Posłowie przyjęli przepisy, zgodnie z którymi pracownicy będą mieli możliwość porównać swoje wynagrodzenie z pensjami kolegów zatrudnionych na tych samych stanowiskach. Na zmiany jednak poczekamy, bo... przepisy przyjęli posłowie, ale Parlamentu Europejskiego. Na ratyfikację na gruncie polskim np. dyrektywy work-life balance czekaliśmy prawie 4 lata.
Ma mniej pieniędzy, ale lepiej nimi zarządza
Prezydent podpisał. Będą zmiany w Kodeksie pracy
2023-04-02 07:29
Ukrywania zarobków w firmach. Przecież to my sami wyceniamy swoją pracę i godzimy się lub nie na warunki płacy i pracy. To że ktoś na tym samym stanowisku zarabia więcej lub mniej zależy przeważnie od jego większych lub mniejszych umiejętności. Problemem natomiast jest pozyskiwanie nowych pracowników mniej doświadczonych za większe pieniądze, a nie wynagradzanie odpowiednio doświadczonych już pracowników. To jest zwykłe oszustwo
2023-04-02 07:33
I co to zmieni, prywatny pracodawca i tak będzie płacił tak jak sam będzie chciał, czy to takie trudne zrobić zmiany w nazewnictwie stanowisk pracy.
2023-04-02 08:33
Pensje bratowej powinny być jawne i emerytury dziadkow
2023-04-02 09:52
Czysta głupota. Wynagrodzenie pracownika to umowa między nim a pracodawcą. Nie można równać do kolegi bo to nie chodzi o stanowisko czy płeć a kompetencje czy wydajność...
2023-04-02 10:33
Kolejne durne przepisy. One nie służą dobrym pracownikom, którzy z reguły zarabiają więcej, a leniom i słabeuszem bo będą mieli pretekst (i pod sankcją prawną), aby domagać się podwyżek choć na tonie zasługują.
2023-04-02 13:41
Może tak samo zrobić w całej UE by płace za te sama prace były wyrównane????
2023-04-02 13:43
Nie każdy na danym i tym samy stanowisku pracuje tak samo i daje z siebie tye samo. Wielu przychodzi do pracy a niewielu przychodzi pracować. Należy zdecydowanie wyróżniać ludzi dających coś firmie, coś więcej niż sama obecność.
2023-04-02 20:18
Zasadnicza ujawniona i myślicie, że to koniec zabawy? Rozwarstwienie wynagrodzeń zrobi się dodatkami np. funkcyjnymi.
2023-04-03 10:08
Dlatego u nas w firmie dla każdego pracownika, którego zatrudniamy jest określona stawka godzinowa lub za zmianę /jest ona dużo wyższa niż średnia rynkowa, w naszej branży akurat możliwe jest ustalenie takich widełek zarobków/ i dlatego od ponad 5 lat: nie mamy rotacji pracowników, nie ma obgadywania, zazdrości itd. Krętaczy i wichrzycieli zwolniliśmy przez 8 lat działania może 2. Proste i jasne zasady. Sprawdzają się.
2023-04-03 10:55
Tak jest zdrowiej.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
Dyrektor Gdańskiego Klubu Biznesu. Wydawca, dziennikarka, wykładowca, doradca public relations. Absolwentka filologii polskiej Uniwersytetu Gdańskiego. W przeszłości kierownik literacki Teatru Muzycznego pod dyrekcją Jerzego Gruzy; dziennikarka - z-ca redaktora naczelnego, redaktor naczelna, publicystka i komentatorka „Głosu Wybrzeża”; prezes zarządu wydawnictwa Baltic Press (wydawca anglojęzycznego dwumiesięcznika „Baltic Transport Journal”; dyrektor Biura Zarządu...
Filmy