest warta dla pracodawcy określoną kwotę, odzwierciedloną wartością wynagrodzenia wykonującego ją pracownika, to różnica w wynagrodzeniu tego pracownika i wynagrodzenia innego pracownika wykonującego tę samą pracę aby być sprawiedliwa musi mieć racjonalne uzasadnienie wynikające wprost i jedynie z ilości lub jakości tejże pracy. W przeciwnym wypadku różnica stanowi nadużycie, niesprawiedliwość i zwyczajne s...o.
2023-04-07 05:31
Skąd założenie że ten mniej zarabiający zarabia za mało a nie ten drugi za dużo? Będziesz się domagał Żeby drugiemu zabrać? I kim w ogóle jesteś by oceniać kto ile powinien zarabiać w nie twojej firmie??? Parszywy komuch co mu się nie podoba że dwoje ludzi śmiało zawrzeć pomiędzy sobą umowę bez pytania jaśnie pana o zdanie?
2023-03-31 18:54
Niedawno przypadkiem odkryłam że mój pracodawca płaci kobietom i mężczyznom na tych samych stanowiskach diametralnie różne stawki. Przypuszczam, że takich sytuacji jest sporo.
2023-03-31 20:09
2023-03-31 20:14
On - daje z siebie wszystko, osiąga wysokie wyniki
Ona - ma przeciętne wyniki, pracuje w swoim tempie, ale nie ponad siły - bo wie, że nie może zarobić mniej niż jej kolega
Brzmi jak bardzo uczciwy układ, zachęcający ludzi do przeciętności i byle jakości - on nie będzie się wysilał, bo i tak nie zarobi więcej - uwiąże go prawo; ona nie będzie się wysilała, bo i tak zarobi tyle co jej kolega, a nie jest od niej wymagany żaden wysiłek by to dostać
2023-03-31 20:22
I wówczas nie ma problemu. Co miesiąc uzasadniasz różnicę w wynagrodzeniu tą nadwyżką obowiązków, które rzekomo zrealizował twój zapracowany pracownik płci męskiej, w stosunku do pracownika płci żeńskiej. Żadna wielka filozofia. Funkcjonuje już w bardzo wielu firmach, którym zależy na sprawiedliwym wynagradzaniu pracowników. Ta zmiana wprawie tego nie neguje.
2023-03-31 20:21
To idźmy na całość. Wprowadźmy jawność PIT-ów i obowiązek składania oświadczeń majątkowych - jawnych!
2023-03-31 20:23
przeciez to dym , a nie artykul
2023-03-31 20:40
Pracowałem w firmach zachodznich i polskich. Wśród polskich firm żadna nie miała nawet namiastki polityki płacowej. W zachodniej firmie wiedziałem co ile miesięcy jest podwyżka i jak jestem zaszeregowany jeżeli chodzi o płace. Polski rynek jest mało dojrzały i zawsze w kwestii pieniądzy pojawia się szarpanina i przerzucanie sie argumentami(czasami bardzo śmiesznymi).
2023-03-31 20:42
Tak się zastanawiam jak w obliczu RODO Kowalski ma się dowiedzieć czegoś de facto poufnego o Nowaku? EU chyba zajmuje się nie tym co trzeba. Różnice w zarobkach ze względu na płeć, chyba są demonizowane.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
Prezes Zarządu „Pracodawców Pomorza”. Jest absolwentem Politechniki Gdańskiej....
Filmy