• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

Zaostrza się konflikt w DCT. Związki grożą strajkiem

Wioletta Kakowska-Mehring
1 lipca 2015 (artykuł sprzed 8 lat) 
Sprawy podwyżek czy umów o pracę to jednak nie jedyny powód konfliktu w DCT. Chodzi też o związki zawodowe. Obecnie na terminalu pracuje ok. 500 osób. Do "Solidarności" należy 160 osób. Sprawy podwyżek czy umów o pracę to jednak nie jedyny powód konfliktu w DCT. Chodzi też o związki zawodowe. Obecnie na terminalu pracuje ok. 500 osób. Do "Solidarności" należy 160 osób.

Komisja Zakładowa NSZZ "Solidarność" rozpoczęła procedurę wejścia w spór zbiorowy z pracodawcą, czyli DCT. Konflikt w terminalu kontenerowym trwa od wielu miesięcy i niestety, zaostrza się. Zaczęło się od akcji ulotkowych ponad rok temu. Teraz załoga nie wyklucza podjęcia akcji strajkowej.


Czy konflikt w DCT uda się rozwiązać poprzez dialog?


Zaczęło się w ubiegłym roku od akcji ulotkowych w okresach świątecznych. Pracownicy domagali się dodatków za pracę w święta "To nie fair, że w święta musimy rezygnować z czasu z rodziną, pracując bez żadnego dodatku do wynagrodzenia. Większość pracowników w Polsce i Europie otrzymuje takie dodatki. My w DCT zasługujemy na te same warunki pracy." - to fragment ulotki zatytułowanej "Święta? Dla kogo?" jakie rozdawano pod bramą zakładu. Ten problem po roku udało się uregulować. Postulatów było jednak więcej. Jak widać pozostałych nie udało się rozwiązać w drodze dialogu. W tle jak zwykle jest też konflikt na linii Związki - Zarząd.

O co walczy "Solidarność" w imieniu załogi? O podwyższenie wynagrodzenia zasadniczego, zawarcie umów o pracę na czas nieokreślony oraz wypłacenie zaległych wynagrodzeń za wykonaną pracę zgodnie z zasadami obowiązującymi w firmie - to główne postulaty.

- DCT Gdańsk to największy i najszybciej rozwijający się terminal kontenerowy w Polsce. Trwa budowa drugiego nabrzeża, które podwoi możliwości przeładunkowe oraz zatrudnienie. Podpisana została umowa z 6 nowymi klientami - na początku sierpnia serwis oceaniczny aliansu armatorów G6 rozpocznie zawinięcia do DCT. Pracownicy z zadowoleniem przyjmują ekspansję portu jednak zwracają uwagę, iż w ślad za sukcesami firmy nie idzie jednak polepszenie warunków pracy i płacy pracowników. Wynagrodzenia pracowników DCT Gdańsk w okresie od czerwca 2007 do czerwca 2014, a więc na przestrzeni 7 lat wzrosły o około 7 proc. W tym czasie ceny towarów i usług konsumpcyjnych wg danych GUS wzrosły o 19,2 proc - informuje Łukasz Kozłowski, przewodniczący KZ NSZZ "Solidarność" w DCT Gdańsk.

Zdaniem pracowników uregulowana powinna zostać również sprawa umów na czas określony.
- W firmie 240 pracowników zatrudnionych jest na podstawie wieloletnich umów o pracę na czas określony. Często są to pracownicy których staż pracy w DCT wynosi 3,4,5 a nawet 8 lat i wciąż zatrudniani są na podstawie kolejnych umów czasowych. Ciągła niepewność wynikająca z tej formy zatrudnienia powoduje u pracowników poczucie braku bezpieczeństwa zatrudnienia, staje się źródłem długotrwałego stresu, utrudnia stabilizację życiową - informuje Łukasz Kozłowski. - Ostatnim punktem sporu zbiorowego jest wypłata zaległych wynagrodzeń za pracę na sprzęcie na którym należy się wyższe wynagrodzenie. Kontrola Państwowej Inspekcja Pracy potwierdziła, iż DCT Gdańsk nie wypłaca wynagrodzeń za pracę na sprzęcie, na którym należy się wyższe wynagrodzenie - dodaje przewodniczący Kozłowski.

Co na to DCT? - To, czy mamy do czynienia ze sporem zbiorowym, czy nie, zostanie dopiero rozstrzygnięte. Nawet gdyby okazało się, że spór się zawiązał, DCT Gdańsk trudno odnieść się do niesprecyzowanych żądań wzrostu wynagrodzeń. Warto wspomnieć, że od momentu otwarcia DCT w 2007 r. do czerwca 2015 r. na przykład na stanowisku operatora sprzętu wynagrodzenie wzrosło średnio o 67,25 proc. Są to twarde dane, które DCT jest w stanie udokumentować - mówi Maciek Kwiatkowski, prezes zarządu DCT Gdańsk. - Kwestia charakteru umów także nie może być przedmiotem sporu zbiorowego, gdyż DCT Gdańsk postępuje zgodnie z przepisami prawa pracy i, co wykazały kontrole Państwowej Inspekcji Pracy, nie narusza w żaden sposób Kodeksu Pracy w zakresie długości i jakości zawieranych umów. Ostatni punkt pisma "Solidarności" dotyczy wyrównania wynagrodzeń za pracę na sprzęcie, na którym pracownik powinien zarabiać więcej niż wynika to z jego umowy. Jest to kwestia indywidualna i związana z potrzebą szkolenia poszczególnych pracowników, nie może zatem być przedmiotem sporu zbiorowego, który powinien reprezentować interes wszystkich pracowników.

Według zarządu, atrakcyjność DCT jako pracodawcy obrazuje niska rotacja pracowników, która wynosi obecnie 2,43 proc. w skali roku. - Na jedno miejsce aplikuje do nas nawet 400 osób, co związane jest między innymi z ilością świadczeń pozapłacowych, w tym szerokich pakietów szkoleń czy dodatków w postaci karty paliwowej, świadczeń z zakresu ochrony zdrowia, które firma oferuje. W najbliższym czasie, w związku z inwestycją T2 rusza rekrutacja kolejnych kilkudziesięciu pracowników - dodaje prezes Kwiatkowski.

Sprawy podwyżek czy umów o pracę to jednak nie jedyny powód konfliktu. Chodzi też o związki zawodowe.

- W dniu 26 czerwca br pracodawca zwolnił z pracy trzy osoby: 2 członków Komisji Zakładowej oraz pracownika, który zwrócił się do PIP o kontrolę ws niewypłacania wynagrodzeń - informuje Łukasz Kozłowski.

Podobna sytuacja miała miejsce w ubiegłym roku. Wówczas zwolnienia miały dotyczyć dwóch pracowników zaangażowanych w działalność związkową. Po interwencji udało się porozumieć i odstąpiono od zwolnień. Jak wynika z wyjaśnień DCT, zarówno w tamtej, jak i w tej sprawie powodem zwolnień miały być względy merytoryczne, a nie działalność związkowa. Związkowcy są jednak innego zdania. Związki zawodowe powołano w DCT w lipcu 2013 roku. Początkowo udawało się prowadzić konstruktywny dialog. Według związkowców rozmowy popsuło zatrudnienie przez DCT firmy, która - według związków - znana jest z tego, że ma zwalczać organizacje związkowe. Władze DCT twierdzą, że zadaniem firmy było jedynie przeprowadzenie ankiet dotyczących satysfakcji z pracy. Zarząd ma z kolei inny zarzut. Chodzi o kontakty "Solidarności" z  ITF (International Transport Workers' Federation), czyli Międzynarodową Federacją Transportowców. Organizacja ta próbowała agitować załogi kontenerowców wpływających do DCT. Władze spółki, nie zgodziły się na wejście związkowców na teren terminalu. W odwecie ITF napisało list do instytucji finansowej, która udziela pożyczki na sfinansowanie rozbudowy DCT, w którym podważa autorytet DCT jako pracodawcy, a to mogło zaszkodzić w udzieleniu kredytu - taka jest wersja władz terminalu. "Solidarność" nie wypiera się kontaktów z ITF. Twierdzi jednak, że są to działania jak najbardziej słuszne i związkowcy mają do nich prawo, aby bronić interesów pracowników.

Miejsca

Opinie (566) ponad 20 zablokowanych

  • kazdy chce zyc godnie (5)

    Zona ciagle mi mowi ze nic nigdy zaplanowac nie moze juz drugie swieta spedzilismy osobno bo w pracy wigilie spedzalem , lubie ta prace i szanuje nie jestem w zwiazkach ale chodzby stazowe mogli by dac zeby szary uczciwy lojalny pracownik mial motywacje. Dawno bym zmienil prace ale jak większość z kolegow i kolezanek mam kredyt na mieszkanie i jestem niewolnikiem dct. Przykro mi widzac jak tz. Gora jest wynagradzana jak prezes samochod zmienia myslac ze tego tez nie widzimy albo ze nie wiemy jakie to imprezy w niedzwiadku i za ile $ sie odbywaly glupio mi ze firma dla dzieci dnia dziecka nie potrafi zorganizowac czy mikolaja. Ja po prostu nie chce musiec dorabiac w dni wolne i prosic sie o flexa bo tak bardzo chce byc po za zyciem mojej rodziny. Licze ze nie bedzie musialo dojsc do" akcji Stop" ale jesli nic sie nie zmieni ja i moi koledzy ktorzy nie jestesmy w solidarnosci dolaczymy do nich.

    • 39 3

    • (4)

      To czas was wypie***** na zbity i zatrudnić kogoś kto chce pracować a nie tylko strajkować i szantażować! . Akurat tak się składa że znam twarde dane o podwyżkach w ciągu lat więc nie wciśniecie kitu, że nie było! NA to są dowody bando terrorystów! Co do dalszych roszczeń to nie chce mi się robić rozprawki bo wystarczy, że pokazałem iż pierwszy argument jest kłamliwy!

      • 4 20

      • zwolnić konfidenta managera

        • 12 1

      • pracować - co to znaczy wg ciebie? (1)

        panie manager

        • 5 0

        • co to za menadżer... zwykły cham (oceniając po treści) bez kompetencji któremu się wydaje że jak stoi z batem i wyzywa to jest to "kierowanie zespołem "

          • 7 0

      • Podwyzka

        Kiedy była ostatnia podwyżka i o ile procent ? Jak to się przełożyło do wynagrodzenia względem inflaacji na danym stanowisku ?W między czasie odebrane zostały dodatki sprzętowe ,wprowadzone widełki ograniczające możliwość awansu i rozłożenie wynagrodzeń na 3 stawki przy jednym stanowisku .Proszę podać te twarde dane ;-)Bo z tego co się orientuję to przez 4-5 lat była jedną podwyżka .Pozdrawiam i czekam na te twarde dane

        • 3 1

  • Kolejne qr*a strajki (2)

    Tylko strajki, biadolenie i strajki i biadolenie.. Nosz qra mać! Jak w tym kraju ktoś ma normalnie coś prowadzić, przecież tu jest szantaż na szantażu! Zwolnić cały ten motłoch i zatrudnić innych których nie brakuje!

    • 8 30

    • Ciebie wreszcie mogliby zwolnić co się na cudzym grzbiecie dorabia

      • 6 1

    • o zielony kask pisze? a jak się śpi w budzie za 5-6 tyś? ciasny wiechu to ty ? a może a może fałszywa dosia? co klepie cię po ramieniu a później idzie donos?

      • 3 0

  • ja wam dam stop

    Robie szybko teraz mature i zaraz wracam prosto po angielskim, pamietajcie wszystko widze i slysze

    • 11 5

  • W Dct

    Tu są 2 światy - jeden zarząd i cała szlachta nierobów w biurowcu udających ze coś robią i garstka pracownikow w terenie . Niech zarząd powie ile kosztuje utrzymanie i przerost osób w biurach

    • 23 5

  • powodzrnia

    Jestesmy z wami. walczcie o swoje
    Kadry cargo
    obecnie Cto

    • 28 4

  • nie-leń (1)

    nie-leń, nie-robol czyli nierób i specjalista od spraw niepotrzebnych, człek który nie zna roboty, a pensyjkę za nieróbstwo bierze.Inteligencją to ty nie grzeszysz panie wyuczony

    • 6 1

    • Kto ma henhelda ten ma wladze

      • 0 0

  • Ja

    Jak nie strajk to chociaż po siergieja zadzwonić i bedzie wsio :)

    • 4 1

  • DCT

    Postarajmy wspolnie razem wywalczyc podwyżki i stazowe rozwijamy sie razem z firma. Bo Wszyscy ja tworzymy ale nie może byc tak ze my pracujacy w światki piatki i niedziele, przezucajacy w pracy z dnia na dzien bo szkoda dac im flexa pozbawieni prawa do spokojnego zaplanowania czasu z rodzina a nie tyrania

    • 18 1

  • Panowie i Panie Związkowcy dajcie hasło, że stoimy z przeładunkiem. Ja stanę.

    • 15 3

  • kpina i zenada (2)

    Pracuje w tej firmie juz 8lat i mowiac znajomym gdzie pracuje oni zawsze pelni podziwu , ale gdy powiem ile faktycznie zarabiam to mysla ze zartuje. A moj prezes 90tys zabiera i patrzy zdzdziwiony ze nam zle i ze chcemy podwyzki i stabilizacji jak on nawet nie jest w stanie sobie wyobrazic naszego zycia (kredytu na mieszkanie) utrzymanie rodziny majowki swieta wszystko zawsze w pracy na L4 czlowiek chory boji sie isc bo premi nie dostanie ale jak wiatr wieje pozyzej 72/h to kaza pracowac to chwilowe tak u nas jest

    • 33 2

    • lop (1)

      SKĄD wiesz ile zarabia prezes? kolejna ofiara prowokacji związków...

      • 1 3

      • bo pani w kadrach się pomyliła i wysyłała pensję prezesa na konto jednego z naszych kolegów... stąd wiemy...

        • 3 0

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Ludzie biznesu

Magdalena Budnik

Odpowiedzialna za kształtowanie i realizację strategii finansowej i budżetu firmy, a także współodpowiedzialna za procesy strategicznego planowania i zarządzania SESCOM. Magister ekonomii z Certyfikatem Księgowym Ministra Finansów oraz ukończonymi licznymi studiami podyplomowymi z zakresu księgowości, finansów i controllingu. Wieloletni praktyk wykorzystujący w swojej pracy nie tylko wiedzę z zakresu księgowości i finansów, ale także ekonomii oraz zarządzania.

Najczęściej czytane