Lipiec i sierpień to czas, kiedy najczęściej decydujemy się na wzięcie urlopu, jednak nie wszyscy pracownicy chętnie korzystają z możliwości długiego wypoczynku od pracy. Na jakie okresy możemy zgodnie z prawem podzielić przysługujący nam urlop i czy pracodawca może nas do niego zmusić?
Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl
2018-07-04 17:07
A ja właśnie zacząłem swój 3tygodniowy urlop..ciurkiem bo tak chciałem.
2018-07-04 17:09
to ja już wolę chodzić do pracy.
2018-07-04 17:30
2018-07-04 17:44
Po co zakładałeś rodzine...
2018-07-05 08:29
2018-07-04 18:22
A jak to jest z urlopem w jednoosobowych firmach?
2018-07-04 22:30
Zarób, odłóż, idź na urlop. Ja jestem 1os firmą i urządzam sobie urlopy.
2018-07-04 18:28
+ urlop za ten rok. Tyle mi się należy. I co z tego? Jak go nie dostanę. Bo nie ma pracowników.
2018-07-05 00:06
Niewolnik
2018-07-05 06:44
...na wykorzystanie zaległego urlopu masz czas do końca września - potem zgłaszasz do pipu a pracodawca ma przyjemność gościć smutnych kontrolerów i otrzymać 5 cyfrową karę - tak, max. wymiar kary za nie udzielenie urlopu to 30 tys. zl
2018-07-05 10:51
Od kadrowej usłyszałam, że urlop przechodzi dalej...
2018-07-05 11:00
Może i przechodzi, do 3 lat nie przepada ale kara za nieudzielenie urlopu w ustawowym terminie i tak będzie. Przecież kara ci urlopu nie kasuje :D
Masz dwie opcje
-idziesz po podwyżkę jako niezastąpiony
-jak nie to idziesz na urlop i masz ich w zupie
do września musisz dostać co najmniej 2 tygodnie wolne, innej opcji nie ma
2018-07-04 18:54
Dwa tygodnie urlopu,dobre sobie... Pracujemy w ruchu ciągłym na grafik i każdorazowy urlop pracownika generuje nadgodziny u pozostałych,więc na urlopy się nie idzie,bo co komu po urlopie,po którym trzeba odsiedzieć w pracy 50% więcej czasu niż gdyby się na urlop nie szło.
2018-07-08 00:31
To tylko znaczy że pracodawca wyciska i przegina. Polish style.
2018-07-04 18:58
w mnie w firmie gdzie pracuję urlop 2 tygodnie jest niemożliwy, bo musi być osoba zastępująca osobę na urlopie a to jest praktycznie niemożliwe bo nikt nie chce pracować za kogoś bo ma swoją pracę
dlatego ludzie u nas biorą pojedyncze / podwójne dni urlopu
2018-07-08 00:33
Za malo pracownikow. Pracodawca przecina. Wyciska na wycieczkę dla córki lub dom
2018-07-04 19:41
Mam kilka dni urlopu za 2015 rok bo mialam chorobowe cały za 16 macierzyński 17 .Kiedy chciałam urlop mój szef odmówił i wolał mnie na chorobowe bym poszła.
2018-07-08 10:48
Zobaczy taka 2 kreski na teście ciążowym I juz na zwolnienie leci
2018-07-04 19:44
W Kodeksie Pracy
2018-07-05 08:35
powinien to powinien a musi to musi. Nie jest to to samo! W ogólnie przyjętej normie tak się utarło, że musi to być 14 dni a wcale tak nie jest!
2018-07-04 20:02
W wieku 65 lat pracując ZSA planowałem na początku roku cały urlop na maj o przejściu na emeryturę nie myślałem choć mówiłem o tym Smile nie dostałem całego urlopu tylko 16 dni Gdyż będę szedł na emeryturę jednak nie składałem żadnych dokumentów wa nie wypowiedzenia pani prośby nam zwolnienie za porozumieniem stron Jednakże zakład stanął na pozycję że należy mi się tylko 16 dni a nie cały czy zrobił słusznie
2018-07-04 20:19
mówi, ze 14 dni to za mało. na pewno nie są na własnej działalności, inaczej by zaznaczali
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
Od 2008 roku związany z rozwojem usług inżynierskich, serwisowych i informatycznych SESCOM SA...
Filmy