Pracodawca, który znalazł w Internecie nieprawdziwe informacje na swój temat, może na drodze cywilnoprawnej starać się o zaniechanie takiego działania, żądać usunięcia skutków wynikających z zamieszczonych treści lub wypłaty zadośćuczynienia od autora wpisów. Inną możliwością jest wniesienie prywatnego aktu oskarżenia do sądu w celu ustalenia wyroku karnego.
2015-01-30 14:50
Problemem jest, że internet zapewnia poczucie anonimowości (w Polsce może to być nawet faktyczna anonimowość) i ludzie piszą bzdury nawet nie zastanawiając się nad możliwymi konsekwencjami
- powinno być przy jakiejkolwiek wypowiedzi podane IP
- jeśli będzie to proxy albo zmienne IP typu neostrada - można będzie taką wypowiedź bez zastanowienia zignorować
Wystarczy w regulaminie dodawania opinii dodać ze zgadzam się na publikacje IP z którego została dodana - nagle trolle będą dyskutowały same z sobą...
2015-02-01 13:22
Przecież włąsnie tutaj chodzi o anonimowość, bo inaczej pracownika (lub byłego pracownika, jak już się zdarzyło w tym przypadku) taki pracodawca- cwaniaczek, zastrasza, nawet pobiciem. Poza tym takie wpisy też są weryfikowane, można poczytać kometarze pod nimi, pracodawcy również mają możliwość obrony, bo mogą napisać wyjaśnienie i wyłuskać nieścisłości jasno wskazujące na nieuczciwy wpis i w takim wypadku jest usuwany. Pracowałem już w bardzo wielu miejscach, kiedyś zmieniając pracodawcę co chwilę głównie właśnie ze wględu na traktowanie pracownika (a nie jestem jakimś roszczeniowym leniem) i ilość firm, w których byłem traktowany jak człowiek mogę policzyć na palcach jednej ręki, więc na własne oczy widzę, że takie strony są potrzebne, bo przykład z Sunreef Yachts i trojmiasto.pl jasno pokazuje, że na stronach komercyjnych występuje konflikt interesów właścicieli strony i sponsorów, z jej odbiorcami...
2015-01-31 02:16
właśnie chodzi o to żeby wiadomości mogły być anonimowe.
Inaczej będziesz miał szafę jak w Misiu gdzie każdy będzie lizał d*pę pracodawcy.
A tu chodzi o to, że każdy może się wypowiedzieć bez strachu że pracodawca dowie się kto napisał o nim prawdę w necie.
2015-02-01 13:12
Też ciężko jest to ogarnąć. Jeśli pracodawca faktycznie ma dowody, że ogłoszenie jest fałszywe to ok, ale mogą być nieuczciwy pracodawcy, którzy chcą usunięca posta, mimo jego prawdziwości. Więc i tak źle i tak niedobrze.
2015-01-31 09:30
Ten wasz płacz i tak nie zmieni opinii na wasz temat.Polski pracodawca to kombinator,ignorant i plastikowy ludzik z wyścigu szczurów który pracownika ma gdzieś.
2015-01-31 10:07
Ten twój płacz i tak nie zmieni opinii na twój temat. Leń, niedouczony ćwok o rozbudzonych ambicjach po oglądaniu seriali typu Dlaczego ja?, wynoszący z firmy papier toaletowy i wyciskający mydło w kiblu do słoika, wiecznie filujący w internet w godzinach pracy, który uważa że firmowe to jego własne.
2015-02-01 13:12
z wieloma rzeczami niestety należy się zgodzić..., nie mniej jednak muszę stwierdzić (po przeczytaniu Twojej dalszej pyskówki z "pracownikiem", że jesteś zwykły burak, a nie jakiś tam pracodawca! Pracownik może być prosty i pyskaty, ty natomiast powinieneś trzymać fason i mieć klasę, aby tytułować się pracodawcą. Przemyśl to.
2015-01-31 10:13
albo zapewniasz za mało środków higieny albo pracownicy zarabiają u Ciebie żenująco mało.
2015-01-31 11:58
A od kiedy pracodawca ma obowiązek zapewnić środki higieny Tobie w domu?
2015-01-31 12:25
A kto ciupasku napisał ze w domu?
2015-01-31 10:21
Bo żebyś TY dostał swoją pensję, na którą uważasz, że zasługujesz, MY musimy już na wstępie oszukać US i ZUS. Ignorancja nie ma tu nic do rzeczy. Jeśli da się Ciebie pracowniku zastąpić 15 innymi ludźmi, to faktycznie Twoja praca nie jest zajęciem wybitnie skomplikowanym i albo to zrobisz szybciej i więcej albo ktoś inny zajmie Twoje miejsce.
Ludzik z wyścigu?! Przecież to TY pracowniku biegniesz, MY Ci tylko wskazujemy kierunek.
2015-02-01 13:02
Wiesz, co to "etyka", w tym przypadku wyrażająca sie w traktowaniu drugiego człowieka (pracownika) z szacunkiem? Sądząc po wpisie, jest to dla Ciebie pojęcie zupelnie obce.
2015-01-31 10:27
Jak ciebie nie stać na pracownika, podwijaj rękawy i do roboty!
2015-01-31 11:56
A może zamiast palić fajki i walić w ch... weź się do roboty?
2015-01-31 12:27
a w chooja to lecą pracodawcy w stosunku do pracowników
2015-02-01 10:36
Po moim odejsciu ponad rok temu z fhu arkan (gdansk) do dzis byly szef - psychopata:
- rozpowiada, ze ukradlam mu pieniadze;
- mail wyraznie sugerujacy kradziez pieniedzy zostal rozeslany do wszystkich klientow firmy, dostawcow, i innych; czyli do osob, ktorych w wiekszosci nawet na oczy nie widzialam, a ludzie ci maja mnie za m.in. zlodziejke, i "znaja" z imienia i nazwiska, ktore byly w tresci maila;
- rowniez podobno skasowalam im caly system, a ci durni ludzie wola nazywac mnie zlodziejka, zamiast pomyslec np. jakim cudem firma funkcjonowala bez problemu nie majac m.in. danych klientow do faktur, towaru, cen zakupu itp.itd., poniewaz podobno wszystko to skopiowalam, a nastepnie usunelam, i co wiecej - nikt sie nie zorientowal i wyszlam z biura?!?!
- itd. itp.
I co?? To sa bardzo bezczelne i powazne pomowienia.
Jednak tak wlasnie jest, ze gdy firma nie ma o sobie nic pozytywnego do powiedzenia, to oczernia innych.
A durni ludzie nie rusza sami glowa i nie zastanowia sie, ze jezeli kazdy byly pracownik jest w jakis sposob obgadywany, to chyba jednak z ta firma jest cos nie tak, a nie z pracownikami!!
Sam fakt rotacji wsrod pracownikow o czyms swiadczy!!
2015-01-30 22:59
Ciekawe, czy prawdziwa informacja, że w firmie Vectra SA z Gdyni (telewizja, internet, telefon) płaci się konsultantom około 9,70 zł brutto wynagrodzenia za godzinę, natomiast formą zatrudnienia jest umowa zlecenie bez prawa do urlopu, też będzie pomówieniem? :)
2015-01-31 10:06
I? Zalisz sie, czy chwalisz? Nie chcesz, to nie pracuj. Jak ktos sie uczyl i caly czas uczy tego, co na rynku pracy jest pozadane, to nie musi pracowac za 9,70PLN brutto. Wymagane umiejetnosci mizerne, to i placa marna. Mozna bylo poswiecic czas na nauke programowania, medycyny, architektury, itp., to by sie zarabialo x razy tyle.
Prosty wybor - albo sie przez cale zycie bawisz i zarabiasz 9,70, albo poswiecasz czesc swojego czasu, zeby sie doskonalic i to pracodawca Ciebie szuka, a nie ty jego. I odpowiednio placi, bo ciezko mu bedzie Cie zastapic.
2015-01-31 11:45
Akurat to co kolega napisał jest po części prawdą bo nie zawsze wykształcenie idzie w parze z zarobkiem. Chciałem napisać panu od Vectry, że w każdej firmie jak jesteśnowy zarabiasz mnie, masz inną umowę... musisz sie pokazać, starać, pokazać co potrafisz... no chyba że prcujesz tam 10 lat i nic się nie ruszyło, to wtedy jest problem. :)
2015-01-31 14:59
No tak, ale celowo nie uzylem slowa "wyksztalcenie", bo jest ono w mowie potocznej wymienne z tytulem z uczelni. Zamiast tego wskazalem na nauke umiejetnosci, ktore sa pozadane przez pracodawcow. Kiedy masz takie umiejetnosci, nie ma szans, zebys dobrze nie zarabial, nawet w tzw. "kryzysie".
2015-02-01 10:35
Nie ukończyłem studiów, zrezygnowałem w trakcie (Automatyka i Robotyka na PG), poświęciłem rok z kawałkiem na naukę własną w domu i zrobiłem odpowiednie certyfikaty. Teraz z "średnim wykształceniem" (ukończenie LO + matura) od roku pracuje w IT. Stać mnie na normalne życie gdzie mogę pozwolić sobie nawet na odkładanie pieniędzy. Po tych doświadczeniach mogę powiedzieć z pełnym przekonaniem, "wykształcenie z papierkiem" nie gwarantuje niczego i zarazem nie mówi kto odniesie lub nie sukces zawodowy w życiu. Tylko praca własna się liczy, czy to zakuwając na laborki, na sesje w czasie studiów, czy w domu lub na jakimś kursie dobrym.
Pracowałem wcześniej jako konsultant na słuchawce u operatora telefonii kom. za podobną stawkę jak w wcześniejszej wiadomości, praca nie była zła ale chyba każdy zdrowy człowiek powinien ją traktować jako tymczasową, np. w czasie studiów sobie dorabiać, a nie stałą.
2015-02-01 10:23
Nie wszyscy mogą mogą być niesamowicie wykwalifikowani, tj. umieć programować, skończyć medycynę itp. Sprzedawcy w sklepie czy konsultanci infolinii też są potrzebni(!) jako ludzie, którzy przynoszą zysk swojemu pracodawcy. Nie twierdzę, że powinni zarabiać tyle co wspomniany programista czy lekarz, ale wspomniana kwota 9,70 brutto (która przy obecnej polityce firmy już nie wzrasta) jest po prostu śmieszna. Poza tym jest coś takiego jak PRAWO z jednej strony, czyli w tym przypadku niezatrudnianie pracowników na podstawie umowy zlecenia, gdy forma pracy wskazuje na nawiązanie stosunku pracy, z drugiej natomiast ETYKA, czyli w tym przypadku traktowanie pracownika (zleceniobiorcy) jak "białego Murzyna".
2015-01-30 18:10
Mamy piękny artykuł dla pracodawcy jak ma się obronić przed takimi wpisami. Gdzie artykuł o tym jak mają się bronić ludzie opisujący swoje przypadki na wspomnianym fanpage'u? Seria porad pani prawnik na trójmiasto.pl była raczej żenująca a instytucje typu PIP mają mizerną skuteczność.
2015-01-30 23:03
Choćby pod takim artykułem każdy, kto go czyta, a kto czuje się wykorzystywany przez pracodwcę, powinien umieścić swoją opinię, wymienijąc oczywiście nazwę firmy.
2015-01-31 19:26
Z jednej strony masz rację, ale z drugiej strony, zwłaszcza po przeczytaniu takiego artykułu, myślę, że moderator szybciutko pousuwa takie wpisy. Sam mam dobrą pracę, nie narzekam, ale np. moja żona, która od lat pracuje w handlu, właśnie męczy się na "śmieciówce" a jej byli i obecni pracodawcy (duże, zagraniczne konsorcja) robią co chcą z pracownikami, nikogo i niczego się nie boją. Takie wpisy w komentarzach czy na fb mogą zaszkodzić najwyżej maluczkim, a pracowników wykorzystują pracodawcy każdego kalibru - od salonu fryzjerskiego po wielkie korporacje.
2015-01-31 11:10
A co może zrobić pracownik, który pracuje w firmie "układu zamkniętego"?
2015-01-30 18:45
Opinii o pracodawcach raczej nie czytam. Pracowałem w jednej firmie, gdzie ludziom przeszkadzały jakieś głupoty, a prawdziwe problemy nie miały dla nich znaczenia. Pracownicy np wściekali się, że w mejlach korporacyjnych nie ma "dzień dobry", a fakt, że awanse były tylko dla znajomych i kolegów nikogo nie oburzał.
Tak więc opienie są często bezwartościowe.
2015-01-31 10:51
Jeżeli prywatna to nic dziwnego że taki sposób awansowania nikogo nie oburza. Lepiej chyba żeby awansował ktoś kogo się zna a nie ktoś przypadkowy z naboru.
2015-01-31 10:26
dlatego rąbać Polskę i Polaków,
kulturę pracy
macie jak w islamskiej Turcji
albo innym czarno czy brunatnogrodzie,
mentalnie wasz pseudokraik jest 500 do 1000 lata za europą zachodnią.
2015-01-31 07:04
Włosy po nich są po prostu rewelacja, w internecie na jej temat przeczytałam, że ta odżywka nie ma żadnego działania, włosy matowe, źle się rozczesują i inne bzdety. Od tej pory nie korzystam z opinii internetowych.
2015-01-31 10:21
a tutaj jest jeszcze inna sprawa: wielkie korporacje nie wpuszczają na rynek małych.
To dlatego tak trudno wypromować polski produkt.
PS. polecam Pilomax.
2015-01-30 13:23
2015-01-30 13:37
A pisza to co kazdy chcialby powiedziec ale ma jakies obawy .
2015-01-31 10:17
Wiesz, czasem wystarczy że 2 restauracje ze sobą walczące o klientów zamieszczą wpisy nieprawdziwe.
W sumie to strona mi się podoba, znalazła się również moja była firma.
KADRY CARGO.
To co napisali na fb to tylko poczatek góry lodowej, praca tam to niewolnictwo, a odejście do innych kadr jest równoznaczne z nałożeniem kary, jest taki wpis w umowie...
2015-01-30 21:51
doradca ma kierownika, kierownik ma naczelnika, naczelnik ma dyrektora, dyrektor ma regionalnego, regionalny ma prezesa, a prezes ma smycz od doradcy który ma pakiet większościowy...
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
Prezes firmy HTEP Polska Sp. z o.o. i stoczni Sunreef Yachts. Pochodzi z Francji Od 1992 roku mieszka w Polsce. W roku 2002 powstała stocznia Sunreef Yachts, która zajmuje się projektowaniem, budową oraz czarterowaniem dużych katamaranów na miarę: motorowych i żaglowych. Jest też założycielem organizacji charytatywnej Handicap Sport Adventures, przygotowującej rajdy po Afryce dla niepełnosprawnych dzieci.
Filmy