Nie wszyscy wiedzą, że zasiłek opiekuńczy można uzyskać nie tylko na opiekę nad dzieckiem, ale też nad innym chorym członkiem rodziny. Z takimi wątpliwościami zwrócił się do nas jeden z czytelników.
Czy zwolnienie na opiekę nad dzieckiem jest tak samo płatne jak zwolnienie na opiekę nad żoną?Odpowiedzi na to pytanie udziela Jan Ozolin z Kancelarii Adwokackiej Jan Ozolin.
W odpowiedzi na pytanie czytelniczki - zasiłek opiekuńczy można uzyskać w celu opieki nad dzieckiem, jak i innym chorym członkiem rodziny. Zasiłek opiekuńczy przysługuje wszystkim ubezpieczonym podlegającym ubezpieczeniu chorobowemu bez tzw. okresu wyczekiwania. A zatem można się o niego ubiegać od pierwszego dnia podlegania ubezpieczeniu chorobowemu.
Zasiłek opiekuńczy przysługuje w szczególności na:
- zdrowe dziecko do 8 lat,
- chore dziecko do 14 lat,
- innego chorego członka rodziny, w tym dziecko powyżej 14 lat.
Przez innych członków rodziny rozumiemy: dzieci powyżej 14 lat, małżonka, rodziców, teściów, dziadków, wnuki oraz rodzeństwo, pod warunkiem, że w okresie sprawowania opieki pozostają oni z osobą sprawującą opiekę we wspólnym gospodarstwie domowym.
Jeśli ubezpieczony sprawuje opiekę nad zdrowym dzieckiem do lat 8 lub chorym dzieckiem do lat 14, prawo do zasiłku opiekuńczego przysługuje przez okres do 60 dni w roku kalendarzowym, a w przypadku opieki nad chorym dzieckiem w wieku ponad 14 lat lub innym chorym członkiem rodziny, prawo do zasiłku opiekuńczego przysługuje przez okres do 14 dni w roku kalendarzowym. W przypadku zaś opieki nad chorym dzieckiem niepełnosprawnym, które ukończyło 14 lat, ale nie ukończyło 18 lat, albo dzieckiem niepełnosprawnym, które ukończyło 8 lat, ale nie ukończyło 18 lat, jeśli w wyniku porodu, choroby albo pobytu w szpitalu małżonka lub rodzica dziecka, którzy stale opiekują się dzieckiem, nie mogą oni opiekować się dzieckiem niepełnosprawnym okres ten wynosi 30 dni.
tak, ale zawsze w celu opieki nad dzieckiem
18%
nie, bo nie wiedziałe(a)m, że mam takie prawo
39%
nie, bo nie było takiej potrzeby
18%
nie, bo nie chciałe(a)m sprawiać kłopotu pracodawcy
10%
W tym miejscu należy również zaznaczyć, że omawiany zasiłek przysługuje tylko wtedy, kiedy nie ma innych członków rodziny mogących zapewnić opiekę nad chorym.
Łączny okres wypłaty zasiłku opiekuńczego z powodu opieki nad dziećmi i innymi członkami rodziny z różnych przyczyn nie może przekroczyć 60 dni w roku kalendarzowym.
Zasiłek otrzymany z tytułu opieki nad dzieckiem lub żoną będzie wynosił 80 proc. podstawy wymiaru zasiłku czyli przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia wypłacanego pracownikowi w ciągu 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność lub w przypadku gdy okres pracy był krótszy niż 12 miesięcy za cały okres pracy liczony w pełnych miesiącach kalendarzowych.
W celu ubiegania się o zasiłek opiekuńczy należy złożyć odpowiednie dokumenty do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych:
- Z-15A - w przypadku opieki nad chorym dzieckiem lub opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do ukończenia 8 lat lub opieki nad nowo narodzonym dzieckiem w okresie pierwszych ośmiu tygodni po porodzie, albo
- Z-15B - w przypadku opieki nad chorym członkiem rodziny, innym niż dziecko.
Do wniosku należy również załączyć odpowiednią dokumentację medyczną, np. zwolnienie lekarskie czy prawomocne orzeczenie o niezdolności matki dziecka do samodzielnej egzystencji wydane przez lekarza orzecznika ZUS.
Jeśli zasiłek wypłaca ZUS, dodatkowo niezbędne jest zaświadczenie płatnika składek wystawione na druku:
- ZUS Z-3 - dla pracownika,
- ZUS Z-3b - dla przedsiębiorcy,
- ZUS Z-3a - dla ubezpieczonego z innego tytułu.
Porady prawnika
Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii. 
Filmy