• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport
Skopiowano

Arla Foods stawia na rozwój i edukację swoich pracowników

13 grudnia 2017 (artykuł sprzed 4 lat) 
Opinie (21)
  • Już za rok Arla GSS będzie świętować swoje dziesięciolecie w Gdańsku, co sprawia, że jest jedną z najdłużej funkcjonujących firm w obszarze Shared Service Center w Trójmieście.

Dziś pracujesz w Gdańsku, a za chwilę możesz znaleźć się na kilka miesięcy w biurze Arli w Dubaju, Danii czy w Niemczech. Takie możliwości daje Globalne Centrum Finansowe Arla Foods w ramach swojego nowego projektu wymiany pracowników.



- Średnia wieku naszych pracowników to 30 lat, czyli wiek, w którym głównie stawiamy na doskonalenie swoich umiejętności, poznawanie świata i dynamiczne rozwijanie swojej kariery, stąd też program wymiany pracowników był dla nas strzałem w dziesiątkę. W 2017 roku 10 osób podjęło wyzwanie i wzięło udział w programie wymiany pracowników od Danii przez Szwecję, Wielką Brytanię i Niemcy po kierunki egzotyczne, takie jak Dubaj czy Kuwejt. Program trwający od 3 do 12 miesięcy poszerza horyzonty, uczy nowych kompetencji, pozwala na zdobycie wiedzy o globalnej organizacji, a jednocześnie staje się oryginalną i nowoczesną formą rozwoju - mówi Patrycja Szałach, Service Delivery Manager.
- Kiedy dowiedziałam się o możliwości poprowadzenia projektu w Dubaju przez okres 3 miesięcy, pomyślałam, że ta oferta jest skierowana właśnie do mnie. Od pewnego czasu interesowałam się zarządzaniem projektami, więc była to doskonała okazja do sprawdzenia się w nowej roli. Bardzo podobają mi się regionalne biura i międzynarodowa atmosfera w Dubaju. Przez ten czas nauczyłam się dużo nowego o projekcie i o w tym regionie - opowiada Urszula Karwacka, Cash Management Expert, która w ramach projektu realizowała zadania w Zjednoczonych Emiratach Arabskich, Katarze, Kuwejcie i Libanie.
Już za rok Arla GSS będzie świętować swoje dziesięciolecie w Gdańsku, co sprawia, że jest jedną z najdłużej funkcjonujących firm w obszarze Shared Service Center w Trójmieście. Aktualnie zatrudnia ponad 350 osób, głównie w obszarze finansów, bankowości, rachunkowości, specjalistów ds. zakupów, HR czy osoby z doświadczeniem w obszarze Robotics Process Automation. Już na początku 2018 roku, zgodnie z planem rozwoju oraz strategią firmy gdańskie biuro wzbogaci się o nowych kolegów z obszaru IT, tworząc kilkadziesiąt dodatkowych miejsc pracy.

W związku ze stałym wzrostem organizacja stawia na rozwój pracowników, co długofalowo przekłada się na sukces całej firmy. Arla GSS wychodzi naprzeciw oczekiwaniom młodej i dynamicznej populacji poprzez ciekawe możliwości rozwoju, takie jak program wymiany pracowników, czy tzw. Learning Week, który odbył się w tym roku w Gdańsku już po raz piąty. To intensywny czas zdobywania wiedzy, spotkań i warsztatów, które mają na celu rozwój kompetencji wszystkich pracowników. W tegorocznej edycji zaoferowano 40 różnorodnych szkoleń, do których poprowadzenia zaproszono 60 trenerów, również partnerów biznesowych z różnych krajów.

- Jak dotychczas we wszystkich edycjach "tygodnia szkoleń" pojawiło się więcej zgłoszeń niż miejsc, co daje nam poczucie sukcesu naszej inicjatywy i motywuje do organizacji następnych pomysłowych wydarzeń w kolejnych latach. Każdy pracownik mógł zaaplikować na trzy warsztaty lub szkolenia z obszaru rozwoju personalnego i umiejętności liderskich, wiedzy o biznesie oraz wiedzy operacyjno-procesowej. W tym roku postawiliśmy na takie obszary rozwojowe jak: zarządzanie czasem, asertywność, myślenie pytaniami, umiejętność prezentacji, różnice kulturowe czy efektywna komunikacja, ale także zarządzanie projektami czy zagadnienia z zakresu podatków - mówi Beata Skowrońska, specjalista ds. szkoleń i rozwoju pracowników w Arla GSS.
Firma oferuje również program dofinansowania kursów zawodowych, językowych czy studiów podyplomowych. Co roku prowadzony jest program rozwoju "Talentów", w ramach którego jego uczestnicy mają okazję pracować nad wspólnym projektem, odwiedzić zakłady produkcyjne Arla Foods oraz uczestniczyć w licznych zajęciach udoskonalających umiejętności zarówno interpersonalne, jak i procesowe.

- Nasza firma ciągle się rozwija, stąd też staramy się być konkurencyjni na rynku i trafiać z naszą ofertą do jak największej liczby odbiorców, czyli przyszłych pracowników. W tym celu przygotowaliśmy kampanię informacyjną dotycząca naszego centrum w Gdańsku, w którym obalamy stereotypy pracy w finansach poprzez humorystyczny spot. Zdecydowaliśmy się również udostępnić wirtualnie nasze biuro, tak aby każdy mógł zajrzeć do nas w każdym momencie (wirtualna wycieczka). Z naszym przekazem chcemy dotrzeć do studentów i absolwentów, ale także do tych, którzy są zmęczeni korporacyjnym życiem i szukają nowych wyzwań w skandynawskiej organizacji, gdzie mocno stawiamy na balans życia zawodowego i rodzinnego. Jesteśmy firmą globalną, ale w skandynawskim wydaniu - dodaje Patrycja Spinek, Junior HR Specialist.

We are Arla GSS!

* możliwość dodania komentarzy lub jej brak zależy od decyzji firmy zlecającej artykuł

Miejsca

Opinie (21) 1 zablokowana

  • Ej to fajnie musi byc (2)

    Tak przetwarzac dane wspoldzielone, nie wiedzac nawet do czego i przez kogo sa uzywane... no i ekstra opcja tez na awans, bo nie trzeba byc kreatywnym i myslec tylko firma stawia na skrupulatnosc i cyfre! Kurka super! Fajny projekt pozdrawiam

    • 17 3

    • ja bym już Ukrainę zatrudnial (1)

      Bo oni nawet nie wiedzą co będą liczyć i za 1500przyjda. To przyszlosc arli.

      • 2 1

      • Dobre, nikt tam tyle nie zarabia.

        • 0 0

  • W końcu międzynarodowa opcja (1)

    Pojawia się firma, w której nie tylko pracujesz dla zagranicznych rynków, ale możesz osobiście odwiedzić siedzibę w innym kraju. Rzadko spotykane by polscy pracownicy byli traktowani na równi z tymi zagranicznymi. Dlatego duży plus dla Arli za tę inicjatywę. Inna sprawa, kto dostaje się na tego typu program...

    • 4 5

    • To możliwe w prawie każdym korpo

      • 3 1

  • Wszystko spoko (1)

    Tylko czemu w takim razie jest tak duża ty rotacja pracowników? Gdyby było wszystko piękne, nie byłoby potrzeby wydawania kasy na sponsorowane artykuły :)

    • 22 0

    • Może to kwestia złego dojenia :)

      • 7 0

  • A pensje też będą niemieckie prze relokacji do niemczech?

    • 9 0

  • (2)

    "Średnia wieku naszych pracowników to 30 lat". Czyli brak fachowców i nikt nie chce tam zostać na dłużej :/

    • 14 2

    • Ci po czterdziestce zazwyczaj nie znają angielskiego (1)

      • 2 7

      • chyba ty

        • 4 1

  • Pensje

    Niby wszystko fajnie, ale dlaczego jest taka duża rotacja pracowników? Arla za mało płaci w porównaniu do pracowników zatrudnianych na Zachodzie, a także nowych firm z tego sektora w Trójmieście.

    • 13 2

  • te tytuły to inaczej kasjer. majster. fachman

    Gracz gierek komputerowych i aspirant księgowy. Nie ma to jak bajki piszcie po godzinach za 2300 i oferować wyjazdy i prace po 11h

    • 4 2

  • Wynagrodzenia

    Jesli u konkurencji mozna zarobic o 30% wiecej wykonujac te same obowiazki, to kto normalny zostanie w Arli?

    • 9 0

  • Za frajer

    Skończyły sie czasy pracy za frajer bo w Dubaju...:) na nikim to już nie robi wrazenia

    • 3 0

  • Takie trochę...

    ...... korpo - szczurki.

    • 1 0

1

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Ludzie biznesu

Marek Kasicki

Wiceprezes zarządu Energa-Operator. Absolwent Wydziału Zarządzania i Ekonomii Politechniki...