Posłowie przyjęli przepisy, zgodnie z którymi pracownicy będą mieli możliwość porównać swoje wynagrodzenie z pensjami kolegów zatrudnionych na tych samych stanowiskach. Na zmiany jednak poczekamy, bo... przepisy przyjęli posłowie, ale Parlamentu Europejskiego. Na ratyfikację na gruncie polskim np. dyrektywy work-life balance czekaliśmy prawie 4 lata.
Ma mniej pieniędzy, ale lepiej nimi zarządza
Prezydent podpisał. Będą zmiany w Kodeksie pracy
2023-04-01 15:45
Jeden wynegocjuje podwyżkę. Dostaną wszyscy?
2023-04-01 20:48
2023-04-01 20:47
2023-04-01 15:04
Pan Janek i pani Kasia pracują w fabryce, ale pan Janek robi nadgodziny, a pani Kasia nie, dlaczego jest więc krzyk, że pani Kasia ma mniejszą wypłatę?
2023-04-01 20:42
Ale stawka godzinowa mniej więcej się zgadza. Nadgodzin nie masz w stawce na umowie bo nadgodziny są dodatkowo płatne
2023-04-01 20:00
Pomysł poroniony jak cały ten eurokołchoz. Uposażenie jest umową między pracownikiem, a pracodawcą i nikomu nic do tego
2023-04-01 18:46
Moja szefowa zawsze płacze, ze nie ma kasy. Ale nie sprawdzę jej pensji, bo musza być porównywalne stanowiska, a jej jest tylko jedno " Dyrektor generalny";) Więc dla mnie, ta zmiana jest do niczego.
2023-04-01 17:58
Czas najwyższy, pensje premie i wszystkie dodatki powinny być jawne a nie tłuste koty siedzą na olbrzymich pensjach co chwile premie, już za komuny nie było takiej tajności jak teraz człowiek odbierał pieniądze w kasie i widział
2023-04-01 17:43
2023-04-01 17:05
2023-04-01 08:29
Jeżeli kobiety zarabiają mniej, a wg UE są tak samo wydajne (skoro jest trend by zarabiały tyle samo ile mężczyźni), to czemu firmy nie zatrudniają właśnie głównie kobiet, tylko wolą marnować pieniądze na mężczyzn... Zagadka, która nigdy nie zostanie rozwiązana.
2023-04-01 16:41
Polki masowo chorują na ciążę, więc pracodawcy nie opłaca się zatrudniać młodych kobiet, bo zaraz znikają na L4, potem macierzyński, wychowawczy i tak dalej. Dużym korporacjom to może nie przeszkadzać, ale małe firmy nie dadzą rady.
No i nigdy nie wiadomo, czy pracownica nie uzna, że jest molestowana
2023-04-01 14:26
Czemu to ma niby służyć?
2023-04-01 16:34
i mniejszych podatkach,no i w koncu sie dowiesz tego czego nie wiesz.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
Banking Technology, Head of Change and Technology Capabilities w Nordea Bank AB. Absolwentka Wydziału Elektroniki, Telekomunikacji i Informatyki Politechniki Gdańskiej, studiów MBA oraz licznych programów w Harvard Business School i London Business School. Karierę zawodową rozpoczęła w 1993 r. w AT&T Bell Labs (dziś Lucent Technologies) jako projektant systemów informatycznych. Od 1995 r. pracowała w firmie PROKOM jako koordynator projektów. Od 1.01.2014 r. do 31.10.2015 r. była Prezesem...
Filmy