• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

Zmiany w zasadach zatrudniania przez agencje pracy tymczasowej

15 sierpnia 2017 (artykuł sprzed 6 lat) 
Najnowszy artykuł na ten temat Szkolenie po nocnej zmianie. Czy to legalne?
Nowelizacja ustawy ma zapobiec unikaniu przez pracodawców ustawowych ograniczeń m.in. wielokrotnego kierowania jednego pracownika do tego samego pracodawcy przez różne agencje pracy tymczasowej. Nowelizacja ustawy ma zapobiec unikaniu przez pracodawców ustawowych ograniczeń m.in. wielokrotnego kierowania jednego pracownika do tego samego pracodawcy przez różne agencje pracy tymczasowej.

Czerwcowa nowelizacja ustawy dotyczącej pracowników tymczasowych wprowadziła zmiany, które nie dla wszystkich są zrozumiałe. Z wątpliwościami dotyczącymi zatrudnienia przez agencję zwrócił się do nas jeden z czytelników.



Agencja, przez którą pracuję zatrudnia pracowników najpierw na umowę tymczasową, a później na umowę o pracę. Czy agencje pracy tymczasowej mogą zatrudniać na umowę o pracę? Czy to rozwiązanie jest zgodne z prawem, a jeśli tak to czy mogę zostać w ten sposób zatrudniony na kilka lat? Od czerwca, zgodnie z nowelizacją ustawy dotyczącą pracowników tymczasowych, pracownik tymczasowy może zostać wysłany przez agencję pracy tymczasowej do jednej firmy na nie dłużej niż 18 miesięcy w ciągu trzech lat. Czy ten czas liczy się od wejścia w życie nowelizacji? Mam przepracowane 12 miesięcy i zastanawiam się, czy mogę pracować jeszcze przez 6 miesięcy czy kolejne 18? Czy ten limit 18 miesięcy dotyczy też umów o pracę?

Odpowiedzi na to pytanie udziela Jan Ozolin z Kancelarii Adwokackiej Jan Ozolin.

Adwokat Jan Ozolin Adwokat Jan Ozolin
Czerwcowa nowelizacja ustawy z dnia 9 lipca 2003 roku o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (dalej: u.z.p.t.), miała na celu przede wszystkim podniesienie standardów pracy tymczasowej oraz poprawę warunków zatrudnienia i bezpieczeństwa pracowników wykonujących tę pracę.

Najważniejszą z punktu widzenia pracownika zmianą wprowadzoną od dnia 1 czerwca 2017 roku jest "uszczelnienie" systemu ograniczenia okresu wykonywania pracy na rzecz jednego pracodawcy.

Jako że dotychczasowe rozwiązania pozwalały na unikanie ustawowych ograniczeń, chociażby poprzez wielokrotne kierowanie jednego pracownika do tego samego pracodawcy przez różne agencje pracy tymczasowej, znowelizowany art. 20 u.z.p.t., wprowadził 18-miesięczny limit pracy tymczasowej, wykonywanej w okresie 36 kolejnych miesięcy kalendarzowych, zarówno  w odniesieniu do agencji pracy tymczasowej, jak i pracodawcy użytkownika. Takie samo rozwiązanie przyjęte zostało również w stosunku do osób skierowanych do pracy tymczasowej na podstawie umów cywilnoprawnych.

Czy twój pracodawca przestrzega przepisów dotyczących zatrudnienia?

Odpowiadając na pytanie czytelnika należy podkreślić, że agencje tymczasowe, zgodnie z art. 7 ust. 1 u.z.p.t., mają prawo zatrudniać pracowników tymczasowych na podstawie umowy o pracę na czas określony, muszą jednak przestrzegać wskazanych wyżej limitów czasowych.

Jednocześnie z przepisów wprowadzających nowelizację wynika, że  "okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, na podstawie której jest wykonywana praca tymczasowa, trwającej w dniu wejścia w życie nowelizacji, przypadający od tego dnia, wlicza się do łącznego okresu skierowania do wykonywania pracy tymczasowej na podstawie umowy o pracę i łącznego okresu korzystania z takiej pracy, o których mowa odpowiednio w art. 20 ust. 1, 3 i 5 u.z.p.t. zmienianej w art. 1 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą" (art. 14 ust. 1 ustawy z dnia 7 kwietnia 2017 roku o zmianie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych oraz niektórych innych ustaw).

Oznacza to, że czytelnik, który w dniu wejścia w życie nowelizacji przepracował już rok u danego pracodawcy, będzie mógł podpisać kolejną umowę na wykonywanie pracy tymczasowej u swojego dotychczasowego pracodawcy maksymalnie na okres 12 miesięcy.
Kancelaria Adwokacka Jan Ozolin

Opinie (47) 2 zablokowane

  • Agencje werbują pracowników najczęściej dla firm które nie mogą same złapać "jeleni" do pracy. Często to lipne firmy szukają,szukają i nie znajdują bo są znane na rynku z uchybień,zaniedbań,niewypłacalności itp.
    Jak firma jest ok, i potrzebuje pracowników to się nie chowa za Agencjami, I tyle w temacie.
    Dobra firma-sama znajdzie pracowników bez żadnego problemu.

    • 4 1

  • Lepiej wyjechać na Zachód

    • 2 3

  • Najwieksze agencje pracy niewolniczej w polsce nalerza do POsłów i ich kolesiów !

    • 6 6

  • Nigdy nie korzystałem z agencji niewolników i nigdy nie będę korzystał,wolę ewakuować się z tego świata jak się zniewolić złodziejom.Mam szacunek do swojej osoby i nigdy siebie nie uważałem za towar który można sprzedać,spojrzeć w lustrze bym na siebie nie mógł.

    • 14 2

  • Zlikwidowac i zakazac agecje pracy!

    • 17 2

  • To praktycznie niewiele zmienia bo agencje pracy niewolniczyj czyli smieciówki gdyby miały by przestac okradac

    pracowników i dorabiac sie jego kosztem na jego krzywdzie to by zbankrutowały!!To sa szkodniki społeczęśńtwa i powinny byc całkowicie zlikwidowane!! Identycznie jak chwilówki prowident ,i inne jemu podobne lichwiartswo f\gdyby mieli przestac udzielac porzyczek na złodziejski procent to by sie zamkneły!

    • 27 1

  • cytat:

    "... Oznacza to, że czytelnik, który w dniu wejścia w życie nowelizacji przepracował już rok u danego pracodawcy, będzie mógł podpisać kolejną umowę na wykonywanie pracy tymczasowej u swojego dotychczasowego pracodawcy maksymalnie na okres 12 miesięcy...."

    Prawniku kochany, ty odpowiadaj prosto, bo ja nie wiem w końcu czy okres 18 miesięcy liczy się od czasu wejścia ustawy. Skąd wziąłeś te 12 miesięcy kolejnej umowy ?

    • 21 2

  • Te agencje pracy tymczasowej to kolejna patologia na rynku pracy zaraz po stażach.

    Praca tymczasowa, to moim zdaniem praca na maks. 3 miesiące, bo np. pracownik zachorował, idzie na dłuższy urlop, nagle pojawiło się dużo zleceń i potrzeba ludzi itp. rzeczy.
    Owszem takie agencje niech sobie będą dla ludzi, którzy nie chcą, lub nie mogą stale pracować. Dla studentów, którzy szukają pracy na wakacje/ferie.
    Ale jeśli ktoś pracuje w jednej firmie 3, a nawet 5 lat za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej, to jest to chora sytuacja.
    Agencja za darmo nie daje pracownika.

    • 74 1

  • refleksja

    Praca jest tylko dla robotników.

    Ziściły się marzenia "wodza", że Polak ma być wykwalifikowanym robotnikiem, pracującym dla swoich panów.

    • 24 3

  • Ten artykuł powinien być po ukraińsku

    • 57 4

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Ludzie biznesu

Magdalena Budnik

Odpowiedzialna za kształtowanie i realizację strategii finansowej i budżetu firmy, a także współodpowiedzialna za procesy strategicznego planowania i zarządzania SESCOM. Magister ekonomii z Certyfikatem Księgowym Ministra Finansów oraz ukończonymi licznymi studiami podyplomowymi z zakresu księgowości, finansów i controllingu. Wieloletni praktyk wykorzystujący w swojej pracy nie tylko wiedzę z zakresu księgowości i finansów, ale także ekonomii oraz zarządzania.

Najczęściej czytane