Takie wnioski można wyciągnąć z badań potwierdzających tezę niemieckiego zdobywcy nagrody Nobla z ekonomii, George'a Akerlofa. Okazuje się, że na efektywność pracy nie ma wpływu wysokość pensji, ale jej porównanie do zarobków kolegów z firmy i... jej właściciela.
dobrze, ucziwie płaci za uczciwą pracę
26%
trochę mnie wykorzystuje: wie, że niewielka podwyżka pomogłaby mi, a firmie nie zaszkodziła
31%
na płącę nie narzekam, ale jako człowiek zachowuje się nie w porządku
8%
traktujemy się podobnie: on udaje, że mi płaci, ja udaję, że dla niego pracuję
35%
Już wcześniej naukowcy dowiedli, że poczucie bogactwa wcale nie jest zależne od stanu posiadania. Okazało się bowiem, że majętne osoby nie czuły się zamożne, jeśli ich sąsiedzi i znajomi posiadali jeszcze więcej. Za to mieszkańcy biedniejszych regionów, nawet wymiernie posiadający znacznie mniej, uważali się za bogatych, bo ich sąsiedzi byli biedniejsi.
Teraz badania dotyczące efektywności pracy przeprowadził zespół niemieckich badaczy, który potwierdził tezy noblisty z zakresu ekonomii
George'a Akerlofa. Opublikowane na łamach "Journal of the European Econonic Association" wyniki badań potwierdzają, że podwyżki wcale bezpośrednio nie wpływają na efektywność pracy.
Na uniwersytetach w Bonn, Erfurcie i Magdeburgu uczeni poprosili 103 studentów o wprowadzenie do komputerów wyników badań. Monotonne wklepywanie było nużące i wymagało dużej dokładności - liczby musiały się zgadzać. Po miesiącu ta sama grupa miała wykonać identyczne zadanie jeszcze raz, ale część osób dostała 10 proc. podwyżki, a inni aż 40 proc. Niektórych o tym poinformowano, nie zdradzając, że sami również uczestniczą w eksperymencie. Okazało się, że studenci, którzy otrzymali podwyżki, wcale nie pracowali chętniej, wydajniej ani dłużej.
Ciekawe wyniki przyniosła też obserwacja grupy, która wiedziała, że uczestniczy w eksperymencie. Niektórzy uczestnicy wiedzieli również ile firma na ich pracy zarobi. Ci, którzy twierdzili, że podział zysków pomiędzy nimi, a pracodawcą jest sprawiedliwy - angażowali się zdecydowanie bardziej. Osoby, czujące się skrzywdzone i wyzyskiwane, pracowały mniej wydajnie.
Naukowcy podsumowują, że ważniejsze od wysokości pensji jest jej stosunek do zysku, który firma osiąga. Jeśli przedsiębiorstwo jest w faktycznym dołku, pracownicy rzadko oczekują podwyżek. Gdy jednak słyszą - co niestety często się zdarza - że z płynnością finansową jest coraz lepiej, a oni na tym nie korzystają, są rozczarowani i rozgoryczeni, co bezpośrednio wpływa na obniżenie ich zaangażowania w pracę.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii. 
Filmy
