Anglojęzyczne nazwy stanowisk potrafią sprawić niemały problem zarówno na spotkaniu biznesowym, jak i podczas rekrutacji. Dlaczego firmy chętnie z nich korzystają? Poza przedsiębiorstwami z zagranicznym kapitałem, które używają jednego nazewnictwa w różnych krajach i obcojęzycznymi ogłoszeniami, które już na wstępie określają docelową grupę kandydatów mamy sporo firm, które obcobrzmiące nazwy stanowisk tworzą dla... prestiżu.
Na zalew angielszczyzny w języku biznesu uwagę zwrócili autorzy kampanii pt. "Ojczysty. Dodaj do ulubionych".
Szybkie rozszyfrowanie z kim mamy do czynienia, może być kluczem podczas spotkania biznesowego. Jednak angielskie nazwy stanowisk potrafią być zagadką także dla osób, które na co dzień z tym językiem nie mają większych problemów. Szczególnie jeśli napotkamy kolejne utrudnienie, polegające na maksymalnym uproszczeniu - czyli samych skrótach. Nie wszyscy potrafią rozszyfrować zagadkowe IM, CEO, KAM.
Anglojęzyczne nazwy potrafią przyprawić o zawrót głowy także podczas przeglądania ogłoszeń o pracę. Dlaczego firmy decydują się na angielski odpowiednik danego stanowiska skoro zatrudniają pracowników w Polsce? Powodów takiego działania może być kilka, niektóre z nich są racjonale np. chęć ujednolicenia nazw stanowisk w międzynarodowej korporacji.
- Taki sam sposób opisywania stanowisk w oddziałach firmy w Polsce i na przykład w Wielkiej Brytanii ułatwia komunikację nie tylko wewnątrz firmy, ale również z jej klientami - podpowiada nam Izabela Tworzydło z Grupy Pracuj, do której należy portal ogłoszeniowy Pracuj.pl
Kolejną przekonywającą przyczyną używania angielskich nazw może być problem z polskim odpowiednikiem. Nie wszystkie angielskie słowa da się przetłumaczyć na język polski bez konieczności tworzenia rozbudowanego opisu.
- Stanowisko merchandisera należałoby przetłumaczyć jako osobę zajmującą się właściwą ekspozycją produktów w miejscu sprzedaży - zauważa Izabela Tworzydło. - Czasem oryginalna nazwa lepiej oddaje istotę stanowiska, a częste i powszechne jej stosowanie sprawia, że tłumaczenie polskie zostaje wyparte - dodaje.
Nie tak trudno znaleźć też całe ogłoszenia stworzone w języku angielskim. Zadanie takiego ogłoszenia jest jasne, ma wskazać grupę potencjalnych odbiorców, u których bardzo dobra znajomość języka angielskiego jest podstawowym wymogiem.
I na tym koniec racjonalnych powodów dla tworzenia obcobrzmiących nazw stanowisk, pozostają za to te czysto emocjonalne. W przypadku polskich firm, które mają jedynie polski kapitał, a pracownik nie musi posługiwać się żadnym językiem obcym kierownik sprzedaży staje się Sales Managerem dla... prestiżu, dla podwyższenia rangi stanowiska, dla większego zainteresowania rekrutacją.
- Ten sposób myślenia oparty jest na przekonaniu, że to, co brzmi obco, jest bardziej atrakcyjne. Czasami trend ten przybiera kuriozalne oblicze - na przykład gdy pracodawcy zamiast osób do sprzątania poszukują cleaning assistant - mówi Izabela Tworzydło.
Jednak nie zawsze, to co brzmi prestiżowo sprawdza się w życiu. Jak się okazało bardzo dobre skutki na potrzeby rekrutacji przynosi zabieg odwrotny - zamiany nazw angielskich na polskie.
- Zdarzają się sytuacje we współpracy z zagranicznymi klientami, że celowo zmieniamy w ogłoszeniu nazwę stanowiska z angielskiego na polski. Szczególnie dotyczy to stanowisk niższego szczebla, wtedy w sposób widoczny odczuwamy większy spływ cv. Dlaczego? Bywa, że osoby poszukujące pracy nie wiedzą, że oferta jest skierowana właśnie do nich - mówi Agnieszka Morawska ze Start People Sp. z. o.o.
Samym problemem jest też często zapisywanie stanowisk, kiedy piszemy je wielką, a kiedy małą literą? - Nazwy stanowisk piszemy zasadniczo małymi literami. Jeżeli odnosimy je do konkretnej osoby, to możemy użyć też wielkich liter, ale zwyczaj ten dotyczy raczej wysokich stanowisk. Możemy więc napisać, że przemówienie wygłosił Przewodniczący Rady Miejskiej, albo Redaktor Naczelny, ale raczej nie Kierownik Magazynu - wyjaśnia Mirosław Bańko językoznawca z PWN. Jednak już nazwy angielskie zawsze napiszemy wielką literą.
Co o obcobrzmiących nazwach myślą sami pracownicy, możecie poczytać na naszym forum w wątku anglojęzyczne nazwy stanowisk - śmieszą czy budują prestiż. - czy budują prestiż?! ja uważam, że nie, chyba podbudowują pracodawców, żeby się przed innymi pracodawcami mogli chwalić - pisze na forum Nie Kumoter. - Trochę to śmieszne a trochę żałosne. Nawet w przypadku firmy z zagranicznym kapitałem - jeśli klientami są Polacy, to powinno się używać języka polskiego. - wtóruje forumowicz sadyl.
Jak wybrnąć z tej sytuacji? Jeśli już musimy użyć nazwy w języku obcym obok możemy użyć również tej w rodzimym np. Sales manager/Kierownik ds. sprzedaży. Może warto się też czasem zastanowić czy prestiż firmy można zdobyć innym zabiegiem niż obcobrzmiącą nazwą stanowiska.
Słownik najczęściej występujących stanowisk w języku angielskim:
W większości stanowisk zmieniając ostatni człon, zmieniamy poziom pracownika w strukturze firmy, np.: Director/Manager/Specialist/Assistant/Consultant
Accountant - księgowy Administration Manager - kierownik działu administracyjnego Area Sales Manager[ASM] - kierownik obszaru sprzedaży Business Unit Manager[BUM] - kierownik oddziału Chief Accountant - główny księgowy Chief Executive Officer[CEO]- prezes Cleaning Staff - osoba do sprzątania Customer Service Manager[CSM] - kierownik ds. obsługi klienta Data Base Administrator[DBA] - administrator baz danych Distribution Manager - kierownik ds. dystrybucji Export/Import Manager[EM/IM] - kierownik ds. eksportu/importu Finance Analyst- analityk finansowy General Director - dyrektor generalny Human Resource Manager[HRM] - kierownik działu kadr IT Consultant - informatyk-konsultant Key Account Manager[KAM] - specjalista/kierownik ds. kluczowych klientów Logistic Assistant - asystent w dziale logistyki Marketing Manager - kierownik działu marketingu Merchandiser - organizator ekspozycji towaru Network Administrator - administrator sieci Office Manager - kierownik biura Product Manager - specjalista odpowiedzialny za marketing produktu lub grupy produktów Regional Sales Manager[RSM] - regionalny dyrektor sprzedaży Sales Engineer - przedstawiciel handlowy branży technicznej/inżynier sprzedaży Sales Representative - przedstawiciel handlowy Salary Specialist - specjalista ds. wynagrodzeń Supply Chain Manager[SCM] - kierownik zarządzający dostawami Tax Specialist - specjalista ds. podatkowych Technical Support - serwisant sprzętu komputerowego Training Specialist - specjalista ds. szkoleń Webdeveloper - tworzenie kodu stron www na podstawie wytycznych Webmaster - opieka nad budową i funkcjonowaniem stron www
Byłem w Holandii, na PIERWSZYM miejscu jest język ojczysty !!!, a potem angielski. Jeśli ktoś święcie wierzy, że przybędzie mu rozumu od wypisywania stanowisk po angielsku to dla mnie jest co najmniej idiotą i to takim klinicznym. W "środku" ludzie mają chaos oraz bałagan zachowawczy i emocjonalny ale za wszelką cenę uprawiają pozerstwo, które tak naprawdę pokazuje jak są maluczkimi ludźmi bez charakteru. Takich jest na pęczki w warszawskich anglo języcznie brzmiących biurowcach. W gdańsku też nie brakuje oszołomów, którzy ważność instytucji starają się tworzyć nazwą a nie faktycznymi umiejętnościami i wiedzą. Przykre to bardzo, że tak nie szanujemy ojczystego języka jak to robi wiele innych krajów a głupotę ukrywamy za fasadą "nieprawdziwych" nazw.
GumpBoy
11 lat
80
Twoja opinia
Zmień treść
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2012-08-19 20:45
A co z ustawą o ochronie języka polskiego
1. Łamiemy prawo takimi bzdurnymi nazwami,
2. W Polsce nie ma profesionalnych firm. Wszystkie powstały w latach 90 wiec właściciele to "garażowcy"
11 lat
10
Twoja opinia
Zmień treść
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2012-08-20 11:37
Webdeveloper/Webmaster
2 błedy:
- to nie jest to samo stanowisko
- to nie jest projektant
Następnym razem polecam googla.
anonim
11 lat
Odpowiedź redakcji:
Dziękujemy za sugestie. Treść została poprawiona.
00
Twoja opinia
Zmień treść
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2017-06-23 12:31
Puste
Puste udawanie światowych
6 lat
00
Twoja opinia
Zmień treść
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2018-03-07 08:00
Polace nie gęsi...
Jeżeli ktoś na stanowisku z wyżej opisanych, ma kontakty służbowe międzynarodowe i potrzebuje angielskiej nazwy stanowiska, żeby rozmówca wiedział z kim ma kontakt, bo inaczej mu prestiż spadnie, to takiego człowieka trzeba co najmniej zdegradować. Rozumiem tę sytuację jedynie w zagranicznych firmach z oddziałami w Polsce - pracodawca anglojęzyczny ma prawo wprowadzić takowe w firmie, jego firmie. U nas jest to po prostu próba dodania prestiżu do korpolengłidżu, który i tak już woła o pomstę do nieba, odkąd przekazanie sprawy jest forwardowaniem kejsa...
krzll
6 lat
00
Twoja opinia
Zmień treść
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2020-10-13 16:11
ceo im kam nie zostały w artykule przetłumaczone a są używane wielokrotnie
Autorka nie raczyła wytłumaczyć zwrotów z których się naśmiewa a sama używa nie tłumacząc ich znaczenia.
3 lata
00
Twoja opinia
Zmień treść
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2022-01-09 18:05
Szefunio
Najbardziej podobają mnie się Polskie firmy, które piszą do mojej polskiej firmy po angielsku i osoby dzwoniące z zapytaniem o " i tu jakiś angielski skrót" Zawsze wtedy sprowadzam je na ziemię pytając ale o co chodzi, chociaż doskonale rozumiem. to jakaś przyziemna maniera.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii. 
Filmy