73 proc. pracodawców uważa, że poziom pracowników ma wpływ na prowadzone przez ich firmy relacje biznesowe. By je wzmacniać, kładą większy nacisk na wymagania stawiane podczas rekrutacji, poszukując jak najlepiej wykwalifikowanych kandydatów.
2012-10-11 13:51
co do pensji.
Zatrudnianie przygłupów ma głębszy sens. Nie zadają inteligentnych, trudnych pytań. Nie zastanawiają się nad relacją wkład własny pracy a wynagrodzenie. Wykonują wszelkie polecenia bez zastanowienia.
Z człowiekiem o wysokich kwalifikacjach, zwykle rozgarniętym już nie jest tak łatwo. Chodź pozornie zysk dla firmy wydawał by się większy z zatrudnienia eksperta, to jednak nie zgodzi się on na byle jaką pensję i nie da się obłożyć pracą ponad miarę. Suma suamarum głupi i tak wygra tą konkurencję dzięki niskim gażom i nadgorliwości w pracy.
2012-10-13 10:40
straciłem pracę gdyż nowa pani dyrektor nie tolerowała moich lat pracy , doświadczenia i dystansu a zarazem zaangażowania(tak,tak -potrafię tak)-zaszczuła mnie tak iż nikt ze mną nie rozmawiał (tzw.ściana)w końcu odszedłem bo nie będę się bić z koniem gdy zabiera mi się klientów, transakcje etc.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
Prezes zarządu i właściciel Grupy Trefl, w skład której wchodzą spółki zajmujące się produkcją i dystrybucją puzzli, kart, gier planszowych, zabawek i mediami oraz trzy spółki sportowe. W latach 1997 - 2008 był prezesem ProkomuTrefl Sopot. W 1997 roku założone przez Kazimierza Wierzbickiego Sopockie Towarzystwo Koszykówki Trefl przekształcono w Sportową Spółkę Akcyjną.
Filmy