Kainos Software Poland, czyli gdański oddział irlandzkiej firmy IT rozrasta się. Najpierw we wrześniu ub. roku w ramach oddziału otwarto centrum R&D, czyli badawczo-rozwojowe, teraz centrala podjęła decyzję o... wzroście zatrudnienia.
2013-05-02 07:22
Czy warto porzucać ciepłą posadkę w znanym i nie szanowanym urzędzie dla pracy u nich?
2013-05-02 10:48
może 10 lat temu, ale teraz?
2013-05-02 12:54
2013-05-02 22:51
Pracuję, 3000 brutto. Oczywiście staż ale z tego co słyszę to nigdzie indziej nie przyjmują. Stażyści są tańsi :) Ale kumpel już na stałe ma umowę i 5000 brutto. Więc szału nie ma.
2013-05-02 15:44
zeby nie bylo ze informacja przechodzila przez nie wiadomo ile osob to powiem, ze jedyny znajomy ktory pracuje w intelu zarabia 6.000zl na reke, ale pracuje tam juz 5lat, zas drugi kumpel ktory dostal sie do Kainos na poczatek dostawal 3.000zl na reke.
2013-05-02 16:59
Ja mam w Intelu dwóch znajomyck, którzy mają 10tys. Na początku zarabiali 6, później 8 tys. A pracują tam 3 lata i są programistami po PG. Oczywiście na początku staż 3 miesięczny (3 tys.), także w głównej siedzibie Intela, po to żeby poznać firmę. Intel ściąga najlepszych, ale tam to jest wyścig szczurów - chociaż bardzo dobrze płatny :)
2013-05-02 17:37
OK to ja dodam z mojej strony jeszcze ze kolega jest w helpdesku w intelu i nie jest po PG (w kazdym badz razie jeszcze nie jest) ;)
2013-05-03 14:18
Sciema. W intelu nie ma 3 miesięcznych staży.
2013-05-22 23:04
Intel to korpo, zaplaci ci troche wiecej, ale bedziesz wiezniem - zapieprzasz po godzinach, robisz codziennie to samo, projekty twojego zycia sa udupiane bez powodow,,
w kainos jest na luzie atmosfera a ludzie maja wplyw na swoja prace.
zalezy co kto woli
2013-05-02 08:08
to niech podadzą widełki, a nie marnują mój i swój czas.
2013-05-02 08:29
wypas
2013-05-02 08:27
niedługo to będzie trzeba zrobić cały system dla nich aby dostać się na... rozmowę kwalifikacyjną, a po niej powiedza Tobie ze no to jest nie doprawcowane, nie oto nam chodziło, a w wyników testów to i tam to 2000 netto możemy zaproponować.
Nie lubie takich firm, zrób jakieś zadanie a potem pogadamy...
2013-05-02 08:53
sam zacząłbyś kombinować jak ich odsiać zawczasu by nie marnowali wszystkim czasu. By nie było pracuję w innej firmie, ale też w ramach rekrutacji dorzuciliśmy proste zadanko. Inaczej około połowy rozmów kwalifikacyjnych jest zupełną stratą czasu, przychodzą ludzie, którzy nie powinni skończyć pierwszego roku studiów. Nie mają bladego pojęcia o programowaniu, napisanie głupiej wyszukiwarki binarnej dla tablicy jest poza ich zasięgiem, a to zadanie z pierwszego semestru.
2013-05-02 09:23
Masz rację, ale formę pisania programu jednak lepiej by było zastąpić czym na zasadzie: od kandydata oczekujemy napisanej aplikacji web/desktop oraz zaprezentowanie jej podczas rozmowy kwalifikacyjnej, dokumentacji itp.
Mają program od kandydata zawsze można zerknąć jak "pisze" i po tym szybciej wywnioskować czy ma blade pojęcie i czy pisał już dla klienta, czy to takie lelum polelum, na zasadzie zrobiłem studia, jestem programista, będzie kasa ;)
2013-05-02 15:34
Czy widzisz różnicę między zadaniem NA rozmowie kwalifikacyjnej, a zadaniem PRZED rozmową kwalifikacyjną?? Jurek Szurek pisze o tym drugim przypadku, a Ty o pierwszym.
Po to jest rozmowa kwalifikacyjna, by sprawdzić kandydata. Wysyłanie jakichkolwiek własnych materiałów, zadań etc. przed rozmową kwalifikacyjną jest nieuczciwością ze strony pracodawcy, gdyż nie weryfikuje się w ten sposób samodzielności wykonania, istnieje natomiast możliwość bezprawnego użycia pomysłów przez pracodawcę.
Z kolei w przypadku, który Ty opisujesz, czyli wykonanie określonego z góry zadania pod nadzorem rekrutera, to zupełnie co innego - można zweryfikować samodzielność, a także zadanie jest z góry określone.
2013-05-22 23:07
bylem w kainosie na rozmowie, zadnej apki przed nie musialem pisac. jakies glupoty opowiadasz
2013-05-02 08:38
Konkurs jak najbardziej na miejscu dla studentów. Normalna forma zatrudnienia też jest u nich możliwa, także nie ma co po nich jechać. Nie się rozwijają na zdrowie.
2013-05-02 09:26
Haha, szukanie tylko studentów przez firmę, to jak na własną odpowiedzialność strzelić sobie w kolano.
2013-05-02 14:25
Jeżeli myślisz ,że absolwent bez doświadczenia na rynku pracy wie więcej niż z doświadczeniem to jesteś......w błędzie :). IMO żadna to różnica w umiejętnościach przyjąć studenta 4 roku a absolwenta o ile obaj nie mają doświadczenia na rynku.A firmy muszą kogoś zatrudniać, taniej dla nich jest wziąć studenta.Wiadomo ,że potrwa zanim dogoni umiejętnościami wieloletniego pracownika, ale on też jakoś zaczynał. W Polskich warunkach bezrobocia wśród młodych pochwalam idee akademi automatyzacji czy Appcamp, bo nawet na eti pg nie uczą narzędzi testowania czy programoawnia na ios.
2013-05-03 23:13
Od roku na ETI jest dostępne laboratorium ze sprzętem od Apple.
Teraz studenci uczą się podstaw OS-X i iOS :)
2013-05-04 12:13
czy istnieje jakiś osobny przedmiot ku temu ? Ja studiuję 4 rok i nic takiego w planach studiów nie mam
2013-05-05 22:32
drugi rok informatyki ma teraz jako pierwszy caly przedmiot o MAC OS oraz iOS.
2013-05-02 08:47
Wiekszosc firm majacych w polsce swoje przedstawicielstwa'' nie podaje wysokosci zarobkow natomiast w swoich rodzimych krajach te same firmy podaja wysokosci zarobkow w ogloszeniach . Jak to jest ze dana jakas firma ktora jawnie podaje zarobki np. w Niemczech, UK czy Irlandii i np. sa tam zarobki na poziomie 2000 euro lub inne tu w polsce ' ' utajnia zarobki'' ??? A pozniej jak sie okazuje ze np. w Niemczech ta sama firma placi na identycznym stanowisku 2000 euro to na wszelkie pytania najchetniej wyrzucaja pytajacego . Przeciez skoro te same firmy gdzies placa 2000 euro a u nas ok 2000 zlotych to jest to zwykle oszustwo bo chyba 2000 euro to ponad 8000 zlotych . Niby to znane koncerny i super fachowcy na stanowiskach dyrektorow a nie potrafia liczyc ? bo oferte z pensja z Niemiec czy UK łatwo przeciez przeliczyc z euro na zlotowki. Ceny i koszty w tamtych panstwach sa nawet nizsze wiec tu w polsce nawet bonus powinien byc .
2013-05-02 10:33
Jeśli firma zagraniczna miałaby zapłacić taką samą kasę w Polsce jak u siebie, to by zatrudnili ludzi u siebie. Organizacja biura w innym kraju niesie za sobą dodatkowe koszty utrzymania i ma też negatywny wpływ na wydajność, szczególnie jeśli dochodzi różnica stref czasowych. Dlatego właśnie zarobki w polskich oddziałach będą niższe. Rożnica się pewnie będzie zmniejszać, ale pozostanie.
2013-05-02 10:38
ceny za produkty i uslugi sa identyczne wiec i pensja musi byc identyczna . Nie wolno zarabiac kosztem czlowieka bo to wyzysk . Mozna zarabiac kosztem produktu ale nie czlowieka. Chyba nie uwazasz sie mniej wartosciowy niz paczka '' słonych paluszkow lub kostka masla '' ? . Inzynier to inzynier i skoro spelnia identyczne wymogi jak w innym kraju w tej samej firmie to nalezy tak samo placic pensje a jak chca zarbic wiecej to niech sobie manipuluja przy cenach produktow lub uslug a nie pensji . Wymogi sa identyczne , wydajnosc tez ! tylko kasa pensji sie nie zgadza a UE jest jedna a nie kilka.
2013-05-02 12:52
jedź do Koreii północnej tam takiego wyzysku nie ma,
Serio to nie rozumiesz kompletnie ekonomii, położenia geo-politycznego itd.
wracaj pisać wiersze cz tam malować rysunki, czy co wy tam robicie na wyższych szkołach nauki o człowieku
2013-05-02 14:56
pewnie ! jak masz ochote byc niewolnikiem to badz . Nawet za 500 zlotych mozesz pracowac bo to przeciez zawsze wiecej niz w korei polnocnej. Slucham coraz czesciej takich batonow pogibanych '' ze przynajmniej jest praca '' pare lat temu sie godzili na 2000 ! dzis juz na 1500 ! a jutro na 500 :))) bedziesz tyrac na same oplaty i zarobisz w zyciu na stary samochod ze szrotu w Niemczech jak tak bedziesz myslal a Niemiec zawsze bedzie bogaty bo chce zarabiac 3000 euro . A ty bedziesz zawsze biedakiem bo nie chcesz tyle ile niemiec i tyle.
2013-05-03 14:31
aa tak przekonałeś mnie to faktycznie kwestia chęci, niemcy chcą zarabiać więc zarabiają a my chcemy pracować za coraz mniej ... .lol
2013-05-08 21:09
"pensja musi być identyczna" , "należy tak samo płacić". Był już taki system, wspominają go dobrze sklerotycy no i ci z grup uprzywilejowanych.
Dlaczego pracodawca ma płacić więcej skoro może mniej. Czy ty też szukasz najdroższych sklepów?
2013-05-09 08:46
Głupi jesteś. Za to ceny za wybudowanie biurowca i cena za pracownika się różni - dlatego pracodawcy z zagranicy chcą zatrudniać Polaków. Gdyby nie różnica w utrzymaniu firmy, nikt by tu nie zatrudniał.
2013-05-02 18:28
Czyli czasem tak, czasem nie. Chyba, że wierzysz agencjom - ale one nie mają interesu w tym żeby Tobie było dobrze, tylko upchnąć kogoś za kasę w firmie. Zresztą za granicą zwykle podają brutto (jeśli już) co wcale nie jest oczywiste. Czasem zresztą można się zdziwić, jak się porówna koszta, ilość dni wolnych etc.. Okazuje się że w Polsce też można, choć możliwości rozwoju są raczej mniejsze w kraju...
2013-05-10 10:25
W biznesie podstawa to MATEMATYKA!!! Przychody - koszty = zysk. Stąd prosty wniosek - żeby maksymalizować zysk trzeba (między innymi) minimalizować koszty, w tym koszty pracy. Jeśli za tą samą, a nawet lepiej wykonaną pracę w Polsce firma może zapłacić pracownikowi 4 razy mniej niż u siebie (w Niemczech, Francji czy Irlandii), to wybiera Polskę. I dobrze, bo wtedy u nas powstaja miejsca pracy, a nie u nich.
A skoro tak Ci tu źle, a tam jest tak super - to droga wolna. Nikt cię tu pod pistoletem nie trzyma.
2013-12-15 22:36
Naiwne, placi sie jak na rynku lokalnym, bo koshty prywatne sa lokalne, a nie jak w Niemczech naprzyklad
2013-05-02 09:32
to teraz wiemy dlaczego nic nie działa i taki burdel jest w urzedach i słuzbie zdrowia.
2013-05-02 10:11
Nic dziwnego jak się zatrudnia studentów, bo oni maja papier, a nic z doświadczenia :)
2013-05-02 13:09
2013-05-02 16:37
2013-05-02 22:44
Dla Polski nie tworzą nic. Produkty i usługi są na eksport w 100%: UK, Irlandia, USA etc.
2013-05-02 10:33
Skrupulatnie potrafia przeliczc ceny z euro na zlotowki i ceny za uslugi lub produkty sa identyczne jak na zachodzie europy . Wiec dlaczego zarobkow nie przeliczaja z euro na zlotowki ?. Nie moze byc tak ze produkt bedzie wazniejszy od czlowieka a skoro zyski maja byc generowane kosztem niskich pensji ludzi to to jakas niedorzecznosc. Wiele koncernow w mediach nawet podkresla ze ceny za produkty tu w polsce musza byc identyczne jak u nich bo ,,,ble ble ble ble ble itd itd ale jakos pensji nie potrafia przeliczyc z euro na zlote wiec w co gramy ? albo jest ekonomia albo niewolnictwo . Przeciez to proste jak drut i skoro produkt A w jakims kraju kosztuje np. 3 euro a u nas w polsce ten sam produkt kosztuje ponad 12 zlotych czyli identycznie to dlaczego tam gdzies pracownik za taka sama prace dostaje od 1500 - 2000 euro a u nas zamiast 6000 - 8000 zlotych dostaje ok 2000 zl ? taka ekonomia podwaza wiarygodnosc wielu koncernow . Nie wiemy jak jest w tym przypadku ale wierzymy ze pensje sa na poziomie 8000 lub przeliczone z euro na zlote bo przeciez kraje zachodnie słyną z ekonomicznej skrupulatnosci i budowania wiarygodnosci i tez zawsze w mediach podkreslaja ze najwazniejszy jest '' czlowiek , pracownik ''.
2013-05-02 11:44
zeby splacic kredyt za wymazone mieszkanie zgodzi sie pracowac za 3 tys jako informatyk/programista. A firmy maja wsparcie lapowkarzy/politykow/urzednikow i zapewnienie ze pensja minimalna szybko nie wzrosnie.
2013-05-02 13:24
okolo 4tys na reke
2013-05-09 08:48
Tak, wprowadź obowiązek płacy tej samej co w kraju macierzystym. Żadna z tych firm tu nie zostanie, a Ty idioto zostaniesz z rozdziwioną gębą, bo przecież miałeś "taki świetny pomysł".
2016-08-19 11:25
polaczek to tania siła robocza
to jest jasne i celowe
a, że polaki se na to pozwalają .....
2013-05-02 10:44
skad ta pewność ???? byly dwa banki i tez obiecywały ........................................................ , a dziś po jednym nawet wspomnienia niema , a drugi zwija sie
nie zdziwie sie jak sie historia powtórzy
2015-06-27 09:04
W czerwcu 2015 jest nas już ponad 160 osób ( dokładnie nie pamiętam). Może jednak damy radę? :)
2013-05-02 16:08
Najpierw zacznie sie rozrastac, zatrudniac ludzi i obiecywac kokosy (w tym tanie opcje latania po swiecie) a potem zapomni, ze pracownikow trzeba szkolic, podwyzszac im pensje i tyle. A jak bedzie problem to o pracowniku zapomna.
2013-05-03 10:55
Ale o co CI chodzi? Te firmy są tu dlatego,że jest tania siła robocza. Gdyby było inaczej zatrudniliby Polaków u siebie na miejscu, za stawki jak dla swoich.
2013-05-22 23:13
akurat do londynu tez szukaja wlasnie, za stawki londynskie. wypowiadajcie sie jak znacie temat, a nie takie gadanie, zeby sie zapluc
2013-12-15 22:32
Lufthansa akurat szkoli na potęgę
2013-05-02 16:55
A po 5-ciu latach zdechnie.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
Wiceprezes zarządu Energa-Operator. Absolwent Wydziału Zarządzania i Ekonomii Politechniki...
Filmy