• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

Prezydent podpisał. Będą zmiany w Kodeksie pracy

VIK
25 marca 2023 (artykuł sprzed 1 roku) 
Opinie (157)
Większość zmian wynikających z unijnych dyrektyw dotyczy czasu pracy rodziców małych dzieci. Większość zmian wynikających z unijnych dyrektyw dotyczy czasu pracy rodziców małych dzieci.

Dodatkowe dni opieki nie tylko dla rodziców, zmiany w zasiłkach macierzyńskich, urlopach rodzicielskich i nowe warunki wypowiedzenia umowy na czas określony - to niektóre ze zmian w Kodeksie pracy, jakie wejdą, po tym jak prezydent podpisał nowelizację. Wdraża ona dwie unijne dyrektywy dotyczące tak zwanego work-life balance i tak zwanej dyrektywy rodzicielskiej.



Zmiany w Kodeksie pracy wiążą się z wdrożeniem dyrektywy 2019/1152 o przejrzystych i przewidywalnych warunkach zatrudnienia oraz dyrektywy 2019/1158 tzw. work-life balance. Polska na wdrożenie zmian miała czas do sierpnia 2022 roku, ale nie przejęła ich. Proces legislacji faktycznie ruszył na początku tego roku. Prezydent podpisał zapisy nowelizacji w piątek, 24 marca. Teraz firmy i ich pracownicy czekają jedynie na ich ogłoszenie w Dzienniku Ustaw, ponieważ wejdą one w życie po upływie 21 dni od dnia ogłoszenia.

Jakie zmiany czekają nas w prawie pracy



Nowy urlop opiekuńczy. Do polskich przepisów zostanie wprowadzone nowe rozwiązanie, czyli urlop opiekuńczy. Są to dodatkowe dni wolne dla rodziców, ale także dla opiekunów np. osób starszych. To pięć dni w roku kalendarzowym bezpłatnego urlopu udzielanego na wniosek pracownika, który musi zapewnić osobistą opiekę dziecku, ale też innemu członkowi rodziny np. starszym rodzicom czy małżonkowi, wymagającemu znacznej opieki lub znacznego wsparcia z poważnych względów medycznych.

Zwolnienie od pracy w związku z siłą wyższą. Do tego dojdą jeszcze dwa dni z powodu nagłych wypadków lub choroby, jednak w takim przypadku pracownik otrzyma połowę wynagrodzenia. Zwolnienie takie wynosiłoby w sumie 2 dni lub 16 godzin w roku kalendarzowym.



Dłuższy urlop rodzicielski. Obecnie to 32 tygodnie w przypadku urodzenia jednego dziecka i 34 tygodnie w przypadku ciąży mnogiej. Po zmianach będzie to odpowiednio 41 i 43 tygodnie. Będzie można go wykorzystać maksymalnie w pięciu częściach do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy szósty rok życia. Matka będzie mogła np. wykorzystać od razu po urlopie macierzyńskim 32 tygodnie urlopu rodzicielskiego, a ojciec dziecka będzie mógł wykorzystać swoje 9 tygodni, jeśli zajdzie taka potrzeba.

Dodatkowy urlop rodzicielski. Z kolei rodzice dzieci posiadających zaświadczenie o ciężkim upośledzeniu lub nieuleczalnej chorobie, które powstały w prenatalnym okresie rozwoju dziecka lub w czasie porodu, będą mogli skorzystać z wydłużonego urlopu rodzicielskiego. Po zmianach wyniesie on 65 lub 67 tygodni, czyli o 33 tygodnie dłużej niż obecnie. Z tej dodatkowej części będą mogli skorzystać także rodzice, którzy wcześniej mieli prawo do urlopu rodzicielskiego (począwszy od 2 sierpnia 2022 r.).

Pracodawcy w Trójmieście



Od 2 sierpnia 2022 r. Dodatkowe dziewięć tygodni płatnej opieki będzie przysługiwało nie tylko osobom korzystającym obecnie z urlopu rodzicielskiego, ale także tym, którym taki urlop przysługiwał wcześniej, począwszy od 2 sierpnia 2022 r. Do tej daty Polska powinna była wdrożyć unijną dyrektywę work-life balance, która wymusiła szerokie zmiany w Kodeksie pracy, w tym w uprawnieniach rodzicielskich. Polska nie przyjęła jednak tych przepisów na czas i część rodziców poczuła się pokrzywdzona.

Wyższy macierzyński. Przewiduje się też zwiększenie wysokości zasiłku macierzyńskiego za cały okres urlopu rodzicielskiego i ustalenie go na poziomie 70 proc. podstawy wymiaru zasiłku. Obecnie zasiłek macierzyński wypłacany jest w wysokości 100 proc. podstawy zasiłku za pierwsze 6 tygodni urlopu rodzicielskiego i 60 proc. podstawy wymiaru zasiłku za pozostałą część tego urlopu. Oznacza to, że obecnie zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego wynosi średnio 67,5 proc. podstawy wymiaru zasiłku.

Urlop ojcowski. Zmiany dotyczą także urlopów ojcowskich - dziś taki dwutygodniowy urlop można wykorzystać do 24 miesiąca życia dziecka. Po zmianach będzie to możliwe do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia.

IMPREZY I WYDARZENIA Spotkania i konferencje w Trójmieście

WOW-ME Marketing Mastery: Zrozum AI

1400 zł
wykład, spotkanie


Elastyczny czas pracy dla rodziców. Zmiany przewidują też elastyczną organizację pracy m.in. dla rodziców dzieci do ośmiu lat. W przypadku nieuwzględnienia wniosku pracownika o skorzystanie z elastycznej organizacji pracy, pracodawca będzie musiał pisemnie poinformować pracownika o przyczynie odmowy albo o innym możliwym terminie zastosowania elastycznej organizacji pracy. Dziś nie ma takiego obowiązku. Poza tym pracodawcy nie będą mogli bez zgody pracownika zlecać pracy w nocy, delegacji czy pracy w godzinach nadliczbowych pracownikom opiekującym się dzieckiem do ósmego roku życia. Teraz granica to czwarty rok życia dziecka.

Zmiany mają dotknąć również umów na okres próbny. Pracownik, który przepracuje przynajmniej pół roku, będzie mieć prawo do zwrócenia się do pracodawcy o formę zatrudnienia z bardziej przewidywalnymi warunkami. Odpowiedź wraz z uzasadnieniem pracodawca będzie musiał przekazać w ciągu miesiąca. Ten sam zapis będzie obowiązywał również przy umowie terminowej, gdy zleceniodawca będzie musiał wytłumaczyć się z wypowiedzenia umowy o pracę. Po zmianach pracodawca będzie zobowiązany uzasadnić swoją decyzję, czyli będzie musiał umotywować, dlaczego wypowiada umowę pracownikowi.



Konsultacja wypowiedzeń. Nowe przepisy zakładają, że pracodawca będzie musiał uzasadniać wypowiedzenie umowy na czas określony i konsultować je z reprezentującym pracownika związkiem zawodowym. Obecnie takie wymogi dotyczą tylko wymówienia umowy na czas nieokreślony. Co więcej, jeśli wspomniane osoby odwołają się od zwolnienia do sądu (co będzie prostsze, bo można kwestionować przyczynę wskazaną przez pracodawcę), to będą mogły domagać się przywrócenia do pracy, a nie jedynie odszkodowania.

Dłuższa przerwa w pracy. Do czasu pracy będą wliczane ponadto nowe dwie dodatkowe przerwy. Pracownik będzie mógł skorzystać z drugiej przerwy trwającej co najmniej 15 minut, jeżeli jego dobowy wymiar pracy jest dłuższy niż 9 godzin pracy, a także z trzeciej, co najmniej 15-minutowej przerwy - przy ponad 16-godzinnym wymiarze czasu pracy.

Szkolenia. Pracownik będzie miał również prawo do nieodpłatnego i wliczanego do czasu pracy szkolenia niezbędnego do wykonywania określonego rodzaju pracy lub na określonym stanowisku, jeżeli prawo do takiego szkolenia wynika z postanowień układu zbiorowego pracy lub z innego porozumienia zbiorowego lub z regulaminu albo z przepisów prawa pracy.
VIK

Opinie (157) 1 zablokowana

  • Opinia wyróżniona

    (6)

    Powinni zrównać urlop każdemu do 26dni w roku a nie dyskryminować młodszych, że nie mają 10lat doświadczenia w dodatku trzeba to uzyskać w oparciu o umowę o prace co w dzisiejszych czasach jest mega trudne.
    Powinni zmienić wreszcie system, w którym teraz pracodawca musi płacić za tą śmieszną 15min przerwę, w ogóle ta przerwa to śmiech nawet zjeść jak człowiek nie można tylko w biegu. Powinno być jak w innych krajach 37.5h płatne i 2.5h przerw bezpłatnych. Jak nadgodziny to wtedy już płatne.
    Dodatkowo powinni wprowadzić system pracy 4 dniowy. Wole przepracować 4dni po 10h i mieć wolne 3dni albo jeszcze jest jak w systemie szwedzki ze 3dni po 12h i 4dnia chyba z 5h się wyrabia i reszta wolna.
    A tutaj to jedynie potrafią zrobić jakieś pierdoły nic nie znaczące prawie i skupujące się na jednej grupie.

    • 20 75

    • Wyjedź

      Wyjedź i korzystaj

      • 0 1

    • Będziesz już miał nabyte te 26 dni, to inaczej będziesz śpiewał. (1)

      • 6 2

      • Osobiscie nie rozumiem tego rozroznienia. W dzisiejszym swiecie jest oni bez sensu. Nie rozumiem tez argumentu, ze samemu sie meczyc by uzyskac 26 dni urlopu mialbym oczekiwac tego samego od mlodszych

        • 0 4

    • (1)

      Wystarczą studia i już masz je liczone jako 8 lat pracy.

      • 25 4

      • Wystarczy byc na dg by po 20 latach mieć tyle urlopu (jakby sie mialo przejsc na uop)co licealista

        • 3 1

    • Wykształcenie wyższe (lic/mgr) to z automatu naliczone 8 lat, Lolu.

      • 13 3

  • Opozycja obiecuje, że podniesie 500 plus do 1000 złotych (7)

    da babciowe, 20 procent podwyżki dla wszystkich, 4 dniowy tydzień pracy, kredyty zero procent, mieszkania za darmo. Czy budżet to wytrzyma? To nie jest rozdawnictwo i napędzanie inflacji?

    • 26 7

    • Babciowe tylko dla tych co pracują, wiec swietny pomysl.

      Nagroda za powrot do pracy. Tak samo powinno byc z 500+. Pracujesz? Masz bonus. 500+ bo dokladasz się do tego. Nie pracujesz nie dostajesz bonusa. Podwyzszenie 500+przy aktualnej inflacji to to samo co 500+ w momencie startu programu. Tego nie mozna zabrac bo prosci ludzie wyjdą na ulice. PIS spowodowal, ze Polacy są niewolnikami tego obciazenia. Mieszkania nie za darmo, a na kredyt z doplatą od panstwa czyli to co juz bylo jak mieszkanie dla mlodych czy rodzina na swoim.

      • 2 1

    • Wystarczy nie krasc jak pis i pieniadze beda

      • 5 1

    • Babciowe to zadne dawanie. Kobieta wraca do pracy

      i w podatkach oddaje z nawiazka te 1,5k. Panstwo czyli my i ona zyskuje. Opozycja na szczescie tylko obiecuje, nie są i**otami aby te socjale podwyzszac. Graja aby prosci ludzie na nich glosowali i w koncu skonczyli ten pisowski koszmar. I prawidlowo.

      • 3 8

    • Uspokoję Cię. (1)

      Opozycja obiecuje. PiS wypełnia składane obietnice i jakoś nikt z głodu nie umiera.

      • 5 18

      • Podaj dlug panstwa... a... i inflacji nie ma i nie bedzie

        600 tys dla jaszczompa

        • 7 1

    • Ja bym obiecał średnią pizzę hawajską dla każdego. (1)

      Zapytaj się swoich pracodawców z rządu odnośnie napędzania inflacji czy rozdawnictwa, są przecież od tego i ekstremalnego populizmu ekspertami.

      • 7 1

      • Twoi pracodawcy z urzędu miasta dali sobie nagrody i podwyżki

        • 4 2

  • Tak się zastanawiałem, czy dac umowę o pracę kilku pracownikom... ale przy tych przepisach zostaną na śmieciówkach.

    • 2 7

  • Lepiej nie mieć dzieci

    na starość szklanki wody ci nie podadzą. Tylko jeszcze będą cię skubać z emerytury.

    • 7 1

  • (1)

    Przecież umowy na czas określony się nie wypowiada. Ona wygasa.

    • 12 3

    • W okresie jej trwania można wypowiedzieć

      • 2 0

  • Spoko, budżetu ZUSu wytrzyma... (6)

    Pracodawcy też dadzą radę, podniesiemy tylko składki i dorzucimy jeszcze parę mały podatków.

    Ponownie gargantuiczne pieniądze idą na pseudo programy do zwiększania dzietności. W rezultacie mamy zapaść demograficzną, wykluczenie kobiet z rynku pracy i dziurę budżetową większą niż ego rządzących. Za promil tych nowych kosztów i nieudanego programu 500+ możemy mieć zapewnioną dla wszystkich dzieci opiekę żłobkową i nawet na in vitro starczy.

    • 46 17

    • (1)

      Dodaj do tego związki zawodowe, które w latach 80tych rzeczywiście pomagały pracownikom, ale dziś to kolejna umocowana prawnie mafia, która dba tylko o swoje interesy i utrudnia życie pracodawcom.

      • 5 5

      • Nie do końca. Oglądaj może mniej TV?

        • 0 0

    • A na obiad mirabelki i szczaw? (3)

      Lepiej kasę dać mafii paliwowej, mieszkaniowej, kumplom knującym jak nie płacić podatków w Sowie i uwłaszczonym piewcom Związku Radzieckiego, pardon teraz już Unii Europejskiej

      • 7 11

      • O czym majaczysz ofiaro propagandy?

        My przecież nie mamy żadnego sezamu z którego wyciągamy pieniądze na zasadzie sezamie otwórz się tylko mamy to co no uczciwie mówiąc zabieramy z kieszeni obywateli no więc żeby to zrobić to musimy zabierać jeszcze więcej ujawnił Kaczyński.

        • 6 0

      • Wbrew pozorom oni kosztowali budżet mniej, niż przedłużanie urlopów, dodatkowe płatne dni wolne i comiesięczne 500x liczba potomków. Rząd teraz to taki alfons, co daje ci hajs za robienie dzieci.

        • 6 5

      • Chrust juz uzbierales? w domku 17* bo pisdrowo?

        • 5 4

  • Żal czytać takie bzdury

    Może osoba pisząca artykuł najpierw ustawę doczytała, a nie bzdury pisała. Akapit o umowach próbnych odnosi się do umów na czas określony, a to zupełnie inny rodzaj umowy. Już nie mówiąc że pracodawca i zleceniodawca to nie są synonimy, dotyczą dwóch różnych bytów prawnych

    • 5 0

  • Dyskryminacja (1)

    Dyskryminacja bezdzietnych i samotnych

    • 23 2

    • Dyskryminacja emerytów ( mężczyzn)

      65 lat, a kobieta 60 lat

      • 4 0

  • (5)

    Brawo!Pamiętam prezydenturę Komoroskiego, na 23 obywatelskie projekty odrzucił wszystko,jedynie co to POdpisał podwyższenie wieku emerytalnego.

    • 19 30

    • A ja pamiętam co robił `DługoPiS` - podPiSał wszystko co mu podsunęli :))))

      • 3 1

    • Daj spokój z wyborczą agitacją (2)

      Te zmiany to nie dobra wola prezydenta czy Zjednoczonej Prawicy, to wynik unijnych dyrektyw. Tak, to ta zła Unia zadbała o pracowników.

      • 7 4

      • Tak UE zadbała, ze robic nie ma komu (1)

        Dzisiaj w peowskich korpo jest zwyczaj. Lasia ciąży po 3 miesiącach od przyjścia, po kolejnych 3 idzie na zwolnienie do końca (bo ciąża to choroba dla słabej jednostki tuska). Potem jej 3 lata panstwo placi i jeszcze bierze 500+ z programu jak to mowi dla patoli pis

        • 3 8

        • Jak ci nie pasuje lewackie korpo i pensja 5 cyfrowa

          to zatrudnij się u prawackiego Janusza, patrioty na zlecenie za 3k.

          • 5 1

    • Daj już spokój z tym promowaniem PISu narodowy socjalisto.

      Ludzie mają dosc podwyzszonych oplat, dla niepoznaki nie nazwanych podatkami. Za to wszyscy pracujacy płacą i widzą, ze maja mniej netto niz przed ich prawackimi zmianami.

      • 6 4

  • A co lu@#% dla Singli (3)

    Pracuje w IT zarabiam duże pieniądze. Place ogromne podatki. Nie mam żadnych ulg. Nie dostaje od Państwa na mieszkanie, kredyt. 500 +. Nie choruje raz w roku wizyta prywatna u lekarza. Dość ku@# tyrania i utrzymywania samotnych mamusiek i rodziców. Kiedy ulgi dla Singli? Na moją emeryturę odkładam kasę sam na konto. Utrzymuje deweloperów w Trójmieście 2 apartamenty. Lokalne restauracje jem dzień w dzień. Socjalu jak inni nie biorę.
    Trzeba skończyć z tym systemem i pomagać dorosłym ludziom.

    • 31 15

    • IT i ogromne podatki, hahaha

      Ale się uśmiałem.

      • 7 4

    • Ty się chwalisz, czy żalisz?

      Albo to i to.

      • 9 8

    • Może niekoniecznie pomagać dorosłym ale również przedsiębiorców przestać doić.Mnnie też się ulewa bo z wysokich podatków leni śmierdzących utrzymuję i pseudo samotne dziunie

      • 14 1

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Ludzie biznesu

Kazimierz Wierzbicki

Prezes zarządu i właściciel Grupy Trefl, w skład której wchodzą spółki zajmujące się produkcją i dystrybucją puzzli, kart, gier planszowych, zabawek i mediami oraz trzy spółki sportowe. W latach 1997 - 2008 był prezesem ProkomuTrefl Sopot. W 1997 roku założone przez Kazimierza Wierzbickiego Sopockie Towarzystwo Koszykówki Trefl przekształcono w Sportową Spółkę Akcyjną.

Najczęściej czytane