Decydując się na regularną pracę, nie zakładamy konieczności pracy w weekendy. Jak jednak traktować sugestie pracodawcy, że powinniśmy przyjść do pracy w wolny dzień?
2017-01-21 10:25
Ja nie pracuje w weekendy, bo gdyby mi szef mi takie coś zaproponował to bym go wyśmiał. To samo z dniami wolnymi, ja tylko go informuje ze mnie nie będzie w robocie i już, szef nawet nie pisnie. Ze sprawami do zrobienia jest podobnie, przylazi do mnie i coś gada że trzeba zrobić, to ja mu wtedy mowie ze zrobię to ale zaraz, w wolnym czasie, i ze zrobię to wg mojego pomysłu, bo jego plan jest bezsensowny i nietrafiony. Siedzi cicho jak mysz pod miotla. A najlepszevsa podwyzki- mowie mu albo dajesz podwyżkę albo się zwalniam i zawsze daje
2017-01-21 10:38
Ja jeszcze tak mam że albo Idę do pracy albo nie.
2017-01-21 10:45
a on jaka premię ,a ja tą co mi dzisiaj przyznasz .:)
2017-01-21 11:18
2017-01-21 11:54
W jego chorej wyobraźni tak jest....tak naprawdę, to na widok szefa on się kwalifikuje do wymiany pampersa..
2017-01-21 17:08
Jak szukałem pracy, to mówię:
Ja: chcę 4 tys.
Szef: 2 tys. mogę dać
Ja: za tyle nie będę nawet gadał
Szef: 2500
Ja: ok, ale jak nie będę musiał chodzić do pracy ani nic robić
Szef: zgoda, niech będzie
I wszyscy zadowoleni, szef zatkał wakat mając budżet 50% zwykłej stawki a ja mam co prawda mniej niż chciałem, ale za to nie muszę nic robić. Grunt to kompromis.
2017-01-21 19:03
I wtedy się obudziłem...
2017-01-26 13:59
Jesteś d*pek i fantasta...
2017-11-29 16:48
i prawidlowo !! gnoic cwaniakow , niech sobie sami pracuja w nadgodziny , ja czekam az PiS rząd obecny zrobi z tym porzadek bo to zakrawa na pomstwe to jest nie pojete zeby to bydło robiło z pracownikiem co chcialo
2017-12-14 21:01
szefa sobie trzeba wychowac
2019-03-16 10:41
na zbity pysk nierobie
2019-04-10 14:18
Ja też tak mam
2019-08-16 22:41
Urzekła mnie Twoja historia
2019-12-02 14:14
To jakiś wyjątkowy "niemota" ten Twój szef. Następca za Ciebie na pewno się znajdzie. To tylko kwestia czasu.
2017-01-21 10:49
Polecam metode ktora sie nazywa - zycie - .......Jak pracownik mowi ze chce np. 5000 a z ksiegowsi firmy wynika ze nie ma takiej mozliwosci to zwolnic takiego pracownika i niech zalozy swoja firme i tam zarobi sobie 5000. chcesz 5000 ? zaloz swoja firme i zarob, chcesz nie pracowac ? zaloz swoja firme i nie pracuj , wiesz ze kazdy powinien zarabiac 10 000 ! zaloz swoja firme i tyle plac ludziom itd. Z doswiadczenia powiem ze wiekszosc wymadrzajacych sie swoich firm nie zalozyla a ci co zalozyli placa jeszcze mniej ludziom niz sami zarabiali jako pracownik. Gadac mozna lecz zycie i realia sa inne.
2017-01-21 16:39
To ja polecam metodę, która zwie się brak pracowników = się brak przychodów. Płać dalej 1300 zł i zastanawiaj się dlaczego ludzie odchodzą do innych firm. Dlaczego one potrafią zapłacić, a ty nie. Idealną metodą dla ciebie jest prosta rynkowa konkurencja, najlepiej z zachodu. Myślisz, że komuś zależy na tym jak nazywa się szef? Wolę Johna Smitha od Janusza Kowalskiego herbu Kwitnąca Cebula. I nie muszę uciekać z kraju, pracuję tu i zarabiam dobre pieniądze. Nawet jeśli mam świadomość tego, że u siebie za to samo Mr. John płaci 3000 euro, a mi daje 1500 to i tak jest to 1500 x 4,30. Dziękuję za uwagę.
2017-01-21 21:37
Jak sie szanuje pracownika to die zawsze dobry znajdzie.
2017-01-24 18:55
szacuneka pracownika się nie przekłada na zarobki
2017-01-21 20:56
-(pracodawca)dlaczego nie robicie nadgodzin i w sobote?
-(pracownik) -za 13 zl/h brutto?
-(pracodawca) -tak ,ciezka sytylacja w firmie,terminy itd....
-(pracownik) -ukraincy niech pracuja ,podobno nie ma rozniczy czy to oni ,czy my...
-(pracodawca) -hmmm ,ale oni nic nie umieja i trzeba ich pilnowac...pokazac itd.
-(pracownik) -co mnie to obchodzi podobno "liczy sie sztuka"...
-(pracodawca) -trudno ,to nie zarobisz...
(pracownik) -trudno ,nie dotrzymasz terminow..,bedzie kara ,co mnie to obchodzi...
---zaslyszane na terenie pewnej budowy w Gdynii...
2017-01-22 12:21
I pewnie nie raz na stoczni ;P
2017-01-21 21:37
Zgadzam sie!
2019-03-16 10:40
swieta prawda
2020-02-16 16:34
A po co ma zakładać kolejną firmę w tym nędznym kraju? By mnożyć kolejne pseudo bieda firmy których na pracownika nie stać? Ja mam dla "biznesmena" też radę. Pracuj sam. Powodzenia. A poniewierany pracownik niech pakuje manatki i jedzie na zachód zarobi na pewno więcej i często łatwiej. Tam nadgodziny to nieczęsty przypadek i jak np nasi sie zgadzają, to tamtejsi szefowie są wniebowzięci. Mam znajomych tam żyjących i pracujących. Po fajrancie , wszyscy idą do pubu na piwo a nie na nadgodziny.
2017-01-21 10:51
a nie takie ceregiele.
2017-01-21 10:55
...niech żyje inteligentna tzw szara strefa ...
pozdrowienia ze Szwajcarskich Alp
2017-01-21 21:24
Akurat "szczególne potrzeby pracodawcy" wymyśliło PO z Panem Tuskiem a nie Pan Jarosław. Teraz tyraj elastycznie PO 13 godzin i dziękuj za wolność
2017-01-21 10:55
Co to są "szczególne potrzeby pracodawcy" jaka jest interpretacja tego punktu w Kodeksie Pracy.
P.S. pytam poważnie
2017-01-21 11:11
Nie ma.
2017-01-21 21:26
Masz zostać i tyrać do 13 godzin na dobę. Teoretycznie pracodawca nie może planować nadgodzin ale ty nie możesz ich odmówić. Kwestie sporną ma rozstrzygnąć sąd czyli ...
2017-01-22 14:18
Nadgodziny bardzo często są planowane,wynikają z grafiku...ja np mam grafik pisany na 240 godzin w miesiącu,bo wg szefa inaczej się nie da,bo nie ma ludzi.A "szczególne potrzeby pracodawcy" łatwo zidentyfikować,to przecież wydatki na luksusy dla szefa i jego rodziny,tudzież kochanek.Wszak wakacje w Egipcie i nowe alufelgi do S Klasy sporo kosztują...
2017-01-21 11:07
A we wielu firmach by to się przydało..;)
2017-01-21 11:16
Okropni ludzie dzwonią ze swoimi reklamacjami i aferami, lub zeby kupic pakiet do ogladania pornografii na telefonie(specyficzny ton rozmowy i niecierpliwość) nawet w nocy i w dni typu święta/sylwestry. Dlatego obsługa klienta tak ma, ze musi siedzieć w niestandardowych godzinach ;( W nowoczesnym "biznesowym" określeniu nazywamy to "elastyczny" grafik
2017-01-24 00:34
2017-01-21 11:23
A co w przypadku gdy pracownik przepracuje juz w ciagu roku te dozwolone 160h nadgodzin, czy wtedy moze odmowic wykonania kolejnej pracy w godzinach nadliczbowych?
2017-01-21 11:51
A co jeśli pracownik ma w miesiącu już 280 godzin, a jeszcze weekend musi być w pracy? Czy to też dalej są szczególne potrzeby pracodawcy? I tak od września po 250-300 godzin w miesiącu? Bo zawsze są terminy na wczoraj...
2017-01-21 12:48
Ustalony jest roczny limit nadgodzin, których nie można przekroczyć.
2017-01-22 12:22
Teoria,. a w praktyce? Zobacz stoczniowców, po 250 godzin w miesiącu. Zawsze. Nikt ich nie pyta czy chcą, muszą albo papa za drzwi. Kodeks pracy? Tam w papierach wszystko sie zgadza...
2017-01-21 12:53
Zgodnie z kp Art.131par.1 czas pracy łącznie z godzinami nadl. nie może przekraczać 48 h w okresie rozliczeniowym.
2017-01-22 12:23
Tyle to każdy wie, a musi po 250 godzin tyrać tyrać.
Pozdrawiam stoczniowców (na umowę o pracę i każdą inną).
2017-01-22 12:54
Hmm to ja miałem 48 w zeszłym miesiącu
2017-01-21 17:04
Można jak w GSR wypłacać zamiast nadgodzin różnego rodzaju premie, tam 50 nadgodzin w miesiącu to norma.
2017-01-21 11:30
Jakich umów tyczy sie artykuł?
Tak samo jest w przypadku umów zlecenie?
2017-01-21 12:47
Przepisy te dotyczą tylko i wyłącznie pracowników, czyli umów o pracę.
2017-01-21 14:52
Czyli mniejszości
2017-01-27 00:08
tylko umowa o pracę oparta jest na kodeksie pracy
umowa-zlecenie, -dzieło itp jest umową cywilną w oparciu o kodeks cywilny - nie ma tu mowy o ochronie praw pracowniczych, urlopach, nadgodzinach itp
2017-01-21 11:58
moi pracownicy nigdy nie pracują w soboty, pracują po siedem godzin dziennie, nie robię problemów ze spóźnieniami, krótkimi urlopami, wcześniejszym wychodzeniem z pracy, najniższe wynagrodzenie to dwie średnie krajowe, a najwyższe osiem średnich
2017-01-21 12:06
ja mam slonia w zloconej karafce ). Widac z twojego opisu ze niestety pojecia o prowadzeniu firmy nie masz .
2017-01-21 12:34
ale na takie prowadzenie można sobie pozwolić, kiedy przedsiębiorstwo na prawdę dużo zarabia
2017-01-21 13:24
A nie potrzebny pracownik?Chętnie się zgłoszę
2017-01-22 12:49
2017-01-21 19:21
ja też, ja też !!!
2017-01-22 12:05
To ja szukam właśnie takiej pracy
2017-01-21 13:15
Żadnych nadgodzin
2017-01-23 13:29
nie zamawiajcie jedzenia w soboty,niedzielę i święta i ja pracownik gastronomii będę miał wolne
2017-01-21 14:11
Przy przyjęciu do pracy pracodawca i pracownik już na wstępie powinni uzgodnić ile sobót czy niedziel się pracuje w miesiącu i nie byłoby niedomówień oczywiście za odpowiednią pensję. Ale moim skromnym zdaniem pracodawca nie powinien zmuszać pracownika do godzin nadliczbowych.
2017-01-21 16:20
W miesiacu piec dni po 10 godzin i dwie soboty do tego .ile w roku to nadgodzin .
2017-01-22 12:26
Za dużo ....
ps - Stoczniowiec?
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
Od 2006 roku prezes zarządu ATC Cargo SA, spółki notowanej na NewConnect, alternatywnym systemie obrotu Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie. Studiował na Wydziale Prawa Uniwersytetu Gdańskiego oraz Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu. Od początku kariery zawodowej związany z branżą TSL. Jako przewodniczący Komisji Celnej w Polskiej Izbie Spedycji i Logistyki był uczestnikiem wielu projektów realizowanych przy współudziale Izby Celnej w Gdyni oraz Ministerstwa Finansów. Jest...
Filmy