Posłowie przyjęli przepisy, zgodnie z którymi pracownicy będą mieli możliwość porównać swoje wynagrodzenie z pensjami kolegów zatrudnionych na tych samych stanowiskach. Na zmiany jednak poczekamy, bo... przepisy przyjęli posłowie, ale Parlamentu Europejskiego. Na ratyfikację na gruncie polskim np. dyrektywy work-life balance czekaliśmy prawie 4 lata.
Ma mniej pieniędzy, ale lepiej nimi zarządza
Prezydent podpisał. Będą zmiany w Kodeksie pracy
2023-04-01 16:00
nieźle... zniszczą totalnie biznesy. I jeszcze te politycznie poprawne bzdury..."niebinarne"... OMFG
2023-04-01 15:41
Widełki płacowe w ogłoszeniach o pracę. Zarobki to indywidualna sprawa między pracodawcą a pracownikiem i zależy od umiejętności i doświadczenia. Ktoś może być na stanowisku specjalisty z doświadczeniem 7 lat a ktoś 5, naturalne, że ich wynagrodzenie bedzie różne. Natomiast aplikując na stanowisko, chce wiedzieć czy w ogóle jest sens CV wysyłac, jeżeli ni mam zamiaru zejść poniżej jakiejś kwoty, to po prostu nie wysyłam, a nie ze dowiaduje się dopiero na rozmowie, że oni mogą mi zaproponować połowę tego co zarabiam teraz
2023-04-01 15:31
Wiadomo jakie widełki placowe na swoim stanowisku są. Nie jest powiedziane, że musisz znać dokładną pensję kolegi X
2023-04-01 15:30
Jest to kolejny przepis gdy chcą wszystko ujednolicić, sprowadzić do tego samego poziomu itp. Mam nadzieję że w końcu UE się zawali tak jak zawalił się ZSRR.
2023-04-01 15:26
Praca w magazynie. Kobieta dorywczo może podnosić 20kg, mężczyzna 50 kg. Generalnie oboje są magazynierami, ale dlaczego mają zarabiać podobnie lub tyle samo?
Ostatnio żona na stacji benzynowej prosiła o pomoc obsługę zatankowaniu gazu. Pani z obsługi powiedziała, że nie pomoże, bo nie wie jak się tankuje gaz...
Pracodawca powinien mieć prawo dowolnie ustalać wynagrodzenie z pracownikiem i powinna to być tajemnica biznesowa.
Nawet w Bibli jest przypowieść, że innym pracownikom nic do tego jakie wynagrodzenie mają inni pracowbicy.
2023-04-01 15:24
Co za bzdura jako szef nie chce żeby moi pracownicy wiedzieli ile zarabiam.
2023-04-01 15:22
Pracownicy znowu przeciwko pracodawcom.
2023-04-01 14:50
To jest dobre, bo pokazuje kto i ile zarabia, wziąwszy pod uwagę wsparcie dla firmy.
U nas nie wolno ujawniać zarobków nawet współpracownikom.
2023-04-01 14:38
Pewnie skończy się tak, że będą jawne pensje, ale już premie i bonusy niekoniecznie.
2023-04-01 14:32
jak dla mnie najgorszy typ pracownika korposzczur
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
Banking Technology, Head of Change and Technology Capabilities w Nordea Bank AB. Absolwentka Wydziału Elektroniki, Telekomunikacji i Informatyki Politechniki Gdańskiej, studiów MBA oraz licznych programów w Harvard Business School i London Business School. Karierę zawodową rozpoczęła w 1993 r. w AT&T Bell Labs (dziś Lucent Technologies) jako projektant systemów informatycznych. Od 1995 r. pracowała w firmie PROKOM jako koordynator projektów. Od 1.01.2014 r. do 31.10.2015 r. była Prezesem...
Filmy