- 1 Absolwent gdyńskiej "trójki" głównym naukowcem w OpenAI (46 opinii)
- 2 Jak zarabiać na giełdzie codziennie? (70 opinii)
- 3 Odwołano przetarg na terminal agro w Porcie Gdańsk (48 opinii)
- 4 Byliśmy na placu budowy elektrowni jądrowej (283 opinie)
- 5 Poczta Polska. Akcja protestacyjna (204 opinie)
- 6 Bon energetyczny powinien być wyższy (121 opinii)
Wysokość pensji w firmach ma być jawna
Posłowie przyjęli przepisy, zgodnie z którymi pracownicy będą mieli możliwość porównać swoje wynagrodzenie z pensjami kolegów zatrudnionych na tych samych stanowiskach. Na zmiany jednak poczekamy, bo... przepisy przyjęli posłowie, ale Parlamentu Europejskiego. Na ratyfikację na gruncie polskim np. dyrektywy work-life balance czekaliśmy prawie 4 lata.
Kobiety w Unii Europejskiej za tę samą pracę zarabiają średnio o 13 proc. mniej niż mężczyźni - wskazał Parlament Europejski. Zdaniem parlamentarzystów na zmianę tego trendu wpłynie właśnie jawność płac w firmach. Teraz struktury płac będą musiały opierać się na kryteriach neutralnych płciowo. Neutralne płciowo mają być także systemy oceny, ogłoszenia o naborze i nazwy stanowisk, a procesy rekrutacji mają być niedyskryminacyjne.
Jeżeli sprawozdania dotyczące wynagrodzeń wykażą, że różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn wynoszą co najmniej 5 proc. w danym przedsiębiorstwie, pracodawcy będą musieli przeprowadzić wspólną ocenę wynagrodzeń we współpracy z przedstawicielami pracowników.
To nie koniec. Państwa członkowskie będą musiały wprowadzić odstraszające kary, takie jak grzywny, dla pracodawców, którzy naruszają przepisy. Pracownik, który poniósł szkodę w wyniku naruszenia przepisów, będzie miał prawo do ubiegania się o odszkodowanie. Po raz pierwszy w zakres nowych przepisów włączono dyskryminację międzysektorową i prawa osób niebinarnych.
Ma mniej pieniędzy, ale lepiej nimi zarządza
Przyjęcie przepisów przez Parlament Europejski to jednak nie koniec procesu legislacji. Przed publikacją w dzienniku urzędowym tekst dyrektywy musi zostać przegłosowany przez Radę UE. Następnie jego tekst zostanie podpisany i opublikowany w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej. Dyrektywa wejdzie w życie 20 dni po publikacji.
Potem poszczególne kraje będą musiały dostosować przepisy. Dyrektywy dają jednak rządom krajowym możliwość decydowania, w jaki sposób zmienić własne prawo, by osiągnąć wytyczone cele. Każda dyrektywa określa z kolei, do kiedy trzeba dostosować prawo krajowe.
Prezydent podpisał. Będą zmiany w Kodeksie pracy
W praktyce może być różnie. 20 czerwca 2019 r. została wydana dyrektywa Parlamentu Europejskiej i Rady (UE) w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów, tzw. work-life balance. Na jej implementacje mieliśmy czas do 2 sierpnia 2022 r. Ostatecznie przepisy - w formie nowelizacji Kodeksy pracu - zostały przyjęte na gruncie polskim, czyli podpisane przez prezydenta 24 marca tego roku. Na te dyrektywę czekaliśmy więc prawie 4 lata.
Opinie (218) 8 zablokowanych
-
2023-03-31 18:34
To już było
Zróbmy tak emeryci wszyscy po równo 1500 a wszystkim pracującym i nie pracujący po 5000 i równy podatek 50%. Nie licząc oczywiście polityków i ich rodzin .
- 4 6
-
2023-03-31 18:18
Donosiciele
I lizusy mają więcej więc czemu nie jak niby wszyscy mamy takie same pensje A każdy ukrywa w zakładzie ile dostaje ?
- 7 1
-
2023-03-31 16:59
zaraz, chwileczkę, jak Unia czy nasz sejm będzie płacił to proszę bardzo -ale skora ja ze swoich płacę to ja decyduję i pracownik oczywiście może nie chcieć pracować za swoja stawkę, trudno, ale g... go obchodzi ile kolega zarabia. Wicie-rozumicie towarzysze, ale to już było
- 27 14
-
2023-03-31 16:47
Nie odpowiadać na ogłoszenia bez podanego wynagrodzenia!
- 25 0
-
2023-03-31 16:27
Jawne, niejawne, gorsze od tego jest zaniżanie wynagrodzeń, wg jakiegoś dziwnego widzimisię, bo kolega daje pracownikowi mniej, to ja też dam mniej, a potem mówi się o pensji rynkowej.
- 16 1
-
2023-03-31 16:24
Jawność zarobków to prosta droga do
czy się stoi czy się leży zawsze się należy
- 35 30
-
2023-03-31 16:08
No i bardzo dobrze (1)
Teraz tylko przydałby się wymóg podawania kwoty lub realnych widełek płacowych w ogłoszeniach. Kończy się era januszexów.
- 79 11
-
2023-03-31 16:12
Korporacje nie są w tym lepsze.
Wystarczy spojrzeć na rożnicę między zarobkami np. specjalisty z wiedzą merytoryczną z ulicy, a psiapsiuły szefowej site'u w HR-ach bez sensownych umiejętności z kulawym angielskim, która organizuje eventy.
- 24 4
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.