Czerwcowa nowelizacja ustawy dotyczącej pracowników tymczasowych wprowadziła zmiany, które nie dla wszystkich są zrozumiałe. Z wątpliwościami dotyczącymi zatrudnienia przez agencję zwrócił się do nas jeden z czytelników.
Agencja, przez którą pracuję zatrudnia pracowników najpierw na umowę tymczasową, a później na umowę o pracę. Czy agencje pracy tymczasowej mogą zatrudniać na umowę o pracę? Czy to rozwiązanie jest zgodne z prawem, a jeśli tak to czy mogę zostać w ten sposób zatrudniony na kilka lat? Od czerwca, zgodnie z nowelizacją ustawy dotyczącą pracowników tymczasowych, pracownik tymczasowy może zostać wysłany przez agencję pracy tymczasowej do jednej firmy na nie dłużej niż 18 miesięcy w ciągu trzech lat. Czy ten czas liczy się od wejścia w życie nowelizacji? Mam przepracowane 12 miesięcy i zastanawiam się, czy mogę pracować jeszcze przez 6 miesięcy czy kolejne 18? Czy ten limit 18 miesięcy dotyczy też umów o pracę?Odpowiedzi na to pytanie udziela Jan Ozolin z Kancelarii Adwokackiej Jan Ozolin.
Czerwcowa nowelizacja ustawy z dnia 9 lipca 2003 roku o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (dalej: u.z.p.t.), miała na celu przede wszystkim podniesienie standardów pracy tymczasowej oraz poprawę warunków zatrudnienia i bezpieczeństwa pracowników wykonujących tę pracę.
Najważniejszą z punktu widzenia pracownika zmianą wprowadzoną od dnia 1 czerwca 2017 roku jest "uszczelnienie" systemu ograniczenia okresu wykonywania pracy na rzecz jednego pracodawcy.
Jako że dotychczasowe rozwiązania pozwalały na unikanie ustawowych ograniczeń, chociażby poprzez wielokrotne kierowanie jednego pracownika do tego samego pracodawcy przez różne agencje pracy tymczasowej, znowelizowany art. 20 u.z.p.t., wprowadził 18-miesięczny limit pracy tymczasowej, wykonywanej w okresie 36 kolejnych miesięcy kalendarzowych, zarówno w odniesieniu do agencji pracy tymczasowej, jak i pracodawcy użytkownika. Takie samo rozwiązanie przyjęte zostało również w stosunku do osób skierowanych do pracy tymczasowej na podstawie umów cywilnoprawnych.
tak, wszystko odbywa się zgodnie z prawem
39%
zaobserwowałe(a)m pewne nadużycia, ale nie ma to wpływu na moją pracę
18%
nie, ale działania pracodawcy są na moją korzyść
8%
nie, tracę na postępowaniu mojego pracodawcy
35%
Odpowiadając na pytanie czytelnika należy podkreślić, że agencje tymczasowe, zgodnie z art. 7 ust. 1 u.z.p.t., mają prawo zatrudniać pracowników tymczasowych na podstawie umowy o pracę na czas określony, muszą jednak przestrzegać wskazanych wyżej limitów czasowych.
Jednocześnie z przepisów wprowadzających nowelizację wynika, że "okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, na podstawie której jest wykonywana
praca tymczasowa, trwającej w dniu wejścia w życie nowelizacji, przypadający od tego dnia, wlicza się do łącznego okresu skierowania do wykonywania pracy tymczasowej na podstawie umowy o pracę i łącznego okresu korzystania z takiej pracy, o których mowa odpowiednio w art. 20 ust. 1, 3 i 5 u.z.p.t. zmienianej w art. 1 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą" (art. 14 ust. 1 ustawy z dnia 7 kwietnia 2017 roku o zmianie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych oraz niektórych innych ustaw).
Oznacza to, że czytelnik, który w dniu wejścia w życie nowelizacji przepracował już rok u danego pracodawcy, będzie mógł podpisać kolejną umowę na wykonywanie pracy tymczasowej u swojego dotychczasowego pracodawcy maksymalnie na okres 12 miesięcy.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii. 
Filmy
