Posłowie przyjęli przepisy, zgodnie z którymi pracownicy będą mieli możliwość porównać swoje wynagrodzenie z pensjami kolegów zatrudnionych na tych samych stanowiskach. Na zmiany jednak poczekamy, bo... przepisy przyjęli posłowie, ale Parlamentu Europejskiego. Na ratyfikację na gruncie polskim np. dyrektywy work-life balance czekaliśmy prawie 4 lata.
Ma mniej pieniędzy, ale lepiej nimi zarządza
Prezydent podpisał. Będą zmiany w Kodeksie pracy
2023-04-01 17:05
2023-04-01 17:43
2023-04-01 17:58
Czas najwyższy, pensje premie i wszystkie dodatki powinny być jawne a nie tłuste koty siedzą na olbrzymich pensjach co chwile premie, już za komuny nie było takiej tajności jak teraz człowiek odbierał pieniądze w kasie i widział
2023-04-01 18:46
Moja szefowa zawsze płacze, ze nie ma kasy. Ale nie sprawdzę jej pensji, bo musza być porównywalne stanowiska, a jej jest tylko jedno " Dyrektor generalny";) Więc dla mnie, ta zmiana jest do niczego.
2023-04-01 20:00
Pomysł poroniony jak cały ten eurokołchoz. Uposażenie jest umową między pracownikiem, a pracodawcą i nikomu nic do tego
2023-04-01 20:47
2023-04-01 21:18
to jest żart prima aprils
2023-04-02 00:23
O rany, ale to będzie cyrk... Mam 5 lat doświadczenia w branży, na ten moment to praca szuka mnie, nie na odwrót, więc są kwoty poniżej których na pewno nie przyjmę oferty. Firma, w której pracuję ma dość płaską strukturę w zespołach, a wynagrodzenie zależy głównie od doświadczenia. Więc pracuję na tym samym stanowisku co 10 innych osób, przy czym wiem, że oni przy zatrudnianiu dostali 2-3 tysiące mniej, bo 1) nikt normalny nie da mojej stawki komuś, kto nie ma doświadczenia 2) nikt nie da mniej niż ja dostaję osobie z doświadczeniem, bo w efekcie nie zatrudni nikogo. Tak działa rynek. A jak się trochę gdzieś popracuje, to dochodzą do tego podwyżki - często jest to % wynagrodzenia bazowego - i zależą od oceny rocznej. Jeden wypadnie lepiej, drugi gorzej, więc jeden dostanie 1%, a drugi 5%. I na co mi w takim razie informacja ile zarabia kolega/koleżanka przyjęta w innym okresie, z innym doświadczeniem i która dostała inną podwyżkę? Da mi to tylko tyle, że moooże dowiem się może ile dostaje się obecnie na wejściu do firmy, bo ta kwota zwykle jest większa niż podwyżki, więc czasem dochodzi do sytuacji, że świeżo przyjęta osoba dostaje więcej niż osoba z kilkuletnim stażem. Tylko że to i tak wiem - bo to powszechna praktyka, dlatego albo regularnie awansujesz, albo po prostu co 3-4 lata zmieniasz pracę, a ile można ugrać dowiaduję się regularnie od rekruterów, którzy mnie zaczepiają na LI.
I teraz niech moje zarobki odkryje jakaś gwiazda, która pół dnia pracy spędza na wykłócaniu się ze wszystkimi. W dużych firmach zawsze się trafi taka osoba. Gdy zaczynałam na rynku pracy byłam za jawnością wynagrodzeń, ale im dłużej pracuję z ludźmi tym bardziej mam co do tego wątpliwości. Skończy się tak, że firmy zaczną tworzyć sztucznie, na siłę rozbudowane struktury stanowisk i awansów, które będą niewspółmierne do poziomu trudności zadań i możliwości pracownika. Dobrnięcie do trzeciego z siedmiu poziomów korpoklepacza będzie trwało 5 lat, a wypalisz się po dwóch.
2023-04-02 06:41
W ogłoszeniach o pracę powinna być obowiązkowo podawana wysokość wynagrodzenia.
Atrakcyjne wynagrodzenie...to jakiś żart, na rozmowie okazuje się że to minimalna
2023-04-02 06:58
My Roboty , żądamy takiej samej pensji jak Ludzie !
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
Członek zarządów Sopockiego Towarzystwa Ubezpieczeń Ergo Hestia SA i Sopockiego Towarzystwa Ubezpieczeń na Życie Ergo Hestia SA. Adam Roman z Ergo Hestią związany jest od 1993 roku. Od 2007 roku pełni funkcję członka zarządu odpowiedzialnego za ubezpieczenia korporacyjne. Przez wiele lat był odpowiedzialny za reasekurację, uczestnicząc pośrednio w underwritingu przemysłowym. Przez lata współpracował z największymi reasekuratorami na świecie m.in. Munich Re, Swiss Re, GE Francona, SCOR i...
Filmy