• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

Przepisy dotyczące pracy w niedziele

1 września 2017 (artykuł sprzed 6 lat) 
Najnowszy artykuł na ten temat Szkolenie po nocnej zmianie. Czy to legalne?
Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy.

Praca w niedziele to częsty temat zapytań naszych czytelników. Czy pracodawca może zobligować pracownika do pracy w dzień wolny oraz jakie konsekwencje to za sobą niesie?



Jestem pracownikiem dużej firmy motoryzacyjnej. Pracuję w systemie trójzmianowym, np. mam wolny poniedziałek, a do pracy przychodzę w sobotę. Czy pracodawca może ustalić poniedziałek i wtorek dniami wolnymi, a niedzielę ustanowić zwykłym dniem pracy? Przyczyną takiego trybu pracy jest dostawa części do produkcji samochodów, która wypada w weekend.

Na pytania odpowiada Tomasz Siemoński, radca prawny z Kancelarii Radcy Prawnego - Tomasz Siemoński.

Tomasz Siemoński, radca prawny Tomasz Siemoński, radca prawny
W pierwszej kolejności wskazać należy, że zgodnie z art. 1519 § 1 Kodeksu pracy niedziele i święta są dniami wolnymi od pracy. Niemniej, z przytoczonego stanu faktycznego wynika, iż pracownik zatrudniony jest w systemie zmianowym, w świetle czego obowiązek świadczenia pracy w niedziele jest dozwolony na zasadach określonych w Kodeksie pracy. Jak stanowi bowiem art. 15110 punkt 3 praca w niedziele i święta jest dozwolona przy pracy zmianowej. Kodeks pracy w sposób enumeratywny wymienia sytuacje, w których, pomimo ogólnego założenia, iż niedziele i święta są dniami wolnymi od pracy, dozwolone jest dopuszczenie pracownika do wykonywania obowiązków pracowniczych: w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii, w ruchu ciągłym, przy pracy zmianowej, przy niezbędnych remontach, w transporcie i w komunikacji, w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych, przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób, w rolnictwie i hodowli oraz przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności. Wobec powyższego, wskazane działanie pracodawcy jest dopuszczalne, co więcej, w takim przypadku pracownik ma obowiązek postąpić zgodnie z życzeniem pracodawcy, a takie działanie pracodawcy nie będzie nosić znamion wykroczenia przeciwko prawom pracownika.

Czy masz wolne weekendy?

Na uwzględnienie zasługuje niemniej okoliczność, że zgodnie z art. 15111 § 1 Kodeksu pracy, w przypadku świadczenia przez pracownika pracy w okresie świątecznym bądź w niedziele, pracodawca ma obowiązek zapewnić takiemu pracownikowi inny dzień wolny od pracy: w zamian za pracę w niedzielę - w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli, zaś w zamian za pracę w święto - w ciągu okresu rozliczeniowego. Z opisanego stanu faktycznego nie wynika, czy pracodawca przewiduje zapewnienie pracownikowi dnia wolnego od pracy w związku z obowiązkiem świadczenia pracy w niedzielę. Należy pamiętać, że zgodnie z art. 131 Kodeksu pracy, czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. Z godzinami nadliczbowymi tygodniowy czas pracy nie może przekraczać 48 godzin. Wobec powyższego, dzień przysługujący pracownikowi z uwagi na świadczenie pracy w niedzielę jest dniem dodatkowym oraz w pełni płatnym i nie jest uwzględniany przy wyliczeniu dni urlopu wypoczynkowego. Wedle powyższych założeń, zgodnie z omawianym przykładem, pracodawca może dać takiemu pracownikowi poniedziałek i wtorek wolny, ponieważ uprawnienie do dwudniowego wypoczynku przysługuje pracownikowi niezależnie od świadczenia pracy w niedziele, natomiast zobowiązany będzie zapewnić pracownikowi w tym samym tygodniu jeszcze jeden dzień wypoczynku, z uwagi właśnie na świadczenie przez niego pracy w niedzielę.

Nie bez znaczenia dla wskazanego stanu faktycznego oraz omawianej problematyki związanej z obowiązkiem pracodawcy do zapewnienia pracownikowi świadczącemu pracę w niedzielę dnia wolnego od pracy pozostaje okoliczność, w której jeżeli okaże się, że nie ma możliwości odebrania dnia wolnego w zamian za pracę w niedzielę do końca okresu rozliczeniowego, wówczas należy wypłacić pracownikowi dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy. Zgodnie z art 1511 § 1 Kodeksu pracy dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych w niedziele i święta przysługuje w wysokości 100 proc. wynagrodzenia za każdą godzinę pracy.

Wskazać również należy, że powyższe zasady stosuje się niezależnie od tego, czy praca w niedzielę lub święto wynika z rozkładu czasu pracy pracownika, czy też, czy była to praca wykonywana z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, np. nieplanowanej dostawy, itp.  

Reasumując, z uwagi na zmianowy charakter pracy Czytelnika, pracodawca może zobowiązać takiego pracownika do świadczenia pracy w niedzielę, niemniej pracownikowi będzie przysługiwać dodatkowy dzień wolny od pracy, a w przypadku braku możliwości skorzystania z tego prawa, dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100 proc. wynagrodzenia podstawowego za każdą godzinę pracy.
Kancelaria Radcy Prawnego - Tomasz Siemonski

Opinie (97) 2 zablokowane

  • Zgodnie z art. 146 k.p. nie ma zmianowego systemu czasu pracy! Kiepska reklama dla radcy prawnego!

    • 1 1

  • (3)

    W gastronomii, hotelarstwie, ogólnie w turystyce praca w weekendy, święta to norma. Tak jak praca ponad 50 godzin tygodniowo. Ma to swoje plusy: można coś załatwić w urzędach, ale też minusy: praca po 10-12 godzin dziennie.

    • 35 1

    • Jak praca po 50 godzin tygodniowo może mieć jakiekolwiek plusy? (2)

      nie ma ludzi do pracy a w niektórych branżach dalej dają się dymać

      • 11 11

      • Ma ten plus, że zarabiasz 20% więcej niż przy pracy 40h...

        jeśli masz płacone od godziny.

        • 5 0

      • ponad 50 musi robić ratownik medyczny, lekarze, pielęgniarki...

        • 13 0

  • praca w niedzielę

    Proponuję fanom niedziel przykładowy rozkład jazdy: sobota 10-18, niedziela 10-18, pn wolny, wtorek 12-20, środa 12-20, czwartek wolny, piątek 12-20. Życzę przyjemnego czasu spędzonego w gronie przyjaciół.

    • 8 5

  • Przepisy (1)

    A jak to jest,że pracując w jednej firmie X na etacie, za pracę w tej samej firmie i robiąc to samo w nadgodzinach-np.po 8 godzinach pracy i z niej nie wychodząc - następne 2-3 godziny, to płaci już inna firma Y w oparciu o Umowę-Zlecenie-ale jako"zwykłe godziny. . Legalne to ? Czy nielegalne?

    • 6 0

    • Jak się na to zgadzasz i potulnie podpisujesz wszystkie kwity które firma ci podstawia to legalne, firmy obchodzą prawo zasłaniając się swobodą zawierania umów.

      • 1 0

  • A u nas w vistalu (1)

    Tygodniowy czas pracy rzadko kiedy nie przekracza 56 godzin tygodniowo, jak się nie podoba to od jutra nie pracujesz, tak nas wydymali i zmusili do pracy na działalności

    • 7 2

    • Całe stocznie tak hulają Remotowa, Crist, Nauta i ich podwykonawcy

      Przychodzi do pracy malarz, piaskarz, spawacz,stolarz i okazuje się że te wszystkie chłopy to sami prezesi - jednoosobowe firmy. Czas pracy, kodeks, gwarancja wypłaty - nie obowiązuje
      Tak wszystkich ludzi w ci*la zrobili
      Za ich zgodą

      • 4 0

  • Zlewam te przepisy daję kopertę i rura do przodu. (2)

    • 13 6

    • Rekin... mlot ?

      • 2 2

    • U takiego to można robic. Przynajmniej kopera jest:)

      • 9 0

  • A ja jestem za wolnym dniem w Sobotę (1)

    Jako nawrócony na chrześcijaństwo żyd uważam, że nie powinno się pracować w Soboty, a nie niedziele, bo jest to nieewangeliczny obyczaj.
    W niedzielę mogę pracować bez problemu.

    • 5 8

    • trolu nawet tutaj hejtujesz?

      • 3 2

  • czy księżom też zakażą (2)

    pracy w niedzielę?

    • 53 19

    • "enumeratywny" - powiedział kosmita

      Śmieszne jest to, że jak pracowaca ma oddać wolne to w 1:1 czyli za niedziele to dzień wolny, ale jak ma płacić to 100% dodatku.

      Wedle tego powinny być 2 dni wolnego za niedzielę.

      • 6 4

    • Księżom może i nie, ale organistom już powinni.

      • 10 1

  • (1)

    propaganda, cały ten elaborat nie dotyczy mln Polaków "zatrudnionych" na "umowach o dzieło, zlecenie czy "samozatrudnionych"
    takie dyrdymały dla mamienia oczu...

    • 27 3

    • dotyczy milionow Polakow na umowie o prace

      • 7 0

  • A ja pracuje w Biedronce i też chodzę w niedziele

    • 17 2

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Ludzie biznesu

Sławomir Kądziela

Od 2008 roku związany z rozwojem usług inżynierskich, serwisowych i informatycznych SESCOM SA...

Najczęściej czytane