• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

Czy obejmie mnie podwyżka płacy minimalnej? Pytanie czytelnika

Szymon Szuksztul
10 lipca 2023, godz. 09:10 
Opinie (86)
Najnowszy artykuł na ten temat Szkolenie po nocnej zmianie. Czy to legalne?
Oficjalna informacja dotycząca minimalnego wynagrodzenia będzie opublikowana do 15 września 2023 r. w formie rozporządzenia. Oficjalna informacja dotycząca minimalnego wynagrodzenia będzie opublikowana do 15 września 2023 r. w formie rozporządzenia.

Kogo obejmie podwyżka płacy minalnej? Rada Ministrów przyjęła propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. Rząd proponuje, aby w 2024 r. wynagrodzenie za pracę wzrosło w dwóch etapach do 4,3 tys. zł brutto. Z pytaniem o tę podwyżkę napisał do nas czytelnik.



Podwyżka płacy minimalnej i stawki godzinowej. O ile i od kiedy? Podwyżka płacy minimalnej i stawki godzinowej. O ile i od kiedy?
Przeczytałem artykuł o tym, że w przyszłym roku płaca minimalna ma wzrosnąć najpierw do 4242 zł brutto, a od lipca 4300 zł brutto. Wynagrodzenie w mojej obecnej pracy to podstawa plus premia motywacyjna. Podstawa wynosi 4 tys. zł, a premia wypłacana jest w zależności od dodatkowych obowiązków, których się podejmuję. W praktyce premia co miesiąc wynosi ok 1-2 tys. zł, co sprawia, że moje wynagrodzenie wynosi ok. 5-6 tys. zł brutto. Zastanawiam się, czy wraz z wejściem w życie nowych przepisów pracodawca będzie zmuszony podnieść wysokość podstawy (która jest jedynym wynagrodzeniem wpisanym w umowę o pracę)? A może to, że ostatecznie co miesiąc dostaję więcej, sprawi, że nie będą konieczne takie zmiany?
Odpowiedzi na to pytanie udzielił radca prawny Szymon Szuksztul z Kancelarii Prawnej Kawczyński i Kieszkowski Adwokaci i Radcowie Prawni sp.p. w Gdańsku.

Szymon Szuksztul, radca prawny Szymon Szuksztul, radca prawny
Aby znaleźć rozwiązanie problemu opisanego przez czytelnika, należy rozpocząć od analizy przepisów regulujących minimalne wynagrodzenie za pracę.

Przepisy regulujące minimalne wynagrodzenie za pracę



Podstawowymi przepisami w wyżej wymienionym temacie są Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej na przyszły rok, które jest wydawane na podstawie ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę każdego roku kalendarzowego.

Ustawa ta definiuje, że do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się składniki wynagrodzenia oznaczone przez Główny Urząd Statystyczny w wynagrodzeniu osobowym, z kilkoma wyjątkami. Do wynagrodzenia minimalnego nie wlicza się nagrody jubileuszowej, niektórych odpraw pieniężnych, wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej i dodatku za staż pracy.


Poza tymi wyjątkami, zgodne z informacjami podawanymi przez Główny Urząd Statystyczny, wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę obejmuje wynagrodzenie zasadnicze, a także zmienne składniki wynagrodzenia, w szczególności premie, regulaminowe i uznaniowe czy dodatki do wynagrodzenia poza wymienionymi powyżej.

Zarabiasz:

Wobec powyższego należy wywnioskować, że wynagrodzenie minimalne odnosi się do sumy wynagrodzenia zasadniczego oraz co do zasady składników zmiennych, czyli w przypadku czytelnika premia powinna wliczać się jako składnik do minimalnego wynagrodzenia. Tylko w przypadku, gdyby wynagrodzenie, które czytelnik określa na 5-6 tys. zł brutto, było poniżej minimalnego wynagrodzenia, pracodawca zobowiązany byłby do jego podwyższenia.

Należy jednak zaznaczyć, że wynagrodzenie otrzymywane każdego miesiąca przez pracownika, przy założeniu pracy na pełen etat, nie może być niższe niż określone wynagrodzenie minimalne. Wobec tego, jeśli w pewnym miesiącu zdarzyłaby się sytuacja, że czytelnik nie otrzyma premii np. ze względu na niespełnienie warunków do jej nabycia, które wynikają z regulaminu pracy albo innego aktu wewnętrznie obowiązującego w zakładzie pracy, pracodawca będzie zobowiązany do wyrównania mu otrzymanego wynagrodzenia do wysokości co najmniej odpowiadającej wynagrodzeniu minimalnemu określonemu na poziomie 4 tys. zł brutto niezależnie od tego, jakie składniki wynagrodzenia będą wchodzić w jego skład.


Odpowiadając więc bezpośrednio na pytanie czytelnika - podwyżka minimalnego wynagrodzenia w roku 2024 r. nie sprawi, że pracodawca będzie musiał płacić mu więcej, zakładając, że w każdym miesiącu pracownik otrzyma premię. Jednakże całościowo w każdym miesiącu pracownik będzie musiał otrzymać wynagrodzenie co najmniej odpowiadające wynagrodzeniu minimalnemu za pracę określone Rozporządzeniem oraz ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.

Należy także zwrócić uwagę na fakt, że przywołane przez czytelnika wysokości minimalnego wynagrodzenia na rok 2024 r. są jedynie propozycjami, które zostały przekazane do Rady Dialogu Społecznego. Oficjalna informacja dotycząca minimalnego wynagrodzenia będzie opublikowana do 15 września 2023 r. w formie rozporządzenia, po akceptacji tych stawek przez Radę - lub propozycjach ich zmiany.

O autorze

autor

Szymon Szuksztul

radca prawny, kancelaria Kawczyński i Kieszkowski

Miejsca

Opinie wybrane

Wszystkie opinie (86)

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Ludzie biznesu

Ewa Bereśniewicz - Kozłowska

Prezes zarządu firmy Aplitt. Absolwentka Wydziału Elektroniki Politechniki Gdańskiej, studiów...

Najczęściej czytane