W przypadku rozwiązania umowy pracodawca może zwolnić go z obowiązku świadczenia pracy do końca okresu zatrudnienia. Jakie wynagrodzenie przysługuje wtedy pracownikowi, który otrzymywał premię od sprzedaży?
Pracodawca rozwiązał ze mną umową o pracę (zatrudnienie 2,5 roku) z zachowaniem okresu wypowiedzenia (1 miesiąc) z zaprzestaniem realizowania obowiązków pracowniczych. W związku z zaległym urlopem wypoczynkowym, musiałem go wykorzystać. Pracowałem jako przedstawiciel handlowy, w związku z czym część mojej pensji wynikała z prowizji od sprzedaży. Do tej pory sprzedaż zaliczała mi się do premii nawet w trakcie urlopu wypoczynkowego. Jak to jest w takiej sytuacji? Czy okres premiowania należy liczyć do dnia zaprzestania świadczenia usług czy też do dnia zakończenia urlopu wypoczynkowego?Na pytanie odpowiada Tomasz Siemoński, radca prawny z Kancelarii Radcy Prawnego - Tomasz Siemoński.
W celu udzielenia odpowiedzi na pytanie czytelnika należy zwrócić uwagę na treść rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. z 1997 nr 2 poz. 14 z późn. zm.). Zgodnie z § 6 pkt 1 przedmiotowego aktu prawnego wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego zwane dalej "wynagrodzeniem urlopowym", ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy, z wyłączeniem jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź określone osiągnięcie. Biorąc pod uwagę powyższe, kluczowym dla oceny prawnej przedstawionego problemu jest sam charakter otrzymywanej premii, która w zależności od konkretnego przypadku może występować jako składnik wynagrodzenia o charakterze stałym albo wymagający spełnienia w danym okresie warunków określonych w regulaminie premiowania.
nie, wykorzystałe(a)m zaległy urlop
27%
nie, pracodawca zwolnił mnie z tego obowiązku
29%
tak, pracodawca nie udzielił mi wtedy urlopu
16%
tak, chciałe(a)m zostać w pracy do ostatniego dnia
28%
Czytelnik wskazuje, że pracodawca zwolnił go z obowiązku świadczenia pracy do końca okresu zatrudnienia, co jest możliwe przy zastosowaniu art. 362 Kodeksu Pracy. Ma to o tyle istotne znaczenie, iż w okresie takiego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, którego wysokość zgodnie z § 5 ust. 2 pkt 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie Pracy (j.t Dz. U. z 2017 poz. 927) ustalana jest na takich samych zasadach jak wynagrodzenie za urlop, a więc przy uwzględnieniu składników wynagrodzenia o charakterze stałym, w tym niektórych premii.
W swym pytaniu czytelnik nie konkretyzuje, jaką premię otrzymywał ani jakie były zasady jej wypłacania. Niemniej jednak wskazuje, iż w poprzednich okresach urlopowych premia była zaliczana do wynagrodzenia urlopowego. W związku z powyższym należy przyjąć, iż pracodawca ustalając wysokość wynagrodzenia urlopowego należnego pracownikowi nie stosował § 6 pkt 1 rozporządzenia i nie wyłączał przedmiotowego składnika od zaliczenia. Reasumując, powyższy składnik wynagrodzenia powinien być uwzględniony nie tylko w okresie wskazanego urlopu wypoczynkowego, ale również w pozostałym okresie obejmującym zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii. 
Filmy