• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

Gorąco w OT Port Gdynia. Pracownicy grożą protestami

Robert Kiewlicz
16 kwietnia 2018 (artykuł sprzed 6 lat) 
aktualizacja: godz. 10:50 (25 kwietnia 2018)
Najnowszy artykuł na ten temat Maszyna o masie 400 ton w OT Port Gdynia
  • Powodem konfliktu w OT Port Gdynia ma być wypowiedzenie przez pracodawcę Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy.
  • Powodem konfliktu w OT Port Gdynia ma być wypowiedzenie przez pracodawcę Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy.
  • Powodem konfliktu w OT Port Gdynia ma być wypowiedzenie przez pracodawcę Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy.
  • Powodem konfliktu w OT Port Gdynia ma być wypowiedzenie przez pracodawcę Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy.
  • Powodem konfliktu w OT Port Gdynia ma być wypowiedzenie przez pracodawcę Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy.

Oflagowany zakład pracy i związkowcy przygotowujący kolejne akcje protestacyjne. To wynik konfliktu pomiędzy związkami, a zarządem OT Port Gdynia (wcześniej BTDG - Bałtycki Terminal Drobnicowy Gdynia). Powodem ma być wypowiedzenie przez pracodawcę Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy. Prezes OT Port Gdyni twierdzi, że związane jest to z koniecznością modyfikacji systemu dodatkowego wynagradzania pracowników spółki. Związkowcy odpowiadają, że to złamanie wcześniejszych ustaleń.




AKTUALIZACJA 10.49: Pracodawca podpisał satysfakcjonujące związkowców porozumienie, a zapowiadana na czwartek (26.04) pikieta "Solidarności" została odwołania.

***


Z początkiem marca 2018 roku pracownikom OT Port Gdynia wypowiedziano Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy.

- Łamiąc tym samym Pakiet Gwarancji Pracowniczych, który gwarantował niewypowiadalność ZUZP do końca czerwca 2018 roku, a okres wypowiedzenia zgodnie z Pakietem wynosi 6 miesięcy, co oznacza, że ZUZP mógłby ewentualnie przestać obowiązywać najwcześniej w styczniu 2019 roku. Gwarantem nienaruszalności PGP jest Zarząd Portu Gdynia oraz OT Logistics. Tymczasem Zarząd OT Port Gdynia zdecydował się wypowiedzieć ZUZP w trybie kodeksowym, tzn. trzymiesięcznym. Licząc od 1 marca ZUZP przestanie funkcjonować z końcem maja, a więc 8 miesięcy wcześniej niż byłoby to możliwe - twierdzi Jacek Szornak, przewodniczący Komisji Zakładowej NSZZ Solidarność "Drobnica Portu Gdynia".
W związku z tym organizacje związkowe działające w OT Port Gdynia: NSZZ Solidarność "Drobnica Portu Gdynia" oraz Wolny Związek Zawodowy Pracowników Gospodarki Morskiej weszły w spór zbiorowy z pracodawcą. Rokowania trwały około miesiąca. Ostatecznie stronom nie udało się dojść do porozumienia i 10 kwietnia 2018 roku podpisano protokół rozbieżności.

- Pracodawca nie wycofał się z wypowiedzenia ZUZP. Kolejnym etapem sporu są mediacje, na tym etapie zamierzamy oflagować zakład pracy i przygotowywać inne akcje protestacyjne - dodaje Szornak.
Związki zapewniają jednak, że na tym nie poprzestaną. Szykują się do licznych protestów pod siedzibami klientów spółki oraz dużej akcji protestacyjnej pod koniec kwietnia w Gdyni.

Inaczej sprawę widzi zarząd OT Port Gdynia. Twierdzi, że wypowiedzenie Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy związane jest z zaproponowanym pracownikom zatrudnionym przy przeładunkach nowym systemem premiowania. Przedstawiciele spółki zaznaczają, że dotychczasowy system, uzgodniony pod koniec 2016 roku, spowodował spadek wydajności pracy i utratę konkurencyjności na rynku usług portowych.

- Obecny system nie sprawdził się i jest w naszej ocenie nie do utrzymania. Zamiast motywować, demotywuje. Nie chcemy oszczędzać na wynagrodzeniach naszych pracowników. Jesteśmy gotowi płacić tyle samo, a nawet więcej. Chcemy jednak, by system premiowania połączony był z wydajnością pracy - mówi prezes zarządu OT Port Gdynia, Jerzy Majewski. - Przyczyną wypowiedzenia Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy jest ekonomiczna i organizacyjna konieczność modyfikacji systemu dodatkowego wynagradzania. Obowiązujące przepisy nie przewidują niestety możliwości częściowego wypowiedzenia Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy, więc musiał on zostać wypowiedziany w całości. Chcemy utrzymać konkurencyjność naszego terminalu, co jest trudne bez zwiększania efektywności pracy całego zespołu.
Po rozwiązaniu układu OT Port Gdynia, jako pracodawca, będzie miał obowiązek ustalenia warunków wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania. W nowym projekcie regulaminu wynagradzania zostaną utrzymane świadczenia przewidziane przez dotychczasowy Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy, z wyłączeniem systemu premiowania z 2016 r. Zamiast tego zostanie przewidziany system o charakterze motywacyjnym.

OT Logistics obecna jest w gdyńskim porcie od 2014 roku. Wówczas firma kupiła Bałtycki Terminal Drobnicowy Gdynia, który przemianowano na OT Port Gdynia. OT Port Gdynia zatrudniał w I kw. 2018 roku 315 pracowników, z czego 217 zatrudnionych jest przy przeładunkach. Firma cały czas rekrutuje nowych pracowników do pracy w porcie. W 2017 roku OT Port Gdynia przeładował 2,8 mln ton towarów wobec 3,3 mln ton rok wcześniej.

Miejsca

Opinie (121) 2 zablokowane

  • (3)

    A gdzie była Solidarność kiedy protestowali lekarze i nauczyciele?

    • 10 18

    • Jak gdzie była? Na mszy zapewne.

      • 10 6

    • oj coś cienko u ciebie z wiedzą trollu

      • 4 3

    • a ilu tych lekarzy i nauczycieli zapisalo sie do zwiazku???????

      • 5 3

  • Innego bata jak strajk na krawaciarzy nie ma - dopiero jak się postawicie, to zaczną mózgować.

    Niech zaczną cwaniaczki optymalizować koszty i zwiększać wydajność od Zarządów spółek. No tak ale im się przecież gruba kasa należy za ich ciężką, uczciwą pracę.

    • 29 3

  • (1)

    I nie dajcie się zwieść że za bramą jest dziesięciu chętnych,bo takich nie ma......haha

    • 36 2

    • Dokładnie, na ten numer niech nawet nie próbują was brać.

      Tak się pozmieniało, że teraz to prezesy potrzebują ludzi do roboty, bo u kadrowej nie leżą już (jak kiedyś) stosy podań o przyjęcie do pracy.

      • 13 1

  • (11)

    Pan Jacek broni pakietu gdzie samemu składając podpis podczas sprzedaży spółki sprzedał połowę pracowników. Brawo Panie Jacku. Tak trzymać . Szara masa wszystko kupi.

    • 21 11

    • Widzicie tę sprytną zagrywkę w powyższym komentarzu? (1)

      Teraz będziemy sobie wypominać, opluwać się nawzajem i o to własnie chodzi zarządowi. To takie polskie, folwarczne zagranie - kluczowy temat ma zostać zminimalizowany przez kłótnie między sobą i rozbicie tych resztek jedności w kluczowych działaniach pracowniczych.

      • 8 3

      • Nazywać "szarą masą" ludzi, którzy wypracowują kasę dla zarządu, może tylko jakiś krawaciarz.

        Może ten/ta cwana się podpisze, skoro po imieniu pociska pana Jacka? Co odwagi brak panie Jurku, pani Olu, panie Zbyszku?

        • 9 4

    • Marco (3)

      i znowu jakiś P Szornak będzie decydawał o naszym losie ciągle przeładunek a czy ktoś zapytał o nas o resztę pracowników poza przeładunkiem wy macie po 6- 7 tyś miesięcznie a my goła pensja do 3500 brutto a robimy to samo tylko inaczej musimy raporty przygotowywać , wypłaty przy gotować również niektórzy wydać towar na statek wy tylko jesteście pępkiem świata a my gdzie Panie Szornak? Solidarność to jest całość a nie tylko wybrane grupy !!!! i gdzieś mam że by pan decydował o mnie

      • 6 5

      • Nie masz swoich związków? Niech p.Biernacki weźmie się za wasze bolączki, a nie kawka i herbatka z dyrekcją.

        • 3 5

      • Bzdury... (1)

        Trzeba było zapisać się do Solidarności a nie być członkiem post komunistycznych związków......Wolnych przekształconych z OPZZ-u

        • 3 1

        • Bzdury

          lepiej napisz ilu się wypisało Solidarności

          • 1 1

    • Napisz dzięki komu jeszcze pracujesz w tej spółce, dzięki bierność p.A.B

      • 1 5

    • Konflikt

      Pan Jacek broni zakładowego układu zbiorowego pracy, z którego wszyscy korzystają, a to duża różnica. Zobaczymy co powiesz jak za chwilę go nie będzie. Niech zgadnę, pewnie że to wina związków zawodowych.

      • 4 2

    • (1)

      Wcale się nie dziwię że broni.
      Jak jesteś ciekawy,jak wygląda sytuacja bez pakietu to porozmawiaj z chłopakami z Gct.

      • 5 2

      • Albo z chłopakami z bct.

        Tam co prawda "funkcjonuje" coś na kształt ukł. zbiorowego ale tylko z nazwy i z tym, który został kiedyś zdmuchnięty przez prezesa, ten nowy nie ma nic wspólnego.

        • 5 0

    • widzicie głupki dające plusik, tu nie chodzi o pakiet a UZ i oto wychodzi na wierzch wasza inteligencja.

      • 1 1

  • Gdynia do zaorania - koniec Gdyni Morskiej Potęgi Polski

    • 18 2

  • nie pekajcie, trzeba zaparkowac taczki pod dyrekcja OT Port zeby nie bylo niedomowien

    i niech sie gonia. Zawsze chca wyslac pracownikow w maliny.

    • 17 2

  • Skrajnie podzieleni!!!! (12)

    Pytam się gdzie byli wcześniej P z Solidarności teraz piszą to ich czas jaki pakiet podpisali że 40 prac zwolnili wystawili się nie dbają tylko o przeladunek gdzie jest resztą my też pracujemy stoimy na powietrzu wydajemy towar czy na naprawiamy sprzęt a albo administracja szykuje wam wypłatę nie widzicie tegooo!! A zarabiamy o wiele mniej wy tylko o siebie jaką jest równość znowu chcecie nas poróżnić znowu tylko rozładunek zarabianie 5-7 tyś amy 3500 brutto to sprawiedliwe to jest ta Solidarność za chwilę nie będzie ZUP i z tego będzie finał nie chcemy bo nie chcemy Fajnie P Szornal jak to jest 3 dni pracuje potem delegacja i sob i niedz nadgodziny ma się kasę co nie !! A gdzie inni

    • 15 7

    • Szaleju się najadłeś, pewnie jesteś jednym z tych konfidentów co donoszą prezesowi

      • 1 4

    • A gdzie sa wasze zwiazki? Nic dla was nierobia. Solidarnosc przynajmniej dziala a wy co cieple kluchy.

      • 2 5

    • Jak wiesz potrzebują operatorów, to się przekwalifikuj i będziesz też tyle zarabiał.

      • 1 3

    • Marcin napisz ile lat, a nie dni Biernacki jest oddelegowany, napisz wszyscy są ciekawi.

      • 2 3

    • Sprawiedliwosc? A co to takiego wlasciwie. Znam nawet partie , ktora ma a nazwie to cos.
      I co ? No nic.

      • 0 1

    • Marcin i Zosia (4)

      Jeśli już komuś wypominacie te 5-7 tyś, to napiszcie że takie pieniądze otrzymują za całomiesięczne spędzanie czasu w pracy. Piątek, świątek i Niedziela, w tygodniu same czwórki, więc żałujecie im tych pieniędzy? Bo ja nie. Praca na trzy zmiany, deszcz śnieg, upały, olbrzymie zapylenie. Zanim coś napiszecie żeby tylko coś napisać, to trzeba troszeczkę się zastanowić, albo pisać całą prawdę o warunkach ich pracy, a nie tylko to co wam wygodne.

      • 2 0

      • Jak 5-7tys? (3)

        Mój mąż pracuje 8h plus wszystkie możliwe nadgodziny.dostaje 3500 netto.nie wiem co trzeba
        By robić żeby wycisnąć tam 5 tys.chyba dodatkowo jeszcze pracować w innych spolkach

        • 0 0

        • netto, dobrze piszesz, piątka jest BRUTTO

          • 0 0

        • (1)

          To zalezy jakie ma stanowisko. Doker, magazynier, operator? Są jeszcze takie osoby ktore zarabiaja takie pieniądze ale jest ich juz naprawde niewielu bo odchodzą na emerytury. Ale to wynika tez z tego że swego czasu do stawki dolączono stażowe i z tąd takie pensje. Ja pracuje od kilkunastu lat i ze wszystkimi nadgodzinami zarabiam 4300 netto

          • 1 0

          • Stare trymer

            1/8 etatu. 8h/dzień plus 32 nadgodziny.zarabiam lącznie 3200_3500netto. Praktycznie zero urlopu.

            • 0 0

    • Bzdury...

      A może się podpiszecie z nazwiska???I jakie 40 % zwolnili???

      • 1 0

    • Wierutne kłamstwa, gdyby nie podpisany pakiet, OT już na samym początku zrobiłaby czystkę z ludźmi, wypłaty wyglądałyby tak żebyście musieli szukać ich pod lupą. Nie wiem co to za malwersant wypisuje takie rzeczy o 40% zwolnionych pracownikach. Podejrzewam że ta opinia napisana jest na zlecenie,żeby wzbudzić zamęt. Niestety nie uda wam się bo wszyscy wiedzą jak jest. Także wstydźcie się kłamliwi prowokatorzy, śmiem napisać iż tacy ludzie jak wy coście to napisali przypominają mi konfidentów i kapo - chyba wiecie że to najgorszy sort człowieka.

      • 2 0

  • Taczki to wam dadzą

    Nie myślcie że Port was przyjmie haha za nim do tego dojdzie to was nie będzie co najmniej 9 miesięcy jak będziecie bez pensji to zobaczycie ten Pan was nie uratuje

    • 6 6

  • (1)

    Napiszmy jak jest, większość wykwalifikowanej załogi odeszła na emerytury. Poprzyjmowali młodzież,która niestety ale nie da rady zwiększyć ilości przeładunku z prostych przyczyn, nie mają doświadczenia. I tak paru się zwalnia bo stosuje się wobec nich mobbing (dyspozytor tym co mają umowy na 1/8 etatu grozi nie przedłużenie umowy jeśli nie zostaną na nadgodziny lub nie przyjdą sobotę lub niedziele) Ludzi coraz mniej, operatorzy nie mają na czym pracować bo sprzęt się sypie i gdyby nie nasze warsztaty (ukłon w ich stronę) to by wszystko stało.Ekspedytorzy dwoją się i troją żeby jakoś wydać towar( jeden obrabia załadunek stali, big-bagów i rozładunek innych towarów). Kto w temacie, ten wie jak ganiają po całym rejonie. Niestety nie mam pojęcia co się dzieje w biurach, ale ze słyszenia wiem iż też nie jest za ciekawie. Co do pracodawcy, na siłę chce psuć coś co dobrze funkcjonuje, nie potrafi w żaden sposób zmotywować ludzi do większej wydajności ( oszukali pracowników nie wypłacając gwarantowanej premii świątecznej) Sami w swoich folderach pokazali jakie to suto zastawione stoły były u nich na wigilię. Chwalą się w mediach jakie to rekordy biją w przeładunkach, ale już się nie pochwalą dlaczego serwis urządzeń przeładunkowych nie otrzymuje swojej zapłaty. Pytam się więc, gdzie są pieniądze za miliony ton przeładowanego towaru? Dla mnie i wielu ludzi są to po prostu oszuści, którzy nie liczą się z nikim i niczym.

    • 48 2

    • OT to pralnia kasy

      • 7 2

  • biurowe cwaniaczki.

    • 8 6

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Ludzie biznesu

Marek Kasicki

Wiceprezes zarządu Energa-Operator. Absolwent Wydziału Zarządzania i Ekonomii Politechniki...

Najczęściej czytane