Biznes
  • Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport
Biznes
Dodaj raport
Praca Porady
Facebook E-mail Messenger WhatsApp Kopiuj link Więcej

Przerwy w pracy na umowie zleceniu

Andrzej Fortuna
20 stycznia 2018 (artykuł sprzed 6 lat) 
Opinie (43)
Najnowszy artykuł na ten temat Czy nowy pracodawca może mi skrócić urlop?
To, czy za przerwę przysługiwać będzie wynagrodzenie, zależeć będzie od treści zawartej umowy. To, czy za przerwę przysługiwać będzie wynagrodzenie, zależeć będzie od treści zawartej umowy.

To, czy za przerwę przysługiwać będzie wynagrodzenie, zależeć będzie od treści zawartej umowy.

fot. 123rf

Zasady pracy na umowę zlecenie bardzo często nie są dla pracowników jasne. Problematyczna jest m.in. kwestia przerw. To nie pierwsze pytanie, jakie otrzymaliśmy w związku z tym tematem od czytelników.



Pracuję na umowę zlecenie. Pracodawca zlecił mi remont mieszkania w Ostródzie za stawkę godz. 10 zł. Pracowałem po 16 godz. dziennie, również w sobotę i niedzielę. Czy należy mi się przerwa na posiłek? Szefowa twierdzi że tak, ale powinienem odliczyć to od czasu pracy. Wiem że odprowadza za mnie podatek i składkę do ZUS.
Na pytanie odpowiada Andrzej Fortuna - radca prawny z kancelarii Radcy Prawnego Fortuna.

Andrzej Fortuna, radca prawny Andrzej Fortuna, radca prawny

Andrzej Fortuna, radca prawny

Do umowy o świadczenie usług wykonania remontu, potocznie zwanej umową zleceniem, zastosowanie znajdą odpowiednio przepisy ustawy Kodeks cywilny o umowie zleceniu. Przepisy nie zawierają regulacji dotyczącej tego, w jakim wymiarze i w jakich godzinach czynności mają być wykonywane, czy zleceniobiorcy przysługuje przerwa i czy za ten czas należy mu się wynagrodzenie. W oparciu o zasadę swobody umów, strony mogą to ustalić według własnego uznania. Istotne jest jednak to, aby uregulowany w ten sposób stosunek prawny, jego treść lub cel, nie sprzeciwiał się właściwości (naturze) tego stosunku, ustawie ani zasadom współżycia społecznego.

Swoboda w zakresie uregulowania wymiaru i czasu świadczenia usług nie oznacza zatem pełnej dowolności. Istotne jest bowiem to, że zgodnie z art. 304 ustawy Kodeks pracy pracodawcy i przedsiębiorcy niebędący pracodawcami obowiązani są zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy również osobom wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy, tj. również w oparciu o umowę cywilnoprawną. Do obowiązków z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy należy m. in. organizacja pracy w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy, czy zapewnienie rozwoju spójnej polityki zapobiegającej wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym.

Czy w twojej pracy przerwy są regulowane?

W związku z powyższym, brak jednoznacznego uregulowania kwestii przerw w świadczeniu usług w przepisach prawa, czy w zawartej umowie nie oznacza, że zleceniodawca nie ma obowiązku wyrazić zgody na takie przerwy, jeżeli ich brak mógłby zagrażać bezpieczeństwu i higienie pracy. Powyższe odnosi się analogicznie do czasu wykonywania umowy - codzienne świadczenie usług w wymiarze 16 godzin dziennie niewątpliwie prowadzi do przemęczenia organizmu. To z kolei budzi uzasadnione wątpliwości co do zgodności warunków zatrudnienia z zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy, ponieważ takie przemęczenie organizmu może prowadzić do wypadków przy pracy. Analogicznie należy oceniać przerwę na spożycie posiłku potrzebnego do regeneracji organizmu i nabrania sił niezbędnych do dalszej pracy.

Natomiast to, czy za przerwę przysługiwać będzie wynagrodzenie, zależeć będzie od treści zawartej umowy. Zgodnie z art. 735 k.c. jeżeli ani z umowy, ani z okoliczności nie wynika, że przyjmujący zlecenie zobowiązał się wykonać je bez wynagrodzenia, za wykonanie zlecenia należy się wynagrodzenie. Natomiast jeżeli nie ma obowiązującej taryfy, a nie umówiono się o wysokość wynagrodzenia, należy się wynagrodzenie odpowiadające wykonanej pracy. Ponieważ wiążą prawo do wynagrodzenia z wykonaną pracą, to istnienie prawa do wynagrodzenia za czas przerw zależeć będzie od konkretnych ustaleń ze zleceniodawcą. Jeżeli takich ustaleń nie było, to co do zasady każda przerwa w świadczeniu usług nie będzie traktowana jako wykonywanie umowy, a zatem co do zasady nie istnieją przeciwwskazania, aby zleceniodawca odjął ten czas od dziennego wymiaru pracy.

Wyraźnego podkreślenia wymaga, że w związku z wejściem w życie przepisów ustawy z dnia 22 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2016 r., poz. 1265), wysokość wynagrodzenia za świadczenie usług nie może być już dowolnie ustalana. Przepisy wprowadziły bowiem wymóg zapłaty wynagrodzenia za godzinę świadczenia usług w wysokości nie mniejszej niż wynikająca z przepisów prawa minimalna stawka godzinowa. Zgodnie z obwieszczeniem Prezesa Rady Ministrów z dnia 21 września 2016 r. w sprawie wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2017 r. - aktualnie stawka ta wynosi 13 zł za godzinę pracy. W 2018 r. stawka ta wzrośnie do wysokości 13,70 zł. Podkreślić jednak należy, że przepisy określają stawkę godzinową brutto, zatem po potrąceniu zaliczki na podatek oraz składek na ubezpieczenie społeczne minimalna wysokość otrzymanego wynagrodzenia będzie niższa.

Zgodnie z pytaniem zadanym przez czytelnika, powyżej przedstawiono rozważania przy założeniu, że praca w istocie jest wykonywana w oparciu o umowę cywilnoprawną. Należy jednak pamiętać, że to nie nazwa umowy decyduje o tym, jaki stosunek prawny łączy strony. Jeżeli praca jest wykonywana na zasadach i w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy (wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy, pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę), to - niezależnie od nazwy zawartej umowy - może oznaczać zatrudnienie w ramach stosunku pracy. Wówczas zasady wykonywania pracy oraz prawa pracownika regulować będzie Kodeks pracy, co oznacza inne reguły określania m.in. czasu pracy (w tym maksymalnego jej wymiaru, który tutaj byłby rażąco przekroczony), czy wynagrodzenia (w tym dodatku za godziny nadliczbowe). Nadto, zgodnie z art. 134 Kodeksu pracy, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy osoby zatrudnionej na podstawie umowy o pracę wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy i byłaby to przerwa, za którą pracownikowi przysługiwałoby wynagrodzenie.

Porady prawnika Porady prawnika

Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl

O autorze

autor

Andrzej Fortuna

radca prawny z kancelarii Radcy Prawnego Fortuna

Kancelaria Radcy Prawnego Fortuna

Miejsca

Zobacz także

Porady Prawnika (376)

Opinie (43)

  • 2018-01-20 15:04

    (1)

    A jak wygląda sprawa gdy pracodawca rządzą byśmy pracowali dla niego na wyłączność na własnej działalności, a z czasem okazuje sie, że w określonych godzinach, wykonując określone działania pod kierownictwem i w określonym miejscu? Też można wystąpić o ustalenie stosunku pracy? Czy maile od pracodawcy sa wystarczajacym dowodem w sadzie pracy? Jak ustalić jakie powinniśmy dostać wynagrodzenie itp

    6 lat

    • 6 1

    • 2018-01-20 15:33

      To, że masz załozona działalnośc gospodarczą nie oznacza, że nie możesz pracować na umowe o pracę.

      Po prostu, sąd stwierdza, że łączył was stosunek pracy a nie świadczenie jednej firmy dla drugiej.

      Myślę, że wynagrodzenie ustala się w oparciu o dotychczasową stawkę. Sprawę będziesz musiał dodatkowo załatwiać w skarbówce, po wygranej sprawie. Poradź się na: forumprawne kropka org
      Tam za friko udzielają porad ludzie obeznani w przepisach

      6 lat

      • 6 0

  • 2018-01-20 12:55

    (1)

    W umowie cywilnej nie ma pojecia przerwy
    Ale jednocześnie wprowadzono w 2017 wymóg ewidencjonowania godzin pracy przez zleceniodawcę
    Moim zdaniem wszystko zależy od tego czy pracownik miał swobodę decydowania ile godzin dziennie pracuje i kiedy ma wolne a kiedy nie....
    I nie ma znaczenia czy osoba która zleca prowadzi firmę czy jest osobą fizyczną.
    Jeśli są pełnione przesłanki umowy o pracę to jest to umowa o pracę
    Tak jak opiekunka do dziecka czy gosposia.

    Swoją drogą od kilku lat sądy pracy bardzo czesto orzekają zmiany umów i nie jest trudno dochodzić swoich praw w sądzie. To się opłaca, nawet na przyszłość przy ustalaniu praw do renty czy emerytury.

    Kocio

    6 lat

    • 8 0

    • 2018-01-20 14:42

      Dokładnie tak. Dlatego ja to zrobiłem i nie zawaham się zrobić ponownie.

      Max z Gdańska

      6 lat

      • 0 0

  • 2018-01-20 10:29

    (1)

    Myślę, że należy wprowadzić zasadę stosowaną przez niemców w sonder komando. Tam praca była szybka i wydajna

    Nadzorca

    6 lat

    • 9 3

    • 2018-01-20 11:08

      niczym w ptasich móżdżkach pisich! cieszę się, że kundle pozwalają nam oddychać za darmo",

      6 lat

      • 1 1

1
2

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Wiadomości

więcej (7304)

Historie sukcesu

Gdyńska spółka współtwórcą interaktywnych opakowań i inteligentnych kopert

Paweł Musiał, prezes zarządu MpicoSys - Embedded Pico Systems

16 stycznia 2012 (18 opinii)

więcej (106)

TV Filmy

Nietypowy transport wodny (15)

więcej (1729)

Moim zdaniem

więcej (376)

Trójmiasto Deluxe

Jason Momoa na jachcie i w restauracji w Gdańsku. Mamy zdjęcia!

Jason Momoa w gdańskiej restauracji

15 maja 2024 (132 opinie)

więcej (1068)

Strefa start-up

więcej (204)

Ludzie biznesu

Kinga Stawicka

Kinga Stawicka

Dyrektor Sprzedaży Krajowej w firmie Marcopol Sp. z o.o. Producent Śrub - wiodącego producenta i dostawcy elementów złącznych dla wielu gałęzi przemysłu w Polsce i do ponad 40 krajów na świecie. Absolwentka Wydziału Zarządzania i marketingu w Wyższej Szkole Administracji i Biznesu w Gdyni. Związana z firmą Marcopol od 2006 roku, od trzech lat na stanowisku Dyrektora Sprzedaży Krajowej. Systematycznie realizuje strategię biznesową firmy i z sukcesem rozwija sprzedaż na rynku Polskim. Ekspert...

więcej

Najczęściej czytane