W styczniu 2016 roku weszły przepisy, które umożliwiają pracownikowi dokonanie wyboru między dniowym lub godzinowym rozliczaniem zwolnień od pracy na sprawowanie opieki nad dzieckiem. Opieka przysługuje rodzicom dzieci, które mają mniej niż 14 lat. Ta zmiana wpłynęła na sytuację czytelniczki.
Jestem pracownikiem służby zdrowia zatrudnionym na pełen etat. Z racji posiadania dziecka w szkole podstawowej przysługują mi dodatkowe dwa dni wolne od pracy z tytułu opieki. Na początku 2016 roku zakład pracy poprosił mnie o zadeklarowanie, czy wybieram system dniowy, czy godzinowy wybrania tej opieki w związku ze zmianą przepisu w Kodeksie Pracy dopuszczającą także to drugie rozwiązanie. Zadeklarowałam rozliczenie godzinowe, jednak gdy chciałam odebrać 16 godzin pracy, zostałam poinformowana przez pracodawcę, że w związku z tym, że w naszym zakładzie dzień pracy wynosi 7h 35 minut, do odebrania mam jedynie 15h i 10 minut. Czas pracy w moim zakładzie jest tak zorganizowany, że w ciągu miesiąca wyrabiam godzinowo 7h35 minut x dni robocze. W ciągu tygodnia mam dyżury po 12h, 7h 35 minut lub 4h 25 min w dzień lub w nocy, także w weekendy i święta. Czy pracodawca może zmniejszyć liczbę godzin przysługujących mi z tytułu opieki w związku z takim uregulowaniem czasu pracy w zakładzie? Gdy zapytałam, czy w takim razie, gdy wybiorę w roku następnym rozliczenie dniowe, to będę mogła je wziąć w dniach, w których pracuję po 12h, usłyszałam, że nie, bo będę musiała przyjść po południu, by pracować przez pozostałe 4h 25 minut. W latach poprzednich nie miałam takiego problemu, stąd pytanie czy obecne przepisy dopuszczają takie rozwiązanie?
Odpowiedzi na to pytanie udziela Jan Ozolin z Kancelarii Adwokackiej Jan Ozolin.
Przepisy kodeksu pracy gwarantują pracownikowi mającemu na wychowaniu co najmniej jedno dziecko w wieku do lat 14 prawo do zwolnienia od pracy. Odpowiadając na pytanie Czytelniczki, warto wskazać, że wymiar przysługującego pracownikowi zwolnienia jest wprost określony przez ustawodawcę i zgodnie z art. 188 § 1 k.p. wynosi on 16 godzin albo dwa dni kalendarzowe.
Kodeks pracy nie przewiduje rozróżnień w tej kwestii i przyznaje prawo do zwolnienia w podanym wymiarze niezależnie od systemu czasu pracy, w którym pracuje uprawniony. Oznacza to, że Czytelniczce, wbrew temu, co twierdzi jej pracodawca, w każdym roku kalendarzowym przysługuje 16 godzin lub 2 dni zwolnienia od pracy.
Niezgodnym z obowiązującymi przepisami jest zatem myślenie, że skoro pracodawca przewiduje dzień pracy trwający 7h 35 min, to, przy "godzinnym" sposobie rozliczania, pracownikowi przysługuje prawo do 15 h 10 min zwolnienia zamiast ustawowych 16 godzin. Warto również podkreślić, że jeśli w następnym roku Czytelniczka zdecyduje się na "dzienny" system rozliczenia zwolnień od pracy, prawo do dwóch dni zwolnienia przysługiwać jej będzie niezależnie od tego, czy danego dnia miała pracować 4 h 25 min, 7 h 35 min, czy 12 h.
sprawa mnie nie dotyczy
25%
Podsumowując, nowelizacja kodeksu pracy ze stycznia 2016 roku dała pracownikowi prawo wyboru, czy w danym systemie czasu pracy "korzystniejszym" dla niego będzie wybór "dziennego", czy "godzinowego" rozliczania dni wolnych od pracy, a pracodawca w żaden sposób nie może tego prawa ograniczać. Trzeba także podkreślić, że pracodawca nie może samowolnie zmniejszać liczby godzin przysługujących uprawnionemu pracownikowi z tytułu opieki nad dzieckiem, gdyż jest to niezgodne z art. 188 k.p. Jedynie w przypadku zatrudnienia pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy art. 188 § 3 k.p. przewiduje proporcjonalne ustalenie czasu wolnego do wymiaru czasu pracy tego pracownika.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii. 
Filmy