Sii rozwija dział inżynierii przemysłowej i szuka pracowników

• Od najstarszych

  Sortowanie

  • Od najstarszych
  • Od najnowszych

• Zgłosiłeś tę opinię do moderacji - zobaczukryj treść

  2015-04-25 11:26

  Edytuj

  Zawsze mnie zastanawiało (2)

  jak poważne firmy z branży technicznej mogą korzystać z outsourcingu inżynierów. Przecież często to, dlaczego jedna firma jest lepsza od drugiej wynika z drobnych szczegółów w technologii czy wiedzy gromadzonej przez kilkadziesiąt lat. Jeżeli bierzesz inżyniera od firmy pośredniczącej to:
  a) musisz przekazać mu sporą część wiedzy, która automatycznie wycieknie z firmy,
  b) nie przekażesz mu tej wiedzy i produkt oraz wizerunek po kilku takich akcjach leci na dno.
  Oczywiście podobne ryzyko istnieje w przypadku przejścia do konkurencji będąc zatrudnionym na normalnych warunkach, ale jest dużo mniejsze.

  C.J.

  9 lat

  • 3 2

  • Zgłoś Odpowiedz

  Twoja opinia

  Zmień treść

  jak poważne firmy z branży technicznej mogą korzystać z outsourcingu inżynierów. Przecież często to, dlaczego jedna firma jest lepsza od drugiej wynika z drobnych szczegółów w technologii czy wiedzy gromadzonej przez kilkadziesiąt lat. Jeżeli bierzesz inżyniera od firmy pośredniczącej to: a) musisz przekazać mu sporą część wiedzy, która automatycznie wycieknie z firmy, b) nie przekażesz mu tej wiedzy i produkt oraz wizerunek po kilku takich akcjach leci na dno. Oczywiście podobne ryzyko istnieje w przypadku przejścia do konkurencji będąc zatrudnionym na normalnych warunkach, ale jest dużo mniejsze.

  Regulamin dodawania opinii

  • Zgłosiłeś tę opinię do moderacji - zobaczukryj treść

    2015-04-25 14:08

    Edytuj

    c) Moi pracownicy etatowi nie chcą wykonywać pracy poniżej kwalifikacji, często, pracy żmudnej, powtarzalnej, w przestarzałych technologiach itd,itp. Wtedy bierzemy takie SII czy innego pośrednia zatrudniamy zespół. Odbębnią projekt i do widzenia - odpadają koszty rekrutacji i administracji.

    Beniu

    9 lat

    • 1 0

    • Zgłoś Odpowiedz

    Twoja opinia

    Zmień treść

    c) Moi pracownicy etatowi nie chcą wykonywać pracy poniżej kwalifikacji, często, pracy żmudnej, powtarzalnej, w przestarzałych technologiach itd,itp. Wtedy bierzemy takie SII czy innego pośrednia zatrudniamy zespół. Odbębnią projekt i do widzenia - odpadają koszty rekrutacji i administracji.

    Regulamin dodawania opinii

  • Zgłosiłeś tę opinię do moderacji - zobaczukryj treść

    2015-04-25 14:15

    Edytuj

    dajesz takiemu inzynierowi proste prace , fragmenty większej całości.
    Jak to zrobi to dostaje kolejny 'fragment klocek' projektu. Nie musi ogarniać całości.
    To jest szeroko stosowana praktyka w wielu krajach. Z moich doświadczeń wynika,że ci wypożyczeni pracownicy pracują wydajniej niż pracujący na stale, Nie są znudzeni robieniem ciągle tego samego. Ich wartość rośnie bo poznają nowe technologie przy kolejnych projektach. Dodatkowo nie muszą się bawić w jakieś gierki wewnątrz firmy. Jak firma dostarczy złych pracowników to się ją zwyczajnie pomija przy nastepnych kontraktach. Zwykle ludzie z outsourcingu przychodzą w grupie i mają jakiegoś lidera, który czuwa nad młodszymi i im pomaga. Z tym wyciekaniem wiedzy to bywa róźnie, Wiele firm publikuje źródła swojego softu. W Niemczech np pracuje wiele osób z Polski na takiej zasadzie.
    Zwykle są to programiści i inż. mechanicy .Pracują kilka miesiecy w BMW , potem w Audi, potem czekają na robotę i szef im placi z wczesniej zarobionych na nich pieniądzy :). Jedno jest pewne - nie bedą nalezec do zwiazkow zawodowych w Audi, BMW ....i można się ich w miare potrzeby szybko pozbyć.

    9 lat

    • 3 0

    • Zgłoś Odpowiedz

    Twoja opinia

    Zmień treść

    dajesz takiemu inzynierowi proste prace , fragmenty większej całości. Jak to zrobi to dostaje kolejny 'fragment klocek' projektu. Nie musi ogarniać całości. To jest szeroko stosowana praktyka w wielu krajach. Z moich doświadczeń wynika,że ci wypożyczeni pracownicy pracują wydajniej niż pracujący na stale, Nie są znudzeni robieniem ciągle tego samego. Ich wartość rośnie bo poznają nowe technologie przy kolejnych projektach. Dodatkowo nie muszą się bawić w jakieś gierki wewnątrz firmy. Jak firma dostarczy złych pracowników to się ją zwyczajnie pomija przy nastepnych kontraktach. Zwykle ludzie z outsourcingu przychodzą w grupie i mają jakiegoś lidera, który czuwa nad młodszymi i im pomaga. Z tym wyciekaniem wiedzy to bywa róźnie, Wiele firm publikuje źródła swojego softu. W Niemczech np pracuje wiele osób z Polski na takiej zasadzie. Zwykle są to programiści i inż. mechanicy .Pracują kilka miesiecy w BMW , potem w Audi, potem czekają na robotę i szef im placi z wczesniej zarobionych na nich pieniądzy :). Jedno jest pewne - nie bedą nalezec do zwiazkow zawodowych w Audi, BMW ....i można się ich w miare potrzeby szybko pozbyć.

    Regulamin dodawania opinii

• Zgłosiłeś tę opinię do moderacji - zobaczukryj treść

  2018-05-25 17:08

  Edytuj

  oooo, nawet się na zdjęcie załapałem :) (1)

  Błażej D.

  5 lat

  • 1 0

  • Zgłoś Odpowiedz

  Twoja opinia

  Zmień treść

  Regulamin dodawania opinii

  • Zgłosiłeś tę opinię do moderacji - zobaczukryj treść

    2018-06-29 16:21

    Edytuj

    Bravo Ty

    Miłe początki :) i ciekawy projekt :P

    KS

    5 lat

    • 0 0

    • Zgłoś Odpowiedz

    Twoja opinia

    Zmień treść

    Miłe początki :) i ciekawy projekt :P

    Regulamin dodawania opinii

Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.