Posłowie przyjęli przepisy, zgodnie z którymi pracownicy będą mieli możliwość porównać swoje wynagrodzenie z pensjami kolegów zatrudnionych na tych samych stanowiskach. Na zmiany jednak poczekamy, bo... przepisy przyjęli posłowie, ale Parlamentu Europejskiego. Na ratyfikację na gruncie polskim np. dyrektywy work-life balance czekaliśmy prawie 4 lata.
Ma mniej pieniędzy, ale lepiej nimi zarządza
Prezydent podpisał. Będą zmiany w Kodeksie pracy
2023-04-02 13:41
Może tak samo zrobić w całej UE by płace za te sama prace były wyrównane????
2023-04-02 10:33
Kolejne durne przepisy. One nie służą dobrym pracownikom, którzy z reguły zarabiają więcej, a leniom i słabeuszem bo będą mieli pretekst (i pod sankcją prawną), aby domagać się podwyżek choć na tonie zasługują.
2023-04-02 09:52
Czysta głupota. Wynagrodzenie pracownika to umowa między nim a pracodawcą. Nie można równać do kolegi bo to nie chodzi o stanowisko czy płeć a kompetencje czy wydajność...
2023-04-02 08:33
Pensje bratowej powinny być jawne i emerytury dziadkow
2023-04-02 07:33
I co to zmieni, prywatny pracodawca i tak będzie płacił tak jak sam będzie chciał, czy to takie trudne zrobić zmiany w nazewnictwie stanowisk pracy.
2023-04-02 07:29
Ukrywania zarobków w firmach. Przecież to my sami wyceniamy swoją pracę i godzimy się lub nie na warunki płacy i pracy. To że ktoś na tym samym stanowisku zarabia więcej lub mniej zależy przeważnie od jego większych lub mniejszych umiejętności. Problemem natomiast jest pozyskiwanie nowych pracowników mniej doświadczonych za większe pieniądze, a nie wynagradzanie odpowiednio doświadczonych już pracowników. To jest zwykłe oszustwo
2023-04-02 06:58
My Roboty , żądamy takiej samej pensji jak Ludzie !
2023-04-02 06:41
W ogłoszeniach o pracę powinna być obowiązkowo podawana wysokość wynagrodzenia.
Atrakcyjne wynagrodzenie...to jakiś żart, na rozmowie okazuje się że to minimalna
2023-04-02 00:23
O rany, ale to będzie cyrk... Mam 5 lat doświadczenia w branży, na ten moment to praca szuka mnie, nie na odwrót, więc są kwoty poniżej których na pewno nie przyjmę oferty. Firma, w której pracuję ma dość płaską strukturę w zespołach, a wynagrodzenie zależy głównie od doświadczenia. Więc pracuję na tym samym stanowisku co 10 innych osób, przy czym wiem, że oni przy zatrudnianiu dostali 2-3 tysiące mniej, bo 1) nikt normalny nie da mojej stawki komuś, kto nie ma doświadczenia 2) nikt nie da mniej niż ja dostaję osobie z doświadczeniem, bo w efekcie nie zatrudni nikogo. Tak działa rynek. A jak się trochę gdzieś popracuje, to dochodzą do tego podwyżki - często jest to % wynagrodzenia bazowego - i zależą od oceny rocznej. Jeden wypadnie lepiej, drugi gorzej, więc jeden dostanie 1%, a drugi 5%. I na co mi w takim razie informacja ile zarabia kolega/koleżanka przyjęta w innym okresie, z innym doświadczeniem i która dostała inną podwyżkę? Da mi to tylko tyle, że moooże dowiem się może ile dostaje się obecnie na wejściu do firmy, bo ta kwota zwykle jest większa niż podwyżki, więc czasem dochodzi do sytuacji, że świeżo przyjęta osoba dostaje więcej niż osoba z kilkuletnim stażem. Tylko że to i tak wiem - bo to powszechna praktyka, dlatego albo regularnie awansujesz, albo po prostu co 3-4 lata zmieniasz pracę, a ile można ugrać dowiaduję się regularnie od rekruterów, którzy mnie zaczepiają na LI.
I teraz niech moje zarobki odkryje jakaś gwiazda, która pół dnia pracy spędza na wykłócaniu się ze wszystkimi. W dużych firmach zawsze się trafi taka osoba. Gdy zaczynałam na rynku pracy byłam za jawnością wynagrodzeń, ale im dłużej pracuję z ludźmi tym bardziej mam co do tego wątpliwości. Skończy się tak, że firmy zaczną tworzyć sztucznie, na siłę rozbudowane struktury stanowisk i awansów, które będą niewspółmierne do poziomu trudności zadań i możliwości pracownika. Dobrnięcie do trzeciego z siedmiu poziomów korpoklepacza będzie trwało 5 lat, a wypalisz się po dwóch.
2023-04-01 21:18
to jest żart prima aprils
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
Dyrektor Gdańskiego Klubu Biznesu. Wydawca, dziennikarka, wykładowca, doradca public relations. Absolwentka filologii polskiej Uniwersytetu Gdańskiego. W przeszłości kierownik literacki Teatru Muzycznego pod dyrekcją Jerzego Gruzy; dziennikarka - z-ca redaktora naczelnego, redaktor naczelna, publicystka i komentatorka „Głosu Wybrzeża”; prezes zarządu wydawnictwa Baltic Press (wydawca anglojęzycznego dwumiesięcznika „Baltic Transport Journal”; dyrektor Biura Zarządu...
Filmy