• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

Czy pracownikowi biurowemu można kazać sprzątać?

Tomasz Siemoński
17 stycznia 2023 (artykuł sprzed 1 roku) 
Opinie (162)
Najnowszy artykuł na ten temat Czy nowy pracodawca może mi skrócić urlop?
Obowiązek dbania przez pracownika o porządek i ład w miejscu pracy ogranicza się w zasadzie do utrzymania w czystości swojego najbliższego otoczenia pracy - tj. biurka, komputera, szafek. Obowiązek dbania przez pracownika o porządek i ład w miejscu pracy ogranicza się w zasadzie do utrzymania w czystości swojego najbliższego otoczenia pracy - tj. biurka, komputera, szafek.

Decydując się na pracę w danej firmie, mamy wyobrażenie na temat zakresu obowiązków, który będzie na nas czekał. Bywa jednak, że wyobrażenia te rozmijają się z rzeczywistością. Czy pracodawca może kazać nam robić rzeczy niezwiązane z naszym stanowiskiem i wykształceniem?



Porady prawne w serwisie Praca



Jestem zatrudniona w prywatnej firmie jako pracownik biurowo-administracyjny. Moim miejscem pracy jest recepcja. Niedawno skończyłam szkołę administracyjną, a to moja pierwsza praca, więc mam kilka wątpliwości. Czy pracodawca może kazać mi sprzątać biuro (odkurzanie, mycie podłóg, ścieranie kurzy), dbać o samochód służbowy (sprzątanie, odśnieżanie, wymiana opon), sprzątać kuchnię i łazienkę oraz przenosić ciężkie sprzęty w obrębie biura?
Na pytanie odpowiada Tomasz Siemoński, radca prawny z Kancelarii Radcy Prawnego - Tomasz Siemoński.

Tomasz Siemoński, radca prawny Tomasz Siemoński, radca prawny
W pierwszej kolejności należy wskazać, iż zgodnie z art. 22 § 1 Kodeksu pracy przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Z powyższego przepisu wynika, iż istotnym elementem stosunku pracy jest rodzaj wykonywanej pracy, którego wyraźne określenie stanowi nie tylko essentialia negotii umowy o pracę (art. 29 § 1 pkt 1 Kp), ale również podstawę do skonkretyzowania obowiązków pracownika, które z reguły następuje albo w samej umowie, albo w sporządzonym po jej podpisaniu zakresie obowiązków.

Warto jednak nadmienić, iż zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego (wyrok SN z 26.02.2003 r., I PK 149/02, M.P.Pr.-wk 2004, nr 4, poz. 7.) zakres zadań wynikających z zajmowania określonego w umowie o pracę stanowiska może być konkretyzowany nie tylko przez przedstawienie pracownikowi pisemnego zakresu czynności, ale również w drodze poleceń pracodawcy, mieszczących się w granicach zakreślonych ustalonym w umowie rodzajem pracy. Jak słusznie podkreślono w literaturze, "cechą właściwą stosunku pracy jest świadczenie pracy określonej rodzajowo. Oznacza to, że uzgodniony rodzaj pracy wyznacza granice pracowniczego obowiązku pracy, wykluczając tym samym istnienie wszechobowiązku pracownika w zakresie świadczenia pracy. Z rodzajowo określonej - przy nawiązywaniu stosunku pracy - pracy pracownika wynika potrzeba ciągłej jej konkretyzacji, co z kolei funkcjonalnie uzasadnia istnienie pracowniczego podporządkowania, a to z kolei determinuje sposób realizacji pracowniczego obowiązku pracy". A. Zwolińska, 2.3. Rodzaj pracy [w:] Obowiązek wykonywania pracy przez pracownika, Warszawa 2021.

Będą zmiany w prawie pracy, ale nie od stycznia Będą zmiany w prawie pracy, ale nie od stycznia
W świetle powyższych uwag pełna ocena prawidłowości poleceń wydawanych przez pracodawcę czytelnikowi wymaga znajomości umowy, będącej podstawą łączącego ich stosunku prawnego, a także zakresu obowiązków, jeżeli taki został sporządzony. Niemniej jednak, przy założeniu, że zadania wykonywane przez pracownika biurowo-administracyjnego mają charakter przede wszystkim umysłowy, należy przyjąć, iż powierzenie mu obowiązków typowo fizycznych wykracza poza zakres obowiązków wynikający z rodzaju pracy wskazanego w umowie.

Ponadto zgodnie z art. 211 pkt. 3 Kodeksu pracy pracownik jest zobowiązany do przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym do dbania o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy. Należy podkreślić, iż obowiązek dbania przez pracownika o porządek i ład w miejscu pracy ogranicza się w zasadzie do utrzymania w czystości swojego najbliższego otoczenia pracy - tj. biurka, komputera, szafek itp. W mojej ocenie czynności takie, jak: odkurzanie, mycie podłóg, ścieranie kurzy, sprzątanie kuchni i łazienki wykraczają znacznie poza wskazany wyżej zakres i sugerują, iż wykonywana przez czytelniczkę praca ma charakter wielorodzajowy. Co do zasady praca wielorodzajowa jest zgodna z przepisami prawa pracy i może być wykonywana w ramach jednego stosunku prawnego, a w konsekwencji można się umówić, iż pracownik będzie wykonywał jednocześnie obowiązki np. księgowego i kierowcy. Niemniej jednak musi być to odzwierciedlone w umowie o pracę. Wobec braku takich postanowień powierzanie pracownikowi obowiązków sprzecznych z rodzajem pracy wskazanym w umowie stanowi naruszenie przepisów prawa pracy, a pracownik może odmówić wykonania takiego polecenia, przy czym zgodnie z ugruntowaną linią orzeczniczą (wyrok Sądu Najwyższego z 12 kwietnia 2012 r. sygn. akt II PK 216/11) nie może zostać z tego powodu zwolniony dyscyplinarnie.


W analogiczny sposób należy ocenić legalność poleceń wydawanych przez pracodawcę w zakresie bieżącej obsługi pojazdu służbowego (sprzątanie, odśnieżanie, wymiana opon), jeżeli pojazd ten nie został pracownikowi powierzony na podstawie odrębnej umowy. W przypadku zawarcia takiej umowy obowiązek ten mógłby powstać.

Jeżeli chodzi o przenoszenie ciężkich przedmiotów w obrębie biura, należy mieć na uwadze treść Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 marca 2000 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy ręcznych pracach transportowych oraz innych pracach związanych z wysiłkiem fizycznym (tj. Dz. U. z 2018 r. poz. 1139), które wprowadza normy w zakresie ciężaru, jaki może być przenoszony przez pracownika-kobietę. Zgodnie z § 13 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia masa przedmiotów podnoszonych i przenoszonych przez jednego pracownika nie może przekraczać dla kobiet - 12 kg przy pracy stałej oraz 20 kg przy pracy dorywczej. W tym miejscu nadmienić należy, iż nie jest to jedyne ograniczenie wynikające z przedmiotowego rozporządzenia. Biorąc pod uwagę powyższe, istnieje możliwość, iż pracodawca wydając polecenie przenoszenia ciężkich przedmiotów, nie tylko wykracza poza zakres obowiązków pracownika, ale również działa wbrew przepisom i zasadom bezpieczeństwa i higieny pracy.

O autorze

autor

Tomasz Siemoński

radca prawny, Kancelaria Radcy Prawnego Tomasz Siemoński

Miejsca

Opinie (162) ponad 10 zablokowanych

  • Jest taki dyrektor w pewnym "renomowanym" liceum, (3)

    który w ramach pensum każe nauczycielom przedmiotów pilnować młodzież w internacie...

    • 14 10

    • Znam to (1)

      Pracowałam w szkole z internatem w której miałam też obowiązek pilnowania młodzieży UWAGA do godz.21! Czasami jeździłam jako opiekunka w busie. W de miał dyrektor, że jako samotna mama mam pod wyłączną opieką 2 małych dzieci. "Trzeba ponosić ofiarę" usłyszałam gdy poprosiłam o zmianę godzin na najdłużej do 16. Odeszłam. Podobno nie mają nikogo na moje stanowisko. I dobrze, bo to wyzysk wbrew prawu. Niestety ja pracować muszę bo sama wychowuję dzieci.

      • 15 3

      • Znam już dwie nsuczycielki z tego liceum, które z tego powodu odeszły.

        Znalazły pracę w zawodzie bez problemu, a nowa dyrekcja nieba im przychyla za to że się zgodziły.
        Nowe szkoły mają coś więcej niż "renomę" i wysokie miejsce w rankingach dzięki korepetytorom - mają szacunek do pracowników i uczniów, a nie tulko pęd na produkcję olimpijczyków.

        • 10 2

    • I prawidłowo.

      Pensum to 18 x 45 minut. Trzeba dorobić do 40 godzin tygodniowo

      • 9 9

  • g*wniana robota

    teraz każdy chce, aby sprzątać

    • 5 3

  • Widać, że większość komentarzy pisali faceci, którzy o sprzątaniu nie maja pojęcia. ;)

    • 9 10

  • Nie mylcie utrzymania porządku na stanowisku pracy ze sprzątaniem całego biura. Umycie naczyń po sobie, wytarcie kibla po dwójce, uporządkowanie biurka po skończonej pracy, czy zamiecenie po sobie, jak się naniesie błota - to są normalne czynności, nad którymi człowiek nie powinien się zastanawiać. Czym innym jest regularne szorowanie kibli czy mycie podłóg, bo pracodawca chce zaoszczędzić na osobie do sprzątania. W domu też zazwyczaj w ciągu tygodnia sprząta się na bieżąco, żeby się rzeczy nie walały wszędzie czy naczynia syfem nie zarastały, a raz czy dwa razy w tygodniu się jedzie kurze, podłogi itp. czyli robi większe sprzątanie. Od większego sprzątania w biurze powinny być inne osoby niż pracownik administracyjno- biurowy.

    • 30 3

  • Wszystko zależy

    Od tego, jaką się umowę podpisało, ile się zarabia oraz jak bardzo chce się tę pracę utrzymać

    • 9 2

  • kolejny stopień optymalizacji...

    ...i self service?

    Mamy jedno życie a doba ma 24h.
    Oczekiwanie pracy bez wynagrodzenia to niewolnictwo. W niektórych krajach jest penalizowane...

    • 14 4

  • teoretycznie nie można...

    Ale zawsze na "open space" znajdzie się jakiś "anioł", który znajdzie sobie kanalizację energii w zarządzaniu otaczającą go przestrzenią, wkręci się do "rady open space" i spacyfikuje "odstających" pod swoje potrzeby.

    Chociażby pod hasłem udostępnienia powierzchni i ułatwienia pracy serwisowi sprzątającemu, aby nie podniósł ceny.
    Wtedy można szmatą równo jechać (co jest słuszne), bo wszystko jest uporządkowane (co jest czasem przerzuceniem na inne plecy)...

    • 2 1

  • Wycieram z kurzy swoje biurko, przetre blat w kuchni po sobie, nie syfie w lazience, ale mycie podlog? Litosci. Co innego odkurzyc jak cos rozsypiesz albo nakruszyc, a co innego co tydzien sprzatac biuro czy sluzbowy samochod. Ewakuuj sie z tego januszexu.

    • 23 4

  • Sprzątać, sprzątać!
    A jak nie, to teptuchem w plape od pani Krysi!

    • 5 4

  • jo jasne najlepiej wszystko robic

    trzeba bylo sie uczuc

    • 2 9

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Ludzie biznesu

Marek Kasicki

Wiceprezes zarządu Energa-Operator. Absolwent Wydziału Zarządzania i Ekonomii Politechniki Gdańskiej ( 1995 r.), Francusko-Polskich Podyplomowych Studiów Bankowości i Finansów ( 1995 r.), Podyplomowych Studiów Podatkowych (2001 r.), Podyplomowych Studiów Menedżerskich - Executive MBA (2010 r.) organizowanych przez Gdańską Fundację Kształcenia Menadżerów i Rotterdam School of Management Erasmus University. Karierę zawodową rozpoczynał w 1995 najpierw w Dziale finansowym Danone Polska Sp. z...

Najczęściej czytane