Z tytułu sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny pracownikowi przysługuje zwolnienie z pracy oraz zasiłek opiekuńczy. Zasiłek ten przysługuje jednakże tylko przez okres 14 dni w roku na każdego pracownika niezależnie od liczby chorych członków rodziny, którymi trzeba się opiekować, chyba że opieka dotyczy dziecka do 14 roku życia, wtedy zasiłek przysługuje przez 60 dni w roku.
Pracuję w oparciu o umowę o pracę w trójmiejskiej firmie produkcyjnej. Ostatnio moja sytuacja rodzinna nieco się skomplikowała, a co za tym idzie, komplikuje się również moja sytuacja zawodowa. Mianowicie - jestem jedynaczką, mam chorą mamę, która potrzebuje całodobowej opieki. Zatrudniłam dla mamy opiekunkę, natomiast zdarza się, że opiekunka nie może w danym dniu się pojawić albo muszę zawieźć mamę na badania do szpitala. Czy w takim przypadku należy mi się zwolnienie lekarskie na chorego członka rodziny - zastanawia się nasza czytelniczka.
Na pytania odpowiada Wojciech Kawczyński, radca prawny z Kancelarii Kawczyński i Kieszkowski Adwokaci i Radcowie Prawni.
tak, mam chorego członka rodziny i często biorę
13%
zdarzyło mi się, ale tylko kilka razy
22%
nie, ale pewnie kiedyś będę potrzebował(a) takiego zwolnienia
51%
nie i na pewno nie będę brać takiego urlopu
14%
Z tytułu sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny takim jak m.in. małżonek, rodzice, teściowie, dziadkowie, wnuki i rodzeństwo
przysługuje pracownikowi zwolnienie z pracy oraz zasiłek opiekuńczy. Istotnym jest wszakże, aby chory członek rodziny pozostawał we
wspólnym gospodarstwie domowym z pracownikiem, nawet jeśli to pozostawanie we wspólnym gospodarstwie domowym ma miejsce wyłącznie przez okres sprawowanej opieki, jeśli nie ma innego członka rodziny, który może sprawować opiekę nad chorym członkiem rodziny.Z tytułu sprawowania takiej opieki pracownikowi
przysługuje zasiłek opiekuńczy w wymiarze 80% podstawy wymiaru, którym w przypadku pracownika jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała jego niezdolność do pracy. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie oznacza, że wlicza się do niego wszelkie premie i nagrody, które pracownikowi zostały w tym okresie wypłacone. Podstawą do wypłaty takiego zasiłku jest oświadczenie składane przez pracownika na druku ZUS-15, w którym musi on podać m.in. swoje dane, dane pracodawcy oraz dane członka rodziny, nad którym będzie sprawowana opieka.
Zasiłek ten przysługuje jednakże tylko przez okres 14 dni w roku na każdego pracownika niezależnie od liczby chorych członków rodziny, którymi trzeba się opiekować, chyba że opieka dotyczy dziecka do 14 roku życia wtedy zasiłek przysługuje przez 60 dni w roku. Ważne jest, aby pamiętać, że chodzi tu o
dni kalendarzowe, a nie robocze. Stąd przy dłuższej niezdolności do pracy warto brać zwolnienie i wskazywać
okres pobierania zasiłku na dni robocze. W przypadku czytelniczki będą to te pojedyncze dni kiedy nie może przyjść opiekunka czy trzeba zawieźć jej mamę na badania.
Porady prawnika
Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii. 
Filmy
