Pracę w branżach technologicznych coraz częściej wybierają kobiety. Szacuje się, że w sektorze IT w Polsce kobiety to już ponad 30 proc. pracowników. O tym, czy typowo męski świat technologii odchodzi do lamusa, jak walczyć ze stereotypami w branży i że robiąc nawet małe rzeczy w IT, można przyczynić się do ulepszania świata, rozmawiamy z Iriną Ledyaevą, EMEA Public Affairs Lead w Intel Technology Poland.
Intel stawia na Gdańsk. Możliwe kolejne amerykańskie inwestycje w Polsce
Stykamy się ze stereotypami, które zniechęcają niektóre osoby do pracy w IT. Trzeba to zmieniać i pokazywać dobre przykłady, że robiąc nawet małe rzeczy w IT, można przyczynić się do zmiany świata na lepsze.
Intel powiększa gdańskie centrum badawcze. Fabryka półprzewodników nie u nas
Według licznych raportów 55 proc. kobiet wybiera pracę w IT po kursach, warsztatach lub samodzielnym dokształcaniu. Więc dołączenie do branży nie wymaga uzyskania wykształcenia wyższego.
Intel powiększa gdańskie centrum badawcze. Fabryka półprzewodników nie u nas
Obecnie 25 proc. osób na stażu w Intelu to studentki. Dziewczyn jest coraz więcej. Tylko w tym roku do naszego programu stypendialnego "Nowe technologie dla dziewczyn" na 25 dostępnych miejsc zgłosiło się prawie 800 osób.
Bez umiejętności cyfrowych będzie trudniej na rynku pracy
Kobiety nie interesowały się dotychczas zbytnio branżą. Spotykały się ze stereotypami, że jest to typowo męski świat i kobiety nie dadzą sobie w nim rady.
2022-12-02 08:17
Opinia wyróżniona
Czy są jakies programy motywacyjne, aby zachęcać mężczyzn do pracy np. w wychowaniu przedszkolnym? Nie słyszałem.
A czy są jakies ograniczenia dla kobiet, aby pracowały w IT? Też nie słyszałem.
Po prostu każdy wybiera to, co lubi i w czym się czuje dobrze. Sztuczne ustalanie czy promowanie parytetów płci z pewnością nie przysłuży się żadnej branży.
2022-12-02 10:13
Opinia wyróżniona
W jednej firmie IT gdy aplikowałam na stanowisko testera mniej się liczyły moje umiejętności lub ich ewentualny brak, a pierwsze pytania jakie dostałam dotyczyły czy będę zarabiać mniej czy więcej niż w obecnej pracy oraz na odpowiedź że chciałabym umowę o pracę przy stawce jaką zaproponowałam, otrzymałam odpowiedź, że spodziewał się takiej
W jednej firmie IT gdy aplikowałam na stanowisko testera mniej się liczyły moje umiejętności lub ich ewentualny brak, a pierwsze pytania jakie dostałam dotyczyły czy będę zarabiać mniej czy więcej niż w obecnej pracy oraz na odpowiedź że chciałabym umowę o pracę przy stawce jaką zaproponowałam, otrzymałam odpowiedź, że spodziewał się takiej odpowiedzi, bo kobiety tylko potem idą na macierzyński (raczej gdyby to był mój priorytet to zostałabym w obecnej..). W każdym razie nie twierdzę, że tak jest wszędzie, ale chciałabym, żeby kobiety były tak samo oceniane na rekrutacji pod względem wiedzy i oczekiwań jak i mężczyźni. Nie podoba mi się natomiast jawne sprzyjanie kobietom byleby tylko była różnorodność, bo to krzywdzące dla kobiet, które naprawdę są ambitne i chcą się rozwijać zawodowo. Każdy jest lepszy lub gorszy w czymś, ale myślę, że mężczyzna nie dostanie pytania czy szykuje mu się dziecko bo zapewne na tacierzyński będzie chciał pójść zamiast pracować.
2022-12-03 15:44
I to nie jest obojętne w analizie opłacalności zatrudnienia Ciebie. Jakkolwiek możesz to postrzegać jako niesprawiedliwość, to zawsze bedzie to brane pod uwagę w merytorycznej ocenie kandydata.
Dla mnie osobiście, jak mam redundancję w zespole (ew. jest wybór freelancerów), to mało ważne, jak nie mam to trzy razy się zastanowię czy mnie to nie ugotuje.
2022-12-05 14:18
W porzadku. Takie twoje prawo. Tyle, ze mam nadzieje, ze u Ciebie w pracy nie mowicie o rownosci wsrod pracownikow?
2022-12-03 12:06
o! Tak właśnie nie dostałam pracy w Intelu lata temu. Bo byłam w takim wieku, że 'zaraz na bank zaraz pójdziesz na macierzyński'.
Na szczęście na dobre mi to wyszło, bo 10 lat później zarabiam 3 średnie krajowe nie musząc pracować w korpo :) No i nadal nie poszłam na macierzyński :)
2022-12-02 12:43
pod warunkiem, że mężczyźni będą mogli karmić piersią. Dopóki takiej możliwości nie ma, nie widzę opcji aby kobieta nie zajmowała się noworodkiem/małym dzieckiem do ok. roku lub końca karmienia piersią.
2022-12-02 17:11
W jednej z australijskich firm, która funkcjonuje także w Gdańsku, jest dodatkowy "ojcowski/macierzyński" od firmy, poza ustawowym.
2022-12-02 14:25
Który macierzyński urlop sprowadza tylko do karmienia piersią, masakra
2022-12-02 13:53
a czemu nie, może karmić z butli.
2022-12-02 13:25
(Meet the Fockers) z pamięci piszę. No i tam wlewasz płyn i jedziesz z karmieniem.
wpisz "Meet the Fockers breast" do wyszukiwwarki
2022-12-02 12:12
Powiem wiecej. U mojego meza w pracy ostatnio byla jakas redukcja etatow na nizszych stanowiskach i zastanawiali sie komu "dac odejsc"- rozpisywali sobie cechy kandydatow, ktore przemawialy za tym, zeby ich zostawic. Facet rozwiedziony, naprzemienna opieka nad dzieckiem "stabilny, ma dziecko pod opieka, wiec nie bedzie chcial odejsc z pracy, zeby nie utracic dochodu". U kobiety by bylo "ma male dziecko, bedzie brac opieke, a pozniej ucieknie na macierzynski".
2022-12-02 21:30
Rozwodnik z dzieckiem = alimenciarz, a żeby mieć na alimenty to musi zarabiać więc nie rzuci pracy
Dla kobiety z dzieckiem wiadomo że dziecko będzie ważniejsze niż praca, więc jest mniej pewna niż ten alimenciarz
2022-12-05 14:17
Pozniej takie osoby jak ty sa pierwsze, zeby krzyczec, ze nie ma dyskryminacji w pracy.
2023-02-15 16:41
Ale typ ma racje. Nie obrażaj się że mowi prawdę. Nie on to wymyślił.
2022-12-02 12:40
U koleżanki: nie damy jej podwyżki i awansu, bo i tak się nie zwolni bo jest samotną matką.
2022-12-05 20:56
Podwyżki i premie / szkolenia bo krzyczały! Rozumiecie?
2022-12-02 22:47
Brak słów
2022-12-02 08:30
Opinia wyróżniona
Było 5 dziewczyn, jedna była naprawdę dobra, jedna zawzięta, a trzeciej zadania robił chłopak. Reszta odpadła dość szybko. Dziwi mnie natomiast, ze na sąsiadującym kierunku matematyki było pełno dziewczyn, więc chyba jednak to jest kwestia wyboru i chęci, a nie tylko umiejętności. Żeby nie było, wśród facetów też sporo tłuków, co i z matmą i przedmiotami informatycznymi mieli ciężko.
2022-12-02 10:07
Na matematyce jest pełno dziewczyn na kierunku nauczycielskim.
2022-12-02 11:41
2022-12-02 13:34
Pod koniec podstawówki jest algebra, a na początku liceum funkcje i trygonometria
2022-12-02 09:27
2022-12-02 10:04
"Niereprezentatywny" powiadasz...?
Nie zauważyłoś, że obejmuje CAŁĄ populację jednego rocznika jednego kierunku na UG?
2022-12-02 09:35
To przykład. Przykład z definicji nie jest i nie ma być reprezentatywny, bo to przykład.
2022-12-02 13:21
2022-12-04 07:29
2022-12-03 09:18
2022-12-02 21:27
Do pracy w wychowaniu przedszkolnym nie ale parytety istniały na przykład dla zawodu lekarza. Mężczyźni otrzymywali więcej punktów za płeć i mogli się dzięki temu dostać na studia na medycynie. Czemu już o tym nie pamiętamy? Długo był problem, że na medycynę chciały iść głównie Panie. Program sprawdził się świetnie. Lekarz i programista to dobrze płatne zawody, przedszkolanka nie.
2023-02-15 16:33
Istniały? Czyli już nie istnieją?
2022-12-02 13:49
Oj faceciku
2022-12-02 13:40
Kobiety tak bardzo "garną się" do IT bo "z buta" (na fali obecnej "mody") otrzymują bardzo duże "ułatwienia" tylko i wyłącznie z powodu płci. Niestety przypomina to trochę "stare, złe" czasy i hasła: "kobiety na traktory", punkty "za pochodzenie". No cóż, widocznie historia musi "toczyć się kołem"....
2022-12-02 17:37
czyżby mowa o intelu i sławnej silver bullet?
czyli za zatrudnienie kobiety dostajesz drugi req, aby zatrudnić faceta co by robota szła do przodu
2022-12-02 13:27
10/10
2022-12-02 12:37
Są ograniczenia dla kobiet żeby pracowały w IT czy innych branżach związanych z technologią czy inżynierią. Od wielu koleżanek słyszałam i też tego doświadczyłam, że pracodawcy woleli zatrudnić faceta, nawet bez doświadczenia, bo ten nie pójdzie na macierzyński albo zwolnienie na dziecko.
2022-12-03 02:01
bo zastąpienie jednego informatyka innym jest dużo trudniejsze, niż zastąpienie kucharki czy nauczyciela
2022-12-02 13:40
wszędzie tak jest
2022-12-02 14:46
tam jakość nauczania się nie liczy więc nauczycielka idąca na macierzyński w środku roku jest spoko, inna obrobi godziny a że się klasa nic nie nauczy to nieważne, w poważnych firmach to nie jest spoko bo kogoś niewdrożonego trzeba albo tymczasowo zatrudnić albo przesuwać na inne stanowisko co na długo pogarsza jakość wykonywanej pracy, potem taka wraca z macierzyńskiego i wtedy ją trzeba wdrożyć i znów problemy...
2023-01-07 00:01
Problemem bedzie jak nie bedzie mial kto pracowac na twoja emeryture
2023-02-15 16:31
Na co? Mówimy o branży IT. Tutaj te drobne z emerytury malo kogo interesują.
2022-12-02 15:16
jest jeszcze lepiej, o czym mało kto wie. Na wychowawczym może ci blokować etat i niezwalniając się rozpocząć pracę gdzie indziej. Oczywiście potem musisz latami być gotowy na to, że tam jej się odwidzi i wróci, a ty musisz zapewnić jej to samo stanowisko.
2022-12-02 11:26
To nic nie da bo: 1szy to żenująco niskie zarobki. Facet nie może sobie pozwolić na wolontariat i te 5k netto musi dla rodziny przynieść minimum.
A 2gi powód to ostracyzm społeczny i patrzenie ze zdwojoną siłą na łapy i zachowanie. To z powodu uprzedzeń społecznych w relacjach facet - małe dziecko.
A większość wybiera nie co kto lubi
To nic nie da bo: 1szy to żenująco niskie zarobki. Facet nie może sobie pozwolić na wolontariat i te 5k netto musi dla rodziny przynieść minimum.
A 2gi powód to ostracyzm społeczny i patrzenie ze zdwojoną siłą na łapy i zachowanie. To z powodu uprzedzeń społecznych w relacjach facet - małe dziecko.
A większość wybiera nie co kto lubi ale to, co daje kase na życie. Jestem tego przykładem. Nie nawidzę pracy w IT. Męczę się jak pies zbity ale tkwie w tym już 20 lat. Za coś żyć muszę. A z pasji czyli historii i grania na gitarze nie utrzymam rodziny. Chyba, że byłbym wirtuozem jak Zalewski czy inny Borysewicz. A w IT jestem cienki i słaby jak poseł Kowalski, ale i tak ponad 10k wpada. I to jest zasadniczo różnica. W IT byle kmiot z service desk'u od instalacji acrobata przyniesie tyle do domu kasy co doświadczony lekarz ze szpitala.
2022-12-03 15:47
w tym zawodzie (punkt 2)?
Ja też tak myślę, co więcej - jako rodzic - bardzo sie cieszę, że taka dyskryminacja istnieje.
2022-12-02 17:04
Na .net dev days było może 5% dziewczyn i chyba ze 3 prelegentki, z czego 2 mówiły sensownie (podobny odsetek jak wśród panów). U nas w zespole jedna dziewczyna. Nadal to męski świat.
2022-12-02 14:42
dla większości żadna pasja tylko sposób na kasę bo gdzie indziej jest zbyt wielka bieda
2022-12-02 17:26
Smutna prawda jest taka, że lecą na kasę. Są braki w ludziach i przychodzą Ci, którzy się nie nadają. Potem trzeba ich ciągnąć za rączkę. W sumie i tak wolę chyba ciągnąć za rękę Polaków niż Hindusów. Ja na szczęście pracuję w IT od 15 lat i jestem kobietą. Na szczęście jest to moja pasja I uwielbiam to. Tak samo jak uwielbiałam matematykę
2022-12-02 08:17
Opinia wyróżniona
Czy są jakies programy motywacyjne, aby zachęcać mężczyzn do pracy np. w wychowaniu przedszkolnym? Nie słyszałem.
A czy są jakies ograniczenia dla kobiet, aby pracowały w IT? Też nie słyszałem.
Po prostu każdy wybiera to, co lubi i w czym się czuje dobrze. Sztuczne ustalanie czy promowanie parytetów płci z pewnością nie przysłuży się żadnej branży.
2022-12-02 10:13
Opinia wyróżniona
W jednej firmie IT gdy aplikowałam na stanowisko testera mniej się liczyły moje umiejętności lub ich ewentualny brak, a pierwsze pytania jakie dostałam dotyczyły czy będę zarabiać mniej czy więcej niż w obecnej pracy oraz na odpowiedź że chciałabym umowę o pracę przy stawce jaką zaproponowałam, otrzymałam odpowiedź, że spodziewał się takiej odpowiedzi, bo kobiety tylko potem idą na macierzyński (raczej gdyby to był mój priorytet to zostałabym w obecnej..). W każdym razie nie twierdzę, że tak jest wszędzie, ale chciałabym, żeby kobiety były tak samo oceniane na rekrutacji pod względem wiedzy i oczekiwań jak i mężczyźni. Nie podoba mi się natomiast jawne sprzyjanie kobietom byleby tylko była różnorodność, bo to krzywdzące dla kobiet, które naprawdę są ambitne i chcą się rozwijać zawodowo. Każdy jest lepszy lub gorszy w czymś, ale myślę, że mężczyzna nie dostanie pytania czy szykuje mu się dziecko bo zapewne na tacierzyński będzie chciał pójść zamiast pracować.
2022-12-02 12:12
Powiem wiecej. U mojego meza w pracy ostatnio byla jakas redukcja etatow na nizszych stanowiskach i zastanawiali sie komu "dac odejsc"- rozpisywali sobie cechy kandydatow, ktore przemawialy za tym, zeby ich zostawic. Facet rozwiedziony, naprzemienna opieka nad dzieckiem "stabilny, ma dziecko pod opieka, wiec nie bedzie chcial odejsc z pracy, zeby nie utracic dochodu". U kobiety by bylo "ma male dziecko, bedzie brac opieke, a pozniej ucieknie na macierzynski".
2022-12-02 21:30
Rozwodnik z dzieckiem = alimenciarz, a żeby mieć na alimenty to musi zarabiać więc nie rzuci pracy
Dla kobiety z dzieckiem wiadomo że dziecko będzie ważniejsze niż praca, więc jest mniej pewna niż ten alimenciarz
2022-12-05 14:17
Pozniej takie osoby jak ty sa pierwsze, zeby krzyczec, ze nie ma dyskryminacji w pracy.
2023-02-15 16:41
Ale typ ma racje. Nie obrażaj się że mowi prawdę. Nie on to wymyślił.
2022-12-02 12:40
U koleżanki: nie damy jej podwyżki i awansu, bo i tak się nie zwolni bo jest samotną matką.
2022-12-05 20:56
Podwyżki i premie / szkolenia bo krzyczały! Rozumiecie?
2022-12-02 22:47
Brak słów
2022-12-03 15:44
I to nie jest obojętne w analizie opłacalności zatrudnienia Ciebie. Jakkolwiek możesz to postrzegać jako niesprawiedliwość, to zawsze bedzie to brane pod uwagę w merytorycznej ocenie kandydata.
Dla mnie osobiście, jak mam redundancję w zespole (ew. jest wybór freelancerów), to mało ważne, jak nie mam to trzy razy się zastanowię czy mnie to nie ugotuje.
2022-12-05 14:18
W porzadku. Takie twoje prawo. Tyle, ze mam nadzieje, ze u Ciebie w pracy nie mowicie o rownosci wsrod pracownikow?
2022-12-03 12:06
o! Tak właśnie nie dostałam pracy w Intelu lata temu. Bo byłam w takim wieku, że 'zaraz na bank zaraz pójdziesz na macierzyński'.
Na szczęście na dobre mi to wyszło, bo 10 lat później zarabiam 3 średnie krajowe nie musząc pracować w korpo :) No i nadal nie poszłam na macierzyński :)
2022-12-02 12:43
pod warunkiem, że mężczyźni będą mogli karmić piersią. Dopóki takiej możliwości nie ma, nie widzę opcji aby kobieta nie zajmowała się noworodkiem/małym dzieckiem do ok. roku lub końca karmienia piersią.
2022-12-02 17:11
W jednej z australijskich firm, która funkcjonuje także w Gdańsku, jest dodatkowy "ojcowski/macierzyński" od firmy, poza ustawowym.
2022-12-02 14:25
Który macierzyński urlop sprowadza tylko do karmienia piersią, masakra
2022-12-02 13:53
a czemu nie, może karmić z butli.
2022-12-02 13:25
(Meet the Fockers) z pamięci piszę. No i tam wlewasz płyn i jedziesz z karmieniem.
wpisz "Meet the Fockers breast" do wyszukiwwarki
2022-12-02 21:27
Do pracy w wychowaniu przedszkolnym nie ale parytety istniały na przykład dla zawodu lekarza. Mężczyźni otrzymywali więcej punktów za płeć i mogli się dzięki temu dostać na studia na medycynie. Czemu już o tym nie pamiętamy? Długo był problem, że na medycynę chciały iść głównie Panie. Program sprawdził się świetnie. Lekarz i programista to dobrze płatne zawody, przedszkolanka nie.
2023-02-15 16:33
Istniały? Czyli już nie istnieją?
2022-12-02 12:37
Są ograniczenia dla kobiet żeby pracowały w IT czy innych branżach związanych z technologią czy inżynierią. Od wielu koleżanek słyszałam i też tego doświadczyłam, że pracodawcy woleli zatrudnić faceta, nawet bez doświadczenia, bo ten nie pójdzie na macierzyński albo zwolnienie na dziecko.
2022-12-02 13:40
wszędzie tak jest
2022-12-02 14:46
tam jakość nauczania się nie liczy więc nauczycielka idąca na macierzyński w środku roku jest spoko, inna obrobi godziny a że się klasa nic nie nauczy to nieważne, w poważnych firmach to nie jest spoko bo kogoś niewdrożonego trzeba albo tymczasowo zatrudnić albo przesuwać na inne stanowisko co na długo pogarsza jakość wykonywanej pracy, potem taka wraca z macierzyńskiego i wtedy ją trzeba wdrożyć i znów problemy...
2023-01-07 00:01
Problemem bedzie jak nie bedzie mial kto pracowac na twoja emeryture
2023-02-15 16:31
Na co? Mówimy o branży IT. Tutaj te drobne z emerytury malo kogo interesują.
2022-12-02 15:16
jest jeszcze lepiej, o czym mało kto wie. Na wychowawczym może ci blokować etat i niezwalniając się rozpocząć pracę gdzie indziej. Oczywiście potem musisz latami być gotowy na to, że tam jej się odwidzi i wróci, a ty musisz zapewnić jej to samo stanowisko.
2022-12-03 02:01
bo zastąpienie jednego informatyka innym jest dużo trudniejsze, niż zastąpienie kucharki czy nauczyciela
2022-12-04 07:29
2022-12-02 11:26
To nic nie da bo: 1szy to żenująco niskie zarobki. Facet nie może sobie pozwolić na wolontariat i te 5k netto musi dla rodziny przynieść minimum.
A 2gi powód to ostracyzm społeczny i patrzenie ze zdwojoną siłą na łapy i zachowanie. To z powodu uprzedzeń społecznych w relacjach facet - małe dziecko.
A większość wybiera nie co kto lubi ale to, co daje kase na życie. Jestem tego przykładem. Nie nawidzę pracy w IT. Męczę się jak pies zbity ale tkwie w tym już 20 lat. Za coś żyć muszę. A z pasji czyli historii i grania na gitarze nie utrzymam rodziny. Chyba, że byłbym wirtuozem jak Zalewski czy inny Borysewicz. A w IT jestem cienki i słaby jak poseł Kowalski, ale i tak ponad 10k wpada. I to jest zasadniczo różnica. W IT byle kmiot z service desk'u od instalacji acrobata przyniesie tyle do domu kasy co doświadczony lekarz ze szpitala.
2022-12-03 15:47
w tym zawodzie (punkt 2)?
Ja też tak myślę, co więcej - jako rodzic - bardzo sie cieszę, że taka dyskryminacja istnieje.
2022-12-02 14:42
dla większości żadna pasja tylko sposób na kasę bo gdzie indziej jest zbyt wielka bieda
2022-12-02 17:26
Smutna prawda jest taka, że lecą na kasę. Są braki w ludziach i przychodzą Ci, którzy się nie nadają. Potem trzeba ich ciągnąć za rączkę. W sumie i tak wolę chyba ciągnąć za rękę Polaków niż Hindusów. Ja na szczęście pracuję w IT od 15 lat i jestem kobietą. Na szczęście jest to moja pasja I uwielbiam to. Tak samo jak uwielbiałam matematykę
2022-12-02 17:04
Na .net dev days było może 5% dziewczyn i chyba ze 3 prelegentki, z czego 2 mówiły sensownie (podobny odsetek jak wśród panów). U nas w zespole jedna dziewczyna. Nadal to męski świat.
2022-12-03 09:18
2022-12-02 13:40
Kobiety tak bardzo "garną się" do IT bo "z buta" (na fali obecnej "mody") otrzymują bardzo duże "ułatwienia" tylko i wyłącznie z powodu płci. Niestety przypomina to trochę "stare, złe" czasy i hasła: "kobiety na traktory", punkty "za pochodzenie". No cóż, widocznie historia musi "toczyć się kołem"....
2022-12-02 17:37
czyżby mowa o intelu i sławnej silver bullet?
czyli za zatrudnienie kobiety dostajesz drugi req, aby zatrudnić faceta co by robota szła do przodu
2022-12-02 13:49
Oj faceciku
2022-12-02 08:30
Opinia wyróżniona
Było 5 dziewczyn, jedna była naprawdę dobra, jedna zawzięta, a trzeciej zadania robił chłopak. Reszta odpadła dość szybko. Dziwi mnie natomiast, ze na sąsiadującym kierunku matematyki było pełno dziewczyn, więc chyba jednak to jest kwestia wyboru i chęci, a nie tylko umiejętności. Żeby nie było, wśród facetów też sporo tłuków, co i z matmą i przedmiotami informatycznymi mieli ciężko.
2022-12-02 10:07
Na matematyce jest pełno dziewczyn na kierunku nauczycielskim.
2022-12-02 11:41
2022-12-02 13:34
Pod koniec podstawówki jest algebra, a na początku liceum funkcje i trygonometria
2022-12-02 09:27
2022-12-02 09:35
To przykład. Przykład z definicji nie jest i nie ma być reprezentatywny, bo to przykład.
2022-12-02 13:21
2022-12-02 10:04
"Niereprezentatywny" powiadasz...?
Nie zauważyłoś, że obejmuje CAŁĄ populację jednego rocznika jednego kierunku na UG?
2022-12-02 13:27
10/10
2023-01-20 10:51
I bardzo dobrze, że ten trend się zmienia, że jest łamany stereotyp podziału zawodów na męskie i żeńskie.
Pamiętam czas kiedy bardzo mocno te stereotypy były zakorzenione w naszej kulturze, szczególnie w mniejszych miejscowościach, przypominam sobie konfrontację chłopaka który wszedł w polemikę z nauczycielką w zakresie podziału ról na męskie i żeńskie, kiedy nauczycielka języka polskiego się obruszyła i zadała mu pytanie wyłożone w łopatologiczny sposób "jak chłop może a baba nie może?", widać było wówczas, że coś dotarło do jego świadomości.
Pewnie jeszcze nie raz zdarzać się będą sytuacje nierównego traktowania i stygmatyzowania ze względu na płeć.
Nie mniej jednak staram się być dobrej myśli, że te nierówności kiedyś zostaną zniwelowane całkowicie.
2022-12-05 23:30
Mamy najlepszych informatyków na świecie. O informatyczkach nie słyszałem
2023-01-07 00:27
Chyba troche przesadziles z tym swiatem lol
2022-12-03 12:13
Od lat proponuję koleżankom naukę podstaw programowania. Zawsze słyszę, że to nudne, albo że za trudne, chociaż nawet nie spróbowały. To kwestia nastawienia. Kobiety wolą prostą, powtarzalna pracę, najlepiej z ludźmi, bo sobie mogą poplotkować przy kawce.
2023-01-07 00:24
Bo nudne
2022-12-05 10:57
One po prostu nie chcą uczyć się z tobą :)
2022-12-06 07:47
2022-12-03 13:44
Programowanie idealnie spełnia te wymagania...
2022-12-04 12:43
2022-12-02 22:01
Zaraz zaciążą i tyle w temacie
2023-01-07 00:14
Ktos w tym zaciazaniu jednak pomaga
2022-12-02 13:04
tak samo mężczyźni mają jakby naturalne pragnienie podbojów, rozwoju - dlatego komputer to jest idealny twór dla faceta. Tak ogólnie, oczywiście, bo tak, jak zdarzają się faceci, którzy rodzą dzieci, tak samo komputer rozumieją niektóre kobiety. Hhehehhe...
2023-01-07 00:09
Co za belkot
2022-12-02 13:08
Najważniejsze, że twój dowcip śmieszy ciebie.
2022-12-02 13:50
2022-12-02 13:05
2022-12-02 13:08
ale jakoś tak mi weszło. Trochę trolluję, przyznaję.
2022-12-02 13:46
2022-12-02 13:11
2022-12-02 12:30
A jak ktoś ma zespół aspergera, to jego mózg nie ma płci. Aspie to aspie
2023-01-07 00:08
Prawda
2022-12-02 17:49
Coś w tym jest
2022-12-02 09:31
wcale nie chodzi o to, żeby kobietom dobrze zrobić. It to branża zdecydowanie przeplacona i koncerny najzwyczajniej chcą swoje koszta optymalizować w ten właśnie sposób. I jednocześnie jak np Intel chcą sobie wizerunek poprawić.
Koncerny chcą jak najtańszego pracownika, który będzie jeszcze wdzięczny za to że ma pracę.
To jest dokładnie taka sama optymalizacja, jak w czasach kolonialnych pilnowano tego, aby niewolnicy pochodzili z różnychgrup plemiennych. To jest klasyczne dziel i rządź.
A że trafi się utalentowana i tania programistka to tym lepiej dla współczesnego plantatora bawełny...
2022-12-02 17:43
Problem jest trochę inny. W projekcie mamy 2 zespoły. Jeden mieszany drugi 100%męski. Zgadnij, który ma problemy?
Odpowiem, że ten męski. Ja nie wiem o co tam chodzi, ale cały czas problemy. Cały czas jak coś zaczną to nie potrafią skończyć i przekazują to nam. Kradną nam nasze ficzery, które już przeanalizowaliśmy i są gotowe do wzięcia. W trakcie pi planningu musimy ich za rączkę. Nie widzą ryzyk. Nie potrafią wykryć, gdzi może być problem
2023-01-07 00:07
Ficzery?
2022-12-04 09:52
2022-12-04 07:44
2022-12-02 20:17
Jeśli coś jest przepłacone to rynek szybko weryfikuje, miał na to kilkadziesiąt lat i jakoś nie zweryfikował. Po prostu dobrych informatyków jest mało - profil pracownika to głównie faceci poniżej 40., względnie technicznie wykształceni i znający angielski. Tutaj żaden Boomer, Grażynka, Julka czy nawet Sebastian ci ot tak pracy nie zabiorą, dlatego stawki są jakie są.
2022-12-03 02:18
u nas była jedna Grażyna, a teraz jest Seba :P
2022-12-21 13:08
to jedna z bardziej kobiecych branż na rynku. O wiele lepiej pasuje tu kobieta niż na budowie pośród 30 spoconych facetów lub w mundurze, gdzie nie ma siły powalić napastnika.
2022-12-08 21:08
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
Prezes zarządu Ekolan SA. W 1997 roku Andrzej Biernacki i firma EKOL powołali do życia EKOLAN....
Filmy