- 1 Sieć handlowa testuje wózki sklepowe dla psów (196 opinii)
- 2 Będzie korekta rachunków za prąd (39 opinii)
- 3 Fiskus dowie się, jeśli sprzedajesz w sieci (135 opinii)
- 4 Istrana zbuduje nowy terminal w Gdańsku. Palowanie jeszcze w tym roku (50 opinii)
- 5 Strażnicy z Pomorza na granicy z Białorusią (94 opinie)
- 6 Agnieszka Majewska rzeczniczką MŚP (45 opinii)
Kobieca natura inżynierii, bo technologia nie ma płci
Gdański oddział międzynarodowej firmy Carrier Fire & Security już po raz trzeci zorganizował konferencję Kobieca Natura Inżynierii. W spotkaniu w biurowcu Olivia Star udział wzięły kobiety zainteresowane pracą w branży technologicznej oraz zaproszeni na tę okazję eksperci.
Technologia nie ma płci
Carrier od lat poszukuje kobiet, które są zainteresowane technologiami, i zachęca je do wejścia do branży uważanej za typowo męską. Skąd taki pomysł? Około 2015 roku firma Carrier, produkująca zaawansowanie technologicznie systemy zabezpieczające, postawiła ważne biznesowe pytanie: "jak będzie rozwijał się rynek zabezpieczeń?". Szukając odpowiedzi, zleciła badania focusowe na temat postrzegania kwestii bezpieczeństwa w różnych grupach. Badania dały zaskakującą odpowiedź: postrzeganie kwestii bezpieczeństwa przez kobiety i mężczyzn różni się zasadniczo!
Odkrycia badaczy zmodyfikowały strategię firmy na poziomie globalnym w zakresie tworzenia nowych produktów oraz wpłynęły na podjęcie prokobiecych inicjatyw w obszarze zatrudnienia. Jedną z takich inicjatyw jest właśnie decyzja gdańskiego oddziału o zwiększeniu zatrudnienia kobiet i organizacji Kobiecej Natury Inżynierii.
- Jesteśmy przekonani, że projekty technologiczne w równym stopniu potrzebują kobiet i mężczyzn - mówił Marcin Ciszewski, HR manager Carrier Fire & Security Polska.
Obecnie Carrier intensywnie pracuje nad programami zwiększającymi świadomość, że "technologia nie ma płci", a branża w równym stopniu jest otwarta dla kobiet, jak i dla mężczyzn. Zaprasza przedszkolaków, uczniów i studentów do swoich laboratoriów.
Czynnie uczestniczy w uczelnianych targach pracy i zaprasza studentki i studentów do udziału w stażach i projektach. Chętnie zatrudnia kobiety - obecnie to 1/5 załogi - i wspiera ich zawodowe ambicje. Organizuje Kobiecą Naturę Inżynierii, szukając wśród uczestniczek pasji do tematów technicznych, uzupełnionych umiejętnościami komunikacyjnymi.
- Kobiety w projektach Carrier to inna wrażliwość, inny punkt widzenia, a przez to wyższa jakość - mówił Maciej Sobczyk, Gdańsk Research and Development Center Director Carrier Fire & Security Polska.
Kobieca Natura Inżynierii
Kobieca Natura Inżynierii to cykl spotkań, których celem jest zachęcenie kobiet do wejścia w świat technologii. Ostatnie, trzecie już spotkanie, wypełniły wykłady, warsztaty i dyskusje o cyberbezpieczeństwie, szukaniu rozwiązań metodą design thinking oraz o karierze i firmie Carrier.
Integralną częścią były także rekrutacyjny speed dating i networking. Aby panie mogły spokojnie wziąć udział w wydarzeniu, jednocześnie działała Dziecięca Natura Inżynierii, czyli strefa opieki i kreatywnych, naukowych zabaw dla dzieci.
Gościem specjalnym tej edycji wydarzenia była Paula Januszkiewicz, CEO firmy CQURE I CQURE Academy, znana na świecie ekspertka, zajmująca się cyberbezpieczeństwem od 20 lat. Paula mówiła o zagrożeniach w sieci i inspirowała własnym przykładem podczas prezentacji "Praktyka czyni mistrza. Rola edukacji i umiejętności w walce z cyberzagrożeniami". Wskazywała na kluczowe kompetencje, czyli wiedzę, szybkość podejmowania decyzji, chęć poznawania nowych rzeczy i dzielenia się wiedzą w zespole oraz odwaga do mówienia "nie wiem".
- Liczy się to, co wiemy, jak szybko podejmujemy decyzje, jak bardzo chcemy się rozwijać i dowiadywać nowych rzeczy, chęć dzielenia wiedzą w zespole oraz odwaga do mówienia "nie wiem" - mówiła Paula Januszkiewicz, CEO firmy CQURE I CQURE Academy.
Budowanie wizerunku branży technologicznej jako otwartej i przyjaznej kobietom firmy Carrier Fire&Security Polska, która chętnie zatrudnia kobiety zainteresowane pracą w branży, stworzenie klimatu do rozmów bardziej bezpośrednich, nieformalnych i dobrze spędzony czas to cele, które z pewnością udało się osiągnąć.
* możliwość dodania komentarzy lub jej brak zależy od decyzji firmy zlecającej artykuł
Miejsca
-
Industrial Fire Poland sp. z o Gdańsk, Jana Heweliusza 18
Wydarzenia
Opinie (9) 8 zablokowanych
-
2023-07-14 09:19
(3)
Skoro technologia nie ma płci płci to jak inżynieria może mieć kobiecą naturę? Wykluczające się idee.
- 31 0
-
2023-07-14 12:46
Właśnie
to jest kobiece podejście w rzeczy samej.
- 14 0
-
2023-07-14 14:49
logika podczas takich spotkan nie moze byc dyskutowa :)
- 13 0
-
2023-07-14 19:51
dyskryminacja pozytywna
- 3 0
-
2023-07-14 09:41
(1)
Od ponad stu lat kobiety mają takie same prawa, od niedawna (ale nie od wczoraj) mają takie same możliwości. I co z tego wynikło - chyba tylko takie artykuły. Dziewuchy czas się wziąć do roboty, zakasać rękawy, nie patrzeć na jakieś śmieszne szklane sufity, nie pytać o zgodę i ten sukces samemu wykuć. Potem nikt wam nie będzie wypominał, że coś dostałyście albo że wam pomagano. Jak się nie ogarniecie i nie zaczniecie zakładać własnych firm, budować własnego kapitału to takie artykuły nic nie dadzą.
- 11 2
-
2023-07-14 14:59
Marie Skłodowska Curie ...i wiecej juz na ten temat mowic nie trzeba.
- 2 4
-
2023-07-14 14:54
wystarcza zamiast kosmetologi wybierac informatyke lub elektronike jako kierunek studiow, wtedy sie zrozumie nature inzynierii
zrozumie sie takze to, ze to nie jest miejsce na focha
- 4 0
-
2023-07-14 17:52
Więcej mężczyzn (1)
do żłobków, HRów, pielęgniarstwa. Chrzanić dorobek psychologiczny i wiedzę terapeutów!
- 0 1
-
2023-07-14 17:53
Moja kobieca siła
Polega na tym, że wychowałam 4 inżynierów, zamiast udawać mężczyznę którym nie jestem.
- 5 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.