Biznes
  • Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport
Biznes
Dodaj raport
Praca Porady
Facebook E-mail Messenger WhatsApp Kopiuj link Więcej

Oczernianie firmy w Internecie - nieuczciwa konkurencja

30 stycznia 2015 (artykuł sprzed 9 lat) 
Opinie (61)
Najnowszy artykuł na ten temat Czy nowy pracodawca może mi skrócić urlop?
Jeśli znalazłeś w Internecie nieprawdziwą opinię wskazującą, że jesteś nieuczciwym pracodawcą, zgłoś ten fakt administratorowi strony i zażądaj usunięcia wpisu. Jeśli znalazłeś w Internecie nieprawdziwą opinię wskazującą, że jesteś nieuczciwym pracodawcą, zgłoś ten fakt administratorowi strony i zażądaj usunięcia wpisu.

Jeśli znalazłeś w Internecie nieprawdziwą opinię wskazującą, że jesteś nieuczciwym pracodawcą, zgłoś ten fakt administratorowi strony i zażądaj usunięcia wpisu.

fot. Rui Vale de Sousa / fotolia.com

Pracodawca, który znalazł w Internecie nieprawdziwe informacje na swój temat, może na drodze cywilnoprawnej starać się o zaniechanie takiego działania, żądać usunięcia skutków wynikających z zamieszczonych treści lub wypłaty zadośćuczynienia od autora wpisów. Inną możliwością jest wniesienie prywatnego aktu oskarżenia do sądu w celu ustalenia wyroku karnego.



Moja firma została niezgodnie z prawdą posądzona o niewypłacanie wynagrodzeń pracownikom, którzy wypowiedzieli umowę. Bez problemu mogę udowodnić, że do takiej sytuacji nigdy nie doszło. Mam mały, stały zespół, z którego nikt nie odszedł, więc nie ma możliwości, żeby pisał to były pracownik. Wiem, że to działania konkurencji. Co mogę zrobić w takiej sytuacji? Sprawa znacznie utrudniła mi prowadzoną rekrutację - pisze do nas jeden z pracodawców.
Wojciech Kawczyński, radca prawny Wojciech Kawczyński, radca prawny

Wojciech Kawczyński, radca prawny

fot. Trojmiasto.pl


Na pytanie odpowiada Wojciech Kawczyński, radca prawny z Kancelarii Kawczyński&Kieszkowski Adwokaci i Radcowie Prawni.

Czy szukając pracy czytasz opinie na temat pracodawców znajdujące się w sieci?


Po pierwsze pracodawca, który poczuje się pokrzywdzony powinien zgłosić to do administratora strony, na której informacja została zamieszczona. Zgłoszenie powinno dotyczyć faktu nadużycia prawa do informowania poprzez umyślne naruszenie dóbr osobistych innych osób, wraz z żądaniem usunięcia wpisu, który tego dotyczy.

Poza tym obrona przez pracodawcę może być następująca:
1. Cywilnoprawna - naruszenie dóbr osobistych
2. Prawnokarna - pomówienie (art. 212 k.k. i 213 k.k.)

Ad 1
Przy wyborze pierwszej drogi bazujemy na tym, że dobre imię, renoma, wizerunek to dobra osobiste, w przypadku naruszenia których osoba (w tym również firma), której dobro naruszono może żądać zaniechania takiego działania, chyba że nie jest ono bezprawne. W razie dokonanego naruszenia taka osoba może także żądać, ażeby dopuszczający się naruszeń dopełnił czynności potrzebnych do usunięcia jego skutków, w szczególności ażeby złożył oświadczenie odpowiedniej treści i w odpowiedniej formie, a także zapłacił zadośćuczynienie pieniężne lub odpowiednią sumę pieniężną na wskazany cel społeczny.

Jeśli np. niezgodna z prawdą informacja pojawiła się na Facebooku, należy najpierw wezwać osobę, która założyła takie konto (administratora tego konta) o usunięcie tych wpisów (zaniechania naruszania dóbr osobistych) oraz wskazania danych osobowych osób, które to umieściły.

W przypadku braku usunięcia tych wpisów tenże administrator staje się współodpowiedzialny za treści na nim umieszczone, a tym samym wraz z osobami, które opisywały zachowania pracodawców może być pozwany o naruszenie dóbr osobistych pokrzywdzonego pracodawcy.

Kolejnym krokiem jest pozew o naruszenie dóbr osobistych do sądu okręgowego, gdzie pokrzywdzeni pracodawcy mogą domagać się:
a) zaniechania dalszych działań polegających na prowadzeniu takiego konta na Facebooku,
b) usunięcia wpisów (to do administratora tego konta),
c) żądania zapłaty kwoty na rzecz pokrzywdzonego pracodawcy lub na określony cel społeczny.

Proces jednak raczej nie będzie należał do krótkich i łatwych.

Ad 2
Przy wyborze drugiej drogi musimy pamiętać, że przestępstwo pomówienia jest przestępstwem z oskarżenia prywatnego, więc składanie zawiadomienia na policję jest bezcelowe. Można natomiast za pośrednictwem policji spróbować ustalić dane osobowe administratora konta, z którego została napisana opinia. Gdyby policja była niezbyt skłonna do współpracy, to zawsze można wnieść prywatny akt oskarżenia do sądu, prosząc sąd, aby ten zobowiązał policję do ustalenia sprawców czynu zabronionego. Na skazujący wyrok karny jednak raczej bym się nie nastawiał. Sądy karne niechętnie skazują na podstawie art. 212 k.k., a tutaj oskarżony zasłaniałby się obroną społecznie uzasadnionego interesu, jakim jest przeciwdziałanie patologicznym zachowaniom pracodawców. Stąd szanse na skazujący wyrok są raczej niewielkie.

Zdjęcia: Oczernianie firmy w Internecie - nieuczciwa konkurencja

kawczynski i kieszkowski adwokaci i radcowie prawni sp.p.

Miejsca

Zobacz także

Porady Prawnika (376)

Opinie (61) 7 zablokowanych

  • 2015-01-30 16:20

    Łamanie praw pracowników (2)

    Po ostatnim pracodawcy mam niesmak i zacznę czytać o swoich przyszłych pracodawcach. Co więcej, po wizycie w PIPie i złożeniu skargi nie omieszkam niedługo zamieścić (wysłać) odpowiedniego wpisu na fanpage'u na FB...
    Łamanie praw pracowników jest stosowane nagminnie. Ktoś to w końcu musi zmienić.

    kaol

    9 lat

    • 63 5

    • 2015-01-31 09:56

      I sądzisz ze anonimy to zmienią? (1)

      9 lat

      • 5 1

      • 2015-01-31 10:10

        Ja uważam że zmienią

        urząd pracy wraz inspekcją pracy idą ręka w rękę z pracodawcami.
        Jeżeli wyzyskiwacze nie będą mieli z kim pracować to mają dwa wyjścia. Albo się zmienią albo żegnajcie wakacje w Surinamie,np.

        frajer myśli że znalazł większego frajera

        9 lat

        • 8 1

  • 2015-01-31 09:43

    Zapomniałeś dodać, że 90% szefów firm to alkoholicy, przekonani, że nikt o tym nie wie (1)

    9 lat

    • 11 4

    • 2015-01-31 10:08

      no i zlodzieje. bo kazdy pijak to zlodziej!

      9 lat

      • 8 3

  • 2015-01-31 08:47

    Cywilnoprawna? Karna?

    W tym państwie? W tym badziewiu gdzie procesy toczą się w nieskończoność? Gdzie wy kur..żyjecie? To nie USA, GB, Niemcy. To PO-landia.

    Proszę, daleko nie muszę szukać, wiadomość zamieszczona obok: Morderca i gwałciciel wyszedł na wolność, bo biegły spóźnił się z opinią. Wymiar upierdliwości.

    mmc

    9 lat

    • 16 0

  • 2015-01-31 08:06

    W ramach zabezpieczenia warto sporządzić dokumentację miejsca pracy.

    Filmy, zdjęcia, nagrania. Ewentualna sprawa może odbyć się w przyszłości.
    Więc i wyzyskiwaczowi daje to czas na chwilową zmianę lub zaprzestanie wyzysku.

    zadteudniajcie ukraińców PKB Bolandy czeka

    9 lat

    • 11 0

  • 2015-01-31 07:57

    uczciwosc

    Wiekszosc pracodawcow cwaniakow wykorzystuje pracownikow,a potem jak ktorys sie wypowie na jego temat zaczynaja lamentowac.Badz uczciwy pajacu to nikt nie bedzie ciebie oczerniac.

    prokurator

    9 lat

    • 21 1

  • 2015-01-30 21:15

    Używamy zwrotów:

    O ile pamięć mnie nie myli... Podobno i słyszałem gdzieś...

    I walimy wtedy ostro.

    9 lat

    • 18 0

1
2
3

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Wiadomości

więcej (7306)

Historie sukcesu

Na swoim. Na dobry dzień w pracy owocowy serwis Grzegorza Zielińskiego

Owocowy biznes Grzegorza Zielińskiego

20 stycznia 2017 (67 opinii)

więcej (106)

TV Filmy

Port Gdańsk uprzykrza życie mieszkańcom (9)

więcej (1729)

Moim zdaniem

więcej (376)

Trójmiasto Deluxe

Jason Momoa na jachcie i w restauracji w Gdańsku. Mamy zdjęcia!

Jason Momoa w gdańskiej restauracji

15 maja 2024 (136 opinii)

więcej (1068)

Strefa start-up

więcej (204)

Ludzie biznesu

Maciej Dobrzyniecki

Maciej Dobrzyniecki

Od roku 1994 jest członkiem Business Centre Club i pełni funkcję wiceprezesa. Jest ponadto Przewodniczącym Rad Nadzorczych Abantia Polska oraz Ibereolica; jak i członkiem Rad Nadzorczych. Od czerwca 1997 prowadzi własną firmę doradczą Profit-Consult zajmującą się: doradztwem inwestycyjnym, organizacją finansowania rozwoju i inwestycji, projektami doradczymi w zakresie zarządzania inwestycjami, pośrednictwem finansowym i opiniowaniem kontraktów.

więcej

Najczęściej czytane