W grudniu 2023 r. do wszystkich pracowników Lotos Kolej trafiło oświadczenie o zachowaniu tajemnicy firmy. Ma ono obowiązywać nie tylko w czasie pełnienia obowiązków, ale także przez 10 lat po ukończeniu pracy w Lotos Kolej. Kolejarze przyznają, że zakaz pracy u konkurencji był kiedyś normą, jednak z zachowaniem tajemnicy i to na okres 10 lat dla zwykłych pracowników spotykają się pierwszy raz. W Lotos Kolej pracuje obecnie ok. 1,7 tys. osób.
Pierwsza lokomotywa wodorowa wyruszyła z Gdyni do Helu
2023-12-21 14:55
Dyrekcja ma "co nieco za uszami" i teraz próbuje zastraszyć pracowników, by się tym nie chwalili mediom ani nowej władzy?
Samo istnienie takiego kwitka powinno natychmiast uruchomić sygnał alarmowy w prokuraturze
2023-12-24 08:26
Jest to standardowa regula w wielu zachodnich firmach, szczegolnie strategicznych, a do takiej nalezy kolej.
2023-12-22 15:24
Przed sądem taka umowa nie obowiązuje bo sąd może zdjąć obowiązek zachowania tajemnicy więc nic ona tu nie daje.
2023-12-22 09:16
Gdanscy madrale raczej pst i do budy!!!
2023-12-22 08:10
Ujawnianie informacji na temat np organizacji pracy, organizacji przewozów, pracowników, jest zagrożeniem bezpieczeństwa ?
To jest przewóz paliwa. Mają 5000 cystern...
2023-12-22 08:41
Dla ruskow jestesmy jak ziarnko piasku wiec jednak chodzi o wałki
2023-12-22 09:20
Tak w temacie tego ziarnka piasku.
2023-12-25 07:59
Widzisz jak ta wojna dziwnie wygląda
2023-12-21 20:10
Będą robic wszystko aby nic nie wyszło.Sprzątają jak mogą bo cele w więzieniach już czekają...
2023-12-21 13:02
Zakaz pracy u konkurencji to może być ale wyłącznie w czasie trwania umowy z pracodawcą.
Po zakończeniu umowy nie ma żadnego prawa które zakazywałoby pracownikowi pracować w dowolnej firmie która chce go zatrudnić.
Jeśli pracodawca chce zawrzeć taki (dobrowolny dla obu stron) zapis w umowie, musi być za ten okres wypłacane wynagrodzenie nie mniejsze niż 1/4 wynagrodzenia za pracę podczas świadczenia pracy poprzedniemu pracodawcy.
2023-12-26 15:57
2023-12-22 16:25
jest tylko w tekście w kontekście historycznym i nie ma nic napisane że Lotos sie nie wywiązywał z przepisów prawa o których wspomniałeś
2023-12-22 09:14
Tu nie chodzi o zakaz konkurencji a o dochowanie tajemnicy.
2023-12-21 17:30
Możesz pracować u kogo chcesz dodatkowo , najważniejsze aby zgodnie z przepisami i UTK nie miało się do czego przyczepić bo wtedy odpowiadasz sam i nikt Cię nie będzie bronił.
2023-12-21 15:13
Nie pasuje niech szukają innej roboty
2023-12-22 19:31
Kolebce komputerów i centrum ich rozwoju komercyjnego aż do granic bólu klientów takie klauzule są null and void
2023-12-21 22:20
Podpisuje a i tak jak bym zakonczyla.kariere u obecnego pracodawcy, bez oporow poszla bym do pracy do konkurencji chyba, ze poprzedni by mi placil by tego nie robic. Inaczej to moga sobie chciec. I co podal by bylego pracownika do sadu? Za samo to ze podjal prace u konkurencji nie pracujac juz u tego aktualnego? Z sila internetow moglby pracodawca zaczac pakowanie sie.
2023-12-26 15:59
2023-12-21 16:33
Kolejny z syndromem sztokholmskim.
2023-12-21 15:05
Czy Prawi i Sprawiedliwi mieli więcej takich pomysłów ? :))))))))))))))))))))))))))))))
2023-12-22 20:09
...po smiechu jego"
2023-12-21 10:39
tajemnicę można ujawnić nieoficjalnie (rozumiem że chodzi o tajemnice handlowe). Ciężko udowodnić naruszenie.
2023-12-26 15:59
2023-12-22 20:11
Sie wykazal...
2023-12-22 10:26
Katalog podstawowych obowiązków pracownika, jednostkowe regulaminy pracy itd. Pięknie, ale obowiązują wyłącznie w trakcie trwania stosunku pracy. Takie zapisy to w B2B sobie można wymyślać.
2023-12-22 16:33
a mówią o tym art. 11 ust. 4 ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji oraz art. 100 kodeksu pracy. Do 2018r. było to standardowo 3 lata chyba że pracownik podpisał umowę która to rozszerzała. Po nowelizacji przepisy nie stanowią jak długo a wynika to tylko z umowy między pracodawcą a pracownikiem. Jest to całkiem logiczne bo
a mówią o tym art. 11 ust. 4 ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji oraz art. 100 kodeksu pracy. Do 2018r. było to standardowo 3 lata chyba że pracownik podpisał umowę która to rozszerzała. Po nowelizacji przepisy nie stanowią jak długo a wynika to tylko z umowy między pracodawcą a pracownikiem. Jest to całkiem logiczne bo zatrudniając się w jakiejś firmie nabywamy wiedzę o stosunkach z innymi przedsiębiorcami czy specyficznych rozwiązaniach technicznych które firma sama wypracowała inwestując w to czas i pieniądze. Taka informacja nie jest darmowa. Przedmiotem tajemnicy co do zasady nie są natomiast rozwiązania np. techniczne wynikające z ogólnej wiedzy technicznej.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
Grzegorz Bierecki urodzony 28 października 1963 roku. Od 1990 prezes Fundacji na Rzecz Polskich...
Filmy