Biznes
  • Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport
Biznes
Dodaj raport
Praca Wiadomości
Facebook E-mail Messenger WhatsApp Kopiuj link Więcej

Pracodawcy chcą wiedzieć, czy ich pracownicy są zaszczepieni

Wioletta Kakowska-Mehring
9 sierpnia 2021 (artykuł sprzed 2 lat) 
Opinie (505)
Na mocy aktualnie obowiązujących przepisów nie ma możliwości zwolnienia pracownika ani obniżenia mu etatu tylko ze względu na fakt, że nie poddał się szczepieniu - uważa większość prawników. Na mocy aktualnie obowiązujących przepisów nie ma możliwości zwolnienia pracownika ani obniżenia mu etatu tylko ze względu na fakt, że nie poddał się szczepieniu - uważa większość prawników.

Na mocy aktualnie obowiązujących przepisów nie ma możliwości zwolnienia pracownika ani obniżenia mu etatu tylko ze względu na fakt, że nie poddał się szczepieniu - uważa większość prawników.

fot. 123rf / steklo

Pracodawcy szykują się do czwartej fali pandemii i apelują do władz o uregulowanie przepisów. Nie liczą już na przepisy zmuszające pracowników do zaszczepienia się, ale chcą móc pozyskiwać informacje, kto z ich załogi jest zaszczepiony, a kto nie, aby sprawniej organizować pracę.


Czy pracodawca ma prawo wiedzieć czy jego pracownicy są zaszczepieni?


- W ciągu ostatniego tygodnia, zostaliśmy poinformowani o pracownikach, którzy przychodzili do biura nieszczepieni. Wszyscy otrzymali wypowiedzenia. Powiem jasno - mamy politykę zerowej tolerancji w tej kwestii - napisał do pracowników Jeff Zucker, prezes CNN, amerykańskiej telewizji informacyjnej, która zdecydowała, że nie zmusza do szczepień swoich pracowników, ale ma zasadę niewpuszczania do biur osób niezaszczepionych.

Każdy pracownik CNN, który chce pracować w biurze, a nie w domu, musi być zaszczepiony. Z kolei amerykański koncern Disney poinformował pracowników etatowych i niezrzeszonych w związkach zawodowych w USA, że muszą zostać zaszczepieni przeciwko COVID-19 do końca września. Podobne rozwiązania stosuje Google, Facebook i Walmart.

Czy tak będzie w naszych firmach? Pewnie nie tak szybko, w końcu tu... nie Ameryka. U nas przepisy mocno ingerują w relacje na linii pracownik-pracodawca. W świetle obecnie obowiązujących przepisów szczepienia przeciwko COVID-19 są w pełni dobrowolne, a przepisy nie nakazują wprost poddania się im. O możliwości zwolnienia z powodu braku szczepień pewnie w ogóle nie będzie mowy, a na razie pracodawcy walczą o prawo do wiedzy, czy ich pracownicy są zaszczepieni.

Czego w sprawie szczepień oczekują pracodawcy?



- Coraz bardziej obawiamy się możliwości wystąpienia czwartej fali zakażeń, spowodowanej nowym wariantem koronawirusa. W tej sytuacji zapewnienie bezpieczeństwa w miejscu pracy staje się priorytetem. Na przedsiębiorcach ciąży odpowiedzialność nie tylko za zdrowie pracowników, ale i firmę. Jako pracodawcy musimy dbać o bezpieczeństwo pracowników i klientów. Warto więc rozważyć wprowadzenie takich rozwiązań, które mogą być pomocne w walce z pandemią. Może pracownicy powinni informować swojego pracodawcę, czy zostali już zaszczepieni przeciwko COVID-19 - mówi Maciej Witucki, prezydent Konfederacji Lewiatan, organizacji zrzeszającej pracodawców.
Jak twierdzą pracodawcy, dotyczy to przede wszystkim pracy w firmach, gdzie nie ma możliwości zorganizowania pracy zdalnej.

- Może dobrym rozwiązaniem byłoby przeprowadzanie testów przed wejściem do zakładów pracy. Osoba, która ma pozytywny wynik testu na obecność koronawirusa byłaby od razu izolowana od reszty pracowników i klientów firmy. Nie jesteśmy zwolennikami radykalnych rozwiązań, czyli np. niewpuszczania osób niezaszczepionych do przedsiębiorstw czy sklepów. Intensywnie zaś wspieramy szczepienia pracowników przeprowadzane w przedsiębiorstwach. Jeśli nie przygotujemy się dobrze do czwartej fali pandemii, grożą nam kolejne obostrzenia, których negatywne skutki znowu odczują przedsiębiorcy i pracownicy - apeluje mówi Maciej Witucki.

Gdzie się zaszczepić w Trójmieście? Lista punktów



Z apelem wystąpiła też Rada Pracodawców RP, która domaga się m.in. wprowadzenia zmian do kodeksu pracy, które miałyby na celu:
  • unormowanie przepisów w zakresie BHP, wprowadzających obowiązkowe szczepienia przeciw COVID-19 konkretnych grup zawodowych oraz określenie narażenia na zakażenie COVID-19 jako czynnik biologiczny szkodliwy/niebezpieczny dla zdrowia;
  • umożliwienie pracodawcom pozyskiwania danych na temat szczepień i ich przetwarzania;
  • umożliwienie pracodawcom luzowania obostrzeń w zakresie bhp - wykorzystywanie danych nt. osób zaszczepionych dla potrzeb organizacji pracy (pewne ograniczenia dla osób niezaszczepionych, brak wymagania 1,5 m odstępu dla osób zaszczepionych, niestosowania przepisu o obowiązku noszenia maseczki, jeżeli w pomieszczeniu przebywa więcej niż 1 osoba, chyba że pracodawca postanowi inaczej,) oraz innych wymogów dotyczących bezpieczeństwa pracy.

Czy można zwolnić osobę niezaszczepioną? Prawnicy podzieleni



Część prawników twierdzi, że podstawą prawną wymagania od pracownika poddania się szczepieniom na COVID-19 jest art. 2221 §1 kodeksu pracy (Dz.U. 1974 Nr 24, poz. 141, t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1320). Mowa w nim o tym, że w razie zatrudniania pracownika w warunkach narażenia na działanie szkodliwych czynników biologicznych, pracodawca może zastosować dostępne środki eliminujące narażenie lub ograniczające stopień tego narażenia, przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. Z kolei zgodnie z art. 20 Ustawy o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi, pracodawca może w celu zapobiegania szerzeniu się zakażeń i chorób zakaźnych wśród pracowników narażonych na działanie biologicznych czynników chorobotwórczych przeprowadzić zalecane szczepienia ochronne wymagane przy wykonywaniu określonych czynności zawodowych. A jak zauważają prawnicy, zgodnie z rozporządzeniem ministra zdrowia z 29 grudnia ub. roku, wirus SARS-CoV-2 został uznany za szkodliwy czynnik biologiczny na poziomie 3 stopnia.

Czytaj też:

MZ: obostrzenia covidowe najpierw w regionach z najniższą wyszczepialnością



Jednak wielu prawników twierdzi, że te przepisy są niewystarczające i pracodawca na tej podstawie nie może ani zmusić pracownika do szczepienia, ani tym bardziej go zwolnić. Te same przepisy, różne interpretację, a ostatecznie zdecydują sądy pracy, które w najbliższym czasie będą miały sporo pracy.

Na mocy aktualnie obowiązujących przepisów nie ma też możliwości obniżenia etatu tylko ze względu na fakt, że pracownik nie poddał się szczepieniu. Takie postępowanie mogłoby być traktowane jako przejaw dyskryminacji. Podobnie, nie można nakładać na zespół kar porządkowych w związku z odmową szczepienia.

- Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy powinni jednak być czujni, bo nie są wykluczane regulacje legislacyjne w tym temacie. Niemniej, może dojść do sytuacji, w której pracodawca podejmie decyzję o przeniesieniu nieszczepionego pracownika na inne stanowisko - zmniejszające ryzyko zakażenia pozostałych zatrudnionych. Może się przy tym powołać na aktualne przepisy związane z ochroną zdrowia innych pracowników oraz zasadami BHP. Jeśli takiego stanowiska nie będzie w stanie zapewnić, to dalsze pełnienie obowiązków - niezaszczepionego pracownika - w danej firmie, może okazać się niemożliwe i doprowadzić do rozwiązania z nim umowy o pracę - mówi Izabela Lubińska, kierownik Działu Kadr i Płac w Grupie Progres.

Można tylko edukować i... prosić



Według pracodawców nadal brakuje programów i akcji edukacyjnych promujących szczepienia na koronawirusa oraz wyjaśniających sens tego działania. Z pewnością pozwoliłyby one na rozwianie wszelkich wątpliwości i dostarczyły pracodawcom argumentów przekonujących i zachęcających pracowników do szczepienia.

- Sytuacja zmienia się bardzo dynamicznie, jednak - póki co - pracodawca nie ma możliwości wymuszenia na pracowniku, aby ten się zaszczepił, ponieważ samo szczepienie jest dobrowolne, co potwierdza m.in. katalog szczepień obowiązkowych zawarty w rozporządzeniu Ministra Zdrowia, w którym nie wymienia się szczepienia na koronawirusa jako obowiązkowe. Co więcej, kodeks pracy wskazuje, że jednym z głównych obowiązków pracodawcy jest zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz dbanie o życie i zdrowie pracowników (art. 207 KP). Mogłoby to sugerować, że pracodawca ma szeroki katalog uprawnień, jednak w dalszym ciągu jest ograniczony obowiązującymi przepisami, które na tę chwilę nie dają możliwości traktowania szczepienia na Covid-19 jako obowiązkowe. Nic nie stoi jednak na przeszkodzie, aby pracodawca zachęcał zatrudnionych oraz kandydatów do szczepień, a w dalszej kolejności umożliwiał im to poprzez np. przyznanie dodatkowego czasu wolnego lub benefitów - dodaje Izabela Lubińska.

Miejsca

Zobacz także

Więcej w kategorii Biznes

Opinie (505) ponad 20 zablokowanych

  • 2021-08-09 15:34

    Pracodawcy to by chcieli wolnych ludzi na smyczach trzymać,a do roboty batem zachęcać. Won! (9)

    2 lata

    • 219 29

    • 2021-08-09 17:09

      Jak pytania typu (4)

      Gdzie będziesz na urlopie...
      Odbieraj telefon i nie odkladaj
      Lub nawet nie eyjezdzaj za daleko bo możesz być potrzebny.

      Hilton Gdańsk pozdrawia

      2 lata

      • 43 4

      • 2021-08-09 17:36

        Jak ktoś sobie daje tak robić to jego problem. (3)

        Po godzinach pracy mnie nie ma, mam osobny nr. telefonu do spraw służbowych, który wyłączam po 17 i włączam po 7 i tyle. Dyspozycyjność w trakcie urlopu to też żart.

        2 lata

        • 44 3

        • 2021-08-09 18:10

          Harujesz ok 10h dziennie? (1)

          To tak jak w Rosji.

          2 lata

          • 6 6

          • 2021-08-09 21:57

            zmień prace!!!!

            2 lata

            • 5 2

        • 2021-08-09 22:38

          Jesteś Januszem

          2 lata

          • 2 3

    • 2021-08-09 19:04

      Juz zglaszalem poprzednie blokowali mnie. ale jestescie zapisani na liscie ..

      " Kolejny prowokacyjny artykuł

      dodatkowo wprowadza w błąd. Przede wszystkim jakiekolwiek przymuszanie do tego preparatu poprzez szantaz zwolnienia to) art. 119kk, 2)naruszenie zasad współżycia społecznego art5kc, 3)naruszenie tajemnicy medycznej pracownika 261kk. W związku z powyższym proszę nie szczuć na siebie obywateli , ponieważ takie działania są pozbawione sensu i surowo karane.
      Pośrednik"

      2 lata

      • 29 3

    • 2021-08-09 20:32

      Niezaszczepionych trzeba ścigać i łapać. (1)

      Szczepionka w oko dla nauczki i nara.

      2 lata

      • 7 24

      • 2021-08-10 08:47

        takich jak Ty trzeba łapać i wsadzać do miejsca ogrodzonego drutem elektrycznym, bo stanowicie zagrożenie dla wolności innych ludzi

        2 lata

        • 15 2

    • 2021-08-09 21:57

      Nie ma problemu - idź na swoje!

      Masz taką opcję, tylko że wybierając tą drogę trzeba pracować - a nie siedzieć, udawać i narzekać!!!!

      2 lata

      • 4 1

  • 2021-08-09 15:35

    Dobrowolne to dobrowolne! (8)

    2 lata

    • 217 14

    • 2021-08-09 17:55

      A czego się wstydzisz, ze się nie szczepiłeś? (2)

      Słusznie

      2 lata

      • 10 41

      • 2021-08-09 19:03

        Na pewno nie tego! (1)

        Wstydziłbym się strachu przed chorobą o ifr 0.14

        2 lata

        • 17 3

        • 2021-08-09 23:41

          On nie wie co to jest, on wie że 2+2 to 5.

          2 lata

          • 2 3

    • 2021-08-09 19:02

      TAcy juz byli pracodawcy. ich koledzy robili eksperymenty na tych pracownikach. (1)

      Arbait macht frei

      2 lata

      • 23 6

      • 2021-08-09 20:37

        No to dla Ciebie powietrze w strzykawce :)))))

        2 lata

        • 2 9

    • 2021-08-09 20:36

      Dobrowolnie to było (1)

      teraz na ulicy Cię ściągniemy i dostaniesz zastrzyk w d*pala, co ty sobie myślisz że jesteś jakimś niezależnym neutronem we wszechświecie? Baczność!

      2 lata

      • 3 15

      • 2021-08-09 23:43

        Chcesz, żeby ci łeb z karku odpadł?

        2 lata

        • 8 1

    • 2021-08-10 09:26

      konstytucja chroni przed m.in segregacją ..... jak ktoś się boi to niech się zaszprycuje

      .........preparatem w trakcie eksperymentu medycznego..... ludzie dokładnie powinni otrzymać informacje 100% skład szczepionki tzn czy jest aluminium,rtęć itp i jak działa szczepionka ale na poważnie a nie bajki

      jan

      2 lata

      • 6 2

  • 2021-08-09 15:39

    Sami sobie robimy nieodwracalną krzywdę. (10)

    Ofiarą COVID stają się prawa człowieka. Smutne, raptem 80 lat po IIWŚ i 30 lat po PRL :(

    2 lata

    • 252 29

    • 2021-08-09 15:59

      (4)

      Dzień bez nagonki szczepionkowej dniem straconym

      2 lata

      • 75 10

      • 2021-08-09 17:56

        Ja tu widzę tylko nagonkę antyszczepow (3)

        2 lata

        • 13 67

        • 2021-08-09 23:44

          (2)

          Jeszcze nie widzialem artykułu promujących nieszczepienie, coś bredzisz, po której szprycy takie loty?

          2 lata

          • 19 6

          • 2021-08-10 08:14

            (1)

            Myślę, że odnosi się przede wszystkim do komentarzy, gdzie każdy jeden to fachowiec od pasienia owiec.

            2 lata

            • 4 7

            • 2021-08-10 21:09

              Też czytam te komentarze...

              Włosy się jeżą, wszędzie. Dochodzę do wniosku że demokracja i wolności obywatelskie to nieporozumienie. Obecnie każdy prawie ma pod ręką urządzenie (smartfon), dające dostęp do całej wiedzy ludzkości (głupoty niestety też). A mimo to, najlepiej rozchodzą się bajki z mchu i paproci.

              Autor

              2 lata

              • 3 1

    • 2021-08-10 11:57

      Najlepsze ze najwieksze korpo jak facebokk czy inni wyzyskiwacze stanowia teraz autorytet dla pracodawców. Wolna ameryka a w cnn segeregacja jak w korei pln.

      2 lata

      • 7 1

    • 2021-08-10 19:48

      (1)

      W czasie epidemii ospy we Wrocławiu zamknięto miasto i zaszczepiono niemal wszystkich mieszkańców. Nikt wtedy nie krzyczał że są łamane prawa człowieka

      2 lata

      • 1 4

      • 2021-08-11 07:25

        I masz odpowiedź

        Bo wtedy była epidemia. Zamknęli miasto. A teraz wyjdź na plażę, Jarmark i sobie popatrz jak poważna jest to już nie epidemia a pandemia.

        2 lata

        • 5 1

    • 2021-08-10 22:26

      Historia lubi się powtarzać

      2 lata

      • 1 0

    • 2021-08-12 00:03

      Do tej pory nie zauważyłeś problemów z prawami człowieka w tym kraju?

      Serio?

      2 lata

      • 2 0

  • 2021-08-09 15:48

    niech zaczną płacić przywoicie (9)

    a nie walić w bena jak to robią od 30 lat - nie ma kasy kryzys jest ... a sami kasują grube dywidendy

    2 lata

    • 129 15

    • 2021-08-09 17:29

      (6)

      nie wiem czym się zajmujesz ale w większości branż wystarczy podnieść kwalifikacje i stać się bardziej atrakcyjnym na rynku pracy by więcej zarabiać. Jeśli szef nie myśli o podwyżkach trzeba zmienić szefa. Jasne nie każdy może być inżynierem czy lekarzem. Ale znam prostych ludzi którzy zajmują się wykończeniami w branży budowlanej i zarabiają przyzwoicie. Nawet bym powiedział że bardzo. Ale to dobrzy fachowcy

      2 lata

      • 8 14

      • 2021-08-09 18:50

        (5)

        Zapraszam do mniejszych miejscowości. Kwalifikacje i atrakcyjność można sobie w kieszeń wsadzić.

        2 lata

        • 19 4

        • 2021-08-09 21:35

          (4)

          przecież z mniejszych miejscowości można dojeżdżać do większych. To nie wyrok śmierci. Mój kumpel kafelkarz, teraz, zarabia spokojnie ponad dychę na rękę. Zatrudnia 3 ludzi. Jego żona też coś do domu przynosi. Z tej kasy spokojnie można spłacać kredyt za mieszkanie w dużym mieście i obyć się bez tych dojazdów o których wspomniałem. Trzeba tylko się trochę poświęcić.

          2 lata

          • 3 8

          • 2021-08-09 21:59

            Komu to tłumaczysz - nierobom!!!! (1)

            Przecież, oni nie wiedzą co to praca - liczy się etat i siedzenie na 4 literach, narzekanie - a efektów brak!

            2 lata

            • 3 8

            • 2021-08-09 22:10

              hehe dobre

              2 lata

              • 3 1

          • 2021-08-10 14:11

            (1)

            no jak wyjechał do Norwegii to tak ma :)

            2 lata

            • 0 0

            • 2021-08-10 14:51

              w Polsce stary

              w Polsce

              2 lata

              • 0 0

    • 2021-08-09 19:09

      Kiedys Stocznia Polnocna miala wlasnych lekarzy. Teraz interesuje ich nagle tylko jakis srovid... (1)

      Jak firma nie ma wlasnej przychodni to nie sie wali.

      Narozniak

      2 lata

      • 10 2

      • 2021-08-09 20:57

        kiedyś lekarz zarabiał 20 dolarow miesięcznie

        można było ich trzymać w każdym zakładzie pracy

        2 lata

        • 3 0

  • 2021-08-09 15:55

    (4)

    Sars-COV-2 nie został wpisany na listę chorób zakaźnych regulowanych ustawą, a nie jakimś rozporządzeniem.

    Poza tym osoby które wstrzyknęły sobie preparat mogą zarazić się i przenosić tego domniemanego wirusa tak samo jak ci niezaszczepieni, także różnica jest żadna pomiędzy tymi osobami.

    A skoro ktoś się wyszczepił to przejdzie to jeszcze bardziej bezobjawowo.

    2 lata

    • 185 25

    • 2021-08-09 19:06

      to juz kogos calkiem pogrzalo... jak to sie pisalo: United Slaves of America (1)

      a czy ma chorobe weneryczna tez pytaja?

      2 lata

      • 23 4

      • 2021-08-12 00:19

        Idź raz do pracy to się dowiesz.

        Większość antyszczepòw siedzi na socjalu

        2 lata

        • 0 2

    • 2021-08-09 20:38

      ty profesorek, zaraz dostaniesz w dubala zastrzyk i nie tylko :)

      2 lata

      • 3 13

    • 2021-08-10 08:16

      Ocho, jest i internetowy fachowiec od szczepionek. Dziwiłem się, co tak daleko w komentarzach...

      2 lata

      • 3 5

  • 2021-08-09 15:57

    A jak ktoś nie ma... (15)

    Szczepienia na świnke, odrę, gruźlicę? Wejdzie? Jawna dyskryminacja pozostałych bardzo groźnych chorób!!!!!

    Dr Jewgienij

    2 lata

    • 178 17

    • 2021-08-09 16:41

      Otóż to (7)

      Może jeszcze zaczną pytać pracowników o nosicielstwo HIVa, gronkowca i pasożytów?
      Dlaczego wirus o globalnej przeżywalności na poziomie 99,5% jest traktowany jak najgorsza zaraza?

      2 lata

      • 47 6

      • 2021-08-09 17:21

        Możliwe

        Że tu nie chodzi o wirusa... Jak myślicie?

        Dr Jewgienij z rodziny Vladko

        2 lata

        • 38 7

      • 2021-08-09 17:34

        w niektórych zawodach pytają (5)

        pilot musi mieć aktualne badania i nie może zataić że ma cukrzycę, albo bokser nie może być chory na HIV. Sądzę że w branży spożywczej czy medycznej również wymagają aktualnych badań.

        2 lata

        • 10 7

        • 2021-08-09 18:44

          W branży spożywczej robi się badania na pasożyty. (4)

          Nauczyciele np nie mogą mieć gruźlicy. W branży spożywczej była i chyba jest książeczka badań epidemicznych, ma to sens.

          2 lata

          • 14 1

          • 2021-08-10 08:51

            (3)

            książeczka sanepidowska w Polsce jest nielegalna, sam z siebie sanepid jej nie wydaje bo nie ma takiego nakazu, tylko głupi restauratorzy tego wymagają

            2 lata

            • 4 3

            • 2021-08-10 14:52

              (2)

              głupi? po prostu dbają o klienta i swój interes

              2 lata

              • 2 1

              • 2021-08-11 15:00

                (1)

                o jaki interes? wiesz jakie badania są w sanepidowskiej książeczce robione? nosicielstwo bakteri raz na rok lub więcej bo o tym decyduje lekarz, zarazić się możesz w każdej chwili więc po co to jest?

                2 lata

                • 2 1

              • 2021-08-12 00:39

                ale mimo to że nie obowiązkowe to oni to jednak robią. Interes firmy wiąże się z tym żeby klient nie chorował i nie pisał opinii że ma przez restaurację s**czkę, albo żeby sanepid nie przywalił kary bo sanepid jak potrzebuje to znajdzie ci 100 innych różnych możliwości rozniesienia choroby. Moja kumpela prowadzi przedszkole. Ma wszystko tip top, meble kuchenne z nierdzewki, błysk i możesz lizać z podłogi a i tak nic nie złapiesz. Ale jak przychodzi sanepid to ona zostawia coś lightowego by znaleźli bo inaczej będą szukać i drążyć i nawet jak nic nie znajdą to przyczepią się do czegoś czego przepisy jasno nie regulują. Ona po sądach administracyjnych chodzić nie chce. Woli dostać pouczenie raz na rok niż żeby drążyli coś czego sami nie rozumieją. To nie wina sanepidu tylko przepisów.

                2 lata

                • 0 0

    • 2021-08-09 18:36

      (4)

      Ale bachora ci z przedszkola wywalą za brak szczepienia. Więc takie przepisy już są.

      2 lata

      • 6 22

      • 2021-08-09 19:00

        I prawidłowo ;)

        2 lata

        • 11 24

      • 2021-08-10 09:59

        Bachora? (2)

        Mam nadzieję że nie posiadasz dzieci i współczuję cieżkiego dzieciństwa sądząc po Twoim wpisie .

        Taki tam

        2 lata

        • 8 2

        • 2021-08-10 10:07

          (1)

          Posiadać dzieci? A to są ludzie, czy posiadłości?

          2 lata

          • 2 5

          • 2021-08-12 00:40

            robiąc dzieci je posiadasz, mimo że nie w rozumieniu prawa cywilnego. Czy zawsze musi się znaleść jakiś czepialski gimbus który jest tak głupi że musi się czepiać słówek bo nie rozumie kontekstu wypowiedzi?

            2 lata

            • 3 0

    • 2021-08-10 08:50

      (1)

      połowa Ukraińców jak nie więcej nie jest szczepionych na odrę, kilka lat temu były ogromne zachorowania w zakładach mięsnych koło Ostródy, i co? i nic, przechorowali i pracują nadal

      2 lata

      • 10 3

      • 2021-08-12 00:46

        wiesz, to nie tak że przechorowali. Ktoś od tego się zaraził. Niektóre dzieci nie mogą być szczepione z uwagi na ich choroby i one są już bardzo zagrożone. W skali wyszczepionego społeczeńśtwa to nie problem, ale w takim które nie jest, poważne powikłania stanowią dla takich ludzi obciążenie na całe życie. Jak nie zgon to kalectwo. Ja też nie jestem szurem szczepionkowym, ale jakieś zrozumienie i wyważenie się należy. Nie zaszczep dzieci na odrę to będę ci bardzo współczuł i pewnie zrzucał się na jakiejś akcji na ich ratowanie.

        2 lata

        • 1 1

  • 2021-08-09 15:57

    Prezes Astry Zeneki w radzie Federacja Pracodawców Polskich, która chce ograniczeń dla niezaszczepionych. (5)

    U tych Pracodawców RP podobnie to wygląda?

    2 lata

    • 117 13

    • 2021-08-09 17:57

      Nie kłam

      2 lata

      • 2 29

    • 2021-08-10 08:52

      (2)

      to prawda, jest wiceprzewodniczącym Federacji, pan Wiktor Janicki, prezes AstraZeneca Polska

      2 lata

      • 14 0

      • 2021-08-10 11:58

        (1)

        Gruby wał, szkoda ze nikt im sie nie dobierze do tyl.a

        2 lata

        • 7 0

        • 2021-08-10 14:17

          już zarobili 700 mld dolarów a zaszczepiono na świecie może z 30-40%, więc na horyzoncie do zarobienia bilion (tak bilion ale nasz europejski a nie billion amerykański czyli miliard ;)) dolców, dla porównania przewidywane w budżecie 2021 dochody Polski to 103 mld dolarów (ponad 400 mld zł), także jak widać za taką kasę warto wszystko, zabić, wprowadzać propagandę, zniszczyć i zmienić rząd, wszystko

          2 lata

          • 6 1

    • 2021-08-11 13:03

      widzę, że moja opinia zniknęła

      Wiceprezydent Pracodawców RP - Dorota Hryniewiecka-Firlej, "Obecnie jest Prezesem Zarządu i Dyrektorem Działu Global Innovative Pharma Business Pfizer, a także członkiem europejskiego Zarządu Dywizji Global Innovative Pharma Business Pfizer"
      ale nie - na pewno nie ma tam konfliktu interesów ;)

      DMQ

      2 lata

      • 4 0

  • 2021-08-09 16:00

    Przestańcie w końcu nasyłać ludzi na siebie !!! (6)

    2 lata

    • 198 12

    • 2021-08-09 17:57

      Ty to robisz, co dziennie

      2 lata

      • 3 28

    • 2021-08-09 18:12

      Racja! Jeszcze w tym artykule dają przykład najgorszych satanistyczno-masońskich firm na swiecie,że (3)

      zmuszają pracownikow do szczepien! Tez mi przykład! Przeciez wiadomo,że własciciele tych firm sami zaszczepili sie solą fizjologiczną a ludzi chca zmusic do przyjęcia tej trucizny...

      2 lata

      • 26 4

      • 2021-08-09 18:16

        Zaraz zmutują od tej soli fizjologicznej (2)

        I cię zjedzą, uważaj

        2 lata

        • 2 14

        • 2021-08-09 18:20

          ogladnij kanał na jutubie: Angel Price (1)

          2 lata

          • 3 2

          • 2021-08-09 19:01

            Aaaalllee ktoś tam miał jazdę, jakie tam bzdury :)

            Nie mogę normalnie xD

            2 lata

            • 2 4

    • 2021-08-09 19:42

      Trojmiasto.pl ....

      Nie zaszczepiony

      2 lata

      • 6 2

  • 2021-08-09 16:00

    Jeżeli zatrudniasz pracownika w warunkach narażenia na działanie szkodliwych czynników biologicznych to przysługuje pracownikowi dodatek za pracę w warunkach szkodliwych plus praca w warunkach szkodliwych wymusza inne przywileje dla pracowników.

    2 lata

    • 83 16

  • 2021-08-09 16:01

    (11)

    Bzdura wyssana z palca mająca na celu dezinformować. Wszyscy moi znajomi, którzy mają firmy i zatrudniają ludzi wypowiadają się, że nie obchodzi ich to kompletnie.

    2 lata

    • 188 25

    • 2021-08-09 17:58

      Nie zmyślaj (1)

      2 lata

      • 10 40

      • 2021-08-09 18:13

        on nie zmyśla. To w tym artykule zmyślają...

        2 lata

        • 44 7

    • 2021-08-09 18:14

      jak smiesz

      przeca redaktor Mehring napisała że pracodawcy żądajo, to żądajo! i nie tylko w firmach polskich ale i zagranicznych i też w amerykańskich!!
      p. redaktor, ma Pani dobre wtyki w holdingu remontowa, chetnie poczytam jal tam akcja szczepien i kontroli

      2 lata

      • 28 4

    • 2021-08-09 18:39

      (6)

      A za to u mnie w robocie wszyscy niezaszczepieni dostali propozycję nie do odrzucenia. Albo szczepionka albo praca i paru szurów poleciało.

      2 lata

      • 12 36

      • 2021-08-09 19:07

        oddział dla dorosłych na sreberku to nie praca

        2 lata

        • 19 5

      • 2021-08-09 19:40

        (2)

        Pracownikow nazywasz szczurami i dyskryminujesz? Podły człowieku mam nadzieje, ze kiedys za to zaplacisz!

        Hmm

        2 lata

        • 20 7

        • 2021-08-09 19:50

          Przecież napisał "szurów", włącz czytanie ze zrozumieniem :)

          2 lata

          • 6 4

        • 2021-08-09 19:51

          Czytaj ze zrozumieniem.

          2 lata

          • 4 1

      • 2021-08-10 08:53

        (1)

        tom powiedz jaki to był zakład pracy

        2 lata

        • 1 0

        • 2021-08-10 14:26

          Nie powiem, bo zależy mi na tej pracy.

          2 lata

          • 1 0

    • 2021-08-09 18:50

      Znajomi znajonych to już oklepany slogan.

      2 lata

      • 10 2

1
2
3
4
5

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Wiadomości

więcej (7271)

Historie sukcesu

Na swoim. Multimedialna sztuka obrazu Pawła Skawińskiego

Na swoim. Multimedialna sztuka obrazu

3 lutego 2017 (21 opinii)

więcej (106)

TV Filmy

1796

Podejście Antonova do lądowania w Gdyni

więcej (1719)

Moim zdaniem

więcej (275)

Trójmiasto Deluxe

Najdroższa polska malarka. Ewa Juszkiewicz w Wenecji

Wystawa trójmiejskiej malarki w Wenecji

22 kwietnia 2024 (69 opinii)

więcej (1067)

Strefa start-up

więcej (204)

Ludzie biznesu

Artur Jadeszko

Artur Jadeszko

Od 2006 roku prezes zarządu ATC Cargo SA, spółki notowanej na NewConnect, alternatywnym systemie...

więcej

Najczęściej czytane