Kobiety stanowią zaledwie 24 proc. uczestników programów MBA - wynika z danych Gdańskiej Fundacji Kształcenia Menedżerów. Tylko 7 proc. z nich zasiada w zarządach firm. Struktura płci słuchaczy programów MBA odzwierciedla niski udział Polek na najwyższych stanowiskach w biznesie. W zarządach spółek z Pomorza kobiety to zaledwie 10,3 proc.
2019-07-11 19:29
Jaki potencjał? Kobieta zaczyna pracować, nauczy się roboty, dostaje umowę na stałe i zachodzi w ciążę. Nie ma jej 2 lata, wraca i znowu powtórka akcji.
2019-07-11 17:25
Bzdury
2019-07-11 15:56
Maja znacznie wiecej inteligencji emocjonalnej...co w biznesie bywa bardzo znaczącą wartościa dodaną
2019-07-11 16:42
w interesie pracodawcy.
2019-07-11 16:20
ale ustalanie korzyści do ryzyka pozostaje kwestią otwartą- większe pokłady inteligencji emocjonalnej niż mężczyźni vs nieobecność pracownicy z powodu urlopów macierzyńskich, wychowawczych, chorób dziecka itd.
2019-07-11 15:59
2019-07-11 09:36
A czy ktoś kiedyś zadał sobie pytanie, dlaczego kobiety stanowią mniejszość w zarządach? Może kobiety po prostu nie chcą być w zarządach, podobnie jak ja, a jestem facetem.
2019-07-11 11:01
Mało kobiet jest też w kopalniach na przodkach , mogly by fedrować wg partetów.
Komuna wraca tylnimi drzwiami !!!
2019-07-11 11:50
Korporacje chcą kobiet w biznesie, bo zwiększa to podaż siły roboczej. Dzięki temu ogólne koszty pracy mogą być niższe.
Z tego samego powodu podwyższano wiek emerytalny do 67 lat kilka lat temu i obniżano wiek szkolny do sześciu lat. A teraz jest wielka presja na otwarcie się na imigrację.
Żeby było tanio! Pranie mózgów trwa od 50 lat co najmniej.
2019-07-11 15:42
A słabo to widzę, jeżeli pracuje nieco ponad 50% Polaków już teraz...
2019-07-11 11:51
Chodzi o te, które chcą, ale nie mogą bo stereotyp kulturowy mówi, że mężczyzna (nawet kiedy kobieta ma wyższe kompetencje) jest lepszy i nikt nie wie dlaczego, ale ludzie tak wybierają.
2019-07-11 12:05
Sęk w tym, że tak już nie jest. A jeśli nawet, to jest to już niewielki i wciąż malejący margines. Już raczej niechęcią darzy się mężczyzn, bo wg stereotypu są mniej ogarnięci niż kobiety.
2019-07-11 13:25
Wiedzę należy czerpać z rzetelnych badań, nie z subiektywnych odczuć i własnych projekcji.
2019-07-11 10:40
2019-07-11 11:50
...
2019-07-11 15:32
Przecież wiadomo że awanse zależą od znajomości a nie tam parytety srety. Awansują koledzy\kolezanki szefa co trzymają palec prosto wiadomo gdzie a reszta jest od czarnej roboty. I żadne kompetencje nie mają tu nic do rzeczy. Najwyżej taka "kompetentna" będzie złem koniecznym dla firmy żeby nadrobić nieudolność i głupotę kolezanek i kolegów szefa. Dla jasności- mówię o polskich "rodzinnych" firmach
2019-07-11 14:58
2019-07-11 10:44
Sprawa jest niezwyle prosta i nie potrzeba tu żadnych odgórnych ustaleń.
2019-07-11 11:58
już takie proste nie są... ;)
2019-07-11 12:01
2019-07-11 14:40
Właśnie widzę po "materiale", który jest mi dostarczany...
2019-07-11 13:58
które napędza wyłącznie kariery aktywistek, bo na antagonizowaniu i wrzasku robi się łatwą kasę.
2019-07-11 10:51
Seksizm pełna gębą.
Ciemnogród taki.
2019-07-11 13:37
Panie Dzieju...
2019-07-11 12:02
2019-07-11 13:29
Ty nie rozumiesz sarkazmu i zapętlenia neoobyczajowców z feministkami.
2019-07-11 13:12
Sytuacja z naszej pracy. Koleżanka wróciła po macierzyńskim. Dziecko do żłobka ale jednak większą ilość zwolnienia podczas choroby dziecka bierze własnie ona a nie mąż. Babć, dziadków do opieki nie biorą, opiekunce nie płacą i efekt jest taki, że szczerze - bardzo dużo nie ma kolezanki w pracy. Jesli koleżanka nie ustawiła sobie z mężem "po równo" opieki podczas choroby to niestety w takim przypadku nie mamy szans liczyć na super współpracę. mimo że jesteśmy życzliwymi, wyrozumiałymi koleżankami z pracy ale na awans czy powierzenie innej pracy/ funkcji musi poczekac. Taki wybór?
2019-07-11 13:36
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
Prezes firmy doradczej Stilo Horizon. Były prezes Grupy Energa. Po ukończeniu studiów...
Filmy