- 1 Praca na wakacje 2024: oferty i zarobki (62 opinie)
- 2 Absolwent gdyńskiej "trójki" głównym naukowcem w OpenAI (66 opinii)
- 3 Elektrociepłownia gdyńska coraz bardziej ekologiczna (109 opinii)
- 4 Mieszkańcy ruszyli z pomocą małej lodziarni (245 opinii)
- 5 Jak zarabiać na giełdzie codziennie? (72 opinie)
- 6 Odwołano przetarg na terminal agro w Porcie Gdańsk (94 opinie)
O4 Flow dla biznesu. Tu kobieta jest na pierwszym planie
Czego potrzebują kobiety, aby wystartować w biznesie? Pieniędzy? Doświadczenia? Pewnie też, ale przede wszystkim potrzebują... wsparcia innych kobiet. O tym, że przyda się pomoc w drodze do sukcesu, przekonane są też firmy i środowiska skupione w Olivia Business Centre oraz O4. Dlatego najpierw powstał unikalny w skali kraju projekt Strefa Kobiet, a teraz pierwsza w Polsce przestrzeń coworkingowa, dedykowana właśnie paniom.
Zapytaliśmy kiedyś naszych czytelników, czy kobietom w biznesie jest trudniej? Aż 41 proc. odpowiedziało - "tak", tylko 15 proc. stwierdziło, że "nie". Z kolei 44 proc. uznało, że "w biznesie nie ma znaczenia płeć, tylko umiejętności". Jeśli do tego dołożymy twarde dane, które mówią o tym, że tylko co trzecia firma w Polsce prowadzona jest przez kobiety, to wyłania się obraz, który na pewno jest jeszcze daleki od ideału. Jak to zmienić? Działać wspólnie.
- Badania pokazują, że kobiety mają wyższe ogólne poczucie dobrostanu, jeżeli spotykają się ze swoimi przyjaciółkami często i regularnie. Najlepiej dwa razy w tygodniu. Ta regularna rozmowa na różne tematy sprawia, że lepiej się czujemy. Niestety kobiety mają tendencję do umniejszania swoich umiejętności. Okazuje się, że tylko 7 proc. kobiet z MBA zgłosiło się po podwyżkę po uzyskaniu certyfikatu. W przypadku mężczyzn o wyższe zarobki występuje aż 60 proc. Różnica jest więc ogromna. Dzięki wspólnemu działaniu torujemy sobie drogę, ale nie chodzi o to, żeby się zrzeszyć i być w kontrze do czegoś, chodzi o pozytywne podejście. Jeżeli będziemy patrzyły pozytywnie na siebie, na swoją pracę, na pracę innych, również mężczyzn, to nasza sytuacja się zmieni. Kobiety czasem potrzebują impulsu, potem sobie świetnie radzą - mówi Dominika Rossa, head of O4 Flow.
Pierwszy w Polsce coworking dla kobiet
Takim impulsem była pierwsza inicjatywa OBC, czyli Strefa Kobiet, której celem jest dbałość oraz pomoc w rozwoju osobistym i zawodowym. W ramach tego programu organizowane są spotkania autorskie, szkolenia i warsztaty dla pań, które chcą rozwinąć swoje zawodowe skrzydła, szukają motywacji oraz inspiracji, chciałyby wymienić się doświadczeniami, nawiązać nowe kontakty. Teraz przyszedł czas na drugi krok, czyli O4 Flow - pierwszy w Polsce, a nawet w Europie Środkowo-Wschodniej, coworking dla kobiet, który jest częścią O4 Coworking, jednego z największych i najbardziej dynamicznie rozwijających się coworkingów w Polsce.
- Jeden z pionierów na rynku kobiecych coworkingów - The Wing - krótko po otwarciu miał aż 8 tys. firm na liście oczekujących. Czy nie jest to najlepszy dowód na to, że takie miejsce jest potrzebne? W Europie Zachodniej takich coworkingów jest zaledwie kilkanaście, a badania, m.in. przeprowadzone przed uruchomieniem O4 Flow, jasno wskazują, że kobiety chcą miejsca, w którym będą mogły rozwijać biznesy "po swojemu" - mówi Dominika Rossa.
Przestrzeń O4 Flow to ponad 500 m kw. powierzchni biurowej w budynku Olivia Gate A, na pierwszym piętrze. Jest to przestrzeń do pracy, do spotkań, zapraszająca zarówno startupy, początkujących przedsiębiorców, jak i przedsiębiorców już dojrzałych lub rozwijających się. Do tego w tym wypadku kierowana jest do kobiet, choć niewykluczająca mężczyzn. To przestrzeń dla przedsiębiorczyń, freelancerek, dla właścicielek biznesów czy pań pracujących w korporacji. Czym w takim razie O4 Flow różni się od innych coworkingów?
Panie potrzebują współpracy
- Tu nie o biurka chodzi, a o współpracę i budowanie społeczności, czyli o to, czego potrzebują kobiety. Dla nas ważne jest, aby ktoś nam powiedział "dasz radę" czy "zróbmy to razem". O4 Flow ma być miejscem, gdzie obok infrastruktury niezbędnej w prowadzeniu działalności znajdziemy przede wszystkim pomoc mentorek, ekspertek, a także innych kobiet, które po prostu prowadzą firmy - wyjaśnia Dominika Rossa.
W O4 Flow będą dyżurować prawnik i księgowa. Zagwarantowany zostanie rezydentom dostęp do platformy z wiedzą biznesową oraz marketingową.
- Postawimy na spotkania networkingowe i eventy pogłębiające know-how. Zaprojektowaliśmy np. session room, przestrzeń dedykowaną indywidualnym spotkaniom z coachem, trenerem personalnym, psychologiem, mediatorem, ale też dietetykiem czy logopedą - mówi Dominika Rossa.
Okazuje się, że takie ośmielenie pań do współpracy w ramach coworkingów jest potrzebne. Według raportu O4 Coworking o polskich coworkingach, który przeprowadzono w 2018 roku, niecałe 10 proc. coworkingów zrzesza więcej niż połowę kobiet i aż 66 proc. deklaruje, że kobiet jest mniej niż 30 proc. To nie oznacza, że kobiet w biznesie jest mniej, w końcu miejsca w coworkingach dedykowanych kobietom na całym świecie zapełniają się w ekspresowym tempie. Ewidentnie kobiety w biznesie mają nieco inne potrzeby, możliwe, że kobiecy coworking szybciej pomoże im rozwinąć skrzydła.
- Trochę inaczej jest w naszym O4. U nas jest pół na pół, co bardzo nas cieszy. Zauważamy jednak, że kobiety korzystające z naszej przestrzeni do pracy bardziej nastawione są na tzw. sieciowanie, na działania wspólnotowe. Gdy ogłaszamy jakieś projekty, które mają na celu integrację środowiska, to zwykle pierwsze pojawiają się panie - mówi Marta Moksa, managing director w O4 Coworking.
Właśnie tę naturalną chęć współpracy, która jest w kobietach, chcą zagospodarować twórcy O4 Flow.
A co z panami?
- Coworking dla kobiet to nie dyskryminacja mężczyzn - jak pomyślą niektórzy. To miejsce, w którym panowie są mile widziani i potrzebni. Różnica jest taka, że tu to kobiety będą na pierwszym planie - wyjaśnia Marta Moksa.
W O4 Flow kobieta ma być w centrum zainteresowania. Pod jej potrzeby przygotowana zostanie oferta warsztatów, inspirujących spotkań i merytorycznych szkoleń.
- To absolutnie nie znaczy, że się izolujemy. To nie jest miejsce, które będzie dzielić. Mamy sygnały, że panowie to dostrzegają. Ci, którzy mają z nami kontakt, twierdzą nawet, że to świetna inicjatywa, że polecą to miejsce swoim żonom, siostrom czy córkom - dodaje Dominika Rossa.
W spotkaniu i debacie otwierającej O4 Flow udział wzięły m.in.: Olga Kozierowska, trenerka i mentorka, założycielka pierwszej w Polsce organizacji działającej na rzecz przedsiębiorczości kobiet i promocji ich sukcesów w biznesie pod nazwą Sukces Pisany Szminką, Marta Moksa, managing director w O4 Coworking oraz Natalia Hatalska, analityk trendów, założycielka Infuture Hatalska Foresight Institute. Panie rozmawiały m.in. o potędze wspólnotowości, konieczności odwagi w działaniu, potrzebie równości w życiu prywatnym i zawodowym, znaczeniu intuicji oraz teamworku.
Miejsca
Opinie (74) 4 zablokowane
-
2019-10-31 12:21
A było cos o bankrucie WeWork i tym ich guru 'Neumannie' ?
Jak pieknie przepiepszył miliardy dolarow inwestorow z soft banku - własnie na tym kosmicznym 'coworkingu' ??
- 13 0
-
2019-10-31 12:40
kobieta w biznesie? (1)
chyba tylko C. Williams. Absolutnie wybitna postać.
- 2 2
-
2019-11-01 11:43
Ciekawe kim by była gdyby nie jej szanowny ojciec.
- 2 0
-
2019-10-31 12:41
Ale na powaznie - niech ktos mi powie bo niekumam tego co-working'u (4)
Jak moze ktos pracowac zdalnie dla jakies firmy to po co ma jechac do Oliwy w korkach nie miec gdzie zaparkowac zeby siedziec w biurze tylko ze innej firmy?
Nie lepiej było by pracować z domowego gabinetu?
-------------
Dajmy na to, że ok, pracuje w tym O4 coworkingu , rozbiłem laptopa i cos tam w nim se stukam w klawisze i co dalej robie? Przychodze do kogos obok i mowie: "siema co slychać?" czy moze "Chcesz cos ode mnie kupic?" ?- 20 0
-
2019-10-31 13:11
Pamiętaj że w biznes nie co się zmienił (2)
Nie wystarczy sprzedawać produktu trzeba to robić głową i bardzo ważne są relację , ja na przykład czasami wolę kupić coś drożej tylko dlatego, że fajnie mi się rozmawia z osoba od której kupuje
- 0 4
-
2019-10-31 13:59
a duzo drożej? bo jak duzo drożej to troche zalatuje korupcją
no chyba że kupujesz zszywacze i papier do kibla
- 3 0
-
2019-10-31 14:18
i jak do tego ma sie wspoldzielone biuro?
- 4 0
-
2019-11-01 07:58
Dokładnie, to tylko naciąganie i strata czasu. Znowu młode nieporadne, zapłacą "rekinom biznesu". Zarobi ten co ma zarobić. Poza tym "praca" w cooworkingu jest dużo mniej afektywna. Jak mam coś zrobić to otwieram komputer, czy biorę telefon i robię. Tak to muszę jechać do biura, tam kawka, paplanie o głupotach, a robota leży. Taka prawda. Spotkania tak i poszukiwanie nowych partnerów, czy klientów, raz na jakiś czas. Natomiast biurko tam to strata czasu i pieniędzy. Zarobi oczywiście biurowiec i kilka "managerek".
- 3 0
-
2019-10-31 14:26
To jest dyskryminacja i koniec kropka (2)
Modne teraz jest pojęcie jak "pozytywna dyskryminacja" - ale każda dyskryminacja to dyksryminacja.
Pamiętam jak kiedyś w Aqua parku nie mogłem skorzystać z sauny bo tylko dla kobiet, albo wziąć udziału w kursie organizowanym przez urząd pracy bo nie byłem kobietą ani niepełnosprawnym. Masakra...- 28 0
-
2019-10-31 16:07
Podobne stanowisko zajęła w podobnej sprawie
gdańska rada ds. równego traktowania - "tylko dla kobiet to jest dyskryminacja, ale to dyskryminacja pozytywna, więc to nie dyskryminacja" - tak można streścić ten bełkot na pół strony :) Faceci zarabiają więcej bo biorą nocne zmiany albo nadgodziny - to dyskryminacja kobiet, ale jak kobiety biorą dofinansowanie bo mają odpowiednią płeć to jest to walka o równe prawa xD Dlatego i jeszcze z kilkudziesięciu innych powodów nigdy nie poprę partii lewicowych.
- 16 0
-
2019-10-31 17:41
tak naprawde to dyskryminacja czy segregacja nie jest z definicji zła
bo nie akt segregacji krzywdzi tylko moze krzywdzic to co z grupa ludzi robisz.
Czyli jak podzielisz ludzi na zoltych , czarnych, białych i czerwonych to sam podzial nic nie robi. Ale jak bedziesz pałował białych a czarnych karmił owocami pracy białych to pałowanie i okradanie jest krzywdzace przeciez a nie dyskryminacja.
Ta imprezka to oczywiscie jest dyskryminacja ale nikogo nie krzywdza te Panie przemawiajace o swoich pierdołach. Nawet zakaz wstepu dla facetow na ta imprezke nie jest krzywdzacy - wolnosc tomku w swoim domku.
To samo kluby dla gentelmenow, ktorych juz niema i nie pisze o peep-show .
Masz przeciez dyskryminacje 12latkow w kinie a jest to ok.
wiec dyskryminacja nie jest zla a zle jest np. bicie, wyzywanie etc...- 3 2
-
2019-10-31 18:42
A gdzie jest równouprawnienie? (1)
- 12 0
-
2019-11-03 04:18
komu krzywde robi prywatne spotkania kobiet
Najely sale niech se plotkuja o swojej niedoli. Krzywdy nikomu tym nie robia.
- 0 1
-
2019-10-31 19:42
a może ktoś się odważy tu (2)
i napisze jakie ma doświadczenie z panią Martą Moksą ?
Z góry dziękuję za prawdziwe informacje- 10 0
-
2019-11-01 07:05
O jakie doświadczenie chodzi?
Dużo się działało za młodych lat
- 3 0
-
2019-11-02 19:36
Nożyce to jej specjalność...
- 2 0
-
2019-10-31 23:31
Znowu dyskryminacja w świetle jupiterów?
- 7 0
-
2019-11-01 00:19
Opinia wyróżniona
Fajna idea :) (1)
Fajny ten babski co working . Myśle ze panowie którzy maja biznesy dla kobiet mogliby wiele skorzystać ze współpracy .
Ja zawsze na swoim sama - może dołączę bo w samotności ciężko :( ten kto ma trochę doświadczenia w pracy zespołowej wie ile daje szansa na wymianę myśli ... gratulacje !!!- 4 12
-
2019-11-02 19:37
Raczej buziaków a może coś więcej
- 1 0
-
2019-11-01 06:39
powielam pytanie odnośnie moksy (1)
nie bujcie się- tu jest anonimowo
- 2 0
-
2019-11-05 13:19
moksa?
A co chcesz wiedzieć? Chyba spoko babka to jest?
- 0 0
-
2019-11-01 07:03
Za moich czasów było koło gospodyń ..,
..... czas mija... człowiek się starzeje
- 10 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.