Szwedzi zdecydowali się na eksperyment. Sześć zamiast ośmiu godzin pracy ich zdaniem potrafi zdziałać cuda. Wzrost motywacji, równowaga między życiem prywatnym i zawodowym, zadowolenie z wykonywanych obowiązków. Choć to rozwiązanie dla wybranych, jeśli któraś z polskich firm odważy się na podobny krok, poza rozgłosem może sporo zyskać.
2015-10-19 12:08
Politycy to obiecaja a przedsiebiorcy beda zmuszeni do podwyzek.
2015-10-21 08:08
politycy?
2015-10-21 09:01
tak samo jak zakaz pracy dzieci i kobiet w ciąży, obowiązkowe ubezpieczenia społeczne, wymuszenie stosowania zasad BHP itd
2015-10-20 19:01
Zatrudniasz na umowę o dzieło, dajesz 1,50pln na godzinę i jechane. Wszystko legalne i zgodnie z polskim niewolniczym prawem. Przy tym bezrobociu bez problemu znajdziesz Janów. Rotacja będzie spora, ale koszty pracy spadną ci do afrykańskich. Oczywiście zamydlaj, że rozwój, nauka zawodu itp. Mnóstwo młodziaków przyjdzie aby za darmo zdobyć doświadczenie.
2015-10-19 14:36
Posłuchaj jak się robi: rozwiązujesz umowę o pracę z pracownikiem. Następnie podpisujesz z nim umowę zlecenie i możesz mieć głęboko w .... tą pensję minimalną, możesz mu płacić 1zł za godzinę. Poza tym, na umowie zlecenie nie będziesz musiał płacić dodatków 50% za nadgodziny. Takiemu pracownikowi nie należy się płatny urlop i łatwiej rozwiążesz z nim umowę, jak co.
Dla polityków to same sukcesy, pensja minimalna wzrasta. Poza tym, średnia krajowa również wzrasta, bo na umowach o pracę pozostaną już tylko najlepiej opłacani specjaliści, reszta będzie tyrać na zlecenie, które do średniej się nie liczy. Same korzyści, idziemy na wybory.
2015-10-19 13:29
Zawsze mozesz wyemigrowac jak cos nie pasuje.
2015-10-19 12:13
Spoko. Tylko te 3h to tygodniowo a nie dziennie i podwyzka 1000% a nie 100. Z tym ze musiałbyś zostac politykiem.
2015-10-19 11:20
2015-10-19 13:19
Tymczasem u nas obowiązuje "Polskie 8 godzin" czyli praca od 8 do 8 :)
2015-10-21 08:41
2015-10-19 11:35
Powiem wam ze to jest dobre rozwiazanie u nas w Stoczni np jest zespol liczacy 20 osob polowa pracuje nadgodziny po 4 to jest dodatek do godz 50 procent, teraz wez pod uwage ze ci ludxie nie robia nadgodzin to mozna zwiekszyc zaloge do 30 i podzuelic na 2 zmiany !
2015-10-19 12:00
Obciążenia podatkowe w zaproponowanym wariancie dla firmy wzrosną dwukrotnie.
Skąd na to wziąć ?
2015-10-19 13:33
Wszystkie podatki obojętnie na kogo są nakładane płaci zawsze pracownik. Realnie, z pensji brutto powiedzmy 2000 pln, do twojej dyspozycji pozostanie około 800 złotych. Reszta to twój podatek dochodowy, podatek VAT, akcyza, inflacja, podatek dochodowy twojego szefa, podatek na służbę zdrowia, z której ty nic nie masz i podatek na system emerytalny, z którego emerytury nie dożyjesz.
Podatek płacony podczas odbioru pensji (dochodowy), czy później podczas robienia zakupów (VAT, akcyza) w sklepie tak samo opodatkowuje twoją pensję.
Podatki płacone przez przedsiębiorce zostają uwzględnione w artykułach które kupujesz, więc tak na prawdę to ty je płacisz.
Przymusowa danina na rzecz państwa, z której praktycznie nic nie masz to także podatek (służba zdrowia, system emerytalny)
Inflacja to podatek którym opodatkowuje się wszystkich. Jest to podatek jaki płacimy we wzroście cen, za drukowanie pieniądza na masową skalę przez NBP, oraz kreację pieniądza bezgotówkowego przez banki komercyjne.
2015-10-19 13:41
2015-10-19 14:29
2015-10-21 08:19
zatrudniłam się w drugiej firmie na 3/4 etatu. Wcześniej pracowałam od 8-14, kiedy dzieci były mniejsze i musiałam być w domu tak aby odebrać je ze szkoły/przedszkola. Teraz kiedy dzieci są starsze pracuję w godz 9-15, wychodzę przeważnie po wyjściu dzieci do szkoły i wracamy o podobnej prze do domu. W firmie w której pracowałam wcześniej było nas kilka dziewczyn które zdecydowały się na taki system pracy, wszystkie raczej "wyrabiałyśmy" się z naszymi zadaniami, pracodawca po pierwszej próbie nie miał nic przeciwko. Zarobek nieco niższy od pełnego etatu, ale korzyści ogromne. Polecam.
2015-10-20 20:22
na przykład:
lekarz ma sześć godzin pracy, a potem sześć godzin w drugiej pracy, a potem sześć godzin w trzeciej, a potem w czwartej i... piątej. To nieważne, że się czasy nie sumują, wychodzi z jednej wcześniej, do drugiej przychodzi później i nieregulanie i się jakoś żyje (alternatywą jest albo bieda, albo emigracja, ćwiczyłem na sobie wszystkie opcje, wiem co pisze)
to samo nauczyciel akademicki, to samo pielęgniarka, to samo wiele, wiele grup
to co jest to jest burdel i chachmęt na chachmęcie
2015-10-19 14:04
moim zdaniem to jest slowo klucz to calego zagadnienia. Zgadzam sie, ze przede wszystkim mentalnie nie jestesmy gotowi do 6 h pracy, chociaz z doswiadczenia wiem, ze to jest idealny wymiar czasu pracy. Oceniam to na podstawie zarowno moich wlasnych doswiadczen, jak i moich pracownikow.
Natomiast to czego brakuje w Polsce to przerwy na lunch. Szczegolnie przy pracy umyslowej jest to konieczne. I nie mowie tu o 15 minutowej przerwie na plotki przy ekspresie do kawy, tylko o 1h przerwy gdy mozna wyjsc z firmy i np zalatwic sprawe w banku czy spotkac sie na posilek z przyjacielem. Taka przerwa dziala cuda na motywacje, sile i skupienie czlowieka!!! Moze zacznijmy od tego?
2015-10-20 18:01
Faktycznie, marzę o tym, żeby siedzieć w pracy 9 godzin zamiast 8, z czego jedna godzina to przymusowe "wolne" na lunch...
2015-10-20 16:16
ale nie wolno było z niej korzystać bo za dużo pracy było, więc de facto czas pracy wynosił 9 godzin (1 godzina lunchu za friko w pracy).
2015-10-20 17:24
2015-10-20 10:14
Taaa, Pani Lucynka z GPECu to pojechała na MAXa. Moze i daja dodatkowy urlop ale przy tym zapomina jak gnebia pracowników i jak wielu z nich wywalają z dnia na dzień. tam PIP powinien wjechać i zrobić mały przegląd. Za chwile Blacha z GPEC sie odezwie i będzie łagodzenie. Ludzie nie zapominają co dla nich zrobiliście jaka krzywdę, więc niech GPEC sie lepiej nie wypowiada.
2015-10-20 16:12
w Trójmieście pracuje się 8 godzin dziennie? Bo ja osobiście nie znam takiej. Stawki polskie, praca po 12 godzin i tyle. A w oddziałach zagranicznych mają więcej i pieniędzy i czasu.
2015-10-19 22:49
Mój dzień pracy to 12 godzin i ok. 520 godzin rozliczane w okresie trzymiesięcznym.
2015-10-20 10:29
Niby 8h w biurze, ale... cisza, spokój, przerwa na jedzenie kiedy chcę i ile chcę, nieograniczony dostęp do internetu, możliwość załatwiania swoich spraw telefonicznie, nawet prowadzenia zwykłych pogawędek o niczym...byle robota była wykonana na czas.
W moim przypadku sześciogodzinny dzień pracy (oczywiście przy tych samych zarobkach) mógłby z powodzeniem zastąpić ośmiogodzinny i nie byłoby żadnych opóźnień ani zaległości. Zdaję sobie jednak sprawę, że w wielu profesjach by to nie wypaliło...
Współczuję ludziom, którzy padają w pracy na twarz, robią nadgodziny, które dla pracodawcy są standardem, za który uważają, że nie muszą płacić...Tacy ludzie po pewnym czasie się wypalają i ich efektywność spada, cierpi na tym ich życie rodzinne, towarzyskie, zdrowie psychiczne ( i fizyczne czasami też) przez to siada...
Pracodawcy powinni zrozumieć, że wyciskanie ludzi jak cytryny na dłuższą metę nie jest dobre dla żadnej ze stron .Niestety podejście typu nie ty to następny jest bardzo częste i nie wiem co by się musiało zmienić w tym kraju, żeby WSZYSCY mogli zachować zdrową równowagę pomiędzy pracą, a życiem osobistym.
2015-10-19 20:18
Prowadzimy małą firmę zatrudniająca 3 osoby. Na początku wymagaliśmy od pracowników przychodzenia na 8 godzin od 8-16 oczywiście regularnie się spóźniali i z czasem z 8 rano zrobiła się 9 ale przymknęliśmy na to oko teraz z 8 godzin zrobili sobie 5 i pół bo już wychodzić też zaczęli o 15 no i minimum 30 min przerwy . Niestety błąd pracodawcy, że tak sobie kiepsko ich "wychował". Ale do czego zmierzam... pracownicy wciąż narzekają, że im się nie chce przychodzić, że dużo pracy i jak raz w miesiącu zostaną do 16.30 to wielkie poświęcenie. Morał jak pracownik nie ma motywacji do pracy to skrócenie czasu pracy nic nie zmienia.
2015-10-20 08:57
Niestety czyta się Twój wpis jak czyste konfabulacje. W Polsce nie bardzo toleruje się spóźnienia i znając przykłady z zagranicy, raczej mało prawdopodobne, że ludzie nie docenią zmiany i skrócenia czasu pracy. Owszem po jakimś czasie następuje przyzwyczajenie, ALE w dalszym ciągu ludzie mają pracę do wykonania, więc naturalne jest zwiększenie intensywności działań, żeby ze wszystkim się wyrobić. Natomiast ogóle zadowolenie z pracy wzrasta, bo mając więcej czasu dla siebie i rodziny ludzie są po prostu bardziej zadowoleni. Coraz mniej jest pracy w Europie i skracanie czasu pracy jest całkowicie naturalne.
2015-10-20 08:24
ja obcinam premię z powodu spóźnień,
jedną osobę chciałam zwolnić, ale się ugadałyśmy, "zgodziła" się jeździć autobusem "tym o 12 minut wcześniej"- i tak jest minimalnie po 7.30
2015-10-19 23:41
mam z kolegą ze szkoły spółkę, jest nas dwóch (specjalistów)
usługi i handel
jesteśmy nocnymi markami
a otwarty punkt mamy od 11 do 16
w poniedziałki zapomnij, że będziemy przed 12
do 16, to tak na szybie naklejone, max 15:30
kiedyś mieliśmy soboty 10-13
ale to było kiedyś :)
czego nie zrobimy w miejscu pracy, pracę zabieramy do domu
kilka lat temu mieliśmy wolne, bo tak.
1,5 miesiąca nas nie było
mamy naklejone - "PRACA W TERENIE" i 4 nr tel.
nic się nie stało, dzwonili ludzie, zamawiali i dojeżdżaliśmy do klientów
nikt nie ucierpiał.
w 2010 mieliśmy 'pracownika' temu to dopiero się nie chciało!
co drugi dzień podsyłaliśmy mu zapłaconą taxówkę pod chatę a w pracy czekały na niego zimne browary
jak wypił to normalnie gadał - czyli pracował, typ od promocji, chińczykowi by ryż sprzedał w cenie złota
interes nie kwitnie, ale zyjemy
wolę na swoim, niż nawet pół godziny miesięcznie dla kogoś za średnią krajową
2015-10-19 13:09
ja tak pracuje od wielu lat, dla kobiety to super układ,
zwłaszcza jak ma do tego pełny zestaw obowiązków domowych:
zakupy, obiadek, zmywanie, sprzątanie, dzieci - lekcje itd..
2015-10-20 08:16
mąż, dzieci- zmywanie, pomoc w zakupach i sprzątaniu
ja też kiedyś tak harowałam, teraz mamy grafik, nawet małe dzieci mogą pomóc- dokładnie po sobie posprzątać zabawki, poukładać w szafce i na pólkach książki, zeszyty, wyczyścić tornister
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
Partner ESO Audit i Zastępca Prezesa Krajowej Rady Biegłych Rewidentów. Wcześniej Członek Zarządu PricewaterhouseCoopers Sp. z o.o. Biegły rewident z 20-letnim doświadczeniem pracy w firmach audytorskich. Specjalizuje się w badaniach sprawozdań finansowych spółek realizujących kontrakty długoterminowe oraz spółek z sektora morskiego. Posiada duże doświadczenie w badaniu sprawozdań przygotowanych zgodnie z Międzynarodowymi Standardami Rachunkowości i Międzynarodowymi Standardami...
Filmy