- 1 Praca na wakacje 2024: oferty i zarobki (36 opinii)
- 2 Jak zarabiać na giełdzie codziennie? (71 opinii)
- 3 Absolwent gdyńskiej "trójki" głównym naukowcem w OpenAI (65 opinii)
- 4 Odwołano przetarg na terminal agro w Porcie Gdańsk (90 opinii)
- 5 Elektrociepłownia gdyńska coraz bardziej ekologiczna (109 opinii)
- 6 Poczta Polska. Akcja protestacyjna (238 opinii)
Kiedy pracodawca może zobowiązać nas do pracy po godzinach?
Zdarza się, że pracodawca wymaga od nas pracy w godzinach nadliczbowych. Nie zawsze podoba nam się ten pomysł. W jakich sytuacjach pracodawca ma do tego prawo oraz co należy nam się w zamian za zostanie "po godzinach"?
Jestem technikiem farmacji. Apteka wyznaczyła termin inwentaryzacji na sobotę i niedzielę. Dodam,że apteka czynna jest w sobotę w godzinach 9-17, a w niedzielę 10-16. Proszę mi powiedzieć, czy inwentaryzacja może przebiegać po godzinach pracy apteki?
Dowiedziałam się również, że ostatnia inwentaryzacja była przeprowadzona w dniu, kiedy apteka pracuje w godzinach 9-21. Pracownikom kazano zaczynać o 21 i pozostać w pracy do 3:00 nad ranem. Jak to jest możliwe? Czy pracodawca może żądać ode mnie takich naruszeń? Apteka nie funkcjonuje jako apteka nocna-dyżurująca. Ani ja jako technik farmacji nie mogę pracować na dyżurach nocnych. Inna sytuacja: czy jeżeli w aptece w niedzielę pracuje tylko jedna osoba i jest to magister, to ja muszę przyjść tego dnia na inwentaryzację?
Na pytanie odpowiada Paweł Kasprzyk z Kancelarii Radców Prawnych Kasprzyk Waliszewski.
Na wstępie należy wskazać, iż polskie prawodawstwo nie przewiduje szczególnych regulacji dotyczących czasu pracy technika farmacji. Stosuje się do niego przepisy Kodeksu pracy o czasie pracy (art. 128-15112 Kodeksu pracy). Kolejna rzecz wydaje się dość oczywista: nie należy utożsamiać czasu pracy apteki z czasem pracy danej osoby, w tym konkretnym przypadku czytelniczki, która jest technikiem farmacji. W tym kontekście odpowiadając na pytania czytelniczki dotyczące możliwości wykonania inwentaryzacji po godzinach pracy apteki, a zwłaszcza po godzinach pracy czytelniczki, wskazuję że jest to dopuszczalne. Czytelniczce przysługują jednakże określone uprawnienia związane z pracą w godzinach nadliczbowych. Zgodnie bowiem z art. 151 § 1 Kodeksu pracy: Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie:
1) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii;
2) szczególnych potrzeb pracodawcy.
Niewątpliwie inwentaryzację w aptece można kwalifikować jako "szczególną potrzebę pracodawcy". Z praktycznego punktu widzenia wydaje się, że jej przeprowadzenie po godzinach pracy apteki jest całkowicie zasadne i racjonalne. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:
1) 100 proc. wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:
a) w nocy,
b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy;
2) 50 proc. wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt 1.
W przypadku udzielenia czasu wolnego w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi nie przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. Trzeba jeszcze dodać, że pracownikowi, który ze względu na okoliczności przewidziane w cytowanym wyżej art. 151 § 1 Kodeksu pracy wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym.
Liczba godzin nadliczbowych nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym. Wymaga również podkreślenia, że praca w godzinach nadliczbowych nie może naruszać przepisów dotyczących okresu odpoczynku pracownika. Pracownikowi przysługuje bowiem, co do zasady, w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku. Ponadto w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego.
Podsumowując, inwentaryzacja w aptece nie musi odbywać się w godzinach otwarcia apteki. Inwentaryzację wykonywaną przez współpracowników czytelniczki należy potraktować jako pracę w godzinach nadliczbowych, a sama konieczność jej przeprowadzenia w aptece może wynikać ze szczególnych potrzeb pracodawcy.
O autorze
Paweł Kasprzyk
radca prawny, Kancelaria Radców Prawnych Kasprzyk Waliszewski
Miejsca
Opinie (42) 2 zablokowane
-
2017-11-16 18:41
błędną interpretacja art 151&1 p2
z analizy treści wynika ze w zadnym przypadku nie zachodzi warunek art 151&1 punkt 2 mówiący o szczególnych potrzebach pracodawcy. Przeprowadzenie inwentaryzacji w aptece nie wynika z nagłej potrzeby działania i można ją przeprowadzić w ustalonym procederze grafiku pracownika wynikającego po wcześniejszym ustawieniu 8 godzinnego czasu pracy. Wszelka interpretacja w tej kwestii jest nadużyciem. Każdy wie ze terminy takich prac nie wynikają z natychmiastowych działań a są ustalane wcześniej i można ustawić prace tak ze pracownik wykona ja po zamknięciu punktu jednak w swoich godzinach pracy
- 8 1
-
2017-11-16 18:38
coś tu nie tak panie radco
Coś ten radca ściemnia prace w aptece rgulują odrębne przepisy dotyczące magistrów i techników farmacji ich obowiązków i pracy
- 2 2
-
2017-11-16 14:57
jezyk prawniczy... (1)
To burdel w ktorym nie wiadomo o co chodzi....Ja pracuje w ochronie (firma rodzinna z gdyni) bedaca zakładem pracy chronionej,mam dwa przeciwwskazania ruchowe i musze normalnie pracowac 240 h plus po godz normatywnych pracy zlecenie(jakie nadgodziny) i nikt nic nie robi .....Nie istnieje pip,nie wyda wyroku sad pracy...Nic tylko oszukiwac pracownika...Majac doswiadczenie w tym wzgledzie i pana kancelaria nie broniłaby pracownika gdyz jest to działanie przeciwko własnemu srodowisku...Takie mamy prawo...Pecunia non olet!!!!
- 5 1
-
2017-11-16 17:38
Te 240 godzin to i tak za dużo,bo kodeksowo średnio w miesiącu jest 170,czyli 70 masz jako nadgodziny,podejrzewam,że są to tzw nadgodziny planowe,czyli niezgodne z prawem,ale będące standardem w firmach typu Janusz Security,gdzie faktycznie zatrudniony jesteś w dwóch firmach,w jednej na umowę o pracę,gdzie masz wykazane 170 godzin,a pozostałe w drugiej na zlecenie.Inaczej nie da się obejść prawa.A status zakładu pracy chronionej służy tylko wyciągnięciu kasy z PFRON-u.
- 5 0
-
2017-11-16 12:26
A co z przymusową integracją? (3)
Co jak pracodawca zmusza, oczywiście nie uznając tego jako nadgodziny do uczestnictwa po godzinach pracy w imprezach i spotkaniach typu jajeczko, wigilia itd. Obecność obowiązkowa, zwolnienie z obecności tylko jak udowodnisz, że nieprzytomnego zabrali Cię na SOR... Jak takie dysponowanie moim czasem wolnym należy traktować? Dodam, że na miejsce trzeba dojechać samemu i zajmuje to od 2-3 godzin po pracy?
- 18 0
-
2017-11-16 15:25
ja mówię że mam mamę z lotniska odebrac alno rehabilitację na ten dzień
Wszyscy wiedzą, że ściemniam, ale nie maja prawa pisnąć słowa, choć tez jest ciśnienie na obecność.
- 5 0
-
2017-11-16 12:34
Nie jechać, mówić że masz drugą pracę w tym czasie
- 7 0
-
2017-11-16 12:33
Nie ma prawa
Kropka i tyle w temacie. Nie musisz tam byc. Jesli obronisz sie praca, wynikami to moze cie cmoknac, natomiast jesli jestes slabym pracownikiem to moze szukac kogos na Twoje miejsce :)
- 10 0
-
2017-11-16 15:10
Niby technik faramcji
A pytania jakby max po podstawowce byla.
- 4 0
-
2017-11-16 15:00
Badania mówią , że 70% Polaków , że ocenia swojego pracodawcę
- 1 2
-
2017-11-16 14:21
od tego jest technik
Przecież magister nie bedzie siedzial i liczyl po nocy towaru, od tego jest pomoc apteczna i ewentualnie technicy.
- 6 5
-
2017-11-16 12:09
Nie ma zawodu technik farmacji (2)
Jest technik farmaceutyczny. Pani nie wie co skończyła?
- 10 6
-
2017-11-16 14:08
A pracodawca to ten co zatrudnia.
- 3 0
-
2017-11-16 13:30
Straszny człowiek z ciebie musi być
jak się tak czepiasz byle czego.
- 9 0
-
2017-11-16 12:25
Warto zostawać po godzinach
godzinachwtedy więcej zarabiacie
- 3 6
-
2017-11-16 10:48
Takie sytuacje dzieją się często w logistyce/magazyny.
Niestety jest to norma w pracach magazynowych. Ale gdy już mamy dzieci i trzeba je odbierać do 16 ze szkoły a żona pracuje do 17 to trzeba się przekwalifikować. Praca się do nas nie dopasuje.
- 13 1
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.