- 1 Jak zarabiać na giełdzie codziennie? (70 opinii)
- 2 Absolwent gdyńskiej "trójki" głównym naukowcem w OpenAI (58 opinii)
- 3 Elektrociepłownia gdyńska coraz bardziej ekologiczna (96 opinii)
- 4 Odwołano przetarg na terminal agro w Porcie Gdańsk (77 opinii)
- 5 Poczta Polska. Akcja protestacyjna (227 opinii)
- 6 Bezpłatna pomoc w cyfryzacji (6 opinii)
Odmowa urlopu w okresie wypowiedzenia
W okresie wypowiedzenia duża część pracowników postanawia wykorzystać zaległy urlop. Może się jednak zdarzyć, że pracodawca ma na ten czas inny pomysł. Z takim problemem zwróciła się do nas czytelniczka.
Moja umowa kończy się z ostatnim dniem sierpnia. Wypowiedzenie złożyłam 30 czerwca, w systemie, w pracy pokazuje mi, że zostało mi 5 dni urlopowych, chcąc je wykorzystać do końca lipca kierowniczka powiedziała mi, że jedynie mogę wykorzystać 2 dni. A co z resztą? Powiedziała, że nie mogę wykorzystać tych 3 dni, nie będę też miała za nie zapłacone.
Odpowiedzi na to pytanie udziela Kalina Jarosławska z Kancelarii Prawnej Jarosławska Mońko Radcowie Prawni Spółka Partnerska.
Zapytanie dotyczy wykorzystania urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia oraz zapłaty tzw. ekwiwalentu za niewykorzystany urlop w przypadku rozwiązania stosunku pracy.
Co do zasady, jeżeli u pracodawcy nie działa związek zawodowy, termin urlopu ustala pracodawca po porozumieniu z pracownikiem, biorąc pod uwagę wnioski innych pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy (art. 163 kodeksu pracy). Oznacza to, że to pracodawca musi wyrazić zgodę na skorzystanie przez pracownika z urlopu wypoczynkowego; pracownik sam nie może podjąć decyzji, czy i kiedy skorzysta z urlopu wypoczynkowego. Naraża się wtedy na odpowiedzialność dyscyplinarną, tzn. ryzykuje rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 kodeksu pracy).
Jednocześnie w okresie wypowiedzenia pracodawca może zobowiązać pracownika do skorzystania z pozostałego mu urlopu, w całości albo w części, a pracownik musi taki urlop wykorzystać (1671 kodeksu pracy).
W związku z tym, jeżeli z wpisów w systemie wynika, że czytelniczce pozostało 5 dni urlopowych, pracodawca może udzielić jej urlopu na okres wszystkich tych dni albo tylko kilku, albo w ogóle, ale nie ma obowiązku tego uczynić, a czytelniczka nie może go do tego przymusić. Sama również nie może dowolnie skorzystać z pozostałego jej urlopu. Pracodawca może więc udzielić czytelniczce 2 dni urlopu (tak jak wskazała to kierowniczka), a nie 5, może to również uczynić w dowolnym czasie w okresie wypowiedzenia umowy o pracę.
Opinie (40)
-
2017-08-30 08:28
Pracownik musi wykorzystać urlop (7)
Nie zgadzam się z opinią radcy prawnego. Pracownik musi wykorzystać swój urlop. Ekwiwalent wypłacany jest w sytuacji gdy okres wypowiedzenia jest krótszy od dni urlopu.
- 4 21
-
2017-08-30 08:42
(4)
Przecież masz napisane, że pracownik musi w okresie wypowiedzenia wykorzystać urlop, jeżeli pracodawca sobie tego życzy. Tutaj jest odwrotna sytuacja - to pracownik chciałby skorzystać z urlopu, ale w tym przypadku pracodawca musi na to wyrazić zgodę.
- 1 0
-
2017-08-30 09:32
odp (1)
To tak nie działa w okresie wypowiedzenia - pracodawca wywala pracownika na urlop - ten musi się zgodzić, pracownik chce iść na urlop w okresie wypowiedzenia - pracodawca w tym jak i w innym przypadku nie musi się zgodzić.
- 0 0
-
2017-08-30 10:13
Czyli mamy asymetrię w stosunku pracy
a to rzecz niedopuszczalna.
- 0 0
-
2017-08-30 08:54
(1)
Pracodawca odpowiada za wykorzystanie urlopu. I musi sobie życzyć wykorzystanie go przez pracownika. Urlop pracownikowi należy się jak psu buda. Oczywiście termin ustala się z pracodawcą. Stary urlop trzeba wykorzystać do końca września nowego roku.
- 2 1
-
2017-08-30 09:30
odp
Ahaha jak psu buda może tak - bo jest to uprawnienie pracownika z całą pewnością.
Ale pracodawca musi wyrazić zgodę na określony termin.
A to, że urlop za poprzedni rok trzeba wykorzystać do września nie ma nic wspólnego z poruszanym tematem.
jeśli kończy się współpraca a i został niewykorzystany urlop - pracownik dostaje ekwiwalent. Proste.- 1 0
-
2017-08-30 09:21
odp
Bzdura - pracownik nic nie musi. Proszę zapoznać się z przepisami a nie interpretować.
Pracodawca może wysłać na urlop w okresie wypowiedzenia i pracownik musi się zgodzić (przepisy). Ale sam pracownik składając wniosek urlopowy w trakcie wypowiedzenia (z resztą Normanie też) może spotkać się z odmową.
Za niewykorzystany urlop pracodawca musi wypłacić ekwiwalent i nie ma znaczenia czy okres wypowiedzenia jest krótszy czy dłuższy od dni urlopu.- 9 0
-
2017-08-30 08:38
A ja się zgadzam. No to mamy 1:1.
- 11 0
-
2017-08-30 07:45
(1)
Mój mi zalecił wykorzystanie pozostałego urlopu, a nawet zwolnił mnie z obowiązku pracy w pozostałych dniach wypowiedzenia. Co za łaskawość! To był w sumie dobry i uczciwy pracodawca, ale niestety musieliśmy się rozstać.
- 15 1
-
2017-08-30 08:36
Prawdziwy przyjaciel...
- 1 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.