Wysokość pensji w firmach ma być jawna

Wioletta Kakowska-Mehring

31 marca 2023 (artykuł sprzed 1 roku)

Opinie (218)

Dyskusja w PE zaczęła się od równości płac, a skończyła się na jawności.

Posłowie przyjęli przepisy, zgodnie z którymi pracownicy będą mieli możliwość porównać swoje wynagrodzenie z pensjami kolegów zatrudnionych na tych samych stanowiskach. Na zmiany jednak poczekamy, bo... przepisy przyjęli posłowie, ale Parlamentu Europejskiego. Na ratyfikację na gruncie polskim np. dyrektywy work-life balance czekaliśmy prawie 4 lata.

Parlament przyjął nowe przepisy dyrektywy podczas czwartkowej sesji plenarnej stosunkiem głosów 427/79 (76 posłów wstrzymało się od głosu). Po zakończeniu procedury kraje członkowskie będą musiały dostosować do niej swoje przepisy, czyli będą musiały m.in. zmienić prawo tak, by pracownicy mogli żądać przejrzystych i pełnych informacji o indywidualnym i średnim poziomie wynagrodzenia w podziale na płeć. Właśnie od różnicy w wynagradzaniu ze względu na płeć zaczęła się ta dyskusja.

Kobiety w Unii Europejskiej za tę samą pracę zarabiają średnio o 13 proc. mniej niż mężczyźni - wskazał Parlament Europejski. Zdaniem parlamentarzystów na zmianę tego trendu wpłynie właśnie jawność płac w firmach. Teraz struktury płac będą musiały opierać się na kryteriach neutralnych płciowo. Neutralne płciowo mają być także systemy oceny, ogłoszenia o naborze i nazwy stanowisk, a procesy rekrutacji mają być niedyskryminacyjne.

Ogłoszenia.trojmiasto.pl – Znajdź pracę, wiele ofert z różnych branż

Recepcjonista/tka

Hotel Testa

Sopot, Dolny Sopot

Automatyk

Sekretariat

Glincz

Operator przygotowania mas kosmetycznych

Marion

Gdynia, Wielki Kack

Więcej w serwisie Ogłoszenia (4757)

Jeżeli sprawozdania dotyczące wynagrodzeń wykażą, że różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn wynoszą co najmniej 5 proc. w danym przedsiębiorstwie, pracodawcy będą musieli przeprowadzić wspólną ocenę wynagrodzeń we współpracy z przedstawicielami pracowników.

To nie koniec. Państwa członkowskie będą musiały wprowadzić odstraszające kary, takie jak grzywny, dla pracodawców, którzy naruszają przepisy. Pracownik, który poniósł szkodę w wyniku naruszenia przepisów, będzie miał prawo do ubiegania się o odszkodowanie. Po raz pierwszy w zakres nowych przepisów włączono dyskryminację międzysektorową i prawa osób niebinarnych.

Ma mniej pieniędzy, ale lepiej nimi zarządza

Przyjęcie przepisów przez Parlament Europejski to jednak nie koniec procesu legislacji. Przed publikacją w dzienniku urzędowym tekst dyrektywy musi zostać przegłosowany przez Radę UE. Następnie jego tekst zostanie podpisany i opublikowany w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej. Dyrektywa wejdzie w życie 20 dni po publikacji.

Ogłoszenia.trojmiasto.pl – Poszukujący pracy w Trójmieście

Dietetyk

Dominika Dietrich

Gdańsk

Kucharz/Szef Kuchni

Krzysztof

Wejherowo

Szukam pracy stałej

RENATA ZIĘTEK

Gdańsk

Więcej w serwisie Ogłoszenia (436)

Potem poszczególne kraje będą musiały dostosować przepisy. Dyrektywy dają jednak rządom krajowym możliwość decydowania, w jaki sposób zmienić własne prawo, by osiągnąć wytyczone cele. Każda dyrektywa określa z kolei, do kiedy trzeba dostosować prawo krajowe.

Prezydent podpisał. Będą zmiany w Kodeksie pracy

W praktyce może być różnie. 20 czerwca 2019 r. została wydana dyrektywa Parlamentu Europejskiej i Rady (UE) w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów, tzw. work-life balance. Na jej implementacje mieliśmy czas do 2 sierpnia 2022 r. Ostatecznie przepisy - w formie nowelizacji Kodeksy pracu - zostały przyjęte na gruncie polskim, czyli podpisane przez prezydenta 24 marca tego roku. Na te dyrektywę czekaliśmy więc prawie 4 lata.

Wioletta Kakowska-Mehringw.kakowska@trojmiasto.pl

Opinie (218) 8 zablokowanych

Sortowanie
- Od najstarszych
- Od najnowszych

Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2023-04-01 09:47

Dobre w korpo i innych fabrykach, w mniejszych firmach niekoniecznie.

1 rok
- 3 0
Twoja opinia

Zmień treść

Dobre w korpo i innych fabrykach, w mniejszych firmach niekoniecznie.
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2023-04-01 10:20

To już powinno działać od dawna.

Zarobki powinny być jawne również w ogłoszeniach o pracę.

1 rok
- 6 3
Twoja opinia

Zmień treść

Zarobki powinny być jawne również w ogłoszeniach o pracę.
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2023-04-01 10:37

A ta jawność to jak będzie realizowana?

Po nazwisku, czy też listy kwot z dodatkową informacją o zajmowanym stanowisku? Bo jeśli chcemy walczyć z nierównością, to powinny wystarczyć dane opisowe. Jeśli zaś chcemy zatrzymać robotę, bo przecież wszyscy zaczną od razu plotkować i tworzyć sitwy, a motywacja do pracy większości spadnie, to po nazwisku - wtedy sukces murowany.

1 rok
- 8 0
Twoja opinia

Zmień treść

Po nazwisku, czy też listy kwot z dodatkową informacją o zajmowanym stanowisku? Bo jeśli chcemy walczyć z nierównością, to powinny wystarczyć dane opisowe. Jeśli zaś chcemy zatrzymać robotę, bo przecież wszyscy zaczną od razu plotkować i tworzyć sitwy, a motywacja do pracy większości spadnie, to po nazwisku - wtedy sukces murowany.
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2023-04-01 11:08

z tym,ze premie beda tajne

1 rok
- 4 0
Twoja opinia

Zmień treść

z tym,ze premie beda tajne
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2023-04-01 13:14

Jestem za

W końcu będzie widać kto ile zarabia i ... będzie można zweryfikować ile pracuje, jak efektywnie, ile czasu spędza na kawce, na pogaduszkach o dzieciach i przysłowiowej "du**e Maryny". Reasumując piękna sprawa i nie mogę się doczekać. Wcale nie martwi mnie, że są tacy co zarabiają więcej, niech się boją Ci co nic, albo niewiele robią. Skończą się wymówki. Czasami jeden kompetentny pracownik odwala robotę za stado lewusów.

1 rok
- 6 4
Twoja opinia

Zmień treść

W końcu będzie widać kto ile zarabia i ... będzie można zweryfikować ile pracuje, jak efektywnie, ile czasu spędza na kawce, na pogaduszkach o dzieciach i przysłowiowej "du**e Maryny". Reasumując piękna sprawa i nie mogę się doczekać. Wcale nie martwi mnie, że są tacy co zarabiają więcej, niech się boją Ci co nic, albo niewiele robią. Skończą się wymówki. Czasami jeden kompetentny pracownik odwala robotę za stado lewusów.
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2023-04-01 14:11

Minimalnie 7800 brutto i glosuje na ten sam rzad.

Moze w koncu wynajme mieszkanie lub nawet kupie. Wiesiek 56l. wciaz u mamy w kawalerce.

1 rok
- 2 3
Twoja opinia

Zmień treść

Moze w koncu wynajme mieszkanie lub nawet kupie. Wiesiek 56l. wciaz u mamy w kawalerce.
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2023-04-01 14:20

ona

Nareszcie. To b. dobre rozwiazanie, ktore od dawna istnieje m.in. w Szwecji.

1 rok
- 2 4
Twoja opinia

Zmień treść

Nareszcie. To b. dobre rozwiazanie, ktore od dawna istnieje m.in. w Szwecji.
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2023-04-01 14:26

Tylko po co? (1)

Czemu to ma niby służyć?

GA
1 rok
- 6 2
Twoja opinia

Zmień treść

Czemu to ma niby służyć?
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2023-04-01 16:34
  
  Posluzy wiekszej korupcji.
  
  i mniejszych podatkach,no i w koncu sie dowiesz tego czego nie wiesz.
  
  1 rok
  - 1 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  i mniejszych podatkach,no i w koncu sie dowiesz tego czego nie wiesz.
  Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2023-04-01 14:32

Korposzczury będą częściej zmieniać robotę bo w firmie X dają jabłko gratis:)

jak dla mnie najgorszy typ pracownika korposzczur

1 rok
- 6 4
Twoja opinia

Zmień treść

jak dla mnie najgorszy typ pracownika korposzczur
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2023-04-01 14:38

Pewnie skończy się tak, że będą jawne pensje, ale już premie i bonusy niekoniecznie.

1 rok
- 1 0
Twoja opinia

Zmień treść

Pewnie skończy się tak, że będą jawne pensje, ale już premie i bonusy niekoniecznie.
Regulamin dodawania opinii