Pracownicy na siłowni, basenie, a może na zawodach piłki nożnej, a to wszystko dzięki inicjatywie pracodawcy. Czy mogą zyskać na tym obie strony?
tak, chwila odpczynku i inne środowisko sprzyja efektywności pracy
87%
nie, takie rozprężenie w pracy nie przyniesie nic dobrego
13%
Nikt nie kwestionuje dobroczynnego wpływu aktywności fizycznej na zdrowie, a lista zalet jest tu wyjątkowo długa, zaczynając od poprawy samopoczucia, na integracji kończąc. Dlaczego w takim razie nie wykorzystać sportu w systemie motywacji pracowników?
-
Aktywność fizyczna wspomaga zapamiętywanie, może mieć duży wpływ na efektywność, rozwiązywanie problemów i wspomaganie pomysłowości - przekonuje
Marcin Uske z Agencji Brandscope, wspomagającej projekt Edu Aktywacja Young Digital Planet, który umożliwia pracownikom kilka razy w tygodniu w czasie pracy, pójść na spacer, rolki czy nordicwalking na świeżym powietrzu.
Pomysł na aktywność wspieraną przez pracodawców przybył do nas zza oceanu, gdzie w siedzibie Google czy Facebooka pracownicy w godzinach pracy mogą pograć w ping ponga czy piłkarzyki.
W Trójmieście coraz częściej duże kompleksy biurowe, poza przestrzeniami dla firm, tworzą miejsca sportowo-rekreacyjne, które zapewniają pracownikom swobodny dostęp do różnych form aktywności, choć rzadko, jak w Alchemii, jest to kompleks z basenem. Coraz częściej, to właśnie operatorzy kompleksów biurowych troszczą się o dodatkowe atrakcje dla pracowników firm wynajmujących powierzchnię biurową.
-
Mamy ligę piłki nożnej i siatkówki, każda z firm, która ma u nas swoją siedzibę mogła zgłosić drużynę do rozgrywek. Zainteresowanie było spore i udało się stworzyć po osiem takich drużyn - mówi o projekcie Olivia Sports
Małgorzata Ziemkowska, dyrektor
Olivia Business Centre.
Firmy, które nie mogą w tej kwestii polegać na gospodarzach budynku mają do wyboru dwie opcje: samodzielne zorganizowanie atrakcji, zależnie od posiadanych środków np. wspólna gra w tenisa, firmowe rowery czy postawienie ścianki wspinaczkowej w miejscu pracy lub ułatwienie dostępu do korzystania z zajęć sportowych.
-
Na rynku jest wiele gotowych programów wspierających zdrowie i kondycję pracowników, np. karty typu MultiSport. Firmy dotując pracownikowi taką kartę, umożliwiają mu za niewielką kwotę korzystanie z wielu obiektów rekreacyjno-sportowych. System ten funkcjonuje wprawdzie jako zachęta do aktywności po pracy (ewentualnie przed), jednak rosnąca popularność tego typu benefitu wskazuje, że dla pracowników ma on ogromne znaczenie - zauważa Uske.
Z jakimi kosztami muszą liczyć się pracodawcy, którym zależy na wspieraniu aktywności fizycznej pracowników? Rozpiętość cenowa jest spora i w dużej mierze zależy od liczby pracowników objętych programem. Ale już za kilkadziesiąt złotych miesięcznie można zaproponować pracownikom działania, które przekują się na poprawę ich fizycznej formy. A co mogą zyskać firmy, które zdecydują się na taką motywację?
-
Zysków można szukać w sumie na kilku płaszczyznach. Pozytywne emocje przenoszą się z działań sportowych na myślenie o pracodawcy, sprzyjają zżywaniu się z miejscem pracy - przekonuje Małgorzata Ziemkowska.
-
Korzyścią przemawiającą za pakietami sportowymi jest na pewno fakt, że stanowią one nie tylko element motywacji, ale również mogą być dobrym rozwiązaniem spełniającym rolę integrującą - kilka osób z jednego działu spędza wspólnie czas w wybranym dniu tygodnia np. na basenie - mówi
Aleksandra Głowacka z Personia.
By rola ta była jednak spełniona należy pamiętać o dobrowolności udziału pracowników w takim wydarzeniu. Należy to tak zorganizować, aby nie czuli się oni przymuszeni do uczestnictwa i spędzania swojego wolnego czasu w zarządzonym przez pracodawcę rytmie - podpowiada.
Oczywiście nie można zapominać, że wspieranie aktywności fizycznej może być efektywnym elementem systemu motywacyjnego tylko wtedy, gdy upewnimy się, że to właśnie na nim zależy pracownikom.
Propozycje aktywności i ich przybliżony koszt:
- zakup profesjonalnego stołu do piłkarzyków lub hokeja - od 900 zł
- miesięczny karnet do klubu fitness bez ograniczeń - ok. 100 zł za pracownika (do negocjacji przy dużej grupie)
- godzina korzystania z basenu od 12 do 16 zł
- wynajęcie kortu do gry w tenisa - ok. 25 zł za godzinę
- karta multisport, która umożliwia korzystanie m.in. z basenów, siłowni, ścian wspinaczkowych, spinningu, czy tańca to koszt miedzy 100 a 140 zł
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii. 
Filmy
