Rozstanie z nieuczciwym pracodawcą

Marcin Muza

3 lipca 2019 (artykuł sprzed 4 lat)

Opinie (64)

Najnowszy artykuł na ten temat Szkolenie po nocnej zmianie. Czy to legalne?

Nieuczciwy pracodawca często jest powodem dużego stresu.

Rozstanie z nieuczciwym pracodawcą nie zawsze jest łatwe. W takiej sytuacji znalazła się nasza czytelniczka.

Złożyłam niedawno wypowiedzenie umowy o pracę, mój okres wypowiedzenia wynosi dwa tygodnie. Przy okazji poinformowałam też PIP o mobbingu, którego doświadczałam w miejscu pracy i na który mam dowody m.in. w postaci e-maili.

Mój pracodawca wydawał mi ustne polecenia pracy zdalnej, którą miałam potem odebrać w postaci dodatkowych dni wolnych. Wystąpiłam do firmy o udzielenie mi zaległych dni wolnych za pracę zdalną, jednak mimo tego, że wszystkie nadgodziny (126 h) mam spisane i udokumentowane, pracodawca nie odniósł się do mojej prośby. Mam też 10 dni zaległego urlopu, na którego wykorzystanie pracodawca się nie zgodził. Do kiedy powinnam dostać ekwiwalent za niewykorzystany urlop? Ile czasu ma pracodawca na wystawienie mi świadectwa pracy? Czy mogę zażądać go wcześniej? Czy mam szansę odzyskać wynagrodzenie za nadgodziny? Pracodawca nie wypłacił mi też wynagrodzenia za dodatkową pracę na umowie o dzieło. Jestem aktualnie na zwolnieniu zdrowotnym ze względu na stres i obawiam się, że pracodawca każe mi z niego wrócić i nie wyda mi świadectwa pracy.
Na pytanie odpowiada Marcin Muza, radca prawny z MGS LAW Kancelaria Radców prawnych Mądry, Sznycer, Sambożuk Spółka Partnerska.

W przedstawionym powyżej opisie pracownik zreferował swoją sytuacje, stawiając jednocześnie kilka pytań, które mu się w związku z nią nasuwają. Z uwagi na fakt, że kwestie poruszone przez czytelniczkę dotyczą różnych zagadnień, konieczne jest podzielenie odpowiedzi tematycznie i przedstawienie odrębnej opinii co do każdego z nich.

Do kiedy powinnam dostać ekwiwalent za niewykorzystany urlop?

W pierwszej kolejności czytelniczka chciałaby wiedzieć, kiedy pracodawca powinien wypłacić jej ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Kwestię tę reguluje częściowo art. 171 par. 1 Kodeksu pracy, (zgodnie z którym "w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny"), a częściowo Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 roku w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. z 1997 roku, nr 2, poz. 14, z późn. zm.). Co istotne, żadna z wymienionych regulacji nie precyzuje, w jakim terminie należy wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany w naturze urlop wypoczynkowy. W orzecznictwie wypracowano jednakże stanowisko, zgodnie z którym ekwiwalent za niewykorzystany urlop powinien być wypłacony w ostatnim dniu zatrudnienia, gdyż z tym dniem pracownik nabywa do niego prawo. Stanowisko to nie jest w zasadzie obecnie kwestionowane. Powyższe oznacza, że pracodawca powinien wypłacić czytelniczce należność wynikającą z niewykorzystanego przez nią urlopu wypoczynkowego (wyliczoną zgodnie ze wskazanym jw. rozporządzeniem) w ostatnim dniu zatrudnienia.

Ile czasu ma pracodawca na wystawienie mi świadectwa pracy? Czy mogę zażądać go wcześniej?

Czy miałe(a)ś kiedyś do czynienia z nieuczciwym pracodawcą?

tak, ale na szczęście udało mi się wyjść z tego obronną ręką tak, niestety padłe(a)m ofiarą oszustwa tak, ta sprawa wciąż jest aktualna nie, nigdy mi się to nie przytrafiło

W przeciwieństwie do sytuacji opisanej w punkcie (1) powyżej, odpowiedź na pytanie numer (2) wynika wprost z przepisów powszechnie obowiązującego prawa (w tym wypadku Kodeksu pracy). Zgodnie z art. 97 par. 1 Kodeksu pracy "W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu siedmiu dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy. Świadectwo pracy dotyczy okresu lub okresów zatrudnienia, za które dotychczas nie wydano świadectwa pracy".

Z cytowanego powyżej przepisu wynika, że przesłanką powstania obowiązku wydania przez pracodawcę świadectwa pracy jest rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy. Co istotne, obowiązek ten winien być zrealizowany niezwłocznie (czyli bez nieuzasadnionej zwłoki). Termin wydania świadectwa pracy został doprecyzowany w par. 4 Rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie świadectwa pracy. Zgodnie z tym przepisem "w przypadku określonym w art. 97 § 1 Kodeksu pracy pracodawca wydaje świadectwo pracy niezwłocznie - w dniu, w którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy. Jeżeli z przyczyn obiektywnych wydanie świadectwa pracy pracownikowi albo osobie przez niego upoważnionej w tym terminie nie jest możliwe, pracodawca w ciągu siedmiu dni od dnia upływu tego terminu przesyła świadectwo pracy pracownikowi lub tej osobie za pośrednictwem operatora pocztowego w rozumieniu ustawy z dnia 23 listopada 2012 r. - Prawo pocztowe (Dz.U. z 2017 r. poz. 1481 oraz z 2018 r. poz. 106, 138, 650 i 1118) albo doręcza je w inny sposób".

Porady prawne w serwisie Praca

W przedstawionym przez pracownika stanie faktycznym pracodawca nie będzie miał obowiązku wcześniejszego wydania świadectwa pracy na żądanie pracownika. Trzeba bowiem pamiętać, że świadectwo pracy wystawia się w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy i zapisuje się w nim określone informacje związane z zatrudnieniem. Wydanie go w ostatnim dniu trwania stosunku pracy związane jest także z tym, że do tego czasu mogą wystąpić sytuacje, które powinny zostać w nim ujęte.

Czy mam szansę odzyskać wynagrodzenie za nadgodziny?

Jeżeli pracodawca odmówi wypłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, pracownik może dochodzić jego zapłaty przed sądem pracy. W tym celu należy złożyć pozew o zapłatę w sądzie pracy (wydziale pracy właściwego sądu) właściwym ze względu na miejsce zamieszkania czytelniczki, bądź przed sąd, w którego okręgu praca jest, była lub miała być wykonywana, bądź też przed sąd, w którego okręgu znajduje się zakład pracy. W pozwie należy co najmniej wskazać strony postępowania, określić żądanie oraz je uzasadnić, opisując istotne dla sprawy okoliczności. Niezbędne będzie także przywołanie wniosków dowodowych dla wykazania przytoczonych faktów.

Problemem może okazać się udowodnienie przed sądem zasadności i wysokości roszczenia (innymi słowy tego, że wynagrodzenie takie się pracownikowi należy i i jaka jest jego wysokość). Trzeba bowiem pamiętać, że co do zasady to na pracowniku (jako powodzie) spoczywać będzie obowiązek wykazania istotnych okoliczności sprawy (tzw. ciężar dowodu). Niewątpliwie trudnością będzie fakt, że to pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy a w większości przypadków spornych praca w godzinach nadliczbowych nie jest przez niego ewidencjonowana. Sytuacja nie jest jednak całkiem bez wyjścia. Pracownik może w toku procesu posługiwać się wszelkimi dostępnymi źródłami dowodowymi. Nic nie stoi na przeszkodzie, aby wykazując zasadność swojego roszczenia pracownik posłużył się zeznaniami świadków, korespondencją e-mail, SMS-ami czy też własnymi zapiskami (prywatną ewidencją czasu pracy). Wiarygodność przedstawionych dowodów każdorazowo weryfikował będzie sąd rozstrzygający dany spór.

Ogłoszenia o pracę w Trójmieście

Jeżeli pracodawca nie prowadził ewidencji czasu pracy to ciężar dowodu (obowiązek wykazania) może zostać przerzucony na niego i to wówczas, w toku procesu pracodawca będzie musiał przedstawić dowody na okoliczność czasu pracy pracownika oraz wypłaconego mu w związku z tym wynagrodzenia.

Trzeba także pamiętać, że roszczenia ze stosunku pracy (w tym roszczenie o wynagrodzenie) ulegają przedawnieniu po upływie trzech lat od dnia, w którym stały się wymagalne. Roszczenie o zapłatę wynagrodzenia staje się wymagalne z datą, w której powinno być wypłacone, czyli przeważnie z datą wypłaty za dany miesiąc pracy, w którym wystąpiły godziny nadliczbowe.

Pracodawca nie wypłacił mi też wynagrodzenia za dodatkową pracę na umowie o dzieło.

W tej sytuacji czytelniczka również może skorzystać z drogi sądowej. Różnica będzie w tym wypadku polegała przede wszystkim na tym, że spór będzie miał charakter cywilnoprawny a tym samym zastosowanie znajdą tu przepisy Kodeksu cywilnego, a nie Kodeksu pracy. Nie będzie również możliwości skorzystania z domniemań, o których mowa powyżej, a skuteczność samego powództwa będzie uzależniona w głównej mierze od tego, czy umowa o dzieło została zawarta w formie pisemnej oraz jakie dowody uda się czytelniczce zgromadzić.

Porady prawnika

Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl

O autorze

Marcin Muza

radca prawny, MGS LAW Kancelaria Radców prawnych Mądry, Sznycer, Sambożuk Spółka Partnerska Sp. p.

MGS Kancelaria Radców Prawnych i Adwokatów Mądry, Sznycer, Cwalina-Kowalewska, Sambożuk Sp. p.

Miejsca

MGS LAW Kancelaria Radców Prawnych Gdańsk, Karola Szymanowskiego 2

Opinie (64) 1 zablokowana

Sortowanie
- Od najstarszych
- Od najnowszych

Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2019-07-03 11:18

wchodzisz do firmy

mowisz zwalniam sie za porozumieniem strom albo idziemy na solowke za blok hehe

drinzprof
4 lata
- 8 3
Twoja opinia

Zmień treść

mowisz zwalniam sie za porozumieniem strom albo idziemy na solowke za blok hehe
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2019-07-03 11:32

Ile osób tu komentujących (7)

prowadziło kiedykolwiek działalność gospodarczą i zatrudniało chociaż jedną osobę?
Polska ze względu na mnogość przepisów jest, niestety, krajem trudnym dla niewielkich firm.
Jeżeli zamierzasz zminusować tę opinię, załuż wpierw działalność, zatrudnij chociaż jedną osobę, a po roku jej prowadzenia skomentuj!

Ja + trzech pracowników
4 lata
- 14 35
Twoja opinia

Zmień treść

prowadziło kiedykolwiek działalność gospodarczą i zatrudniało chociaż jedną osobę? Polska ze względu na mnogość przepisów jest, niestety, krajem trudnym dla niewielkich firm. Jeżeli zamierzasz zminusować tę opinię, załuż wpierw działalność, zatrudnij chociaż jedną osobę, a po roku jej prowadzenia skomentuj!
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2019-07-03 13:02
  
  Ja. Dwa dni temu minęło 12 lat. Mnogość przepisów? Po to opłacam księgową (z pojęciem o prawie pracy), żeby mieć porządek w papierach.
  
  I komentuję: prowadzenie działalności nie jest obowiązkowe, jak masz trudności zamykaj i rób coś, co potrafisz.
  
  Janek
  4 lata
  - 22 2
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Ja. Dwa dni temu minęło 12 lat. Mnogość przepisów? Po to opłacam księgową (z pojęciem o prawie pracy), żeby mieć porządek w papierach. I komentuję: prowadzenie działalności nie jest obowiązkowe, jak masz trudności zamykaj i rób coś, co potrafisz.
  Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2019-07-03 13:25
  
  to nie znaczy, że można sobie ich traktować jak śmieci.
  
  4 lata
  - 13 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  to nie znaczy, że można sobie ich traktować jak śmieci.
  Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2019-07-03 14:15
  
  nie wiedziałeś
  
  w co wchodzisz...? Teraz się skarżysz...? Rozwiązaniem jest pastwienie się na pracownikach...? Absurd.
  
  blueeyes
  4 lata
  - 8 3
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  w co wchodzisz...? Teraz się skarżysz...? Rozwiązaniem jest pastwienie się na pracownikach...? Absurd.
  Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2019-07-03 14:38
  
  popraw błędy ortograficzne,a później komentuj...
  
  4 lata
  - 4 1
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  popraw błędy ortograficzne,a później komentuj...
  Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2019-07-03 16:16
  
  Popieram (1)
  
  Ja + 3.
  Rynek pracy to dziś po prostu pracodawcowy horror. Mobbing wstępujący (dla niewtajemniczonych jest taki, to mobbing pracownika na pracodawcy) jest na porządku dziennym, tylko jak kogoś o to zaskarżyć???
  Na "pocieszenie"; na rynek pracy wchodzi pokolenie milenialsów i to jest dopiero dno....
  "Jedziemy odebrać 10 nowych, służbowych samochodów z salonu. Prośba do Milenialsa: zabierz nasze firmowe ramki do tablic rejestracyjnych do tych samochodów. Odpowiedź: ok.
  W salonie: ile wiozłeś ramek? Odpowiedź: no jak to ile 10....
  Panowie z salonu zwijali się na podłodze.
  
  DyM
  4 lata
  - 6 4
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Ja + 3. Rynek pracy to dziś po prostu pracodawcowy horror. Mobbing wstępujący (dla niewtajemniczonych jest taki, to mobbing pracownika na pracodawcy) jest na porządku dziennym, tylko jak kogoś o to zaskarżyć??? Na "pocieszenie"; na rynek pracy wchodzi pokolenie milenialsów i to jest dopiero dno.... "Jedziemy odebrać 10 nowych, służbowych samochodów z salonu. Prośba do Milenialsa: zabierz nasze firmowe ramki do tablic rejestracyjnych do tych samochodów. Odpowiedź: ok. W salonie: ile wiozłeś ramek? Odpowiedź: no jak to ile 10.... Panowie z salonu zwijali się na podłodze.
  Regulamin dodawania opinii
  - Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
    2019-07-15 13:06
    
    Co za i**otta zatrudnił takiego dzbana
    
    Kocio
    4 lata
    
    0 0
    
    Twoja opinia
    
    Zmień treść
    
    Co za i**otta zatrudnił takiego dzbana
    Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2021-10-08 17:47
  
  dlatego nie wszyscy mają działalność!
  
  Swoją drogą gnębienie fiskalne przedsiębiorcy w tym kraju jest celowym wyzyskiem tych którzy chcą sami wziąć los w swoje ręce, a nie podlegać pracodawcy.
  
  głuchoniemyślepiec
  2 lata
  - 0 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Swoją drogą gnębienie fiskalne przedsiębiorcy w tym kraju jest celowym wyzyskiem tych którzy chcą sami wziąć los w swoje ręce, a nie podlegać pracodawcy.
  Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2019-07-03 11:53

Codziennośc w korporacjach (2)

jak najwięcej zarobić ? na wyzysku, kogo wyzyskiwać ? najbardziej bezbronnych czyli ludzi na najniższych szczeblach bo sie nie mają za co bronić. piszę to jako osoba pracująca 14 lat w największej odzieżowej korporacji w polsce, jako specjalista od lat zarabiając tyle co pani w biedronce sprzedająca bułki i takie takie.

Wstyd
4 lata
- 14 2
Twoja opinia

Zmień treść

jak najwięcej zarobić ? na wyzysku, kogo wyzyskiwać ? najbardziej bezbronnych czyli ludzi na najniższych szczeblach bo sie nie mają za co bronić. piszę to jako osoba pracująca 14 lat w największej odzieżowej korporacji w polsce, jako specjalista od lat zarabiając tyle co pani w biedronce sprzedająca bułki i takie takie.
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2019-07-03 12:23
  
  to zatrdnij się do Biedronki
  
  dlaczego niby masz zarabiać więcej od pracowników tego zacnego sklepu
  tu też działają prawa podaży i popytu
  
  JK
  4 lata
  - 10 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  dlaczego niby masz zarabiać więcej od pracowników tego zacnego sklepu tu też działają prawa podaży i popytu
  Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2019-07-03 15:58
  
  Wszędzie źle
  
  Nikt nikomu nie broni zatrudnić się w Biedronce, jak u obecnego pracodawcy tak źle....
  
  DyM
  4 lata
  - 4 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Nikt nikomu nie broni zatrudnić się w Biedronce, jak u obecnego pracodawcy tak źle....
  Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2019-07-03 12:56

Życie jest trudne.

Po 6 latach zwolniłem się z pracy .
Żona właściela przychodziła i tak
dopierdzielała - ,,,,,,,,,,.
Heeeee ,,,no nie dało sie pracować.
Na każdym kroku "wyprowadzała" *** z rytmu pracy.
Czasami szkoda zdrowia dla takich pracować.
( Jak sie pózniej okazało )
mieli na moje miejsce kogoś tańszego .
lifffe iz brutall/.

tak to ja.
4 lata
- 12 0
Twoja opinia

Zmień treść

Po 6 latach zwolniłem się z pracy . Żona właściela przychodziła i tak dopierdzielała - ,,,,,,,,,,. Heeeee ,,,no nie dało sie pracować. Na każdym kroku "wyprowadzała" *** z rytmu pracy. Czasami szkoda zdrowia dla takich pracować. ( Jak sie pózniej okazało ) mieli na moje miejsce kogoś tańszego . lifffe iz brutall/.
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2019-07-03 14:33

Jasne rezygnujcie z pracy, oczerniajcie nas pracodawców, biegnijcie do prasy z każdą głupotą! (3)

zobaczymy co powiecie za miesiąc, za dwa jak pieniążki się skończą na końcie!

Jacek przedsiębiorca
4 lata
- 3 21
Twoja opinia

Zmień treść

zobaczymy co powiecie za miesiąc, za dwa jak pieniążki się skończą na końcie!
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2019-07-03 15:47
  
  (1)
  
  Szanuj ludzi.
  
  Anka
  4 lata
  - 7 1
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Szanuj ludzi.
  Regulamin dodawania opinii
  - Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
    2019-07-03 16:26
    
    Anka!
    Tak, tak szanuj ludzi!
    Tylko z wypowiedzi Jacka w żadnej mierze nie wynika, że on nie szanuje ludzi!!!
    A z Twojej jasno, że Ty nie szanujesz Jego, a to też człowiek. Ot taki kobieco pracowniczy jadzik...
    Pozdrawiam.
    
    DyM
    4 lata
    
    2 5
    
    Twoja opinia
    
    Zmień treść
    
    Anka! Tak, tak szanuj ludzi! Tylko z wypowiedzi Jacka w żadnej mierze nie wynika, że on nie szanuje ludzi!!! A z Twojej jasno, że Ty nie szanujesz Jego, a to też człowiek. Ot taki kobieco pracowniczy jadzik... Pozdrawiam.
    Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2021-10-08 17:43
  
  "do prasy"
  
  Znaczy się miał/ma pan Jacek coś na sumieniu, bo nikt nie chwyta się takiej ostateczności bez powodu...
  
  głuchoniemyślepiec
  2 lata
  - 0 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Znaczy się miał/ma pan Jacek coś na sumieniu, bo nikt nie chwyta się takiej ostateczności bez powodu...
  Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2019-07-03 17:02

znam zakład pracy FM w Oliwie gdzie doba pracy pracownikow ochrony trwa....26h!!! to jest artyzm...kontrola wojewodzkiej inspekcji pracy trwała 4minuty przejazd samochodem od bramy do bramy....to jest prawda

jurek z Sopotu
4 lata
- 9 0
Twoja opinia

Zmień treść

znam zakład pracy FM w Oliwie gdzie doba pracy pracownikow ochrony trwa....26h!!! to jest artyzm...kontrola wojewodzkiej inspekcji pracy trwała 4minuty przejazd samochodem od bramy do bramy....to jest prawda
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2019-07-03 17:30

czekam na artykul o rozstaniu z nieuczciwym pracownikiem (1)

chyba ze nie bedzie, bo niby dla kogo? pracodawcy przeciez nie czytaja t.pl

4 lata
- 7 1
Twoja opinia

Zmień treść

chyba ze nie bedzie, bo niby dla kogo? pracodawcy przeciez nie czytaja t.pl
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2019-07-03 19:31
  
  czasem czytają ;)
  
  4 lata
  - 1 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2019-07-03 17:36

gdyby....

miara uczciwosci byly uczciwe kontrole firm ochroniarskich to wszyscy bez wyjatku własciciele tych firm powinni siedziec...pracuje w 4 firmie i wszedzie okradaja pracownikow-mniej lub wiecej coz bezpieka trzyma sie OK.

jasiek
4 lata
- 9 0
Twoja opinia

Zmień treść

miara uczciwosci byly uczciwe kontrole firm ochroniarskich to wszyscy bez wyjatku własciciele tych firm powinni siedziec...pracuje w 4 firmie i wszedzie okradaja pracownikow-mniej lub wiecej coz bezpieka trzyma sie OK.
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2019-07-03 18:02

Szanuj pracownika swego wkrótce możesz nie mieć żadnego

Firma to nie instytucja charytatywna żeby coś "dawać " firma bierze od pracownika czas i siły by wykonał pracę dla firmy,bo to firma ma taką potrzebę. Część osób zwyczajnie nie nadaje się do prowadzenia firmy dlatego zdrowa równowaga pozycji negocjacyjnej samoistnie wykruszy chore firmy z rynku....Sądy pracy są ok, nie ma się czego bać, pracują tam naprawdę fajni ludzie i stoją na straży kasy dla pracownika, wystarczy im tylko dac szansę i złożyć pozew

Kocio
4 lata
- 8 1
Twoja opinia

Zmień treść

Firma to nie instytucja charytatywna żeby coś "dawać " firma bierze od pracownika czas i siły by wykonał pracę dla firmy,bo to firma ma taką potrzebę. Część osób zwyczajnie nie nadaje się do prowadzenia firmy dlatego zdrowa równowaga pozycji negocjacyjnej samoistnie wykruszy chore firmy z rynku....Sądy pracy są ok, nie ma się czego bać, pracują tam naprawdę fajni ludzie i stoją na straży kasy dla pracownika, wystarczy im tylko dac szansę i złożyć pozew
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2019-07-03 18:52

Najgorszymi wyzyskiwaczami są te korporacje z Przymorza

Dramatyczna
4 lata
- 2 0
Twoja opinia

Zmień treść

Najgorszymi wyzyskiwaczami są te korporacje z Przymorza
Regulamin dodawania opinii