Pracę w branżach technologicznych coraz częściej wybierają kobiety. Szacuje się, że w sektorze IT w Polsce kobiety to już ponad 30 proc. pracowników. O tym, czy typowo męski świat technologii odchodzi do lamusa, jak walczyć ze stereotypami w branży i że robiąc nawet małe rzeczy w IT, można przyczynić się do ulepszania świata, rozmawiamy z Iriną Ledyaevą, EMEA Public Affairs Lead w Intel Technology Poland.
Intel stawia na Gdańsk. Możliwe kolejne amerykańskie inwestycje w Polsce
Stykamy się ze stereotypami, które zniechęcają niektóre osoby do pracy w IT. Trzeba to zmieniać i pokazywać dobre przykłady, że robiąc nawet małe rzeczy w IT, można przyczynić się do zmiany świata na lepsze.
Intel powiększa gdańskie centrum badawcze. Fabryka półprzewodników nie u nas
Według licznych raportów 55 proc. kobiet wybiera pracę w IT po kursach, warsztatach lub samodzielnym dokształcaniu. Więc dołączenie do branży nie wymaga uzyskania wykształcenia wyższego.
Intel powiększa gdańskie centrum badawcze. Fabryka półprzewodników nie u nas
Obecnie 25 proc. osób na stażu w Intelu to studentki. Dziewczyn jest coraz więcej. Tylko w tym roku do naszego programu stypendialnego "Nowe technologie dla dziewczyn" na 25 dostępnych miejsc zgłosiło się prawie 800 osób.
Bez umiejętności cyfrowych będzie trudniej na rynku pracy
Kobiety nie interesowały się dotychczas zbytnio branżą. Spotykały się ze stereotypami, że jest to typowo męski świat i kobiety nie dadzą sobie w nim rady.
2022-12-02 08:38
ale czasami warto przyjrzeć się rzeczywistości, a nie kolorowej prasie z poradami niszowych psycholożek o cudowności kobiet- otóż kobiety nie pełnią żadnej istotnej roli w IT i nigdy pełnić nie będą, a o powodach nie będę tu pisał, bo zaraz się odezwie tabun kobiecy że seksista ze mnie. ewentualnie zdarza się , że pełni jakąś eksponowaną rolę administracyjną, żeby nie przeszkadzać w samym procesie tworzenia czegoś
2022-12-02 08:48
damskie Asy ale bardzo rzadko. W większości Panie to testerki i to manualne po kursach. Poza tym mam zastrzeżenia do programisty po studiach lingwistycznych lub humanistycznych uzupełnionych kilkoma kursami i bootcampami. Coś tam u mnie i proste rzeczy ogarnia, ale jak jest większy problem to nie rozwiąże go ze względu na brak podstawowej wiedzy teoretycznej np czym się różni stos od sterty
2022-12-02 09:08
Pracująca w topowej agencji reklamowej w wawie i tam tez musisz sypać nowymi pomysłami i rozwiązaniami. Tez albo jesteś kreatywny albo cię żegnają. Podobnie rozumiem w IT musisz mieć nowe pomysły na rozwiazanie problemu. Kreatywnosc humanistyczna a kreatywność programistyczna jest podobna. A samej składni i podstaw nauczy się na bootcampie czy kursach na pluralsight ( język plus algorytmy)
2022-12-02 09:24
Studia trwają 5 lat a bootcamp 5 miesięcy.. znaczna różnica czasu na przekazanie określonej ilości wiedzy? To idź do lekarza po kursie wieczorowym. Właśnie przez to ze żuk i żaba znajduje robotę w it jest tyle bagów w ogólnodostępnym oprogramowaniu,
2022-12-02 09:32
nie są aktualizowane od 20 lat.
2022-12-02 17:36
g*wno wiesz o studiach informatucznych dziennych. Po pierwsze, aby je skończyć i się dostać trzeba być asem z przedmiotów ścisłych. Ogarnięty umysł ścisły kontra uczestnik bootcampa wchodzący tam za własną kasę
2022-12-03 02:12
tak jak matematyka
2022-12-02 11:28
2022-12-02 12:31
co chociazby frontend...
2022-12-02 08:50
Dlatego też nie traktuję koleżanek równoprawnie, a ich praca rzadko dorównuje jakością pracy inżyniera - faceta.
2022-12-02 08:55
Wyjazd za granicę na szkolenia, jasne królewno - twoi koledzy zostaną i ogarną tematy w tym czasie. Ich poprawność to tylko fasada. Zdaje się dopiero co szefa wymienili za kontakty seksualne z podwładną. Cieszę się, że zakończyłem moja przygodę z tym kolchozem próbującym prac ludziom mózgi.
2022-12-03 08:18
Ale beka z tzw numeru obozowego zostaje na całe życie. Po co komu imię i nazwisko w korpo :D
2022-12-02 08:59
Kasa.
A ze sa rozsadne, to optymalizuja wysilek...
2022-12-02 09:17
i jeszcze są nierozsądni? Zastanów się czy chwalisz czy żalisz
2022-12-02 12:40
ambicja, chec poznania, tworzenia, rywalizacja...
I tak, czesto nie jest to "rozsadne"...
2022-12-02 15:08
Kasa kasą. Trudno nie doceniać dobrych zarobków, ale mężczyźni wybierający pracę w IT to przede wszystkim pasjonaci. A kiedy człowiek robi to co lubi i jeszcze mu za to dobrze płacą to czuje się zawodowo spełniony.
2022-12-02 11:09
2022-12-02 09:04
..ani świnka ani morska
2022-12-02 09:13
najwieksze nierownosci sa na studiach pedagogicznych i pielegniarskich. nie ma zadnych programow aby zwiekszyc ilosc mezczyzn w tych zawodach. dyskryminacja istnieje. potrzebyjemy parytetow dla mezczyzn
2022-12-02 09:19
Skończcie z tym podziałem. Stawiamy na postęp.
2022-12-02 10:00
2022-12-02 09:26
Promocję IT trzeba zacząć w podstawówkach i liceach - to tam uczniowie się profilują. Teraz Kobiety mają super możliwości by zaistnieć w IT, trzeba mieć wiedzę i chęci - z naciskiem na to drugie.
2022-12-02 11:26
2022-12-02 11:49
2022-12-02 13:38
A właściwie inżynier oprogramowania, piszę kod, testy, opracowuję architekturę złożonych systemów. Jestem mentorką juniorów w firmie (głownie chłopaków). Jedyną dyskryminacją z jaką się spotkałam, była postawa wykładowcy na studiach właśnie z inżynierii oprogramowania, ktory zawsze jechał mi po ocenie semestralnej (bo uwalić mu sie nigdy nie dałam). Natomiast w pracy nigdy nie spotkałam się z dyskryminacją. Ale moze dlatego, że nigdy w Intelu nie pracowałam ;)
Wydaje się, że jeśli już na rekrutacji czujesz, że coś jest nie tak już na rekrutacji to zwyczajnie dziękujesz. Na tym rynku naprawdę pracy jest dużo i warto znaleźć firmę/zespół ktory będzie wspierający, ludzi, których sie po prostu polubi, z którymi będzie się miało wspólne pasje. W takim środowisku z definicji nie ma miejsca na dyskryminację
2022-12-02 13:52
2022-12-02 09:31
wcale nie chodzi o to, żeby kobietom dobrze zrobić. It to branża zdecydowanie przeplacona i koncerny najzwyczajniej chcą swoje koszta optymalizować w ten właśnie sposób. I jednocześnie jak np Intel chcą sobie wizerunek poprawić.
Koncerny chcą jak najtańszego pracownika, który będzie jeszcze wdzięczny za to że ma pracę.
To jest dokładnie taka sama optymalizacja, jak w czasach kolonialnych pilnowano tego, aby niewolnicy pochodzili z różnychgrup plemiennych. To jest klasyczne dziel i rządź.
A że trafi się utalentowana i tania programistka to tym lepiej dla współczesnego plantatora bawełny...
2022-12-02 17:43
Problem jest trochę inny. W projekcie mamy 2 zespoły. Jeden mieszany drugi 100%męski. Zgadnij, który ma problemy?
Odpowiem, że ten męski. Ja nie wiem o co tam chodzi, ale cały czas problemy. Cały czas jak coś zaczną to nie potrafią skończyć i przekazują to nam. Kradną nam nasze ficzery, które już przeanalizowaliśmy i są gotowe do wzięcia. W trakcie pi planningu musimy ich za rączkę. Nie widzą ryzyk. Nie potrafią wykryć, gdzi może być problem
2022-12-04 07:44
2022-12-04 09:52
2023-01-07 00:07
Ficzery?
2022-12-02 20:17
Jeśli coś jest przepłacone to rynek szybko weryfikuje, miał na to kilkadziesiąt lat i jakoś nie zweryfikował. Po prostu dobrych informatyków jest mało - profil pracownika to głównie faceci poniżej 40., względnie technicznie wykształceni i znający angielski. Tutaj żaden Boomer, Grażynka, Julka czy nawet Sebastian ci ot tak pracy nie zabiorą, dlatego stawki są jakie są.
2022-12-03 02:18
u nas była jedna Grażyna, a teraz jest Seba :P
2022-12-02 09:34
Po ostatnim spotkaniu aż im komisarz od diveristy i inkluzywności dziękował tak się przystroili w tęczowe ciuszki. To już nie jest stary intel, to machina propagandowa.
2022-12-04 07:45
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
Grzegorz Bierecki urodzony 28 października 1963 roku. Od 1990 prezes Fundacji na Rzecz Polskich...
Filmy